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発言小町

新しいトピを作成
本文です

やりたくないと言われました。

aki
2017年9月11日 19:09
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レス数:76本

タイトル 投稿者 更新時間
辞めてもらっていいと思います
ひつじ
2017年9月12日 10:46

「新米上司で当然彼女のほうがキャリアはずっと上」というやりにくさから、
今まで随分とパートさんの我儘・したい放題を許し、つけ上がらせてきてしまったんですね。
その部分はトピ主さんがいけなかったと思いますよ。

しかし、元は正社員でキャリアもある立派な歳の者が、そんな勤務態度とは情けなさ過ぎですね。

そんな働かない高齢パートさんより、新たな人を雇い入れた方がずっと良いと思います。
辞めてもらっていいと思います。

これ以上の間違った温情は、会社にもトピ主さんにも何の為にもならないと思います。
その方にまだ居てもらう必要も理由もどこかにありますか?

ユーザーID:8477603026
難しい問題ですが、相手が歳上で社会経験があるなら、携帯からの書き込み
貴妃
2017年9月12日 10:52

当然ながらプライドはあります。もちろん、プライドは人が生きていく上で大事ですが、持ち方や使い方を誤ると厄介なんですよね。相手の方が仕事の一部をボイコットしているなら、相手の方はトピ主様を上司と認めてない可能性があります。もちろん良くないことですが、仕事を教える時にあまりにも相手に不手際が多くて、他の人達にも迷惑をかけていて、トピ主様が苛立ちや焦りのあまりに相手を傷付ける言い方をしてしまったことはありませんか?平成生まれの成人が存在していて、更に生まれた時から、パソコン、携帯電話、スマートフォンが存在している環境がある現代、明らかに若い世代ほど、パソコンや携帯電話、スマホの操作が上手で早い人達がいてもおかしくありません。ただし、五十代以上の方々の中には、携帯電話やスマートフォンを持つこと自体を煩わしく感じている方々もいらっしゃるので、仕事とはわかっていても、苦手意識があったら難しいと思います。誰でも苦手なことはしたくありませんよね?まずは、そういう世間にある年配層の方々の事情も知ったほうがいいですし、パソコンでもタブレット端末でも、操作のコツや入力ミスした時の操作だけはきっちりと教えてあげては?でないと、ますます周りの人達もトピ主様も困りますよね?問題の相手の方も、今は一部の業務のボイコットで終わっていても、職場の業務そのものをボイコットしてしまう危険性がありますよ。

ユーザーID:4408756769
辞めさせる
のっちいん
2017年9月12日 11:47

辞めさせよう。正当な理由がバッチリあるじゃないですか。
このままではつけ上がるだけです。

それとも代わりの人がいなくてそんなヒドイ人でも
辞めさせられない状態ですか?
たしかにそういう職場ありました。目も当てられなかった…
そうでないならスパっと切ってしまいましょう。それがあなたの
仕事です。

ユーザーID:1508753845
経営者です携帯からの書き込み
ねこ
2017年9月12日 12:02

業務放棄ですので、首にしましょう。つけあがるだけですし、なんと言っても他の従業員の示しがつきません。時々自分が居なきゃこの会社はまわらないと思う人間が居ますが、確かに直後は大変かもしれませんがそんな人間こそ切るべきです。若い人と違って頑固で屁理屈で成り立ち、そんな態度の人間は今日昨日注意したところで経験上直りません。
後任を準備しつつ、注意しても直らない様でしたら首にしましょう。
歳も歳ですので他でもう雇って貰えないと思いますので、危機感感じれば態度改めるかも知れませんが・・
また、その様な人間は労基に行く場合も有るので、録音等の証拠も残しておいたほうが良いかもです。

ユーザーID:7755922648
辞めたいと言っているようなもの
ゴータム
2017年9月12日 13:16

会社と従業員は雇用契約を結んでいます。
この契約は、

会社が求める労務を従業員が提供しその対価を賃金として支払う契約です。

従業員がやりたい仕事を会社が提供する契約ではありません。


会社が要求する労務提供を拒否するということは、雇用契約の不履行ですので、
契約違反です。
改善を要求し、求めに応じないのであれば、雇用契約の解除を申し出るべき状況と思われます。

ユーザーID:4814054202
辞めてもらいなさい。携帯からの書き込み
大ママ
2017年9月12日 13:43

その人のためにあなたが変わる必要はないです。
辞めて頂いたらどうですか?
私の中にも仕事を断る概念は無いので、その方の言い分は理解できませんね。まともな理由の無い仕事の合間の私的な外出など、許されるべきではありません。
64歳ですよね?
まともに仕事ができない、やりたくないなら、そんな年寄り会社に必要ありますか?何に不貞腐れてるかわからないけど、今のご時世、給料泥棒を雇ってる余裕のある会社は、そうそう無いと思うんですがね。

ユーザーID:8220825141
辞めていただく
チリンチリン
2017年9月12日 14:21

辞めて貰ってはいかがですか。
仕事をやりたくないんですから。

雇われていたら、仕事の選り好みなんてしていられませんでしょう。

ユーザーID:3923091359
仕事量は?
mwk
2017年9月12日 14:31

その女性は主さんの部下にあたるということですが、
主さんの采配する仕事量はどのくらいありますか。
その女性部下にある程度の割り当てをしないと回りませんか?

もしそうでなく、形だけ業務を割り振るということであれば、
私なら放っておきます。
確かに正社員並の収入を得ていてずるいという感情はありますが、
もう64歳ですから、そう長くは勤めないと思います。
ならばもう穏便に退職を待ちます。日本企業の悪い考え方かも知れませんが。

逆に、彼女を労力として期待せざるを得ない状況なら、
感情論は抜きにして、彼女は作業量をこなせずに手が回らないので、
人員を増やすなり業務量を見直してもらうなりの判断を上司に仰いで下さい。

いずれにしても64歳でキャリアも長く老獪な相手です。
主さんの事は100%バカにしているし、普通に戦っても無駄ですから、
淡々とやった方がいいです。

合言葉は「どうせ、もう何年かで辞める」で乗り切りましょう。

ユーザーID:2160372617
本人に聞く
mknewb
2017年9月12日 16:10

その仕事をこなせるようになるために、何が必要なのか、本人に聞く。
教えてくれる人がいればいいのか、学習する時間が必要なのか、等々。
仕事自体・全体に「やる気がない」というなら、辞めてもらいましょう。

ユーザーID:8312477118
嫉妬かなぁ・・・
ランタナ
2017年9月12日 16:32

私は定年でボーナス無しになったのにトピ主は・・・
私のほうがキャリアが上なのに、トピ主が上司なんて・・・
トピ主が上司なんだから、私より余計に働いてよ・・・
私は部下なんだから、楽しよっと・・・

という気持ちもあって、仕事したくないんじゃないでしょうか?
こういう人知ってますよ。何言っても無駄です徒労です
仕事なんだから、やりたくないは無いですよね
仕事を拒否する人に支払う給料はありません
トピ主の上司に相談してみてはどうですか?
あ、でも逃げるのは結構上手な人かもしれないので
証拠は握りましょう

今までかばってきたトピ主さんのお気持ちお察しします

ユーザーID:8731180104
他の社員にも迷惑!
ゆうこ
2017年9月12日 17:14

「そうですか。仕事をやりたくないんですね。
職場は仕事するための場所です。
仕事をしないのなら、職場ごと辞めていただいて結構ですよ」
でしょ。
こういう怠慢な社員と、それを野放しにしている上司は
他の社員にすごーく迷惑ですよ。

ユーザーID:6463945285
判断は人事部がする。その前に聞いてみる。
トール
2017年9月12日 18:28

トピ主が頼んだ仕事以外、何かしているのでしょうか。
それとも何もしないのでしょうか。

「あなたのスキルで十分できると思いますが、
 やりたくない=やらないんですね?」

「では、どんな仕事だったらやりますか」

どれもやりたくないと言われたら
人事部にその旨報告すると伝える。
そして人事部に判断を任せましょう。
部署異動になるか退職になるのか。


何のために会社に来ているのか聞いてもいいですが
揉めそうなので人事部に任せるに一票です。

ユーザーID:1629747488
しっかりして
らんまる
2017年9月12日 20:42

はっきり言ってなめられていますね。
普通ならダメなことを容認しているからエスカレートしていくのではないですか?
この機会に見逃してきたことを指摘して、直せないようなら辞めてもらうことも考えると忠告してもいいのでは?
キャリアが上だろうが、主様が上司なのだから仕事としてわきまえて頂かないとダメですよね。

ユーザーID:0641274018
やめたいという意味でしょ?
hipi
2017年9月12日 23:13

仕事がしたくないということは、そういうことよ。

やめさせてあげたら?

ユーザーID:8668377688
なぜ見逃すのですか?
え、、、
2017年9月13日 7:48

勤務中にサボってる部下を見逃すってなぜですか?
あなたがポケットマネーでその人の時給を払ってるなら好きなだけ見逃してやればいいけれど、あなたは上司で部下に仕事をさせるのが仕事ですよね。
なぜその仕事を勝手に放棄してるのでしょうか。
上司としても仕事をするべきだと思います。
会社にとってあなたのしていることは不利益でしかない。

ユーザーID:8500546626
クビですな。
40代経営者
2017年9月13日 8:59

> 私はどうしたらいいのでしょう。
> 変な同情を持たず、辞めてもらったほうがいいのでしょうか。

結論からいえば、そういう方向性で外堀から埋めていくという
感じでしょうか。

上長の業務命令に対して正当な理由もなく「やりたくない」は
通用しませんので、まずは就業規則を確認して、命令に対する
正当な理由のない忌避行為について、どこまで罪に問えるのか。
また実際に就業規則による処分行為のしきい値や問題点などの
洗い出しを行っておくのが先決でしょうね。

そのうえで、かの部下に対してきっちりと堀を埋めていくよう
にいろいろ詰め将棋をして、最終的には排除する方向へ持って
いくというのがセオリーかと。

まあ、そんなに難しい話じゃないでしょうね。
なにしろ勤務中に週刊誌を読んだり私用外出をしたり、休みの
際のことなど、叩けばホコリだらけなようですから。

ただし、トピ主もこれまで断固たる態度を取ってこなかった
という弱みがありますので、あくまで「今までの目にあまる
行為の数々、もう今後は一切許さない」というトーンでいちど
デッドラインを設定し、その上で不作為や公私混同行為などを
記録し追い詰めていく、という手法を採らざるをえないでしょう。

まあ、そういう人たちは就業規則違反の証拠を沢山集めておいて
首にするしかないですよ。正規雇用じゃないのですし、契約
期限切れに向けて退職する方向に持っていくよう、社内政治を
していく流れじゃないでしょうか。

ユーザーID:1712277808
仕事しないで給料もらってるのは、主さんも同じに聞こえるよ
Kitten
2017年9月13日 10:57

なんか、読めば読むほど
問題があるのは、そのパートさんじゃなくて
上司としての主さんの管理能力の問題でしょ?

仕事しないで給料だけもらいたいなんて
そんなの、全国のパートの人の半分はそう思ってるって

それをなだめすかして、教育して
上手く使うために、会社は中間管理職に給料払ってるんだよ

仕事したくないパートさんをサボりたい放題にさせてたなんて、
つまり、主さん本人も中間管理職として、全然仕事してないことになるんだよ




とにかく、このトピでは、
そのパートさんの問題は、今、突然始まったわけじゃなく
それを主さんは、全く全然、上手く管理できずに
問題先送りにした挙句に、パートさんだけが悪いように愚痴ってる。

何が問題かって、
自分の管理能力の無さについて、全く問題視できてないとこが怖いよ



とにかく、本人を上手くなだめすかして、仕事させるか?
それができなきゃ、上司に報告して、
自分、又は、そのパートさんを、配置換え、または、その他の人事処分にしてもらうか、
そのどっちかしなきゃダメ。

ユーザーID:5919196557
では辞表を・・
緑鍵盤
2017年9月13日 11:37

仕事をやりたくないのでしたら、辞表を書いて持ってきてください。

というのが普通ですが、いえない理由は?

あなたは会社でどのくらいの立場?
正社員(無期限雇用社員)を辞めさせることができる程度の地位なら、
1)勤務態度不良について文書で訓告・始末書の提出を命じる
 →書かなければ業務命令違反で訓告・懲戒処分として減給等
2)繰り返し勤務態度不良が見られたら、再度訓告
3)繰り返し勤務態度が認められたらスリーアウトで懲戒解雇
と進めるのが合法的です。

派遣・パートなどの有期雇用契約ならなんの問題もなく「契約期間満了・継続不可」でおしまいです。

ユーザーID:5922683788
会社の空気はどうですか?
みぃ
2017年9月13日 11:58

腐ったみかんを放置すると、他のみかんも腐りますよね。
その方がいないと会社が回らないということでもなければ、さっくり辞めていただいた方がいい気がします。
会社のためにも本人のためにも。

ユーザーID:8327149002
年金受給待ち
若老人
2017年9月13日 12:13

会社を辞めると、収入がないから、いやいや出社しているのでしょうね。

いくら、年配だからと言って、会社の利益にならない人を、いつまでも雇うことは無理でしょう。
契約更新のための評価を下げて、契約を打ち切る方向で。

ユーザーID:1217218051
 
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