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発言小町

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骨折させられました

イルキャンティ
2017年9月12日 10:44

会社の飲み会で上司に抱き付かれ倒れた拍子に大腿骨を骨折しました。
1か月の入院と6か月の通院を経ても以前と同様の家事、育児ができません。
上司からは入院通院費の保証の他に慰謝料として50万円で示談を。。と話がありました。弁護士に相談したのですが、交通事故ではないので後遺障害認定が受けられないので、相手の言うとおりに受け入れたら?とのことです。骨折した足の上に馬乗りになられ俺は悪くないよな!と言われた事や、酔っていて覚えていないんだ。ハハハと笑って言われたり、未だちゃんとした謝罪はありません。どうしても許せない気持ちでいっぱいです。なんとか訴訟をしてでも上司に少しでも贖罪の気持ちをもって欲しいと思います。アドバイスを頂けますでしょうか

ユーザーID:9843771892  


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レス数:34本

タイトル 投稿者 更新時間
ことを大きくしてもいいのなら
ろんと
2017年9月12日 12:14


過失傷害罪として告訴して下さい。

いま相談されている弁護士ではなく、ちゃんとした弁護士に相談して

・正式な謝罪もなく、納得がいかないこと

・大けがをして就業も日常生活も満足に送れないのに、少額の見舞金程度で
 相手がごまかそうとしていること

・きちんと事件化して処罰して欲しいこと

・事件化されなかったとしても、民事で訴える覚悟があること

「被害届」ではありません、正式な「告訴状」を弁護士に相談して提出するのです。

そうして初めて、にやにや誤魔化して人に大けが負わせたのに、逃げようとする卑怯者と向き合うことになります。

まずは、親身になってくれて仕事のできる弁護士さんに会うことからですね

ユーザーID:8405146718
それって
ICHICO
2017年9月12日 12:26

暴行障害に事案じゃないですか?
馬乗りになられたんですよね。
その結果として入院するほどの骨折をしたわけだから刑事告訴できるんじゃないですか?

警察へ行きましょう。
飲み会の席でのことであれば目撃者も多数いたと思われます。
ただし、会社の上司がしでかしたことというので口をつぐむひともいるかもしれない。

ですが、当然店に救急車を呼ぶ状況でもあったでしょうから消防庁に出動記録も残っていますし救急病院での処置記録、トピ牛さあの証言等いろいろと残っているはず。
当時の従業員と接点が持てれば証言もとれる。

時間が過ぎていきますと、不利になります。

ついでに言えばパワーハラスメントで訴えて社会的制裁を加えることも念頭に置きましょう。

>なんとか訴訟をしてでも上司に少しでも贖罪の気持ちをもって欲しいと思います。

刑事告訴ですね。被害届け出は捜査の義務は発生しませんのでね。
それから弁護士変えようね。

・飲み会の席で抱き着かれた上に馬乗りにされた
・その結果大腿骨骨折を負い1か月の入院治療
・退院後も日常生活に支障が出ている
・相手は上司である

この4点でパワーハラスメント及び暴行傷害罪の2店で争うことは出来ると思うんですよね。

ユーザーID:2737237499
トピ主の自由です
ゴータム
2017年9月12日 12:28

弁護士のアドバイスを受け入れず、訴訟に踏み切るのも、トピ主の自由です。
その代り訴訟を起こしたことにより発生する諸々についても、自分の責任として受け入れる覚悟は必要です。

自由と責任とはそういうモノです。

ユーザーID:5854891097
パワハラかな。
marin
2017年9月12日 12:33

仕事上なら、労災が使えるか…と思い調べましたが難しそうです。
とぴ主さんの趣旨は上司の謝罪でしょうかね…

>骨折した足の上に馬乗りになられ俺は悪くないよな!と言われた

骨折後の話でしょうかね…
これが原因で悪くなったなら、傷害になるんじゃないでしょうかね…
今は、証拠集めをしたほうが良いかも。
今後の上司の対応をスマホ等の録音機能で録音しては?
社内にセクハラやパワハラを訴える部門があれば、そこに訴えるのも
一つの手。但し、有耶無耶にされない為にも証拠は必須ですよ。

ユーザーID:4277778426
言葉の代わりのお金なんです
おばさん
2017年9月12日 12:41

言葉の謝罪の代わりのお金なんですよ


贖罪んなんて大げさなこと言わないほうがいいですよ、テイラースイフトじゃあるまいし、たっぷりお金があるのでない限り、裁判なんて考えないほうがいいですよ

ユーザーID:8628346461
レスします
経験豊富
2017年9月12日 13:13

 上司の行為は「過失致傷」という立派な刑法上の犯罪です。
 無理やり抱きついたのも「強要罪」ないし「暴行罪」の可能性もあります。
 要するに刑事告発も可能なケースです。
 もっとまともな弁護士を頼んで刑事告発をするか、その用意があることを明らかにした上で示談交渉をすべきだと思います。
 そこまでやれば、おそらく上司も青くなって謝罪すると思います。

ユーザーID:5226407151
警察へ
ぐー子
2017年9月12日 13:27

被害届を出して、刑事事件として扱ってもらうのはどうですか?
診断書も取って、正式に暴行されたと警察へ訴えてみてください。

弁護士からそのような話はなかったのですか?

ユーザーID:7881001626
労災に通報する・相談する
あのー
2017年9月12日 13:59

パワハラに出来ますよ、それ。

ユーザーID:0500429052
ん?携帯からの書き込み
manko
2017年9月12日 14:38

待て待て。飲み会だよね?
上司が部下に抱きつく?
あり得ないでしょ(笑)


社長に言えよ!私ならそうするぜ?

ユーザーID:6437270213
示談したんですか?
チキチキバンバン
2017年9月12日 14:53

>護士に相談したのですが、交通事故ではないので後遺障害認定が受けられない

上司の過失で後遺症が残ったのなら損害賠償請求訴訟を起こすべきです。
今の弁護士はどのような経緯で選んだのかわかりませんが、無料法律相談でたまたま担当した弁護士なら信用しないほうがいいですよ。

弁護士にも得意な担当分野があります。
ほかの弁護士にお金を払って相談してください。

ユーザーID:7891223800
応じない
みっくすじゅーす
2017年9月12日 15:41

お金に困っていないなら示談に応じる必要ないのでは?

加害者が一番恐れるのは、このまま一生、後遺症という名の治療費を請求され続けたり、損害賠償請求を起こされることです。それを逆手にとって示談を拒否してやれば、相手の精神的負担は増えるでしょう。

実際、たった50万ぽっちのお金を受け取る代わりに、今後一切金銭を請求しません、裁判にかけません、という誓約書に署名させられるんです。そして、相手はすべての責任から解放される。被害者は後遺症の恐怖と一生向き合わなければならないのに。

同じ職場で顔を合わせるというのも、トビ主の精神状態によくないです。PTSDを併発しかかっているとかいって、上司に転職または転勤してもらうことを示談の条件に付け加えてもらうとか。

あと、警察に被害届は出していますか?

ユーザーID:3210401519
セカンドオピニオン
シュメイギク
2017年9月12日 17:34

弁護士にもいろいろあります。
交通事故でなくても機能障害が残れば逸失利益、機能補償が請求できるような気がします。
是非とも他の弁護士、家庭問題にも強い弁護士などの意見も聞かれてはいかがでしょうか。

ユーザーID:5325858673
最悪
北千住
2017年9月12日 18:48

その上司、完全にパワハラです。ぜひとも警察に被害届を出して下さい。傷害、名誉毀損などになると思います。

ユーザーID:9845054252
大変なけがですね
レモン
2017年9月12日 20:23

強制わいせつ致傷ですよね。
告訴しましょう。
専門家ではないので詳しくはわかりませんが、謝罪もなしに許すことはできないと思います。
もっと親身になって考えてくれる弁護士はいませんか。

お体お大事になさってください。

ユーザーID:4401966420
警察には?
花木綿
2017年9月12日 21:25

>交通事故ではないので

酒の席のこととはいえ、事故ではないとしたら傷害ですよね。
セクハラより障がいのほうが罪が重いと思います。

目撃者はいますか?

ユーザーID:6107917955
弁護士を変える
風見鶏
2017年9月12日 22:50

それはひどいですね。
気が済まないのも分かります。
大体女性に抱きつくなんてそれだけでも訴えたいくらい!

きっとセクハラパワハラの常習犯です、更なる被害者を出さない為にも毅然とした対応を!
酒のせいにする人間性も許せないですね。
色々問題点がありますよ。

こんなことがまかり通るなんておかしいです。

ユーザーID:7898064228
まずは会話
先輩
2017年9月12日 23:11

わざわざ裁判しなくても、

>骨折した足の上に馬乗りになられ俺は悪くないよな!と言われた事や、酔っていて覚えていないんだ。ハハハと笑って言われたり、未だちゃんとした謝罪はありません。どうしても許せない気持ちでいっぱいです。

これを自分か弁護士の口で言えば良いのでは?

ユーザーID:8743618814
弁護士を変える
みかん
2017年9月13日 0:58

これ,セクハラの事案でもありますが,会社にはどのように報告したのでしょうか(もちろん,上司以外にです).

かなり前の話なので,費用もどのように支払ったのですか?健康保険をすでに使用してしまったのでしょうか?

弁護士さんが頼りないように感じますので,担当者を変えてもらったらどうでしょうか?

金額が上乗せになるのかは分かりませんけど,ただ相手(上司)の言い値どおりというのがちょっと嫌ですね.せめて弁護士が査定した金額なら,と個人的には思います.

ユーザーID:5788949398
私なら別の弁護士を探し、それから警察に届ける
都民男子
2017年9月13日 2:35

品格のかけらもないひどい上司ですね。またその弁護士は信用できるのでしょうか。セカンドオピニオン的に別の弁護士に相談してもいいのではないでしょうか。

素人の勝手な思い付きですが、私なら警察に届け出ます。私には「傷害事件」のように感じられます。

でも警察って思うように動いてくれないことがよくあるようなので、警察に届け出ることについてサポートしてくれる弁護士を先に探すと思います。

また上司の誠意に欠ける発言はなるべく録音するし、それがむりでも日付ととも具体的に何を言われたのかを記録します。証人確保もぬかりなく。

ユーザーID:5300866070
きっちり請求しましょう携帯からの書き込み
まりん
2017年9月13日 8:20

費用は掛かりますが弁護士に相談し、弁護士基準での慰謝料、休業損害を請求しましょう。どの程度の骨折か不明ですが、後遺障害診断書を医者に書いてもらえれば請求の余地があるかもしれないので、その辺りも弁護士に相談しましょう。上司が個人賠償保険に加入していて、保険会社が出てくれば話は早いと思うんですが。いずれにしても、法的には被害者から請求を起こさないと始まらないので頑張って下さい。
但し、職場での立場等が大丈夫であれば、ですが・・・
応援してます。

ユーザーID:5404525942
 
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