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派遣に配慮無し? 比較したり、周りで社員募集の話題。 携帯からの書き込み

キイロイトリ
2017年10月11日 17:34

派遣で勤めています。毎月更新の派遣で、勤務先に派遣は私1人。

仕事内容はデザイン製作です。クオリティとスピードと正確さを求められるのですが、
社長などが私の仕事に不満を持っているようで、私が派遣で行っている1年間の間に、
別の派遣デザイナーを並行して雇い同じ内容のデザインを作らせて比較したりしています。

今のところ、比較してみて他の派遣が実力不足とか言われて切られて、私が残っていますが、私は私で、社長にもっと早くしてと注意されています。

そんな派遣先で先日からデザイナーの社員募集を始めました。面接をしたりバタバタしています。面接に来た人には課題を出しているようで、課題の仕上がりをみて良ければ採用し、派遣の更新はやめとくけど、見つからなかったら更新すると、社長と社員が私から3メートルほどの場所で会話していました。
私は黙々と仕事していましたが、とても居心地が悪かったです。

完璧に良く出来る派遣なら、こんな事は言われないしされないでしょう。
実力不足だから言われるんでしょうが…

配慮の無さに、粗末に扱われているものだと改めて実感しました。
常に比較されたり言動に配慮無し、
派遣ではよくある事なのでしょうか。

ユーザーID:4608291634  


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タイトル 投稿者 更新時間
その為の派遣でしょ?
kuma
2017年10月11日 18:08

ひと月更新の派遣なんて、いつでも切れるように雇ってるんだから
そんなの当然じゃないかと思うのですが。

あたなの実力に満足してれば、あなたに社員にならないかと言ってくるでしょうし
そうでない以上、とりあえずの派遣って位置づけでしょ。

そういう立場の人材に、配慮とか言われてもねぇ。

配慮して、大切に扱って欲しいなら、どこかよそに正社員として雇ってもらわないと。

ユーザーID:1429739831
悲しい現実です・・・
うっちゃん
2017年10月11日 18:12

派遣さんって・・・申し訳ないのですが、そんなものです

派遣さんにも、そりゃ配慮が欲しいところですが本音は

いつでも切り捨てられる人材なんです・・・

便利に使って、必要なくなったら契約終了です・・・

私のいたパート先は工場の軽作業でしたが派遣さんは一番キツイ部署に
毎回回されて、体を壊して自分から連絡なしで行方不明?です

キツイ部署に毎回いかされるのも疑問なんですが
正社員の上司から聞いたところ
派遣ということで、派遣会社に支払う経費が一般パートよりも高額だそうです
なので、バランスをとる意味も含めての、キツイ部署だったらしいです
このようなことも世間ではあるので

トピ主さんがどうしてもその会社で頑張りたいのなら
一度、掛け合ってみてはどうですか?

いつまでも派遣さんでいいのなら、そのままですが
変えたいのなら行動するのみです

ユーザーID:7498538440
う〜ん
黒旋風
2017年10月11日 18:41

確かにトピ主さんの勤めている会社は
あけすけで配慮がないなぁ…と思いますが
基本的にはそんなもんじゃないんですかね?

私からすれば、トピ主さんが何故そんなに我慢して
その職場に居るのか理解ができません。
自分のスキルに自信があるのならそんな居心地の悪い会社に
見切りをつけて、違う会社に移ればいい。それができるのも
派遣の強みだし利点では?

何となくトピ主さんのように派遣は虐げられる…的なトピックを読むと
首を傾げざるを得ないんですけどね。

派遣では良くある事…ではなく、能力の査定に厳しい業界って事では?
一つ間違えれば、又は波に乗れなければあっという間に干上がる業界なら
アマい事言ってられないって事はありますしね。その分給料もよかったりすれば
尚更。

さっさと違う会社で自分の力を発揮すべきだと思いますよ?

ユーザーID:2759243541
実力不足ではない
くものす
2017年10月11日 18:42

確かに、配慮のない対応だとは思います。

でも、トピ主さんの力が不足しているということとは、違うと思います。
トピ主さんに来てもらって、他の人とも比較することで、その企業が求めているものを得るには、もっと高給を出して、一時雇用ではない形で募集しないと、得られないということを認識したのでしょう。

そうなるとそもそも、トピ主さんとは違う能力だったり、専門性だったりを求めているということになるので、トピ主さんは何も居心地を気にせず、自分のできることをやればいいと思います。
そもそも派遣というのは、お金の分だけ能力を提供するものですし。

ただ、粗末に扱われるということが不満なら、派遣労働はやめたほうがいいと思います。
やはり正社員と派遣とどちらが大事かということになると、正社員のほうが大事でしょうから、多かれ少なかれ、社員と比べると扱いの差を感じる場面はあると思うので。

ユーザーID:2252777666
周知義務
まめも
2017年10月11日 19:09

一般論を書きます。

同じ職場に継続して1年以上派遣されている派遣労働者に対しては、派遣先での直接雇用労働者を募集する場合にそのことを伝えなければならないことになっています。なのでトピ主さんにきちんと情報伝達されない状況はよろしくないです。
この点を追求するつもりがあるなら、ご自身もネットで情報収集などしたうえでお住まいの都道府県の労働局に派遣事業の管轄部門がありますからそちらにご相談してみては。

とはいえ、情報が主さんに伝えられ求人に応募したとしても、採用するかどうかは先方に選択権があるのでね・・・。

ユーザーID:7107866365
普通ではないかと携帯からの書き込み
ゆう
2017年10月11日 19:18

普通の職場ではもっと配慮ありますよ。
その職場が配慮なさすぎです。驚きました。
別の所でもいいんじゃないですか?

ユーザーID:5792911565
ないよ
バッタマン
2017年10月11日 19:34

絶対に。

派遣であろうが無かろうが、人事の話は秘匿事項です。
事前にモレていいことなんてありませんからね。

人事の話を大部屋でするなんて絶対にありません。

ユーザーID:1461044609
あなたは何を売りにしてるんですか?
かぜのたみ
2017年10月11日 19:55

派遣社員なんだから、スキル売ってるのでしょ?
派遣会社にどれだけピンバネされてるか知らないけど、雇う側としては結構なお金使ってるのよ。

そういう話を聞こえるようなところでしたりとかしているのは、直接スキルが足りないって言いづらいからでしょうね。

まあ、デザイン重視のところでデザイン部分を派遣に投げているなら、トピ主の会社にはデザインのノウハウ残らないし、いずれ淘汰されるような会社かと…

ユーザーID:3569593605
気にしない。気にしない。
元派遣デザイナー
2017年10月11日 20:17

私も派遣デザイナーやってました。派遣は結局どこまでいっても派遣です。
その会社の人間ではないのですよ。だから、そんなに思い入れを強く持たない方がいいですよ。
派遣も大事な人材と賢く思うような会社は契約だってもう少し長くしたりしますよ。要はその会社は上手に派遣を使えない会社なんでしょ。
とりあえず、仕事上の事故を起こさず派遣の営業に嫌われないようにした方が利口です。その会社はきっと突然「契約は今月で終わりです」とかって急に切ってくるでしょうから、いつ切られてもいいよう別の派遣会社に登録しておくことをおすすめします。

ユーザーID:1440950869
あります
派遣歴20年
2017年10月11日 20:36

派遣に限らず、人と比べられるってことはあるでしょう。
ましてや、デザイナーさんなら、
クオリティーの高い作品をあげた者勝ちですからね。

私は今、校正業務に携わっております。
デザイナーさんの質が、もろに校正紙に反映されてくるので、面白いですよ。
出来のよくないデザイナーさんは、やっぱり朱書きも多くなります。
仕事中の雑談でも、マト外れなことを言いだしたりするし。


しかし、その派遣先は、少々デリカシーに欠けていますね。
毎月の更新ですか?
一般的には、派遣は3か月更新です。
あまり大事にされていない雰囲気なら、転職してもいいかも。

現在の私の派遣先も、社員さんとの扱いがはっきりしすぎてて、
ちょっとモチベーションを保つのに苦労してます。


お互い、いい派遣ライフを送れますように。

ユーザーID:4809206578
辛いね携帯からの書き込み
虎子
2017年10月11日 20:45

いたたまれない気持ちわかるよ。
トピ主さんもわかってるみたいだけど、仕事場だから仕方ないかも。
経営者も必死なんだと思う。私も同じ業界にいたけど、厳しい仕事だからね。潰れる会社も多いし。
デザイナー職は、体力もメンタルも強くないとダメだよ。

ユーザーID:1183668710
頑張れ
にしきりょう
2017年10月11日 21:24

あなたが切られないことが、あなたの実力を表しています
他に活路は求められませんか?
よい環境を求めて転職するのも手ですよ

ユーザーID:4303223562
自分から更新しない
3人娘のママ
2017年10月12日 5:49

うーん。正直、他の人より仕事はできるけど、人間関係が苦手とか?
デザイン競うこと自体は悪いことではないと思いますけどやり方がなぁ。。

転職活動して、他に自分から行ったら1番いいと終えたせいけど。

ユーザーID:9292009179
派遣は期間従業員なんだから望みすぎ
とらとら
2017年10月12日 7:45

配慮と言われても一ヵ月更新なんだから仕方ないですよ。
会社都合で雇われる、それが派遣ですから。

最近も正社員の産休が終わったら更新がなくなることを
不満に思っているトピがありましたが
あなたも彼女もちょっと感覚がずれていますよ。
それが派遣ですから。

ユーザーID:7255938244
派遣様?
オアフ
2017年10月12日 10:44

ご自身で仰ってますよね。

>完璧に良く出来る派遣なら、こんな事は言われないしされないでしょう。
>実力不足だから言われるんでしょうが…

派遣は実力第一の即戦力です。あなたには社員登用するほどの実力がない。

3メートル離れてたら、聞き耳立てないと、聞きづらいですよね。目の前で直接あなたに言われた訳ではないんでしょ。

配慮が無いだの、粗末に扱われているだの文句を言う前に、ご自身のスキルを磨いてください。

ユーザーID:9948645467
よくあることかどうかはわかりませんが
banana
2017年10月12日 19:59

まぁしかたないんじゃないですか?
直接雇用で人材を確保できないから派遣を使っているんでしょ?
で、その派遣社員を直接雇用に切り替える気もないんだから。
確かに聞こえるところで話すのはデリカシーがないと思うけど、
イヤならお互いさっさと契約終了できるのが派遣のいいところじゃないの?
自分の気になるところだけ配慮して欲しいって言われてもね。

ユーザーID:7265510794
良く分からない
akiron
2017年10月12日 20:12

トピ主が求めてるものが良く分からない

トピ主は、本当は社員になりたいの?
社長と社員がそういうトピ主をほっぽらかしにして
別の社員を雇う相談をしてるのが気に食わないの?
社員が来たら、派遣の自分は切られてしまうのが嫌って事?

もしもそうなら、トピ主は、そのまま履歴書もって、今の会社に社員として応募したら良いんじゃない?
派遣ってのは、そもそも会社に永続的に勤める約束はしていないのだから(お互いにね)
適当なところで期限を切って、辞めてもらうのは別に変な事ではないでしょう?

そうじゃない、それは嫌って言うなら
トピ主がやりたい様に自分が行動しないとね

ユーザーID:8387514310
派遣会社にいいましょう携帯からの書き込み
働く雪女
2017年10月12日 21:57

派遣会社に言いましょ。
だまってなくて大丈夫です。他の派遣先を水面下でさがしてもらいましょ

ユーザーID:9903526652
うん・・・
みっち
2017年10月13日 17:13

良い会社なら、派遣さんにも配慮してくれるでしょうけど


現実問題は、そんな感じです

派遣 = 即戦力

と同時に、契約期間が過ぎたら終了(切り捨て)されても文句も言えません

私の知っている派遣をしている人は、いつも一番辛い仕事をさせられると言ってました
他の社員さんやパートさんは持ち回りだったそうですが
派遣さんがきたのだから「派遣にやらせれば?」的な言動が多いそうです
上役さんたちも派遣さん一人にかかる経費を考えると
何も言えないらしいです
言葉悪いですが「派遣は高時給なんだから、汚れ仕事は派遣がやれ」
が、まかり通るらしいです

あくまで知人の事柄なので、あてはまらない良い会社もあると思いますが
派遣さんを一人派遣してもらう契約をすると、パートさん雇った方が安いらしいです

辛いことは理解しますし、お察しもしますが
ご自分で嫌だと思うのなら、社員かパートされたほうがいいのでは?

社員>パート>バイト>派遣

という図式が世の中には、やっぱりあるようです
きれいごとで「派遣にも配慮を」と言いはっても現実をひっくり返すは
少々手ごわいです

その会社に勤めたいのなら、ある程度ミザルイワザルをするしかないのかな?

ユーザーID:6684272169
ご自分に甘くないですか?
異数合計
2017年10月14日 7:58

 クリエイティブなお仕事をなさっているのですね。正社員でも派遣でも請負でも、問題は変わらないと思います。トピ主さまでなければできないと余人が認める仕事をするだけかと。

ユーザーID:2830202411
 
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