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発言小町

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年上の派遣社員さん

しんこ
2017年10月11日 22:36

会社に新しい派遣社員がきました。(50歳くらい、専門職)
仕事を渡すのは基本的には私(正社員)ですが、内容によっては私の後輩の社員からも指示をします。
この派遣社員の方、言われたことはやってくれるのですが報告をしてくれません。
終わったら声かけてくださいと言って仕事を渡すのですが、終わっていてもそのまま待ってるんですよね。(私は常に机にいますし、席もそんなには離れてません)
もしかして終わってます?と聞くと終わってますと一言。
終わったなら報告してくださいと言ったら、嫌な顔されました。
(私と後輩共にありました)
手が空いてても、そのまま待ってる。(やってるふりしてる???)
もしかして嫌われてる?なめられてる?
正直使いにくいです。
どう接したらいいのでしょう?

ユーザーID:8198675802  


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タイトル 投稿者 更新時間
対処して携帯からの書き込み
ぽこ
2017年10月12日 0:18

あなたは正社員。きちんと派遣の方をコントロールしましょう。それが仕事です。
嫌われてる。なめられてるはどうでもよいことです。

何度も伝えているのなら、今度は「なぜ報告してくれなかったのですか?あなたには●、●、●などを担当してほしいが、報告してくれないと次の仕事を伝えるのが遅くなり、時間がもったいない。終わらない場合、残業してもらうが構わないですか?」などと報告しない理由を聞き、報告が必要な理由を毅然とした態度で伝えましょう。

これでも無言で返されたら、上司に相談し、わざわざ報告されなくても終わったことに気づくようすぐ隣の席にしてもらう や上司から報告するよう注意するなど
対処してもらいましょう。

私も10歳年上の後輩(社員)がいますが、若手と違って、悪い意味で色々考えて行動してます。嫌われてる〜など安易に考えず、しっかり対処していったほうがいいです。ナメてかかると貧乏くじ引かされますよ。

ユーザーID:1904332303
聞けばいいだけ?
ぽn
2017年10月12日 1:28

聞いたら答えてくれるなら、聞けばいいだけではないですか?
仕事終わったかどうかの判断ができないから、言わないんじゃないですか?
もっと、よくできるかな?と思っているかも?
きりがないことなので、終わったかどうかの判断は、依頼者がした方が、すっきりすると思います。

ユーザーID:7200531338
別の人にチェンジ
10人10色
2017年10月12日 3:52

接し方を考える必要はないです。
契約期間が終わったら、別の人にチェンジしましょう。
派遣会社には、その派遣スタッフの問題点を報告し、
違う人をよこしてもらうようお願いしましょう。

派遣先の指揮命令者が年下であろうと、
渡された仕事が終わったら報告するのは
派遣スタッフとして当然やるべきことです。
それが出来ない人は、使えない派遣として処理していいです。

派遣会社にクレームを入れ、派遣会社のほうから本人に注意を与えて
態度を改めさせるという方法もありますが、
態度を改めてしまうと期間満了のときに心情的にクビにしにくくなります。
なので、注意は与えず放置し、派遣会社に契約更新の有無を伝えるタイミングで、
態度の悪さを理由にクビにし、別の人にチェンジしてもらうのがベストです。

ユーザーID:7411631844
レスします
碁キチおじさん
2017年10月12日 7:06

投稿読んで、昔勤めていたころの部下を思い出しました。
きちんと作業報告するように伝えると「ハイ」と返事はするが
まったく報告なし。聞いてようやく別の上司に報告したなどと
言い訳しておりました。当方を甞めていたのかと思いましたが
別の部署に異動しても同じだったようで別の部署の管理者も
けしからん奴という評価でした。いまだに理由は不明ですが、
とにかくそういうタイプがいるということです。
勤め人としての常識がないか、性格が変わっている(斜に構え、
素直でない)かでしょう。
今後も言ってもなおらないでしょう。
業務に支障が出るなら懲戒解雇もあるのでは。
ちなみに当方の部下は数か所部署を変わり、どこでも周囲から
相手にされずいつの間にかいなくなりました。

ユーザーID:5050100127
困りましたね
とり
2017年10月12日 10:58

しつこく言うしかないのではないですか。

メールの報告も無しですか。

遠まわしでも
上司から「ほうれんそう」の大切さを訓示してもらうなんてのは。
まあ、聞いてないでしょうね。

ユーザーID:3322223476
尊敬されるようになる
いりゅーじょん
2017年10月12日 12:44

まあ嫌われてはないけど、舐められているのでしょうね。
年下だろうと秀でたものがあれば敬れると思います。その都度終わったか確認するしかないです。
一度お昼など誘ってコミュニケーションを図るか、時間を設けて困っていることはないか聞くついでに、終わったら何故報告してくれないのか聞いてみては?

一つだけ
>正直使いにくいです。

派遣の方だろうと人に対して"使う"という表現は避けてほしいです。
そういうのって雰囲気で滲みでるものです。

ユーザーID:5375376765
答えは1つしかないでしょ
とおりすがり
2017年10月12日 14:00

派遣という事は、費用が掛かる変わりに管理コストがかからないという利点があります。
業務態度に問題があれば、指導する必要がないという事です。

派遣会社とのやり取りをしている人(上司?)に、問題を報告して注意してもらうなり交代してもらうなりでよいと思います。

相手は、直接雇用の社員ではありませんので、業務内容を教える必要はありますが、勤務態度についての指導をする必要はありません

ユーザーID:7486599795
ありえないですね
あきこ
2017年10月12日 14:07

私も派遣社員で働いてますが普通にありえませんね
終わりました、次はって聞きに行くものですよ
来てくれるの待ってるって感じですか…半分 さぼりに思いますね、なめられてますよ!

ユーザーID:8010753697
やる気がもともと社員と同じでないです
ああ懐かしい
2017年10月12日 23:10

社員レベルの貢献を求めても、無理です。

収入がちがうからか、余り働き者に巡り合ったことがありません。

サボれるなら、いくらでもサボる人が結構おおく、特に年齢が高いほど、その傾向が強いです。

期待値を下げましょう

ユーザーID:3913910818
声をかける
通行人
2017年10月13日 10:11

 相手が慣れるまで、こちらから終わったころに声をかけたら?
相手はパートや作業所慣れしていて、ペースが違うのでは?

ユーザーID:4356892339
派遣社員への仕事の指示は・・・
えりか
2017年10月13日 15:30

派遣元がすることになっています。
派遣先の会社は、指示命令できません。

大きな会社には、派遣と請負が入っています。
両者は似て異なる存在です。違いを勉強しましょう。

派遣社員について困ることがあったら、直属の上司に相談しましょう。
上司から派遣元に話が行くはずです。

ユーザーID:3823460422
舐められています
事務室のおばさん
2017年10月15日 10:11

相手の方が非常識ですが、どうしてもその方と仕事をしなければならないのであれば、ひとつ提案いたします。

トピ主さまが「終わりましたか?」「終わってますよね?」と声をかけるのを『待っている』わけですから、相手から報告があるまで、終わったと判断しないことです。
デッドタイムになったら、「まだ終わらないんですか」と言ってください。または、報告がないため「あなたが終わらないから予定が遅れて迷惑だ」「報告が遅いので仕事がスムーズに進まない」などとトラブルを起こしてみてはいかがでしょうか。

使いにくい派遣(この表現は大変失礼ですね)をフォローしてスムーズに作業を進めるのは正社員の職務です。しかし、業務に支障があるのであれば、支障があることを上司や同僚に周知して必要があれば協力を要請するのも、「報告・連絡・相談」のうちだと思うのです。

ユーザーID:9996493961
派遣会社に言って替えてもらいましょう
お局だよ
2017年10月16日 23:24

指示に従わないのなら派遣会社に言って替えてもらいましょう。
私も若い頃は年上のパートさんに気を遣えか言い方が悪いと言われたりしたけど、今おもえば下位の者からの女性上司に対する甘えやいじめだった。あなたが気をつかう必要はないと、年季も入った管理職になってつくづく思います。
職場は仕事をして給料を払う契約の場。上司は部下に対してセクハラしたりパワハラしたりしない限り、それ以上の気遣いをする必要ないのです。上司は部下に気を遣うべきとレスしてる人たちに聞くけど、上司が部下に気を使わなければ働かない、というのなら、逆に上司もおべっか使う部下でなければ給料払わない(実際には残業代つけてやらない、仕事こなしてても契約更新してやらない、正当な理由なく減給する)、と言ってもよいことになりますよ。
上司がすべき気遣いとは、仕事が公平に割り振られているかとか、Aさんが遅いからBさんに手伝ってもらってでもチームの目標を遂げるための調整とか、それに対してBさんが不満に思わないような処遇とか、あくまでマネジメントであり、部下やパート、派遣さんにおもねることではありません。

ユーザーID:8804392270
 


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