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発言小町

新しいトピを作成
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新入社員が初日に自ら名乗りもよろしくお願いしますも言わない。 携帯からの書き込み

ひよこ
2017年10月13日 12:40

タイトル通りなんですが、三十路手前くらいの年齢であろう新入社員が、私含め数人初対面の人がいる中名乗りもせず「よろしくお願いします」等も言いませんでした。
その後は指導係の人とマンツーマンで仕事。他のスタッフとは終始会話なしでした。

ありえなくないですか!?
学生なら百歩譲ってまだしも、いい大人が。
今年新卒の私や同期だって、当然ながら挨拶やよろしくお願いしますくらい自ら言います。ていうか常識。考えるまでもない。

指導係以外のスタッフは誰もその新入社員に話しかけようとしませんが、これだとあまりにも空気が悪いのでこちらから話しかけるべきなのはわかってますが・・・

三十路手前にもなって、ありえないです。
第一印象最悪すぎて本当に無理です。

ユーザーID:2919951695  


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タイトル 投稿者 更新時間
指導係に言ったらいかがですか?
みゆき
2017年10月13日 14:40

そもそも何故挨拶出来ないような人が採用されたのか不思議です。
指導係の人にそれとなく言うのはいかがですか?
このままでは四面楚歌状態になりますよって。

私は語学のボランティア団体に入っていますが、15人もいないようなグループなのに挨拶無しで参加している人が二人います。
先生と生徒さんとマンツーマンでレッスンするので挨拶なくても進められますが、ある日いきなり仲間に加わり名乗らずフツーに行動しています。
私はトピ主さんと違って(会社でもないし)、彼女たちに一切挨拶も何もしていません。

ユーザーID:7065059149
非常識な奴はいる!
経験豊富
2017年10月13日 15:04

 社会人としての常識に欠けた人間は結構いるものです。
 私がかって、ある組織の部長をしていた時に異動で私の部下になった課長(40代)が部長室に挨拶に来たのが異動発令後数日たってからでした。
 どうも以前の所属部署の関係先の挨拶回りを先にしていて新しい直属の上司である私への挨拶を後回しにしたようです。
 ちなみに私が勤務していた企業はやや特殊ではありますが一流とされるもので、私やその課長をはじめとする幹部は超一流大学出身です。
 三十路手前どころか数十人の部下を持つ40過ぎでも常識のない人間はいるものです。
 当然、その課長に対する私の評価は最低です。

ユーザーID:5321354943
どういう状況?
たか
2017年10月13日 15:07

「その後は指導係と・・・」
ということですが、その前は何をしていたのでしょう?

例えば会議室で全員が集まっていたなら、議長がいるでしょうから議長から「今日から入った○○さんです。一言挨拶お願いします」という振りがあってしかるべきでしょう。
いきなり、新人が上司の前で勝手に発言権を求めるというのも難しいでしょうし。

新人としては「挨拶のタイミングなかったな」と思っているのかもしれません。

というか、トピ主は新人を初めて見た瞬間に挨拶したのでしょうか?したのに無視されたなら新人も悪いですが、それも書いていないのでわかりません。
新人からすると「ジロッと見られるだけで誰も挨拶してこない怖い職場」と思っているかもしれません。

ユーザーID:1789548643
それは指導係が悪いです
いの
2017年10月13日 15:12

そういう場合、最初に部屋に入るときだとか、合間を見計らって指導係が新人さんを紹介するべきです。
でないと、いつあいさつしたら良いのかタイミングが分かりません。

あなた今年新卒ということは22、3歳なのですね。
もう先輩風吹かせちゃって、まだ若いのですからそんなでは先が思いやられます。まだあなたもひよっこなんですから、人にカリカリしてないで自分の仕事をしてください。
ましてやその一面だけで、その人に今後辛くあたるとかはやめてくださいよ。

再度言います。「それは指導係が悪いです。新人さんのせいではありません。」

ユーザーID:5660508412
他人の欠点を論っている場合ではない
neko
2017年10月13日 15:32

我が身を振り返れば他人の事など言ってはいられないでしょうに…。

主様はまだ働いて半年もたたない新人なのでしょう?
あなたは気付いていないだけで
常識外れの事を沢山していると思いますよ。

それを周りの先輩方が温かい目でみて許してくれているのです。

確かにその新入社員は挨拶をする常識が無いかもしれません。
でもあなたは挨拶をする常識を持っていても
他の常識が沢山欠けているという自覚を持ってください。

そうすると他人の欠点を論っている場合ではないと気付きます。

あなたはまだ常識云々を他人に説ける立場ではありません。
自分の常識の無さを若いからと許してもらっている立場なのですから。

ユーザーID:2687645636
そういうひとだと思えば?
よし
2017年10月13日 15:41

受け入れる側の技量が試されている!と思って、自分の成長のために
この試練を受け入れたら。

相手じゃなくて自分を主役に考えればそんなにイライラしないのでは?

そういうひとが居ないと、自分が悪口言われたりする率が上がるし(仕切ってるとか偉そうとか)、
ある意味ありがたいかもしれませんよ。

ユーザーID:2119150598
それ含め携帯からの書き込み
まかろん
2017年10月13日 15:41

指導係の仕事なんだけどね・・・

ユーザーID:5603812069
ずいぶん空気が悪い会社なんですね
あなたにビックリ!
2017年10月13日 15:55

新入社員に自己紹介の場を与えないのですか?

普通は
「今日から皆さんと一緒に働くことになった◯◯さんです」
とかって紹介します。

その新入社員がどうこうというより
指導係とか、直属の上司とかが
おかしいと思います。

>挨拶やよろしくお願いしますくらい自ら言います。ていうか常識。
迷わずズカズカいけるタイプの人は
そうかもしれないけど
業務中に話しかけていいかどうかとか考えるタイプだったら
そのまま大人しく与えられた仕事に向かうこともあると思います。

>指導係以外のスタッフは誰もその新入社員に話しかけようとしません
業務中はムリでも
休み時間とかに話しかけてあげればいいのに。

>第一印象最悪すぎて本当に無理です。
職場の空気を悪くする人っているけど
その三十路新入社員より
トピ主さんのほうから
そういう雰囲気を強く感じます。

ユーザーID:0273747419
指導係にも問題あり
ルーシー
2017年10月13日 16:17

三十路手前の新入社員にも問題はもちろんありますが、私としては指導係にも問題ありじゃないかと思います。

指導係としてまず新入社員には全社員に自分の名前と顔を覚えてもらうように挨拶してまわるように言うべきではないですか。

もしくは、全員の前で挨拶する場はなかったんですか?

トピ主さんから挨拶するよりも指導係りに言って新入社員から挨拶してまわるようにしたほうがいいと思います。

まっ、でも自分から挨拶できない人が増えてきましたよね。
そのうち新入社員も自ら困るときがくるわけですから、トピ主さんは自ら歩み寄らず待っていていいと思いますよ。

ユーザーID:4808182949
できない人、やるべきことを知らない人を責めても仕方ないので。
コーヒー豆
2017年10月13日 16:36

山本五十六の名言でもどうぞ。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、
 ほめてやらねば、人は動かじ」

挨拶ができない人を責めても仕方ないのです。
そうすべきであることを教わってこなかったのですから。
ならば、今からでも、それを教えてあげるべきです。

ユーザーID:5305495956
変な会社
ごんた
2017年10月13日 16:42

普通の会社は上司なり指導係の方が新人さんを紹介して回ります。
大人数であれば朝に一斉に紹介があります。
自分から勝手に挨拶して回るなんて聞いた事がありません。
貴方達の方がおかしいのですよ。

ユーザーID:9101803205
だからこそ、「指導係」がいるのでは?携帯からの書き込み
ウォークマン
2017年10月13日 17:35

あなたがやきもきしなくとも、指導係が注意しているのではありませんか。

あるいはとてつもないコネを貴社上層部にお持ち(例えば社長の実子)かもしれないし、いわゆる障害者枠の採用者であって通常のコミュニケーションが困難かもしれませんね。

ユーザーID:1293274970
指導係が悪い
いりゅーじょん
2017年10月13日 19:23

どうか新入社員に対して温かい目で見て下さいませ。
新人さんを紹介して周るのは普通は指導係が率先して行なうべきと思います。その新人さんは勝手に挨拶して周るべき会社の文化なのか、はたまたそういうことはしない会社なのか戸惑っているかもしれません。

新入社員は何歳になっても不安なものです。
既存社員が気を使って話しかけて早く馴染むよう配慮するのが大人ではないですか?

ユーザーID:8183607767
うーん
ミツコ
2017年10月13日 19:48

職場や状況によりけりだけど、
中途入社の場合、初日は指導係の人が何人かを紹介して挨拶
あとは徐々にって方が一般的だと思いますよ。

初日に全員紹介したって覚えきれないし
勝手に自分で挨拶回りされても困るから。

どちらにせよ問題はトピ主さんにあると思う。
どうして今日入ったばかりの新人に怒りが向かうの?
本当におかしいと思うなら指導係や上司に意見を聞くなり、
挨拶させた方がいいと進言できるよね。

ただ自分に自信がないから、不安だから
自分より弱い立場の新人の粗探しして
マウンティングしてるだけじゃないのかな。

狭い世界の常識を振りかざすより
身につけなきゃいけないものがあると思いますよ。

ユーザーID:9848031005
見た目には分かりませんが
のぞみ
2017年10月13日 19:49

人とのコミニュケーションが上手く出来ない障害もあります。
それ以外の仕事面での支障はありませんが、
職場の人間関係が上手くいかず、職を変わっている可能性もあります。
その方がそうかどうかは分かりませんが。

でも最初に挨拶がないと、確かにあなたも戸惑うよね。

ユーザーID:2392568828
指導係が未熟なのでは?
笹の葉
2017年10月13日 20:28

指導係がついているのなら、指導係の人が新入社員を紹介するものでしょう。
その流れを受けて本人が「○○です。本日からよろしくお願いします」と頭を下げる。

その時間を設けなかった指導係こそ、ありえないと思いますが。

ユーザーID:0599427126
レスします携帯からの書き込み
いい大人
2017年10月13日 20:48

用意された紹介の場で、挨拶も名乗りもしなかったということですか?それならあり得ないと思います。

紹介の場以外のことを言っているのであれば、その新入社員の方に落ち度があるとは思わない。古参の誰かが挨拶しやすいように赴いてあげるべきじゃない?そして、他の方に紹介するものでしょう?

どんな状況なのか、トピ文から分からない。

ユーザーID:8754111201
でもまあ
おばさん
2017年10月14日 0:13

確かにちょっと気になりますが、
ありえなくないですか!?とか、ありえない、を繰り返したり、
第一印象悪くて無理、とか言うような人よりは、
良い人なんじゃないかな、と思います。
無理なら気にしなければいいのでは。

ユーザーID:1484243370
普通は紹介するものでしょ
もちもちの木
2017年10月14日 2:15

どうやって名乗るのですか?
一人一人のデスクに行って自己紹介するの?

一般的には、上司が紹介して挨拶するものではないでしょうか?
そういう機会を持たない上司や人事が悪いでしょ。

>第一印象最悪すぎて本当に無理です。
じゃあ、そのままでどうぞ。

ユーザーID:9159604988
あなたもありえない部類
都民男子
2017年10月14日 2:21

その新入社員のマナーはよくないですね。でもそれに感情的になって反応しているトピ主さんも大して変わらない。
職場の雰囲気をよくしたいと思うなら、自分でも書いているように自分から声をかけて変えていけばいいのに。
新入社員も受け身すぎますが、受け入れ側であるトピ主さんも受け身すぎます。

ユーザーID:0943434248
 
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