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切迫流産による、休職→産休→育休は可能でしょうか? 携帯からの書き込み

チョビ
2017年10月31日 2:33

現在妊娠11週で、切迫流産のため仕事を休職し自宅安静をしています。(勤続は5年以上あります。)

このまま仕事復帰が難しく、休職→産休→育休を取るように医師に言われました。

無事出産できましたら、
復帰を希望しております。

会社もとても協力をしてくださってるのですが、会社の規定で休職が6ヶ月しかできません。

現状ですと、産休前に休職の6ヶ月が切れてしまいます。

この状態ですと、産休・育休の取得は難しいでしょうか?

男女雇用機会均等法がありますが、妊娠(切迫流産)でも規定通りなのでしょうか?

切迫流産の場合、医師の診断書(母子健康カード)があれば会社規定の休職6ヶ月以上も可能でしょうか?

よろしくお願いいたします。

ユーザーID:6571349513  


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会社に相談かなぁ携帯からの書き込み
リボン
2017年10月31日 19:44

出産予定日の6週間前から産休ですし、34週目から産休ですよね。
34ー11=23

6ヶ月=24週間休みですから診断書とったらそれで問題ないのでは?

会社が協力的とのことですから、上司や人事部に相談して、郵送のやり取りで終えればいいと思います。

出産、頑張ってくださいね!

ユーザーID:4547106857
その休職は「何休職」?
てまり
2017年10月31日 22:26

休職の規定は各会社によって違うので、大丈夫とは言えませんが
今取っている「休職」はどのような「休職」なのでしょうか?

特に制限のない個人的な「休職」扱いですか?
診断書が必要ですが、業務外の個人的な病気やケガによるもの
であれば「傷病休暇(休職)」が使えると思うのですが・・
この傷病休職でしょうか?傷病手当金の申請もされていますか?

事故やガン、うつ病など様々な病気やケガで
休暇を取っている人も多いと思いますが
長期に渡ったり、復帰の見通しが立たない場合などは
解雇になる事もあり得るようです。

妊娠を理由に不当な解雇は出来ないはずですし
休職も(長くても)出産までと期間がわかっています。
診断書の提出と小まめな状況連絡を入れるなど
話し合って可能にしてもらうしかないのではないでしょうか。

人事などに相談することで、他の休暇などと組み合わせて
6ヵ月以上休職出来る裏技などが有るかもしれません。

我が社には、悪阻休暇があり有給で14日
診断書でさらに14日営業日が休めます。
GWや盆休みが無い代わりに、1週間の連休が
任意の週に取れます。
これらを合わせて私は2ヵ月と少し、悪阻で休みました。

ユーザーID:2324976593
多分携帯からの書き込み
eri
2017年11月1日 2:48

一度の申請で最長6ヶ月とかでは?
6ヶ月後にまた医療機関を受診し、診断書を貰えば更新できるんじゃないかと思います。うちの会社はそれで1年以上休職している人がいますよ。

人事に確認してみては?

ユーザーID:3015173566
事情が事情
嫌だな
2017年11月1日 10:15

だけど、図々しいかな。
休職6ヶ月超えた分は総務に確認してどう判断されるかでしょうが、(続けられる場合は欠勤になるとか)
解雇になる場合もあり得ると思うので。
(休職者をずっと雇っている会社も少なくなってきていると思います)

トピ主さんの貢献度にもよるかもしれませんが、
ちょっと図々しいかなと思います。

ユーザーID:9399545554
私は休職はしませんでした
huhu
2017年11月2日 21:41

妊娠13週目で破水してしまい、そのまま出産まで入院してました。
うちの職場では傷病での休職は1年までです。
で、産休がとれる前に有給休暇を使い切ってしまうなぁ、と思ったので
傷病休職の申請の仕方を職場に問い合わせたところ、
上司から、「休職期間は勤続年数に含まれないので、休職すると退職金が減ってしまう。
有給休暇を使い切ったら、産休までは欠勤にした方が良い」と言われ、
そのようにしました。
(欠勤なら、直後のボーナスが減るだけで、退職金にはひびかない。)
結局、有給休暇、欠勤、産休、育休で、都合1年半休んでしまいました。
その後、復帰してはや14年目。(育休復帰後、時短はとりませんでした。
というか、当時そういう制度はなかったので。)
頑張って働いてます。定年まで頑張ります。
うちの職場では、妊娠がわかったとたんに管理入院になってしまった人や、
つわりで3ヶ月入院したなんて人もいますが、
皆、休職せずに有給休暇と欠勤でのりきってます。
トピ主さんも、休職できるのは6ヶ月でも、その後産休までは欠勤でのりきるわけにはいきませんか?
職場に問い合わせてみては如何でしょうか。
(休職と男女雇用機会均等法は関係無いのでは。)

ユーザーID:4822893211
ここでそれを聞く?
cloud
2017年11月4日 20:37

 必要な書類を揃えたら御社の人事でしょう。幾らここで大丈夫です!!!って書き込みされても、現実を決めるのは御社の人事ですよ。

 まあ結果に納得行かなければ、労基へ相談なんでしょうね。そこまでして残りたければ。

 まずは、御身お大切に。

ユーザーID:9873406624
リボンさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:45

ありがとうございます。
人事や総務にきちんと確認いたします。
お優しいお言葉、ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
てまりさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:47

ご自身の体験も、詳しく教えてくださりありがとうございます。
人事や総務にきちんと確認いたします。
ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
eriさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:49

コメント、ありがとうございます。
人事や総務にきちんと確認いたします。
ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
嫌だなさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:51

コメントありがとうございます。
はい、ごもっともですよね。
申し訳ありません。
人事や総務にきちんと確認いたします。
ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
huhuさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:54

ご自身の体験を詳しく教えてくださり、ありがとうございます。
人事や総務にきちんと確認いたします。
ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
cloudさん携帯からの書き込み
チョビ(トピ主)
2017年11月10日 20:57

コメントありがとうございます。
はい、きちんと人事や総務に確認いたします。
ありがとうございました。

ユーザーID:6571349513
 
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