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毎日遅刻してくる派遣社員の女性に! 携帯からの書き込み

真面目か!
2017年10月31日 21:18

はじめまして。
大手企業で働くアラサーです。

私の会社には毎日必ず遅刻する派遣社員の女性がいます。
どうやらお金持ちの奥様で(30歳前後)会社のすぐ近くに住んでいて徒歩で通っているようです。セレブ風な少しツンッとした感じの女性です。
うちの会社は社員数がとても多く、出勤時間もバラバラで8時〜10時の間で各々出勤してくる感じなので正直目立ちません。

ただ、毎日確実に10分ぐらい遅刻し悪びれた様子もなくやってくるのです。
もちろんタイムシートも定刻でキッチリつけています。

気になっているのは私だけではなく、社員の間では軽い噂話になってはいますが誰も注意しないのです。
これっておかしくないですか?
他の派遣さんたちは皆さん5分前には着席して仕事をしています。

さらにその方は、出社するなり缶コーヒーやジュースを買いに行き朝からゴクゴク…。
30分程度は仕事をしている様子もありません。
いいんですよ、別にしていなくても。
でもそんな堂々と…。

ランチも1.5時間以上帰ってきません。。
仕事もおそらく暇なのか、離席もとても多いです。

これってこのまま見過ごされていいのでしょうか。
どうしたらいいのでしょう??
何かいいアドバイスをいただけないでしょうか。

見ているだけでストレスで、その方が大嫌いになりそうです。
いえ、もしかしたらもう大嫌いになっているかも。。
人を嫌いになるのは疲れるので、できればその方にやめていただくかルールに従っていただきたいです。

ユーザーID:8892767236  


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タイトル 投稿者 更新時間
派遣担当または人事に言う
トール
2017年11月1日 2:57

その人がセレブとか徒歩で通っているとか
ツンとしているとか全然必要のない情報です。

好き嫌いで辞めてほしいとかではなく、
就業時間を守っていないことを
その派遣の方が所属している部署の
上司に伝えてはいかがでしょうか。
特になければ人事に伝えるとか。

・毎日10分遅刻するがタイムシートは定刻にしている。
・その後すぐに離籍して30分は仕事を始めない。
・ランチタイムは1.5時間は戻ってこない。
・途中の離籍も多い

「こういう派遣が居ます。
仕事がこなせていれば良い契約でしょうか。
社員の間では噂になっています。
私は正直なところ気になります。

せめて遅刻なし、ランチタイムは定刻で戻ってくる
この2つは守って欲しいと思います。」

とかなんとか。

ユーザーID:2458247009
何で誰も注意しないのでしょうね
お菓子の家
2017年11月1日 3:27

>気になっているのは私だけではなく、社員の間では軽い噂話になってはいますが誰も注意しないのです。
>これっておかしくないですか?

おかしいですね。
おかしな会社におかしな社員さん達ですね。
おかしな派遣社員さんですけど、おかしな会社には合ってるのかもしれません。

ユーザーID:5334074548
派遣会社に
2017年11月1日 5:48

普通に上司とかに話し、改善が見られないなら派遣会社に通報し更新なしでいいのでは?
何でちゃんと注意しないのかわからない。

他に派遣社員の人いないんですか?
むしろ社員がそういう人放置してると他の派遣社員もやりにくいです。

正直そんな当たり前の事いちいち聞くことか?て気が。
コネとかでもない普通の派遣さんでしょ?

ユーザーID:7246763468
それは見過ごすべきではない
KM
2017年11月1日 8:34

それは見過ごすべきではありません。
ただトピ主の立場でそれを言っていいのかどうかわかりません。
しかるべき立場の管理者が本人と派遣元の申し入れるべき内容です。

ユーザーID:6581845075
その派遣さんの直接の上司
会社組織
2017年11月1日 8:55

何しているのですか?その派遣さんの行動把握していないのですか?問題はそこですよ。上司がその派遣に遅刻してくることや昼休みを多く取ることを認めているのならトピ主がどう思おうと関係のない事です。上司が知らないのならまずその上司に教えてあげたらどうでしょうね。余計なことかも知れませんが。イライラするのでしょう。その派遣さんの行動に。解決策はそれしかない気がしますよ。その派遣さんの行動が直接トピ主の仕事に影響があるのならトピ主自身の上司に報・連・相です。

ユーザーID:1666214573
観察記録
東京者さ
2017年11月1日 9:08

モチベーションが下がりますよね。他の派遣さんのやる気もそがれることでしょう。
気にせず働けという声もあると思いますが、咀嚼音やご近所トラブルと一緒で、
気になり始めたらどうしても気がついちゃいますよね。

ぐっと堪えて表立っては何も言わずに、1週間分くらいその人の観察記録をとりましょう。
×月×日(×曜日) 出社時間 ××時××分 午後業務開始時間 ××時××分 等

一覧表を作ったら、彼女の机の上に貼っておきましょう。
始業時間を守れとも、働けとも書かなくていいです。
ただ「仕事ぶりを見てる人がいる」とわからせればいいのです。
効果ありますよ。

ユーザーID:3232297403
派遣社員の勤務表の確認者は誰?
証拠固め
2017年11月1日 9:23

派遣会社によって違うんでしょうが
わが社が利用して派遣会社では毎日退社時に勤務時間を記載した出勤簿のようなものを確認していましたよ。
この場合その確認者が問題だと思うんだけど?
もしかしたらその派遣社員さんの勤務時間の契約が他の派遣社員と違っていたりしませんか?
とりあえずそこを確認し、やはり遅刻だというのであれば確認者へ虚偽申告していることを訴えるのが妥当かと思います。
実際訴えるとしたら証拠を揃えてからの方がいいです。
1週間くらい彼女の出勤時間を控え、実働と自己申告の差がわかるようにしてからがいいとは思います。

ユーザーID:9713595960
管理職に伝える
鶴亀松竹梅
2017年11月1日 9:47

あら50既婚男性です。
 そんなの、(1)権限のある管理職に伝える。(2)その管理職は、派遣会社にクレームする。、という手順を踏んで当たり前の状況です。
 もし、そんな当然のことがなされない会社であれば、主さんのほうが辞められたほうが賢明です。

ユーザーID:9452289114
派遣会社へ言えばいいのでは?
うがうが
2017年11月1日 10:26

遅刻や長い離席などは上司へ伝えて派遣会社へ言えばいいだけだと思いますけど
本人へ言っても、そういう人にはあまり意味がないと思います

辞めさせても問題なら辞めてもらえばいいし。。。
(契約が切れる時点で)

ユーザーID:8986176624
派遣さんなら
うめこ
2017年11月1日 10:32

契約期間というものがありますから、満期終了してもらえばいいんじゃないの?
ただ、会社のすぐ近くのお金持ちの奥様なら取引などで関係があるのかもしれないですよ。

気になるのはタイムシートを定刻で打刻って遅刻してるのにどうやってするのでしょうか。

ユーザーID:3766491946
派遣元に言えばいい
気持ちがわかる
2017年11月1日 10:46

苦情は、派遣元に言えばいいと思います。
あなたの職場で、取りまとめされている方がいらっしゃると思います。
その方を通じて、勤務態度に問題あり、として変えてもらうことです。
注意して、なおる態度なら、いいですが、どうもダメな感じですね。
すぐ、対応してくれますよ。
契約の切り替え時期なら、なお、ベストですね。

ただ、そういう人は、どこでもいます。
うちは、正社員さんで、そういう方が、おられますので、イライラしますし、
先輩なので、注意もできない最悪さです。

ストレスは、本当にイヤですよね。

うまく、解決できるように願っています。

ユーザーID:5660754876
社員の間ではなく、指揮命令権者はなにしてんの?
もね
2017年11月1日 11:09

その人に遅刻やランチ延長の話すればいいのに。

ユーザーID:7888667619
派遣会社にクレームを
管理の女
2017年11月1日 11:14

本人に直接言わなくても派遣元の派遣会社にクレームを入れれば良いのでは?
ここに書かれた事を全て報告すれば良いんです。
ちゃんとした派遣会社なら直ぐに対応してくれますよ。

ユーザーID:3205490668
上司は知っているんですか?
コンシェルジュ
2017年11月1日 11:15

ハッキリ言ってトピ主さんに実害がないのなら放っておいてもいいでしょう。

部下の業務管理は上司の責任なんですからね。

ユーザーID:2519843111
老婆心のまなざし
無常の風
2017年11月1日 11:23

その人があなたの部下であれば注意すべきでしょう。

しかし、そうでなければ、
あなたがその職場で本来すべきことをすると良いでしょう。

さもないと、あなたも軽い噂話の対象になります。
あなたは仕事に集中せずに、
その人のことばかりを気にしていると・・・。

ユーザーID:5724433986
注意しない人がいなければ、気が付かないのでは?
うずらまま
2017年11月1日 11:25

そういった些か融通の利く職場だと思い込んでいる可能性はありますし
誰も注意しなければ、そういった人は理解出来ないと思いますよ。
5分前出勤というのは、強制することは違法ですので「定時には出勤して
昼の休憩は1時間で戻る事」だけ教えてあげれば済むことなのでは?

結局、何も言わずにイライラしていたり、裏でコソコソと悪口を言うのは
単なる意地悪ですよ。

ユーザーID:0989512880
上司に言えば?
サバラン
2017年11月1日 11:38

>いえ、もしかしたらもう大嫌いになっているかも。。

でしょうね。(苦笑)


その正義感は相手が派遣社員だからですか?
同じ正社員同士だったら、ここに書くほど怒ってはいないでしょうね。

どちらにしても、あなたが雇った派遣社員ではありません。
噂になってるくらいなら、上司も気づいているでしょうし、気づいていないのなら陳述されたらどうでしょう。

どちらにしても、今、どの企業も人員を減らしてるというのに、派遣を遊ばせておくような悠長な会社なんですね。
「大手企業」って書いてあるけど、そもそも会社全体が生ぬるい気がしました。

ユーザーID:8186611947
派遣元に携帯からの書き込み
豆絞り
2017年11月1日 12:06

派遣社員なら ある程度の期間で 彼女の行動時間をチェックして派遣元に報告しては?

ただ 彼女の仕事内容がノルマ的なもので(一定量の入力作業とか)それが果たされていたら言いにくいでしょうか?

それと 近所の裕福な家の奥様ということで 実は株主夫人なんてことは…?いわゆるコネ的な…。大手企業ならそれは無いかな!?

ユーザーID:8540463667
主さんが考えを改めた方がいいよ
mwk
2017年11月1日 12:20

エールが多いので、私が少数意見なのかも知れませんが、
主さんがもっとビジネスライクに物事を考えるべきと思います。

悪目立ちする人なのはよーーーーーーくわかります。
でも主さんに業務上の実害はないのですよね。
多分席が近いだけで、業務上の関わりは薄く、
採用担当から「○○さんの悪い評判を聞くけど、現場ではどうですか?」と
意見を求められているわけでもなさそう。
単に、見ていてストレスがたまるというだけですよね。

だったら、もう見ない。自分の仕事に専念するまでです。
もしかして今、閑散期なのですか?
自分がものすごく忙しい日の事を思い出してみて下さい。
その人の事を思い出している余裕なんてないでしょう?
所詮、その程度の事なんですよ。

申し訳ないけど、暇だから他人のことをとやかく言えるんです。
その人が失礼だとか会社をなめているとか、そんなことは主さんには全く関係のないこと。

主さんの事ですから、頭ではしっかりわかっていらっしゃるはずです。
次は、実行に移しましょう。
人様のことは放っておくスキルを身に着けて下さい。

多分、今頑張っておくかどうかで、目に入ったことをいちいちスルー出来ずに
口うるさいオバサンになるか、物事を弁えた上司になれるかがわかれると思います。

…と、私もアラサーの時に先輩から言われました。
主さんにそのまま送ります。

ユーザーID:5094292174
責任者は誰なのか
にゃっぴー
2017年11月1日 12:36

こんにちは!

派遣というなら人事なり、現場の担当なり、管理監督する人がいるはずです。
そういう人に見逃されているならコネで預かりとなってる人だと思いますよ。
契約更新のときないなくなってるといいですね。

ユーザーID:9668795431
 
現在位置は
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