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発言小町

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知人の話です。 携帯からの書き込み

フゥ
2017年11月14日 0:22

先月から、家庭の事情で3か月以内の短期パート(リハビリデイサービス)で働き始めたのですが、労働契約書などの書面を一切もらっていないそうで、勤務時間は業務の関係で毎回5.5〜6時間勤務なのですが休憩は全然ない、と言っていました。
また、私も介護職経験があるので疑問に思ったのですが、職場には生活相談員がおらず、理学療法士が管理職の役割をしています。

これは全て普通のことなのですか?ブラック企業にはならないのですか?

ユーザーID:7881970798  


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タイトル 投稿者 更新時間
お友だちが納得してないの?
もちむぎ
2017年11月14日 18:38

労働時間6時間以下なら休憩時間は必要ありません。
残業とかで6時間を越えれば休憩しなくてはなりません。
生活相談員は管理者が兼務していることが多いと聞いたことがあります。
それより、お友だちがあなたに相談してきたんですか。
他人の事にあまり首を突っ込まない方がいいですよ。

ユーザーID:6181195572
勤務時間携帯からの書き込み
2017年11月14日 19:02

5.5時間だと休憩は貰えないかと思います。
6時間で、45分の休憩8時間で1時間の休憩だったと思います。

生活相談員については、本来は一名以上いないといけないですが、管理者などが資格を持っている場合、兼務できるので、ブラックなのかはちょっとわからないですね

ユーザーID:8119801551
問題ないとおもいます。
ねこ
2017年11月15日 14:52

労働契約書についてはパート・バイトの場合、ないことが多いですよね。
休憩についても8時間以上労働する場合は必須ですが、短時間の場合はなくても問題ないはずです。

ネットでも労働法についてお調べになると理解が深まるとおもいますよ。

ユーザーID:7268934299
休憩時間は
通りすがり
2017年11月17日 8:03

6時間迄なら休憩時間は与えなくても可能です。
6時間を超える労働時間になる場合休憩時間を与えないといけなくなります。

ユーザーID:3647468933
 


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