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発言小町

新しいトピを作成
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証明しろと言われました

派遣社員
2017年11月14日 22:54

派遣社員です。
フルタイムで働いていますが、近々親の介護が必要になった為退職を申し出ました。すぐにではなく、徐々に減らし、引き継ぎをした上でです。
しかし派遣会社から拒否され、介護自体が嘘であると疑われ、驚く事にそれを証明しろと言われました。
退職するのにそこまでしなくてはいけないのでしょうか。あまりにも理不尽な要求なので、辞めさせないために個人で難癖をつけている気もします。何を出せともはっきり言わず証明しろとだけ言われ、正直何を求めているかも分かりませんが、公的書類や診断書を出さなくてはいけないのでしょうか。

ユーザーID:8453986272  


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タイトル 投稿者 更新時間
難癖ですね
アンガス
2017年11月15日 0:06

派遣で難癖ですね。
その場で親に電話して、電話を渡したらどうですか?

ユーザーID:6940911037
ひどい会社ですね
都民男子
2017年11月15日 0:12

理由はどうであれ、仕事を辞めるのはトピ主さんの意志で決めていいことです。

派遣会社に介護費の補助などを申請するわけではないのですから、診断書や公的書類などは出す必要ありません。

私なら労働基準局に相談というか、チクってやります。毅然と対応してくださいね。

ユーザーID:2875429927
きちんと記録を提出しましょう
ろんと
2017年11月15日 0:46


ただし、派遣会社にではなく

その派遣会社の担当者が強要してくるエビデンスを、録音、メールの記録などして
労働基準局もしくは地域の監督官庁、役所の労働相談担当窓口に出して

退職するにあたり不当な要求を強要され非常に困惑している。担当者の態度も高圧的で、切実なわたしの状況を「嘘だ!」と罵り無理難題を押し付けてくる。

と事実に基づき相談しましょう。

こういう時は、相手の恫喝的な言葉を逆に利用しましょう。

派遣であろうが退職するにあたっては、自分の意思により自由に行えます。
(申し出る期間などを考慮されすればいい)

ユーザーID:8413325477
ナメられていますね
イカ焼き
2017年11月15日 1:43

『証明の必要はありません。辞めます。』でいいのです。
念のため、派遣元には労働基準監督署へ通報すると伝え
ましょう。

しかし、こんなトピを立てるとは、労働者が辞める権利
が絶対的なものであると言うことをご存じないのでしょ
うか。

全て突っぱねて辞めましょう。

ユーザーID:9154698590
何か言っていることが良く分からない
おじさん
2017年11月15日 5:06

派遣社員ということだから、普通に考えれば有期雇用契約者ですよね?

契約期間満了の際の契約更新をする、しないは自由があります。

しかしながら契約期間中は使用者・労働者ともに自由に契約解除できません。
つまり辞めたいから契約期間中だけど辞めるは本来通用しないのです。

契約を破ることになるので民法上の債務不履行に相当します。
債務不履行であればその代償を支払わねばなりません。

だからこそ、合意できる理由を開示する義務があり、
それに納得すれば契約期間中でも契約解除を使用者側も合意する…ということですよ。

そしてもう1つ、
>すぐにではなく、徐々に減らし、引き継ぎをした上でです。
これも契約内容の変更にあたります。
徐々に減らすというのも契約内容と違うのだから認められません。
勤務時間・仕事の内容ともに契約締結時に決められたものは原則契約期間は遵守。
それを変更するとなると、契約内容の変更ということですからね。
当然のように相応の理由の開示も必要です。
もしくは債務不履行に対する代償を支払う必要が生じます。

トピ主さんは有期雇用の場合の義務を理解していないのではないかな?

ユーザーID:1694751890
必要無し!
p-Ko&Love
2017年11月15日 6:01

証明する必要なんてあるわけがない。
担当者の嫌がらせですよ!
もしかしてアナタに気があるから辞めさせないために言ってるんじゃないですか?

まずはその人の上司に相談して、ラチあかなかったら、
労基局に直行ですよ。

ユーザーID:6929715390
ここで聞くより携帯からの書き込み
tokio03
2017年11月15日 6:19

然るべき機関に問い合わせるのが確実だと思います。

そこまではせずとも、もしあなたの気持ちの上だけでスッキリしたいなら、要介護になった事を証明できる書類を見せれば良いと思います。

要介護認定ではないけど介護をするという場合は、線引きや証明は難しいと思います。

相手は企業、あなたは個人。やはり、機関に相談するのが早いと思います。

ユーザーID:3720515962
そうですね。
自由と責任
2017年11月15日 7:47

どのような証明書が必要なのかもう一度会社に確認しそれでも埒が明かない時はお近くの労働基準監督署に何の証明書が良いか相談された方がよいと思いますよ。介護業界は慢性的な人手不足だそうです。トピ主さんのような仕事のできる方に今辞められては痛手なのでしょうね。トピ主を引きとめる方も必死なのでしょう。仕事すると言う事は責任も伴いますので仕方のない面もあるような気がします。全面的にトピ主の意に添わなくて済みませんね。

ユーザーID:3182589507
電話の会話を録音して携帯からの書き込み
兼業主婦37歳
2017年11月15日 7:48

派遣会社に電話してもう一度、退職の意志を伝える。その時に録音機(家電量販店で売ってます)を買っておいて、会話を録音して介護の証明をしろ等の会話が録音できたら、派遣会社の住所を調べで管轄の労働基準監督署に録音機を持参して、辞めたいのに辞めさせないのはパワハラでないか、証明をする必要があるのか相談して、二度とその派遣会社を利用しないなら労働基準監督署に、行政指導してもらいましょう!

ユーザーID:3950055094
そんな義務はないと思うが
パートタイマー鈴
2017年11月15日 7:53

辞めたくなったら、ある程度の期間をもうけて、『辞めます』それだけでいいと思いますが。
なんなんでしょうね?本当の理由はほかにあると勘ぐられるようなことがあったんでしょうか。
証明ということなら、介護認定(要介護○級)のコピーでは?
それでも不足なら、ケアプランの提出、居宅サービスなら家人の手がぜったい必要だから、なおはっきりすると思いますが。

ユーザーID:7592803880
そんなの出す必要ない携帯からの書き込み
ミミ
2017年11月15日 8:25

絶対に必要ないです。

法的なルールでは特に理由がなくても、2週間前に労働者から退職申出すればOKということになっています。

内規で1ヵ月前としている所もありますけれど。

派遣社員なら、次回更新しない旨を伝えればそれで充分です。

本来、理由すら話す必要ないですよ。

だって派遣社員だもん。

私も派遣ですけど、お互い都合の良く働けるのが派遣社員ですもん。

会社だって都合の良いときに派遣切りするくせに、こっちにはいろいろ求めてくるなんておかしいです。

派遣終了時に、企業は証拠(コスト削減計画など企業努力したけれど打切りせざるを得ない合理的理由)を提示しますか?

しないでしょう。

単に「更新しません」と意思表示するだけで充分です。

負けないで!

ユーザーID:8609100180
理由は不要です
コンシェルジュ
2017年11月15日 8:31

一般的には、一身上の都合で退職しますという事例が多いですね。
トピ主さんは就業規則に定められている通りに退職届を出せばいいのですよ。

会社に拒否する権利はありません。

ユーザーID:8054522694
契約書
スライム
2017年11月15日 8:34

雇用の際の契約書の内容を確認してみては?

介護の証明よりも、
退職にあたっての項目を確認しましょう。

頑張ってね。

ユーザーID:3642329501
公的機関に相談
もも
2017年11月15日 8:51

腹立たしいですね。
お近くに労働基準監督署や総合労働相談コーナーのような相談できる場があるはずです。
にすぐに相談しましょう。

ユーザーID:1695327814
介護マネージャーはいないんですか?
苺央
2017年11月15日 9:03

自分だったらまず、介護マネージャーに相談すると思います。

介護保険被保険者証の要介護状態区分等の所に介護度が書いてあるのでコピーを渡せばと思うのですが、個人情報もあるのでやっぱり介護マネージャーに相談だと思います。

ユーザーID:1035984404
1ケ月前に辞めると言えば問題ない
かつ
2017年11月15日 9:24

証明なんて必要ないよ。

ユーザーID:5450082988
退職は原則として自由
とおりすがり
2017年11月15日 9:41

先ず、派遣会社との雇用契約が、雇用期間の定めのないものであれば、トビ主さんは、「いつでも」契約の解約の申しれ(退職の申し出)をすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって契約は終了します。
つまり、派遣会社との雇用契約は、その理由のいかんを問わず、2週間前に予告することにより、一方的に終了させることができるのです。

次に、雇用期間の定めがある場合ですが、この場合でも、「やむを得ない事由」があるときは、直ちに契約の解除をすることができます。やむを得ない事由としては、労働者自身の負傷や疾病、両親や子供の療養介護の必要などがあげられています。

お問い合わせの派遣会社との雇用契約が、上記いずれが不明ですが、雇用期間の定めがあっても、ご両親の介護が必要となったのであれば、「やむを得ない事由」ですので、契約解除(退職)は可能であり、「公的書類や診断書」による証明までは必要ないと考えられます。

埒が明かないようであれば、お近くの労基署や無料法律相談などに相談し、会社に対して退職届を内容証明郵便で送付するなどの対応をされてはいかがでしょうか。

ユーザーID:3265941307
労基局に相談。
蛙鳴蝉噪
2017年11月15日 9:54

「わかりました。会社に提出する証明用の書式があるならください。もし無いようでしたら労基局に相談の上、証明に何が必要なのか検討させていただきます。」とでも言ってやればいいと思います。

ユーザーID:7404968873
此れは…携帯からの書き込み
アヤメ
2017年11月15日 10:34

立派な労働法違反ですしハラスメントです。突然退職を申し出た訳ではないのですから証明書の提出なんて有り得ません。労働者の相談窓口に出向いて下さい。折角の貴女のキャリアに傷が付かない様に円満退社出来る様アドバイスしてくれますよ。

ユーザーID:3177967689
日本には
おっさん3号
2017年11月15日 10:47

職業選択の自由があることをご存じですか?
知らなくても結構ですが、日本人であるならば、仕事を辞めるのは自由です。

「退職届」を出してから最低二週間経過したら雇用側が認めるか否かにかかわらず晴れて自由の身になれるのです。
この二週間という期間は、国が定めた法ですから、企業が決めた就業規則などよりも優先されます。

公的書類も診断書も不要です。おかしな事を言う会社のようですので、「退職届」は
内容証明郵便(検索して下さい)で出すのが良いでしょう。

健闘を祈ります。

ユーザーID:7255486849
 
現在位置は
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