現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

有給 携帯からの書き込み

メガネ猿
2017年11月14日 23:07

病院の非常勤で働いています。専門の資格を持ってはたらく同僚は数名で1人のみ常勤です。
曜日により忙しさは違いますが、1人休むとちょっときついかなと感じる程度の忙しさです。
常勤と非常勤は待遇も違い理解し働いていますが、夏休みはもちろん取っても無給になるので有給をあてたり、元々非常勤の有給休暇は年々増えはするものの微々たるもの。体調崩した時に使えるよう余り使っていません。
常勤の方の有給は非常勤より有意義に使えてやっかみですがずるいと思ってました。
ですが、最近非常勤の退職があり人数が少なく、応募もない為、退職する方が気を使ってくれて忙しくなりそうな日は出てくれている状態なのに、常勤の方はご家族、ご友人との食事会等の予定を入れたりし有給でお休みをとります。有給は働く者の権利でもあり使用しても良いと思ってはいますが、この今の状態で使う事に納得いきません。
常勤の方は非常勤職員の採用関係も取り仕切ります。今回退職者は3ヶ月以上前に退職を申し出ていて、単に常勤の方の募集の掛け方、事務とのやり取りのミスが原因でなかなか募集がきませんでした。新しい人もやっと決まりましたが、勤務可能開始日までまだ日があり大変な状態です。退職する方も次の職場が決まったので、常勤の方に、次の職場の仕事初めの前日まで勤務はかわいそうだから有給とってる所どうにかなりませんか?と言ったら、なかばキレ気味にそこは前から外せない用事があると。
そもそも退職する方は本当だったらいない時期に予定を入れるのはどうなのかと思ってしまいます。有給とり易い常勤に対するやっかみなのでしょうか?

ユーザーID:4656758659  


お気に入り登録数:14
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:3本


タイトル 投稿者 更新時間
管理職でもないのに同僚意見とは呆れますね。携帯からの書き込み
ちゅら
2017年11月15日 12:56

有給の取り方については上司が認めていれば問題ないんです。また取るときに理由なんて不要ですし。
管理職でもないあなたが嫉妬混じり常勤の一握り文句を言う権利なんてないんですよ。仕事が大変になるなら上司に相談すればいい話。
それから非常勤なのは常勤さんのせいではないのですから八つ当たりはやめてください。

ユーザーID:2560153969
それは責める先が間違ってます
ピンチ
2017年11月15日 20:21

責められるは、病院の経営陣です。

労働者が有休を使えるような状況にしていないことが諸悪の根源です。

ユーザーID:6429973042
非常勤ですよね?
紋ブラン。
2017年11月16日 8:21

私の認識が間違いなければ毎日の出勤ではなく週数日とか
午後だけとかの働き方だと思うんですが…

私の認識で間違ってなければトピ主さんがとやかく言える
事ではないと思います。
人員不足で忙しい!っていうのはギリギリで回してる管理
者(経営者)の問題ですしね。

私は看護師ではないですが子どもが小さい頃は月に数日とか
週数日という働き方をしてました。
当時は『たまにしか出勤しないのに有給なんて使えない』と
思ってましたけどね…

非常勤の方だけが忙しいと仰いますが非常勤の方がいない間
も常勤の方は仕事されてます。
常勤しかやってない(できない)業務もあるはずです。

トピの印象では忙しい非常勤の為に常勤は有休取らずにもっと
働けって言ってるようにみえます。
でもそれは違うでしょう?

あとさ。
>元々非常勤の有給休暇は年々増えはするものの微々たるもの
働いた日数と時間によって法律で設定されてますよね。
常勤だって年に何日もバンバン増える訳じゃないですしそれが
不満なら常勤になるよう努力するしかないですよ。

おそらく常勤どうこうよりもその人が嫌いなんでしょう。
確かに配慮のない方なのかなって感じですけど…
常勤の方が嫌いならこのトピも納得できますがあくまで常勤と
非常勤の話って事ならトピ主さんがどうかなって思います。

ユーザーID:1465989102
 


現在位置は
です