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時短勤務者はペナルティを受けるのでしょうか 携帯からの書き込み

半熟王子
2017年11月22日 18:06

トピを開いてくださいましてありがとうございます。
五歳の子供を保育所に預けて働いています。

出産後、時短勤務で職場復帰しています。
事務職です。
復帰当初は2時間の時短でしたが、産休前と変わらない業務量に時間が足りず、上司に訴えても取り合ってもらえなかった上に
事情を把握していない同僚からは、更に業務を振られて仕事が増え、どうにもならなくなりました。

致し方なく1時間の時短に変更しました。変更後は、業務量を増やさないように依頼をした上で、です。

どうにもならなくなった時期に、軽い鬱症状が出て、行政のメンタルヘルスの相談を受けたりもしました。
その相談の為に仕事を休まざるを得ず、休んだ分また昼休みに仕事をしたり、主人に頼み込んで残業をしたりもしましたが、結局中途半端に終わっています。有給をとって残業をしたことで、中傷もされました。

結局業務時間を長くすることで解決しましたが、時間が長くなったことで子供の病院(風邪や予防接種)に連れていくのに、半休を取ってギリギリまで働いてから保育所に迎えにいくという感じです。
それまでは時短の定時で間に合いましたが…。


有給をたくさん取っていることで、この冬の査定は悪い評価になりました。

何をどうしたら解決出来るのか、ちょっとしんどくて頭が回りません。
どうか、いいアドバイスをいただけませんでしょうか。

申し訳ございませんが、最近傷心気味ですので
厳しい口調での叱責はご遠慮いただけますでしょうか。

ユーザーID:6465681785  


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タイトル 投稿者 更新時間
ひどい会社ですね
4ヶ月の母
2017年11月22日 19:24

3歳前までの子供をもつ社員が時短を希望した場合、会社はそれに応じなければならない義務があります。
また残業も免除されなければなりません。
それに有給休暇を取得したからと査定を下げるのもおかしいです。

人事部などに相談することは難しいでしょうか?
すでに精神的にもかなり負担があるようですし、大事にはしたくないと思っているかもしれませんが、場合によっては労働基準監督所を巻き込んでも良いのではないでしょうか?
長い目で見れば、会社のためにも他の従業員のためにもなるはずですよ。

ユーザーID:2201329748
おつかれさまです携帯からの書き込み
はなこ
2017年11月22日 19:32

あなたは責任感の強い方なんだと思います。
私の周りにいる時短勤務者は、かなり強気な方ばかりなので、あなたのような方もいるのか、と驚きました。
あなたの会社は、どちらかというと時短に否定的なのではないでしょうか?
組織の体質もあるので、なかなか難しいと思います。
あなたはやるべきことはやっているのだし、時間ない以上の業務を振るほうがおかしいのです。
私の周りの時短勤務者の話で申し訳ないけど、やることもやらないで、時間になったら帰ってしまうし、そのうえ堂々としてますよ。
あまり参考にならないかもしれませんが、そのくらい図太なってもいいのかもです。

ユーザーID:9188204823
残業を拒否する
たか
2017年11月22日 19:39

残業を拒否するとあなたの仕事を他の人が片付けます。
それが会社というものです。

あなた一人時短して問題が発生するのは上司の管理能力不足です。

ですので、遠慮なく定時で帰宅しましょう。

ただ、有給を取って査定が下がる会社はそもそも何か問題を抱えている気がします。

ユーザーID:1896888114
わからない携帯からの書き込み
眠い
2017年11月22日 20:22

業務量が多いのか、それとも業務能力が足りないのか、部外者には判断できません。

その状況で査定が下がるのは仕方ないと思います。

ユーザーID:0841431847
今は我慢
NAMIHARU
2017年11月22日 20:25

お子様が小さいうちは両立厳しいですね。

私も復帰した年の評価は最低でした。
その時の説明では事情はわかるが、実際に他の社員に比べて明らかに良い結果が出せているわけでないならば時間の制約のない人の方が評価が高くなるのは仕方ないということでした。
確かに私をフォローしてくれている同僚たちの視点からすれば当然と納得しました。
翌年は子どもの健康状態も落ち着いてきたこともあり、仕事中は効率を上げるための改善を行い成果を上げることができたため、有給は駆使していたものの評価はかなり良いものとなりました。
給与もこれまでになく上がりました。
こつは事前にトラブルの芽をできるだけ摘んでおくことと目に見える成果をあげること、周囲の信頼を得ることです。

あるいははこうしたバタバタ期はそう長く続くものではないので割り切って評価は望まずお子様に軸足を置いて仕事を続けるのもありかもしれませんね。

ユーザーID:7402810165
一旦退職するしかないのでは。
ぴょんこ
2017年11月22日 20:25

病むほどなら、一旦退職すればいいだけの話のような気もします。
子育ても大事ですよ。

ユーザーID:3458127160
それって、ペナルティですかね・・・?
りんご
2017年11月22日 23:36

どこがペナルティなのか読んでわかりませんでした。
どこの会社でもある、割り振りかと・・

ただ、とても負担に感じているのは伝わりました。

働く理由はなんでしょうか?
ご主人が出てきませんがシングルでしょうか?
もし経済的に問題なければ退職してパートになっては?
時短が小学校までなら今度は小一の壁を負担に感じそうです。

早めに切り替えたほうがいいと思いますよ。

ユーザーID:4503123437
甘えられない職場のママは、結局はフルよ!携帯からの書き込み
ミルクパン
2017年11月22日 23:51

そうなのよ。
時短といっても、結局は、それを理解してくれて、仕事量や人員を上司が配慮して、体制を整えてくれている職場だけが傍受できるシステムだと思うの。
「時短でもいいよ。でも業務量は変わんないから、今までの倍速で働いてね。」ってスタンスの職場や地位の人は、時短を諦めてフルにしてる。
1人目は時短にしていたけど、結局残業して給料に見合わないから2人目は時短とらないっていう人もいる。

有給ばかりとって、査定が低いっていうのはいかがかと思うけど、トピ主の職場ではそういう認識なのね。それじゃあ、それは事実として受け止めるしかない。
子育て時代は思う通りに働けず、会社の評価が低くなるものよ。私はそういうものだと思ってるし、逆に、人事評価はプライベートの背景を加味して評価してはいけないものだから「半熟王子は子育てをしながら時短で残業も頑張っててるから、A評価」なんてしないでしょう。
単純に、業務における意欲、能力の評価でしょう。

うちの子も保育園の年長で、私は月〜土までフル出勤。通勤は1時間半です。残業もあります。夕飯は20:30頃です。平日の病院なんて間に合いませんから、風邪程度では平日は手持ちの薬を飲ませ、土曜日に夫に行ってもらいます。
会社の評価は悪くはないでしょう。昇進推薦のお話もいただきました。
ただ、完全に家庭を犠牲にしています。幼児の就寝時間が23時近いです。

結論は、割り切りです。
子育て時代は、非難や低い評価になるものだと割り切って、家庭優先でいく。残業も断る。
うちの時短さんは残業、断ってますよ。
一緒に働いてると、この人が時短とか半休とか忘れるから、自ら声に出して断る。みんなも「そっか、そっか、無理だったよね」と認識していくでしょう。

もしくは、フルタイムになって子供に規則正しい生活をさせることを諦めるか、ですね。その分、家事は夫です。

ユーザーID:7651328345
厳しく書きます
りんご
2017年11月23日 0:22

まずは、子供の父親に育児参加させるのが最優先ではないですか?
夫婦でフル回転で育児をしているのならともかく
私は、夫と夫の会社に迷惑をかけたくないから
時短をとって、私の会社と同僚に迷惑をかけます
よろしく
なんて、絶対に許される態度じゃないですよ
やめてください大迷惑です

自分の子供の世話を夫に頼む?
妻ができないのなら夫がするべきでしょう
なんて、ここで頼むという言い方をするの?
自分の夫で子供の父親がまずはどうにかしなきゃいけないでしょ

さっさと仕事を辞めるか、夫に迷惑をかけてください

母親だけが育児をするからその尻拭いは
母親の会社と同僚で片づけて
なんていい草は大迷惑です

とにかく、夫にもっと育児をさせろ!!
誰の子供だよ

ユーザーID:1785028608
他人の目は気にしないで
黒山羊
2017年11月23日 1:36

お子さんが5歳まで頑張ってきたのですね。いちばん大変な時期は乗り越えたと思いますよ。

仕事は今は業務時間を長くすることで解決しているのですよね。病院なども有休内で収まっているのなら、問題ないのでは?査定や同僚の目は気にせずに、やれることをやるしかありません。また、夫の協力を要求することです。

きちんと仕事をしてその報酬をいただければいいのです。

ユーザーID:2803487030
有給取っても仕事量変わりませんけど
マカロン
2017年11月23日 2:28

時短勤務は経験ありませんが、育休と違って時短分の代替要員はいないですよね。
では、終わらなかった仕事は何の罪もない同僚がやれって事ですか?

私も有給は取りますが、どうしても留守中に必要な仕事はお互い様でお願いしますが、それ以外の自分の仕事は有給前後に残業して済ませますよ。
同じ事ではないですか?

『輝く女性』って同僚に迷惑かける事ですか?
同僚だって同じ女性なのに。
『輝く女性』って結局は夫婦で協力して育児と仕事を両立することだと思います。

査定についても、私は数年前に2週間入院して迷惑をかけた時に最悪の査定でしたが当然と思っています。
育休や時短で迷惑をかけた人と、フォローをした人、どちらの査定が良いか、ちょっと考えればわかると思います。

小学校の時、ケガで学期のほとんど体育の授業を見学した事があります。
私よりも圧倒的に運動音痴の子もいたけど成績は『1』でした。
でも、査定ってそういう事ではないですか?

ユーザーID:4445795073
親はあなただけではないです
カモメ
2017年11月23日 6:24

私は子供が1歳の時から保育園に預けてフルタイムで働いているものです。

あなたも時短なんて取得せずにフルタイムにした方が良いと思います。
時短で働く方が大変だと思います。
私は1歳と3歳の2人がいてフルタイムで、すでに5歳で1人のあなたは私よりずっと楽なはずです。

私は夫婦ともに激務です。
子供は私がみたり夫がみたり協力しています。

親は二人なのに何故かあなただけが子供のことを抱え込まなきゃいけないという思い込みをしていることに気付いた方が良いです。
その思い込みによって自分をより追いつめているんですよ。

ユーザーID:3021703801
日本の会社はまだまだ
tommy036
2017年11月23日 9:11

あなたの会社と同じでしょうねぇ〜

育児休暇、時短勤務の制度が確立していない。

上司にもよるのでしょうが・・・


・結婚が遅い
・子供をもうけない
・差別にみられる

まだまだ、ブラックが多いです。
中小は、なおさらですね。

ユーザーID:5146773863
あのー携帯からの書き込み
はるか
2017年11月23日 9:25

夫、居るのですよね?
トピ主様だけが子どもの為に頑張っている印象です。
夫は父親として機能しているのでしょうか。
お子様が乳児ならまだしも、もう5歳。


夫が休んで病院に連れて行けばいい話だし、一人で何もかも背負いすぎでは?
結婚した意味ねーな(笑)

ユーザーID:0371938544
毎日おつかれさま携帯からの書き込み
花子
2017年11月23日 11:54

有給取ったら査定が悪くなる、、、ってそれはおかしいですよ。

自己都合の欠勤ならともかく。

だって有給は権利なんだから。

そういう風潮があるから日本のサラリーマンは有給も取らず過労死するんだよね。

有給取らない人が偉い。
残業する人は頑張っている。

トピ主さんの会社だけでなく、社会全体がこの価値観を捨てないと「女性が輝く社会」なんてのは永遠に来ないよ。

私は前職が激務の営業職で、子供が出来て退職しました。

育休なんかも制度としてあったけど、結局は残業や休日出勤が前提となる働き方では続けることが出来なかった。

何より、同僚に迷惑かける申し訳なさがネックだった。

何をイジワル言われても「権利だから」と押し通す強さがあれば良かったんだけど。

だからトピ主さんにはめげずに頑張って欲しい。

解決策じゃなくてただのエールでごめんね。

ユーザーID:4766798194
家庭の金銭事情を他人に頼らない携帯からの書き込み
地主
2017年11月23日 12:43

別に、夫婦のどちらかが働かなくても、食べられないって言う事は無いんでしょう?

衣食住が充たされる以上の金銭的余裕を求めるのは、各家庭の事情。

その事情を同僚に振り向けるのは、只の我が儘。

ユーザーID:6476253977
肩身が狭い
にゃっぴー
2017年11月23日 13:02

こんにちは!

周りに子持ちがいない限り肩身が狭いです。
正社員で子持ちで働くって無理だと思って会社をやめました。
なに言われても気にしないような強い精神があればいいのかもしれないけど、普通の人間だったらきっと無理です。

ユーザーID:5184578125
同僚とのコミュニケーション
thn
2017年11月23日 16:07

おつかれさまです。

業務量ですが、上司には増やさないようにと伝えているとのこと。
それを同僚は、ご存知ですか?

同僚に仕事を頼まれた時に「時短勤務なので業務量に限界があり、その仕事は、これが終わってからなので〇日後になってしまうが大丈夫か?」というようなコミュニケーションは、取っていますか?

引き受けたのは、ご自分ですが、黙って引き受けて後からクレームを言っているように見受けられますが、きちんとコミュニケーションは取られましたか?

時短勤務の方って、自分に働ける時間制約があることを、自ら申し出ることをせずに、周囲に業務量を調整してくれと丸投げすることが、自分の首を絞めることに繋がっていると気づいていないことがほとんどです、周囲を見ていても。

あなたが抱えられる業務量は、あなたしか判断できません。
あなたの業務進捗能力は、あなたにしか見えないからです。

これはキャパオーバーだと気づいた時に、良い顔をして受けるのではなく、自分にはキャパオーバーだから上司の判断を仰ぐ必要があると、必ず相手にフィードバックしてみてください。
そのコミュニケーションを疎かにしている限り、同じことが繰り返されますので。

時短勤務を選んだのはご自分ですので、そのメリットを享受するためには、同僚に説明する義務と、業務量を上司に相談する立場を投げ出さないように、覚悟を決めて取り組んでいただきたいと思います。

コミュニケーションを取る余裕さえなく、焦って仕事をしないといけないのは承知していますが、そういう切羽詰まった働き方を選んでいるのはご自分です。
ご自分の行動が変われば、解決する問題が多くあります。
時短勤務を上手く使うには、必要な能力がありますので、周囲の環境のせいにせず、ご自分が変えられる部分を変えてみてくださいね。
応援しています。

ユーザーID:8961982941
仕方ないです
コボちゃん
2017年11月23日 17:56

仕方ないです。
子持ちには厳しい世の中ですから。
仕事があるだけ、あなたはラッキー。
そう思って下さい。

子持ちで仕事がない人も
沢山いますので。

ユーザーID:7691338072
事務職に向いてないのでは?
アルバニア
2017年11月23日 20:19

時短勤務を希望したのは貴女で、貴女が仕事を回せない分の仕事は誰かがやっているわけで、その人目線で考えたらいい迷惑でないですか?

貴女が子供を産みたくて子供を産んで産休育休を取ったのだから仕事は仕事。きちんと自分の持分はすべきです。子供がいるから免除される仕事なんかないですし、それが無理なら違う部署に人事異動をお願いするか仕事を辞めて転職するかです。

自分も2人子供がおりまだ小学校にも行かないような幼児ですが、仕事は仕事、そんなぬるい感じで働いていませんよ。時短勤務の人って「時短勤務は権利」みたいに考えて自分中心に考えてますが、一緒に仕事をする周りの協力があってこそ成立することをお忘れなく。当たり前の権利だと思ったら大間違い。
自分は急な突発で仕事を帰った次の日は朝の6時から仕事に行った時もありますよ、同じ事務員ですが、事務職だからこそ朝早起きしたら処理できる仕事も山ほどあります。
また他の人には伝言を机に置いといてもらうか、メールで仕事の指示をもらうようにしています、そっちの方が会話がなくても就業時間ですれ違っても事務処理ができるので。
ぬるいこと言わず、ガンガン黙々、淡々と仕事を鬼のようにしたらどうにかなりませんか?最悪、お昼休みも働けば良いのでは。うちの会社は事務職は単独で各グループにいるので自分の仕事を誰かがしてくれることはないので皆んな必死ですよ。それができないなら飛ばされて変な部署に異動になるだけなので。

ユーザーID:8748042142
 
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