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割増賃金の計算

きゅう
2017年11月23日 16:43

 私の会社は、住宅手当を毎月の返済額の満額を出してくれます。なので、住宅手当が15万円もあります。ですが、基本給は1万円なので、割増賃金の1時間の単価が、1万円を1月の労働時間の173時間で割って、1時間58円程度です。2割5分の割り増しをしても1時間当たり73円です。
 法律上、これはどうしようもないのでしょうか?

ユーザーID:9095401144  


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タイトル 投稿者 更新時間
そんな会社初めて聞きました
冬子
2017年11月23日 17:37

ありえない、ブラック企業でしょう?

住宅手当を満額だしてくれてると喜んでいる場合ではありませんよ。

手当を抑制するためにわざと基本給と住宅手当をすり替えているの

ですよ。

じゃあ、賃上げや退職金はどう計算するの?

基本給×掛け率ですよね?

ユーザーID:5123631590
住宅手当と基本給以外には通勤手当だけがあります
きゅう(トピ主)
2017年11月23日 18:01

 追加します。住宅手当と基本給以外には通勤手当として通勤定期代が支給されています。他に手当はありません。

ユーザーID:9095401144
仕方ないでしょう
サッサ
2017年11月23日 23:32

 厳密な計算ではありませんが、最低賃金は、(15万円+1万円)÷173時間■924円なので、東京、神奈川以外なら問題ありませんし、法律上は仕方ないですね。

ユーザーID:5891992103
最低賃金割ってますが
minon
2017年11月24日 9:43

労基署行きましょう。
最低賃金が、と思ったんですが、住宅手当は最低賃金の計算から除外されないんですね。
でも割増料金の計算するときには最低賃金を割ってるわけだから・・・労基署に相談に行きましょう。

ユーザーID:6560925982
確かに…
コナミ
2017年11月24日 12:13

確かに、割増賃金には住宅手当を含むことはできません。でも最低賃金には住宅手当は含みますのでそこをクリアしているならうまいやり方だなとは思います。トピ主さんの状況だけみれば違法ではありません。
でも住宅手当が無い(もしくは少ない)人の基本給はどうなっているのですか?

ユーザーID:2045629971
一応合法
次郎
2017年11月24日 13:18

最低賃金は諸手当込みの合計÷労働時間で計算されます。
割増料金は基本給の25%増しで問題ありません。
この二つを組み合わせると言っていることは合法ということになっています。

ただ、たとえば、160時間勤務で基本給1万、住宅手当15万で1時間当たり1000円で最低賃金をクリアしていますが、
40時間残業した場合、200時間勤務、基本給1万、住宅手当15万、残業手当2920円で時給814.6円で南関東の場合違反していることになります。

ユーザーID:0466837521
それは
まな
2017年11月24日 15:34

基本給と手当で月に16万円の給料ですよね? 月の労働時間の173時間で割ると、1時間の時給は約925円になりますよ? トピ主さんの計算方法は、おかしいと思いますが。

ユーザーID:1002252611
雇用されていますか?労基法に最低賃金の定めあり
通りすがり
2017年11月25日 9:55

労基法に最低賃金の定めがあります。
労使の雇用契約を結んでいる一般的な全ての労働者であれば、違反です。
ただし、雇用契約を結ばずに、自営業者・個人事業主として受注契約している場合はこの限りではありません。

ユーザーID:2177561098
誤り
ほー
2017年11月25日 23:55

>40時間残業した場合、200時間勤務、基本給1万、住宅手当15万、残業手当2920円で時給814.6円で南関東の場合違反していることになります。

この計算は法的に完全に間違っていますよ。知識がないのにどうして無理して書き込むのでしょうか。割増賃金は最低賃金の計算にまったく影響しないですよ。

ユーザーID:8716417907
何を書いているんでしょうか?
はがぁ
2017年11月25日 23:59

>基本給と手当で月に16万円の給料ですよね? 月の労働時間の173時間で割ると、1時間の時給は約925円になりますよ? トピ主さんの計算方法は、おかしいと思いますが。

法的な割増賃金の計算方法を理解していますか?まなさんの計算方法は、おかしいと思いますが。
なぜわからないのに答えるのですか?こんな単純なことを間違える人が答えているのが理解できないですが?

ユーザーID:8282453826
法律読んでから回答していますか?
シンガー
2017年11月26日 0:08

>40時間残業した場合、200時間勤務、基本給1万、住宅手当15万、残業手当2920円で時給814.6円で南関東の場合違反していることになります。

 法律を読んでいれば以下のことがわかると思います。

【最低賃金の対象となる賃金】
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
(1) 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2) 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3) 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4) 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5) 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6) 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

 これを見て、時間外割増賃金が最低賃金と関係ないのが読み取れない人が書き込みをしているのに辟易とします。

ユーザーID:8386599715
最低賃金法違反ではありません
FTO
2017年11月26日 23:08

》労基法に最低賃金の定めがあります。
》労使の雇用契約を結んでいる一般的な全ての労働者であれば、違反です。

 いい加減なこと言わないでください。最低賃金法には違反しません。こんなみんなが見る掲示板でこんな間違いを平気で書くのはどうかと思います。
 もし、最低賃金に違反するというなら、その根拠を書いてみてください。

ユーザーID:1671304240
割増賃金の基礎に住宅手当は含まない
FTO
2017年11月26日 23:12

》基本給と手当で月に16万円の給料ですよね? 月の労働時間の173時間で割ると、1時間の時給は約925円になりますよ?

 割増賃金の基礎に住宅手当は含まないです。実際の住宅にかかる金額に比例して出している住宅手当なので、割増賃金の基礎には含みません。
 いったい法律のどこを読んでいるんですか?それとも法律の回答なのに法律も読まずに回答しているのでしょうか?まなさんの計算方法は、おかしいと思いますが。

ユーザーID:0540952962
わからないので教えてください
きゅう(トピ主)
2017年11月27日 23:21

冬子さん
>じゃあ、賃上げや退職金はどう計算するの?
 賃上げと割増賃金の単価にどう関連性があるのですか?別に賃上げが総支払額の何%っていう計算なら何の関係もないと思いますが。

>基本給×掛け率ですよね?
退職金は基本給×掛け率と法律で決まっているのですか?割増賃金の単価との関係がまったくわかりません。退職金の決め方と割増賃金の単価はどう関係するのですか?そもそも退職金はなくても良いので、退職金がない会社だとブラックでなくなるのですか?退職金があってもなくても割増賃金の単価がこれでいいのかだけを聞いているのですが。

通りすがりさん
>労使の雇用契約を結んでいる一般的な全ての労働者であれば、違反です。
 どういう根拠で違反なんでしょうか?違反する法条文を教えていただくとともに違反となる具体的な計算方法を教えてください。

ユーザーID:9095401144
残業を続ければいずれ最低賃金を割るのかな
DITA
2017年11月28日 15:24

残業分が、58円/時、ということは、残業を続けていくといずれ最低賃金を割ることになるんでしょうね。

残業時間が増えたときに、最低賃金を割らないような何らかの手当が支給される措置があれば問題なし、
そういった措置がなければ、是正の必要があるのではないでしょうか。

ユーザーID:8553548539
労基署へ
暇人
2017年11月29日 21:47

素人が集まる場所ですから、そんなに聞きたいのなら専門に聞いたほうが早いと思うよ。
一般の会社で基本給一万ってよく分からない、だから聞いたのかもしれないけど、労基署へ行きなよ。電話でも聞いてくれますから

ユーザーID:0251555456
最低賃金の比較に残業手当(時間外割増賃金)は関係ない
無責任
2017年11月29日 22:20

 DITAさん、最低賃金の比較に残業手当(時間外割増賃金)は関係ありませんよ。すでにシンガーさんが書いているじゃないですか。最低賃金の比較に時間外割増賃金は関係ないと法律に書いてあるじゃないですか。
 この人の場合、法令上は是正を必要とするところは見当たりません。法令違反という人がいるなら、条文を書き込んでもらいたいです。

ユーザーID:9136286271
ブラックホールみたいな会社ですね
2017年11月30日 13:20

>住宅手当を毎月の返済額の満額を出してくれます。なので、住宅手当が15万円もあります。ですが、基本給は1万円なので、

まともな会社ではありませんよ。

>退職金は基本給×掛け率と法律で決まっているのですか?

最近は退職金がない会社も多いです(法に規制が無いから)。トピ主さん、社会情勢に疎すぎです。

今のままでは、遠からず路頭に迷うことになりますよ。
もっと社会を知る勉強をしましょう。

ユーザーID:5253413209
うちの会社でも似たような賃金体系です
社長
2017年12月2日 14:13

 労基署でもこのように基本給を少なくすることは合法だそうです。
 なので、うちの会社では100時間でも200時間でも残業手当の支払いに困ったことがありません。それなので、将来、割増率が25%から50%に変わっても、何ら困ることはありません。

ユーザーID:8222780247
振り分けでは
カエルくん
2017年12月4日 12:28

 住宅手当満額で、基本給1万円こっきり。

 家賃相当は支払えるけど残り1万円ですべての生活をするという事なんでしょうか??

 もちろん配偶者なり、家族なりが共働きで生活が成り立っているのでしょうが。

 よ〜〜〜く考えるとトピ主さんは元々月額16万円の労働者なのでしょう。

 会社だかの税金対策として総額16万円を基本給1万と手当て15万に振り分けているのでしょう。
 仮に住宅手当が5万円になる事例なら基本給は11万円になるという「手当振り分け変動相場制」の給料体系なのでしょう。

 これがトピ主さんへの回答。

 この振り分け方式が適法か違法かは別問題であり、法律に詳しい方の回答を求めたいと思います。

ユーザーID:7652277528
 
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