職場に子ども連れで出勤、どう思いますか？

職場子連れ出勤が許されるのは、完全個室で周囲に迷惑をかけない環境の場合に限ります。でも、子育て世代には社長さんや役員さんはあまりいませんよね。
泣き叫んだりしなくても子供は突発的に走ったり大きな声を出したりしますし、おとなしい子でも子供特有の甲高い声は耳障りで集中力がそがれます。
預けることができないのなら休職するなり退職するべきです。
以前の職場でも休日出勤（自主的）に子供を連れてくる人は時々いました。内心苦々しく思いながらも、最初だけ作り笑顔で接し、あとは子供には一切話かけないし、構ってほしそうなそぶりをみせても徹底的に無視しておりました。
問題の議員については馬鹿としか思えません。そもそも議員のような任期制の仕事中に産休育休を取ること自体非常識と思います。産休育休は正社員で、その前後の働きで埋め合わせができる人のためのものです。

乳児の発達を理解していないと難しいでしょうね。
乳飲み子の方が、一緒でも問題が少ないと思います。感覚で母乳を与えるのも間隔としてはトイレに行くのと同じように捉えられたら？誰でもトイレには行く権利あるよね(笑)

まぁ、家庭でも男性が家事に責任を感じず金勘定だけの人が多いのに、職場となると一層難しいでしょうね。

議員さんに大きなエールを送りたいです！

動くようになってきたら子どもにとってもかわいそうなので、アウトです。

出来れば、3才まで休みを取れる方が、親子の時間を作るのに有効だと思います。
長い人生の幸せのひとときです。

これだけITが進歩した今の時代であれば、在宅勤務を拡充すればいいのではないでしょうか。

今や、時差のある国との会議ではスカイプを使って自宅のパソコンから参加することくらい、当たり前なのです。地方議会だって、画像と音声を回線でつないで自宅のパソコンから参加することで、対応できるはずです。

もっと知恵と技術を働かせれば、育児や介護で仕事を失うことも減っていくのではないでしょうか。

このニュース、はっきりと読んでおりませんが、この市議はシングルマザーなのでしょうか？
そうだとすれば話はまた違うのですが、夫が存在するのなら、夫が育児休暇を取得するべきです。
子育ては社会がするのではない。まずは両親です。

私が入院中でした。夫は休みの日だったんですが、イレギュラーが発生し会社に行く際に子供を連れて行ったようです。

夫はポジションがかなり上ですので、子供を連れてきても誰も何も言わなかったようです。「かわいいね、って皆面倒みてくれたよ」と。

他の部署でも女性が一度どうしてもどうしようもなくて赤ちゃんを連れてきたことがあったそうです。休日に急きょ行くことになった夫とは違って、出勤日に連れてきたようです

世間的には（超一流企業ではないですが）有名な会社だと思います。

私も同じ会社で働いていましたので、私の感じるところだと「あの人いつも連れてきてるよね」というほどの頻度でなければ繁忙期でなければ許されるのではと思いました。
同じ部署で1.2回が限度でしょうかね。それ以上だと「何とかする算段をきちんと整えられない人」という感じで見られることになると思います。

＞女性市議は「多様な人が活動できる議会に」と求めているそうです。

ということは突発的な理由ではなく、常時連れてくるということですか？
それなら反対です。

当日子供が病気で預ける人がどうしてもみつからなかった、というのであればありだと思います。

でも、彼女の場合は普通の人よりも高い報酬をもらっているし、会期中とかだけだから、融通が利くのではないでしょうか？

制度のない職場に子連れなんてあり得ない

：乳飲み子の方が、一緒でも問題が少ないと思います
本当ですか？
会議中にぐずりだしたらどうしますか？
トイレに行く権利はあるけどそこに授乳させる時間は含まないと思うが。
チリも積もれば山となるで実質労働時間が減ります。それは会社の損失です。

議会に子供を連れ込んだのは議員なわけで、議員とは"言葉"で物事を発信していくのが仕事でしょう。
それなのに実力行使とばかりにやってはイカンでしょう。
折角議員という立場を手に入れたのだから、正攻法で"言葉"で制度を作っていけば良いんですよ。

：彼女が何を目的としているかその真意を一顧だにしないで「けしからん」では
目的の為には手段を選ばずでは、議会制民主主義の根幹が問われます。

中規模病院で医者をしています。
子供が小学校低学年時に大雨警報で急遽休校になりました。当然学童保育もなし。
家に一人で置いておくにはまだ小さかったので仕方なく病院に連れて行き、医師用の仮眠室で過ごさせました。
同僚たちにもその旨伝えて置いたら心配して時々様子をみてくれたようです。
看護師さんたちもたまに連れてきて控室で面倒をみていることもあります。

突然子供をみてもらえなくなることってあると思うので、仕方ないことかなと思いますが、予め分かっていたのに子連れで出勤するのはなしだと思いますね。

職場が議会であることに子供連れはないでしょう。公的に条令や議決を行う所です、子供のぐずりなどで、審議が停まれば その間の責任は負えるのですか、全て税金で賄われているのです。議員であればあなたに投票した方 全ての代弁者でしょう、個人の[私]を議会に持ち込む事が活動する議会ですか！ 一般の会社で突発的に仕方ない場合は理解を得られる場合もあると思いますが。

今私は飲食店勤務です。
赤ちゃん背負って仕事はしてる方はいないし、いたら危ないと思います。
熱い料理やナイフとフォークもあるし、食器が割れて破片が飛んで赤ちゃんが怪我をするかもしれません。
そんな時、赤ちゃんに労災は出ないと思います。

赤ちゃんと背負ってるお母さんぎ怪我をしない、お客様に怪我をさせない保障も尚更ないです。

以前、美容師をしてたのですが尚更なしです。
ハサミがあり危ないですし、赤ちゃん背負ってシャンプー出来ないですよね。
衛生面万全な職場ではないですし。

赤ちゃん背負って仕事してOKなら、介護が必要な両親、具合の悪いペットを職場に連れていい話になるのも同感です。

赤ちゃん背負って仕事出来ない職種、沢山ありますよ。
建築現場、沢山女性が増えてますよね。
赤ちゃん背負って仕事、今なら熱中症で危ないと思います。

同僚を保育士代わりにしないなら、と会社でOKがでてるなら、仕方ないです。
自分の仕事の手が離せないとき、ちょっとみてて、とか、どこかに迷い込んでないか、危ないことしてたら止めさせて、とか、かわいいねといって、とかは一切拒否します。
絶対拡大解釈する、ワガママワーママ様がでてくるでしょうから、止めたほうがいいですよ。