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職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

読売新聞生活部
2017年11月30日 10:47
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タイトル 投稿者 更新時間
ルール違反はダメ
30代男性
2017年11月30日 14:45

今回の件では本人は「規約を熟読したがどこにもダメとは書いていない」と主張していると聞きました。
規則には「傍聴人は議場には入れない」とあるだけで、「議員以外は入れない」とは書いていないと。確かに事務員等の議員以外も入ることがあるのでそういうルールになっているのでしょう。

私の職場は各種団体みたいなとことですが、ほとんどのエリアには入退室管理はありませんので、日中の来客は自由に出来ます。
そして、実際に0歳児を連れてきた同僚がいました。
フロア管理者である上司は寛容でした。
しかし、機材やポット等がある中で怪我をさせてしまうのが怖かったので、社内「男女共同参画室」のようなとことに相談したところ、そもそもその母親は在宅勤務中であることがわかりました。
在宅勤務中でも職場の書類が必要だったりもすると思いますが、会社が整備したルールがあり、それを利用中である以上はそのルールに従ってもらいたいと思います。

ということで、私の考えは「ルールを変えるのが先」だと思います。
地方議会とはいえ、立法府なのですから、ルールで勝負するのが筋だと思います。
今回はルール違反をしていないと主張されているので、残りはルール改正への働きかけが弱かったのだと思います。少なくとも文章で申し入れるべきだったと思います。

ユーザーID:1590118374
保育園が無いところなのでしょうか
海賊の妻
2017年11月30日 14:50

保育園激戦地区なのでしょうか。
家の息子夫婦は同じような職種、同じくらいの収入です。夫婦で協力して保育園を探しました。保育園には恵まれた地域で第十希望まで出せるそうですがそうならば悩みは大きくなります。どこにしようかと。
そしてお嫁さんから「キリスト教の保育園は見つかりませんでした。仏教の保育園に入れてもいいですか」と電話があり「好きなようにしたらいいよ」と言いました。我が家は息子も含めてキリスト教徒なので気を遣わせました。
こうして孫は仏教の保育園に行っています。
写真をもらうたびに良い保育園だと思います。
孫が病気の時には半日ずつ夫婦で交代で休みを頂き面倒を見ています。
休めない日は近くにいる嫁の実家でお世話になります。
普通の人間はまず夫婦で協力して保育園を探すところから始めるのではないですか。
この議員さんはシングルマザーなのでしょうか。
まずは夫婦で子供をどうするかを考えるべきかと思います。
海外では授乳させる議員さんの画像なども見られます。でもここは日本ですよ。子供が泣く度、おむつやミルクの度に周りは集中できません。お給料を頂いているのですから、男と同じ働きをして欲しいです。
私の友人は中国人ですが、「孫の面倒を見たいので退職したい」と言った母に職場は速攻で保育園を職場内に作ったそうです。
このお母さんは地位が高く強い力のある方らしいです。もしも同じ事を日本でしたならば、「偉い人の孫の為に保育園を作るなら一般を優先しろ」と言われます。
議員も一人の働く親と考えて、子連れ出勤はやめて欲しいです。

ユーザーID:6719683535
<賛成>理由:会社と社員の両方に利点が多いから。
在米主婦
2017年11月30日 15:28

8年前に現地の会社で採用され、1年間勤務しました。
そこでは、「子連れ出勤」どころか、「愛犬連れでの出勤」もありでした。女性だけが子連れで来ていたわけではなく、男性も同様に赤ちゃん連れで仕事をしていました。それぞれのキュービクル(各々のデスクが仕切り壁によって区分けされている)の中に、子供用のスイング(ゆりかごのようなもの)やカーシート(そのまま子供を寝かせられるもの)を持ち込み、子供の様子を見ながらみんな仕事をしていましたね。
産休・育休で仕事から長く離れるよりも、仕事に慣れた社員に一日も早く戻って欲しいという会社の考え方もあるようでしたが、働く側にしても、母乳をあげるタイミングを子供に合わせられるので、会社と社員の両方に利点がみられました。
実際に、勤務中に二度の妊娠で二人を出産した友人は、現在もフルタイムで勤務していますが、出産後にブランクがあかなかったので職場に戻りやすかったと言っていました。

私には子供がありませんが、子連れで出勤できる会社(アメリカには比較的多いです。みな、自分の座席近くに子供を寝かせておき、必要ならその場で授乳をするか、部屋に空きがあれば別室に移動して授乳したりと、比較的自由です。)には大賛成です。通算25年弱、幼児の世話をする仕事をしていますが、ある程度がやがやしたところに定期的に連れて行くことで、子供はその環境に順応します。また、人が多いところに出ると(ただ眠っているように見えても)疲れやすくなるので、夜もよく眠ります。日本では、通勤電車の混雑なども考えると、子連れ通勤は現実的ではないかもしれませんが、そうでない限り、職場に赤ん坊を連れて行くことについて、(会社側に)なんら損があるとは思えません。なお、ひところ聞かれた「私には子供がいないのに、見せびらかしてひどい!」というような意見には、なんら鑑みるところがあるとは思えません。

ユーザーID:4497349797
無理。携帯からの書き込み
バナナウユ
2017年11月30日 15:52

大手の金融機関で、制度も整っており、女性に優しい会社ですが、さすがに仕事に子連れ出勤は無理です。

子供の年齢にもよるでしょうけど、1歳未満なら抱っこでしょうし、そもそも長時間抱っこしながらデスクワーク、立ち仕事は無理では?
子育てしたことない人の質問ですよね。

一歳になると歩き始めて、会社の備品を触ったり、書類破ったりしそうで無理です。2歳も同じく。ママ、遊んで遊んでであやしてるだけで終わりで、会社やすんだ方がマシです。

ユーザーID:8898366626
勤務先では無理です
下の上
2017年11月30日 16:00

製造業事務職です。40代、女性。

勤務先に子連れでは無理ですが、
育休中の方はたまに子連れで来られます。

昔の経理の方が
「育休中の保険料を持ってくる時にこども連れて来て」
とおっしゃったそうです。

少し違いますが、私は父の勤務先には何度も行ったことがあります。
父が建築現場で働いており、その現場事務所だからです。
事務所には数人しかいません。
小学生〜高校生くらいの時、年に1度くらいは行きました。
お昼を一緒に食べたり、お茶したり。ですけど。
父の仕事が終わる頃に行き、一緒に二人でスポーツ観戦へ行ったり。
 昭和だったからでしょうか。

あ、どう思うか。ですね。
会社に託児所があればいいなぁ。と子が小さい頃は思いました。
でも集団で育った方がメリットもあると思います。
子連れは危険なものがたくさんあるので、無理です。

ユーザーID:4541702701
できたら良いけど
招き猫
2017年11月30日 16:26

子連れでの出勤は、難しいです。
私の職場では、電話も掛かってくるので、子どもが泣くと電話対応に支障がでます。
それに、事務作業も子どもがいると面倒みないといけないので、できません。ずっと寝ててくれたらできるかも。でも、寝かすスペースもありません。
今回の議員さんのように、ずっと抱っこしておけるなら、いいかも知れませんが、そんな仕事、ほとんどないのでは?赤ちゃんのうちは、やはり誰かが責任もって赤ちゃんをみてくれる環境が必要だと思います。託児所併設なら、預けられるけど、それは子連れで出勤とは少し違う今回の議員さん。
子連れで仕事=子どもの面倒みながらできる仕事。
そんな仕事ありますか?

ユーザーID:7500078255
職場内に連れてくるのは基本反対
茶山
2017年11月30日 16:38

職場内に連れてくるのは反対です。

親が仕事中は業務に専念し、定時になれば速やかに退社できる。
仕事も子育てもどちらにもきちんと向き合えるのが理想の形だと思います。
職場内に子供を連れてくることで、結局どちらも中途半端となってしまうように思います。

職場に託児所を設ける、その託児所に業務中も自由に行けるようにする、1時間単位の有休を取れるようにするなどで安心して仕事に専念できる環境を整えたり、在宅勤務ができる体制を作るのが筋だと考えます。

もし私の親が認知症で徘徊してしまうので目が離せない場合に職場内に連れてきていいのでしょうか。


また親が側を離れなければならない時(来客時など)、誰がその子の安全に責任を持つのかという問題もあるでしょう。
時々あやす程度の事は協力できても、今から2時間この子の責任を持てと言われても好意だけでは受け入れづらい物があります。


今回の件は、例えば誰かに控室で見てもらっていて、定期的に授乳のために控室に戻っている、という内容であれば反対しません。
世間的に喫煙休憩があるなら授乳で席を外す事の何が悪いでしょう。

しかし議場内に連れて入る事とは全く別の話だと思います。


これをきっかけに市役所やほかの民間の職場にも託児所を設ける取り組みが進めばいいなと思います。

女性 40代 契約社員です。

ユーザーID:1050373354
反対です
やまちゃん
2017年11月30日 16:42

職場といってもパートですが、以前少しだけ働いていたコンビニのオーナーの奥様が、いつも子どもを連れてお店に出勤していました。
男の子だったのですが、とてもわんぱくな子で。私が仕事をしていると、横で邪魔してくるし話しかけてくるし。ちっとも仕事に集中できませんでした。
お客さんがいる前でレジカウンターの中に入ってきて、私たちがレジを打っているのを横で見ていたり。
そんな様子でも、奥様は子どもを注意して辞めさせることもありませんでした。
私たちが子どもとお客さんに気を使いながら仕事をする毎日でした。

コンビニと言ったら自営業なので、そのような職場で経営者の方が自分の子どもを職場に連れてきていても、私のようなパートが文句を言えるような立場ではありません。
子どもを連れてこないと仕事ができない状況だったんでしょうけど、それならそれで、きちんと子どもをしつけてほしい。私たちパートやアルバイトに気を使わせないでほしい。結局絶対誰かに迷惑をかける事必須なんですよね。なのに当事者はそれに疎い。やってられないですよ。
みんながみんな子どもを好きなわけじゃない。苦手な人間だっている。でもそれを表に出すと、悪者扱いになるのはこっちですしね。
どうして業務以外の事に気を使わなければいけないんでしょうか。

そのお店は1ヶ月で辞めました。人手不足のお店で、人が入っては辞め、入っては辞め、だったそうです。
そりゃそうだろうな…と思いました。

ユーザーID:2287272554
賛同できないです
B
2017年11月30日 16:49

世の中にはさまざまな事情を抱えている人たちがいます。皆さまざまな事情と折り合いをつけ、なんとかやり繰りしながら、並行して仕事をしているんだと思います。

親の介護をしている人は親をベッドごと職場へ連れてこれますか?

もちろん子育ては重要です。だからといって職場に連れてくる言い訳にはならないと思うし、子育てだけを特別に考えるのはどうかと思うのです。

職場に保育所がある、というならそれは歓迎すべきことだと思いますが、職場に連れてくるというのは別の話です。

自宅や職場の近くに保育所を増やす、遠い保育所しかない場合はある程度の時間の融通を認める、など、またそれ以外にも、子育て家庭だけでなく、さまざまな事情で仕事との両立に支障が出る人たちを同時に救済する方法を、模索する必要があると思います。

ユーザーID:6619808591
子供を傍らに置いて仕事は出来ない
育児中
2017年11月30日 16:51

40代前半、幼児を育てています。

そもそも子供を見ながら仕事をするなんてことは出来ません。
もし子供が傍らにいて愚図ろうが何だろうが仕事に集中することが出来るという人なら、それは逆に周囲へ気遣いが一切出来ない人であるとも言えると思います。
子供と一緒に出勤するのは良いですが、仕事をする場所では子供は別室でシッターに預けるべきです。

今回の件は議会ですよね。市民から選ばれた議員が議論を交わす場所です。
そんな場所で子供が愚図ったらうるさいですし議事進行の妨げになります。
多様な人が活動できるようにしたいのなら子連れ出勤を推進するのではなく、ベビーシッターという職業をもっと利用しやすいものにしたり、一時預かり保育の拡充をするなど「子供を安心して預けられ、尚且つ自分も仕事に集中できる」という環境整備を推進したらどうでしょうか。

同じ子育て中の女性から見ても、この女性議員の行動は非常識であると思います。

ユーザーID:0075441535
強行は良くないと思います
肉球
2017年11月30日 16:59

海外では子連れOKで議会で授乳もしているということで海外と比較されたりしていましたが、それはちょっと違うんじゃないかなあと思いました
そもそも今の日本じゃ人前での授乳は敬遠されがちでこちらの掲示板でもたびたび話題になっていると思います

ニュースでコメンテーターが言っていましたが「ならば老親も連れて参加していいのかとなりますよね」と言っていましたが、私はその意見にうなずきます
一人で留守番ができない老親となると徘徊とか他害とか色々手のかかる方ということでしょう
その老親が議会で突然大声で叫びだしたとき「介護とはそういうもの!」と言って受け止められる人はどれくらいいるのでしょうか?
老親と言わず、障害のある子供(親でも)とかもありえますよね
赤ちゃんだけが特別なのでしょうか?

議員の控室を使用してかまわないと言われているのに、シッター代を議会が負担しないからと強行突破で連れて行くのはどうなのかと思うのです
「女性が参加しやすい環境にしましょう」というのは良いことなのですが、じゃあいざ議会が赤ちゃんだらけになった時、会議はスムーズに進行可能なのでしょうか

世の中の働く女性(夫婦)は保育にかかる費用を自分で負担しています
(保育園利用の場合はすべて自己負担ではないですが)
保活に一石を投じるためにパフォーマンスをしたのならよくやった!というところもあります
しかし本気で「私は議員なんだから議会で保育費を負担すべき!」という行動ならば「う〜ん」と思います

職場に置き換えても同じだと思います
子連れ出勤が当たり前で和気あいあいと仕事をしている会社をテレビで見ましたが、それはそれでありだと思いました
しかし私の今の勤め先でそれはしたくないと思いました
仕事は仕事
そこにしっかり集中し、家では子供に全力をそそぐというリズムを維持したいです

ユーザーID:9411402055
自営業ですがナシですね。携帯からの書き込み
黒猫
2017年11月30日 17:06

赤ちゃんを自営の店に連れて一緒に仕事なんてナシです。
ちなみに私は保育士の資格も持ってますが、その自営業が保育の仕事でも他の子供と一緒に託児するのもナシです。
仕事の場では私はプロです。
今の仕事もプロとして働いています。
子供をオンブしながら出来る仕事ではありません。
子供が泣き出したらオッパイをあげて寝かし付けるなんて出来ません。
だから市議の彼女のあのやり方は絶対にナシですね。
はっきり言って
「だから女が馬鹿にされる」
と、恥ずかしく思いました。
子供を「プロ」に預けて「プロ」の仕事をする。当たり前の話です。

自分の子供が可愛いのは自分だけです。
仕事場に赤ちゃんを連れて来て「可愛い〜」って周りが思う事は無いです。
職場に赤ちゃんと言うのはナシでお願いしたいものです。

ユーザーID:3426175424
職場は託児所ではない携帯からの書き込み
通りすがり
2017年11月30日 17:07

預け先がないなら、仕事を辞めて欲しいです。
自分の子供なんだから、自分で育てなよと思います。
きちんと躾され、業務時間中は静かに出来る子供なら、百万歩譲って「仕方ないね。」と思うかも。

私の職場では、当たり前ですが、いざであろうとなかろうと、子連れで出勤出来ません。某メーカーです。

ユーザーID:7961117060
むり
ありえない
2017年11月30日 17:08

 議場にただいればいいってわけではないでしょ

 赤ちゃん抱っこしてたら、意識は議題ではなくて、赤ちゃんに向くかと

 会社も、みんなが連れてきたら収拾がつかなくなりますよ

 子どもの安全はだれが保障するの?

 機密事項を扱っている部所にも赤ちゃんやら子どもがうろうろ?

 会社は仕事をする場所

 あと、女性活躍=仕事+育児って、やめてくださいよ

 父親はどこいったの?
 
 
 子連れ出社ができるか?

 そんなことしようとした人がいないので、分かりませんが、してほしくないです。

ユーザーID:8191995382
私の場合
おつかれさん
2017年11月30日 17:08

実際自分にやれと言われたら絶対無理です。仕事にも子どもにも集中できず、どちらも中途半端になってどちらにも迷惑をかけると思います。ときどき家に仕事を持ち帰ることがありますが、子どもが周りにいるときにパソコンに向かっていてもまったくはかどりません。なので、子どもが寝ている夜中か早朝に集中してガーッとやります。

子どもも親がせっかく家にいるのに、パソコンに向かっているのを嫌がりますしね。。。ときどき「どうしてもこれだけやらせて!」と仕事のメールや電話をしたりしますが、子どもは自分がないがしろにされたと感じて不機嫌に。

私だったら仕事場に連れてきていいよと言われるよりも、しっかり預かってくれるところや、子どものことに対応できるようにフレキシブルな職場環境を整えてくれるほうがありがたいです。

でもあの議員さんのように、自分は大丈夫、仕事も子どもも同時に全力投球できます!という人であればいいのではとは思います。

ユーザーID:0951040388
ダメだと思います。
50代女性デザイナー
2017年11月30日 17:18

考える職場に
子供の声が響き渡る・・・
周りに迷惑をかけますし
母親も集中できないと思います。

議会のような場でも
邪魔になると分かりきっています。

また、職場によっては
危険なこともあるでしょう。

子供のためにも
安全で安心できる場にあずけるのが
いい選択だと思います。

子連れ出勤できる職場が
子育てする女性が働きやすい環境とは思えません。

市議の報酬が
ベビーシッターを雇えないほど
低いとも思えません。
子供をあずけることで
活躍は可能です。

また、子連れ出勤の希望に沿ったとして
本人は働きやすいと感じるのかもしれませんが
周囲はそうではないでしょう。

『多様な人が』と言うのなら
子育て女性以外の人のことも
考える必要があると思います。

ユーザーID:8570570899
ないし不可能
あん
2017年11月30日 17:28

職場に子供をどうやって連れて行くんでしょうかね?
ここは都内23区で車通勤など不可能で、週4日満員電車で潰されそうになって職場に
通勤する側としては疑問です。
それに大人ばかりの空気の良くない所に赤ちゃんを連れて行っていいの?

企業内で保育所を作り、保育士を雇い時短で勤務できれば話は変わってくるかとは思います。

そういえば最寄りの駅の上に保育園を作り、帰路に子供を連れて帰れるという話をニュースで
見た事がありますが、良い試みだと思います。
その後、どうなったんでしょうね?

ユーザーID:4311515566
職場によるとしか言えない
こうせつ
2017年11月30日 18:02

反対賛成の二元論で結論を出すことは出来ませんね。子供を連れてきても良い(危険や業務への支障が出ない)職場なのであればその会社の判断に任せればいいかと思います。また、私の職場は工具や危険な液体を扱っておりますので基本的に子供や部外者の立ち入りは許されません。

子供が来ても支障が出ない職場というものは現在非常に限られるのではないでしょうか。自営業や学校、大学などの教育機関、農家の方くらいのものでしょう。

その会社の判断によって子連れ出勤を認めることになんら異存はありませんが、もし子供が社内で怪我をしたり誘拐をされたりした場合の責任はどこに問われるのでしょう?全ての親御さんが「自分が目を離したから・・・」と納得するでしょうか?おそらく新人や気のいい人が痛い目をみるはめにはるかと思います。もし子連れ出勤を大々的に認めて欲しいのであれば、トラブルの際の責任の所在を明確にするべきでしょう。誰が子供を見るか、でも社内で紛糾しそうですね。社内の備品でも子供にとっては危険なものもあるでしょうし、それを撤去するしない、監視するしないでも不安の種が尽きないですね。

体験談として一つ、30代女性、製造小売業、職場はテナントビルの一画にあります。前述のように職場には危険な道具が数多くあるため部外者は入れない規則になっています。そのため小学生の子供を連れてきた社員はビル内に子供を放置し、挙句の果てに別階の事務所に入り込むことに・・・子供が来ていることなど知らない我々は仰天!上の人間総出で謝罪に行くことになりました・・・。親に放置されて歩き回ってしまう子供は責められませんが、笑って済ませられる問題でもありません。大体不特定多数の人間が出入りするビルに放置出来るその社員の神経にも驚きました。お子さんに何もなくて本当に良かったです・・・。子供の安全を一体誰が見られるのか、この一点は深く認識すべきです。

ユーザーID:6082765089
まるで理解できない
主婦歴30年
2017年11月30日 18:08

結婚30年、三人の娘を育てた50代主婦です。

今回の騒動については、一言で言って全く理解出来ません。
子供がそばに居て、仕事に集中できるわけないじゃないですか。
親だからこそ、どうしても我が子に意識がいってしまうのです。
おまけに、まだ7ヶ月。
お腹がすいただけでなく、暑い寒い、うるさい、窮屈、等あらゆることでグズり泣き出すのが赤ん坊というものです。
一旦泣き出したら、当然会議どこではないわけで、そういう当たり前のことがわかっていないことに呆れ果てます。
私の周りでは、「あり得ない」という声しかありません。

ユーザーID:1204151227
絶対反対
とくめい子
2017年11月30日 18:10

40代の ワーキングママです。
私は 子連れで出勤なんて絶対に反対です。

私は、子どもが1歳のときから 子どもを預けて仕事をしています。
いくら大人しい子で泣かないからとか言っても、赤ちゃんなら授乳があるしオムツの交換もあるでしょう。
子どもの世話を仕事中にするなんて 時間泥棒です。
働く女性が子どもを産んだり育てる事ができるようにと、ベビーシッターや保育所などがあるんです。
そういった制度を利用すればいいと思います。
今回は、赤ちゃんでしたが、介護をしている人が「私の親は大人しくて 時間ごとの食事と薬の投与だけでいいから 職場に連れて出勤したい」って言ったらどうでしょう。
育児をしている女性だけでなく、介護をしている女性が同じように主張したら収拾がつかなくなると思います。
そのための保育・介護施設だと思いますよ。

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