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職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

読売新聞生活部
2017年11月30日 10:47
古いレス順
レス数:228本

タイトル 投稿者 更新時間
職務専念義務
りんご
2017年11月30日 18:12

子供っていったい何歳までを指すのでしょうか?
未就学児?
中学生だって子供です
その線引きすらあやふやなのに。。
で、
どの仕事でも
職務専念義務というものがあるはずです
仕事中に私用は認められないことと同じです
そして、それは人の仕事を妨害してはいけない
に通じるものでもあるはずです

子供がいれば、子供に目が行ってしまうのは親として当然です
そして、子供が邪魔で仕事に支障をきたす、ほかの従業員がいても当然です
となれば、
職務専念義務違反に反し、子連れ出勤は認められるはずがない

ただ、雇用主が
子供連れてきてもいいよ
仕事に専念しなくても給料は払うからね
というなら、
雇用時の契約として、従業員には子供出勤をみとめており
これを承諾することが労務契約を結ぶ条件とする
と、最初に条件付けしていれば問題はないと思います

その条件を受け入れているのだから、ほかの従業員の子供が
泣き叫ぼうが文句は言えません。

ユーザーID:0614599617
本人以外はメリットなし
ののみ
2017年11月30日 18:18

仕事中に育児に費やした時間は賃金から引かれないのでしょうか?

育児しつつ仕事モードに切り替えられるのでしょうか?

子どもの声が鳴り響いても職場はモチベーションが保たれるのでしょうか?

もし、これが認められたら独身女性や子どものいない既婚女性は退職するのでは

ないでしょうか?

デメリットしか思い浮かびません。

ユーザーID:6439660394
待機場所を設ける位はすればいいのに携帯からの書き込み
まなか
2017年11月30日 18:42

乳幼児となると保育士の配置が必要となるので厳しいでしょうが、幼稚園小学生位の子供が幼稚園学校帰りに待機できる部屋を設ければ働く親にとっては安心なのではないでしょうか?

私の職場は薬業卸ですが、社員では残業なしでは実質成立できない状況だったので、物流でのパートに転身しました。

ユーザーID:5179786875
望むのは「子連れ出勤」ではなく「託児所」
医療関係者
2017年11月30日 18:53

多くの親が望むのは、子連れで出勤できる事ではなく、「安心して子供を預け、集中して仕事ができる環境」だと思います。

保育園の拡充、企業の託児所、これらがしっかり整っていれば、この議員さんも無理に赤ちゃんを議会に連れてこなくても良かったはず。
手段は良くなかったが、ここまでしないと、子供を預ける場所の無さを訴えることができなかったのだろうと思います。

私は子連れ出勤は反対です。
SNSで「子連れOK」を出している有名人たちは、フリーランスだから出来る事であり、そういう方たちはどんどんやれば良いと思いますが、一般的には子連れ出勤にふさわしくない職場の方が、圧倒的に多いはずです。

子連れ出勤せざるを得なかった、その状況がおかしいと思います。

ユーザーID:6054596326
男も育休+子供看病早退をするなら、仕方がないと受け入れる
通りすがり
2017年11月30日 18:57

保育無償化よりももっと前に待機児童解消+病児保育充実をして!と強く願います。
待機児童がゼロで病児保育全受け入れであれば、子連れ出勤は余程の事情が無い限り出てこない筈です。

男も女と同率で育休や子供の看病休暇を取るのであれば
+男も女と同率で子連れ出勤するのは
「余程のやむを得ない事情」を抱えているのが明白であれば
「今日だけは仕方がない」と受け入れられるでしょう。
一番許せないのが、母親にだけ子育て・子連れ出勤をさせる男社会です。
そういう職場環境は産育休フォローや悪阻の際のフォローを女性スタッフにばかりしわ寄せがいく職場でもあり、男女共同参画とは正反対だからです。

ユーザーID:8973064072
連れて行ってました
あやめ
2017年11月30日 18:59

理系(実験系)の大学教員です。
子供は二十歳すぎましたが、当時(保育園時代)しょっちゅう連れて行っておりました。
ゼミも夜でしたし、実験もありましたので、

助教授が好意的で、1歳の頃は、個人研究室にカゴを置いて、そこに寝させてもらっていました。
多少大きくなってからは(3歳〜5歳)生協の食堂で二人で晩ご飯を食べて、本人は大人しく遊んでいたりする中、仕事をしていました。
そうでなくては、今の地位は維持できていなかったと思います。
その後、大学を移り、助教授、教授と昇進しました。

10年近く前に北海道大学の男女共同参画室の企画で『「母さんの「か」は科学者の「か」』というキャンプがありました。
母が自然科学系の研究者の子供が集まり、子供の立場での意見を集めようというものだったようです。
うちの娘も参加しましたが、帰ってくると、「みんな、母親の研究室へ行ったことがあるある、と話しが盛り上がった」と言ってましたから
我々の分野では、それがけっこう普通なんだと思います。

あくまで職種にも職場の状況にもよるでしょうが。
実際、自営業や自分で店をやっておられるなら、連れて行くではなく、居るのが普通でしょうし。
可能な限り、多様に、かつ、寛容にするべきではないでしょうか。

ユーザーID:3761295120
市役所の窓口で働いています
どうでしょう?
2017年11月30日 19:30

私は住民票などの発行窓口で働いている公務員です。
私が9か月の子供をおんぶして窓口対応していたら、市民の方はどのような反応でしょうか?
子供がぐずりだしたら市民の方はどのような反応でしょうか?
普通に考えてアウトだと思います。

ユーザーID:0470826559
事故が起きた時に
アンガス
2017年11月30日 19:44

大抵の職場では、子供が安心して過ごせるような環境にはありません。
それをカバーするために皆が気を使って仕事にならないと思います。
なにより事故が起きた時に対応できないと思います。誰が責任取るのでしょうか。

議場に入ったというケースでは、そこで子供が何かで怪我をしたらどうなるのでしょうか。
事前に注意されて無理なのが分かっているのに、強引に入る理由がよく分かりませんね。
それは「いざという時」だったのでしょうか。ただのよくわからないマイアピールでしょ。

職場のそばに託児所があるのは良さそうですが、現実、満員電車では連れてこられないでしょう。
「いざという時」は有給で十分だと思います。そもそもそれってどういう時のことを言うのでしょうか?
最近は重要なポジションの人もインフルエンザでは出社しませんし、よく分かりませんね。

ユーザーID:8044374130
他人様の効率が落ちる
ここ
2017年11月30日 19:59

職場全体で見たとき、効率が落ちそう。
泣いたり喚いたり走ったりされたら困る。

子ども二人居ますが、仕事の時くらい子どもの顔は見たくない。
戦闘意識が萎えるんですよね。

ユーザーID:1787506167
ナシです
球磨焼酎
2017年11月30日 20:04

30代、女、SEです。
社内作業だけじゃなく、客先に在中する事も有りますし、納期前や客先へのプレゼン前は徹夜作業も有りますので、子供を連れて出勤は、厳しいと思います。
その代わりと言っては何ですが、様々な理由で申請すれば在宅で仕事をする事も可能です。

国会は、中継でたまに見ますが、中継するような時は紛糾している時だからか、怒号や大声が飛び交っているし、下手すれば乱闘のような場面も有りますよね。
あそこに子供を連れて行くなんて…

それに比べて、熊本市議会はノホホンと、子供が寝られるような場なんですね。まぁ、その方が平和で良いとは思いますけど。
あの女性市議の方は、二人、三人と産んだら、全員連れてくるんですかね(苦笑)例えば、小学生になっても「今日は、学校が休みなので」と連れてくるのでしょうか。

市議として国民の税金で働いている以上、子育てで議会に出席できないなんて有ってはいけないと思うので、託児所やファミサポ(シッター含む)など、役所の方で相談にのってケアしてあげて欲しいと思います。

海外では、議会中に授乳もアリのようですけど・・・。
個人的には、オンとオフの区別がなくなるような気がして嫌ですね。
控室のような所で、テレビ会議のような形で参加するのも良いと思います。

ユーザーID:4975731050
時代は変わったのか
塩大福
2017年11月30日 20:19

昔ありましたよね。作家の林真理子先生とタレントのアグネスチャンさんの論争が。当時は賛否両論でしたが、今の時代はどうなんでしょう。私は、子連れ出勤には反対で、保育園(病気の時の対応を含む)の充実が急務だと思います。皆さんのご意見、楽しみです。

ユーザーID:9413930372
議場が職場?
りたいや組
2017年11月30日 20:30

議場と会社職場を同列に考えないでください。

ユーザーID:1927315708
無しです。
さらしな
2017年11月30日 20:45

子どもを連れていく場所は、子どもにとって安全な場所でなくてはなりません。
そんな「職場」はありません。

子連れで職場に行かなくてもいいように「保育所」が整備されているのではないですか?

大昔は、赤ん坊をかごに入れて、農作業に出て、田んぼで授乳とかしてたでしょうが。
そんな環境は、現代日本のどこにもありません。

当時は、赤ん坊を適当に、そこらに転がして育てていたから、乳幼児の死亡率も高かったですよね。

職場に赤ん坊を連れて行くのは、児童福祉に反すると思います。

ユーザーID:1557874051
あり得ないことだと思います。
海の町に住む人
2017年11月30日 20:47

40歳代、既婚、子無し女性です。
給与を貰っていると言うことを考えたら、おのずと解ることではないかと思います。
例えば、一時間で●個の部品を作る仕事ならば、子供を連れて集中力も落ち生産性は落ちるでしょう。それに対して経営者は●個の部品を作った人と同じ給与を出したいと思うのでしょうか?
社内に託児施設があれば有りとは思いますが。

子供を職場に連れて来れる人たちは子供ほったらかしで自分だけ仕事して、周りの人たちに面倒見させても、何とも思わないのでしょうね。
女性進出が謳われるなか、子育てしながら仕事をするのは立派と思いますが、マイルールを周りの人たちに押し付けないでいただきたいと思います。

ユーザーID:4110059829
なし
だえん
2017年11月30日 20:56

医者が子連れで手術をしていたり、パイロットが子連れで飛行機を操縦していたり、ありえないと思います。そもそも、子供が横にいて、周りも含めて100%仕事に集中できるのでしょうか?

職場や職場近辺に、託児所を作るとかはどんどん推進するべきとは思います。

「職場に子連れで出勤」もきちんと使い分けなければいけないと思います。

ユーザーID:9068489067
なし
nasi
2017年11月30日 21:04

子連れで出勤(した後、子供を預ける)はいいかもしれないけど、「子供を抱いたまま仕事」はないと思う。

仕事とプライベートの区別はつけなければいけないと思う。

ユーザーID:0256039786
私の職場では無理
ぷ〜にゃーパン
2017年11月30日 21:18

短時間だろうと、私の勤める職場(スーパー)では無理ですね

作業場(パン屋)では、熱いオーブンが構えてますし、朝なんて熱いパンが出まくり、鉄板も熱くなってます。
朝急いで出さないとならないのでテンヤワンヤになっているから、小さい子がいたら怪我しかねないから無理ですね

では休憩所にと言っても朝早くて10時半から休憩が交代で始まりますが
知らない人が来て子供も緊張しまくりの可能性もあります。
休憩なのに従業員の人達に気を使わせてしまい休憩にならない可能性も出てきます。

だから職場によってでも販売系でも大きい会社では無理ですかね。

シッターを呼ぶぐらいならお家に呼んでもらった方が良いと思う。

ユーザーID:1917116763
会社側による
かろ
2017年11月30日 22:44


職場によります
職場に託児所があり、保育士がいるのなら可能です

子連れで出勤は、その状態がある会社ならOKですが
無い会社なら、不可です

走り回り、泣く、ぐずる、おむつ交換、授乳・・・
これを仕事中にやって構わないという職場はなかなかないでしょう

仕事はきれいごとではすみません

職場に子供連れでOKなら、介護中の人はどうすればいいんでしょうか?
託児所、介護施設まで作れる体力のある会社は皆無だと思います

現実的には見当たらないですね
 

ユーザーID:9012733987
私は子連れ出勤を許可してました
chame
2017年11月30日 23:17

私の職場は私を入れて4人でやっていました。
アルバイトの従業員が一人いたのですが彼女は
小学校2年生の子供を抱えて働いていました。
普段は義理の両親に預けていたのですが
議両親二人とも都合が悪い時だけ職場に連れてきて
仕事をしてもらっていました。
休まれるよりは子連れでも出てきてもらったほうが
私はやりやすかったのでそうしていました。
幸い子供さんはおとなしく何とか勤務時間中は
過ごしてくれていました。
一人でも抜けると大変きつくなりますので
やむを得ませんでした。
良い思い出です。

ユーザーID:8412881847
反対です
40代既婚女性
2017年11月30日 23:43

子連れ勤務が公然と認められるようになったら
間違いなく職場が子供中心になりますよ。
授乳やオムツ替えで頻繁に仕事を中断するようになるし
子供が起きるから大声は出すな、とか
子供が怪我をするようなもの(ハサミとか)は置くなとか、もうキリがない。

子供と一緒にいたい人が多いと言うのなら
希望すれば育休期間を長く取れるよう法整備したほうがいい。

育休によるブランクがキャリアに響くというのなら
そんな社会の方がよほど問題だと思いますよ。

ユーザーID:4512059151
 
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