現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

職場に子ども連れで出勤、どう思いますか?

読売新聞生活部
2017年11月30日 10:47
古いレス順
レス数:221本

タイトル 投稿者 更新時間
会社にあずける施設があるなら携帯からの書き込み
なな
2017年12月1日 14:13

環境があるならありかもしれないけど
何もないのに連れてくるのはなしです

ユーザーID:7274599369
パフォーマンスに赤子を使う事
嫌な気になった
2017年12月1日 15:41

職場に連れて行くとして、部屋は別室ならわかりますが抱いてましたよね。
それも事前に言わず。
社会人として常識を疑いました。

テレビ局には事前に言ってたんですよね?待ち構えた所にやって来て、雨の中自分は傘さしてたのに赤ちゃんはベビーカーの中でカッパもなしで濡れてましたよ。
あれ見たら赤ちゃんをパフォーマンスに使ってる感じで余計に「この人常識ないな」と思いました。
あれで同じ女性が「よくやった」と思うのでしょうか?
赤ちゃん抱いて出来る程度の仕事なんですか?
私は医療関係ですが、赤ちゃん抱いて出来ません。形として出来るかどうかとなると出来ますが、ミスは人の命に関わります。人形じゃなく生きて相手をする必要がある子どもを連れて出来る仕事ではありません。
あの議員さんは「赤ちゃん連れて出来る程度の仕事」とアピールしたかったんでしょうか?

保育園が足りないと言われているのは皆、赤ちゃん連れて働かないと分かっているからです。
あのパフォーマンスは「保育園が足りないなら連れて働けば良い」と言う意見を言いたかったのか?
それは政治的に求められてないと思う。

ユーザーID:5473225850
ひとくくりでは、判断できない
とおりすがり
2017年12月1日 15:56

そりゃ、業種や環境により、ではないですか?
接客業の方が子連れでは仕事はできないでしょうし、デスクワークで環境が整っていれば子連れでも仕事ができる場合もあります。

私も、1度子連れで仕事をした事があります。
小学生低学年の頃、面倒を見てもらう予定のおばあちゃんが体調不良で無理になり、急きょ、勤務地の近かった夫に会社まで連れてきてもらった事があります。
隣のデスクが空いていたので、座って宿題や座ってできる遊びをさせていました。
会社には、保育園も併設されていますし、子育てに理解のある会社です。
「毎日」はさすがに無理ですが、こういったいざという時は、休憩所で待たせる事は可能な雰囲気です。

でも、あくまでも、これはそういう会社だから。
無理な会社もたくさんあるでしょう。
だからこそ、急きょ預けられるよう、民間のシッターサービスなどにもあります。
私も登録しています。

今回の女性市議の方のケースは、おそらく手段は他にもあったはず。
ですが、一石投じるために連れて行ったのでしょうが、逆に悪印象です。

多様な人が活動できる議会は重要ですが、それは子連れでOKという意味ではありません。
子供を安全に預けられる環境を作る事が大事だと思います。
後は、無駄に議会が長引かないように、迅速に決議を行い、子連れ問わず参加する人の時間を無駄に浪費しない事ですね。

ユーザーID:8290121231
赤ん坊がいては無理
マッチ
2017年12月1日 16:29

50歳、フリーライターをしていました。

子供が生後半年になった時、知り合いの女性編集者から「簡単な電話取材を50件ほどお願いしたい。締め切りは1週間後」と、仕事の依頼がありました。
だいたい1日7件。1件15分としても2、3時間かかる計算です。
「赤ちゃんいるから無理」と、断ったら「在宅だし、これぐらいならできるでしょ」と、言われました。

「電話している途中、赤ちゃんが泣き出したらどうするの?」
「指定された時間に赤ちゃんがぐずって、どうにもならないとき、どうするの?」

この言葉を飲み込んで「締め切りを2週間後にしたらできる」と、返事したら「別の人に頼む」と、言われました。
「電話取材くらい、できそうだけどなぁ」と、つぶやきながら。

驚くかもしれませんが、女性編集者は子持ちです。
ただし生後半年で保育園へいれて社会復帰していますので、子供を傍に置いて仕事をした経験がありません。

彼女は赤ちゃんのお昼寝の時間にやればいい、と考えたようですが、上記のようなことがおこった場合、電話相手が不快に思う可能性があるとは想像が及ばなかったようです。

赤ちゃんが大声で泣いても、仕事の書類をくしゃくしゃにしても、笑って許してもらえる職種や職場ならいいと思います。
でも仕事の効率はあきらかに落ちるし、利益率は下がります。

議会という税金で運営されている場所で、それが許されるのでしょうか。

まぁ、今回はパフォーマンスなのでしょうが、もっと毅然として欲しかった。

議会側も、彼女の「託児する場所も人もいない」という声を門前払いにした責任はあると思いますが。

ユーザーID:5616516851
無理です携帯からの書き込み
おばちゃん
2017年12月1日 16:32

街のインタビューの、おばさまのご意見
『子供がいるのはその人の都合でしょ。仕事に私情をはさむのはねぇ…。』
思わず頷きました
以前の職場には託児所があったので、子連れ出勤し預けることはありましたが、子連れで仕事はありません

子供がぐずったら、集中できますか?
ぐずったら、仕事の進行が滞りませんか?
子供が泣いたらと心配でと彼女は話してましたが、それが心配なら仕事をせずずっと子供を見るしかないと思います

そんな私は保育園や託児所に4人の子をお世話になりながら、仕事を続けさせてもらったまだまだ子育て中のおばちゃんでした

ユーザーID:9842026557
迷惑だと思います
える
2017年12月1日 17:11

相手先企業から電話が入っている最中、データ入力の最中、商談の最中、子どもがギャーンと泣いたら、母親なり近くの従業員なりが仕事の手を止めて、子どもの相手をするのですか?昼休み以外は休憩時間など取らずに黙々と仕事をしている同僚を尻目に「寝かせなくてはいけませんので」と席を立てますか?「なかなか寝てくれなくて」と30分も1時間も席を外せますか?とても迷惑です。
それに、職場ではミスなどがあった場合、ピリピリとしたムードになることもあります。そんな時に子供のカン高い声が聞こえただけでも神経は逆撫でされるでしょう。そんな時に、普段は温和な人でも怒鳴りつけてくるかもしれません。大人にとっても子供にとっても良いことではありません。

職場に子供を連れて出勤して良いのは、託児所がきちんとあり、専門の人に預けて自分は仕事に集中できるという場合のみです。

ユーザーID:9420137416
正直面倒くさい
もも
2017年12月1日 18:25

技術職 30代 女性

まだ乳飲み子で喋らない、歩き回らないなら母親の責任で抱っこしててもいいといえばいいですけど、ギャンギャン泣かれたら外に出て貰うしかないですね。
営業さんに電話もかかって来るし、制作は集中しなくちゃいけない仕事だし。
でも、子供泣いてますから出て行って下さいとも言いづらいし、すっごく配慮してくれる人ならいいけど、そうじゃない人もいるだろうしやっぱり無しかな。

歩ける、喋れるくらいの子供は、絶対なしです。
何か喋られたら無視もできないし、気が散るし。「あははー可愛いねー」なんていちいちやってたら、たぶんイライラしてこっちが会社辞めたくなります。

ユーザーID:9362735948
親の都合で振り回してるだけでは
カノン
2017年12月1日 18:45

子連れで出勤ということは、乳幼児を連れて通勤ラッシュに電車に乗るということですよね?
大人でも嫌になるほどの混み具合なのに、そこに迷惑でしかないベビーカーや大人の視界には入らない幼児を連れて行くことは虐待に近いと思います。

職場に同じような子連れ出勤の方が多ければいいですが、一人だけだったら?
子供は親の仕事中、ほとんど構って貰えずずっと一人で過ごすんでしょうか?
何かあった時に、親が電話中や来客中や手が話せない仕事中だったら?
職場の人がカバーしなければなりませんよね?自分の仕事を放り出して。

諸外国と比較する方もいますが、働く環境が違い過ぎます。
日本の通勤ラッシュは世界でも稀ですし、日本ほど時間や納期に厳しい社会はありません。
定時でさっさと上がれるなら、過労死は存在しませんよね。

熊本の女性市議は、職場の反対があったにも関わらずに強行手段を取った。
大人のやることではないですね。

議員さんは普通の会社員より任期が短いです。
その3〜4年の1任期中に子供を作るなとはいいませんが、一般の会社よりは金銭的にも待遇的にも恵まれているのだから、そこまでやる必要はないと思います。

結果として私は反対です。
通勤ラッシュも、職場での子供の待遇も、大人にとっての都合であり、子供にとって良い環境とは思えません。

ユーザーID:1395127102
子供が長時間過ごすのに適した環境で働いていません。
保育園・託児所利用派
2017年12月1日 19:11

>子ども連れの出勤は可能ですか?

40代女性(子供は既に就学していますが)、夫婦共に病院、しかも患者様のご家族でも小児の立ち入りを制限させて頂いている分野で働いています。厳しい感染症管理が必要な患者様の治療にあたっていますし、手術室等に入り何時出てくるか分からない時も有ります。
職員用託児所まで子供の出入りはありますが、病棟に子供を連れてくる人はいません。連れてきても職員の子の面倒を看る余裕のある人はいないので、消極的ネグレクト状態になってしまうので連れて行く事を選びません。

>職場に子どもを連れてくることについて、あなたはどう思いますか?
事務や会社勤め等の仕事しか想定していないのかな?と思います。
私達のような職種、友人には警察・消防関係者がいますが、出動時に子供を連れて行くのは難しく、(仕事内容によっては)同伴が子供にとって良いとは限らないと思います。

>多様な人が活動できる議会に
子供を連れて議会に行かなければ、子を持つ人が意見できない訳ではないと思います。子供連れで仕事をすれば、必然的に効率は下がると思います。

今回は市議なので、当選後
・市議の方が選挙活動中に、その考えを公表していたのか?
・子連れで議場に入り厳重注意を受ける可能性がある事を理解した上で、選挙権をお持ちの方がその方に投票したのか?
も気になります。
投票した方が全て納得しているなら、その地域では「有り」なのだろうと思います。

「子の福祉」の観点から、保育園や託児施設、シッター等を利用をしての家庭内育児等よりも、親の職場が子供が長時間過ごす事に向いているのか疑問に感じます。
1日数時間親と離れる事になっても、子供に適した環境で過ごす方が子にとって良い場合はあると思います。
今回はお子様でしたが、介護や諸事情から見守りが必要な方等も連れて出勤する方が増えても仕事になるのか疑問です。

ユーザーID:7283970607
うーん…。
いくつき
2017年12月1日 20:47

給与を得るために仕事をする以上
与えられた仕事に専心するべきです。

「ながら」で出来る気楽な仕事ってあるんでしょうかね。
市議なら殊更出来なさそうなものだと思うのですが。

ユーザーID:8418483642
反対
38歳のおばさん
2017年12月1日 22:28

当方、1歳児を持つ交番勤務女性警察官です。

赤ちゃん、未就学児連れだと仕事になりません。
想像しただけでオソロシイ。
子供も、私も、交番を頼って来てくれた人も誰の為にもなりません。

子供を連れてくるのに相応しい時と場所をわきまえるのが親の務めだと思います。
まぁ保育園が増えたらいいなとは思いますよ。
今回の熊本の市議さんにはそっちに力を入れて欲しかったな。

ユーザーID:1099706083
子供は心地よいのか
忖度屋光太夫
2017年12月1日 22:48

男社会に風穴をあけ 育児の大変さがわからない男どもに
アピールするのは必要です。

が、

子どもの側から見てどうなんでしょうね。
いくら母親と一緒でも
殺風景の中にいて 心地よいんでしょうか。

子供の安全や心地よさ第一に考えたほうが良い。

ユーザーID:7185720957
良いことばかりではないかな携帯からの書き込み
あや
2017年12月1日 23:00

預け先がない場合、職場に子連れ出勤出来たら助かりますよね。でも、子連れじゃなければなかったストレスも増えそう。例えば、あの子は大人しくて良い子なのに、うちの子はうるさいとか、容姿や発達(成績)の違いとか、あの子は可愛がって貰えるのに、うちの子は相手して貰えない等々。比べられたり、比べたりしてストレス感じたりしなければ良いけど、女性はそういう事に過敏だし、子どもの事なら特にですよね。結局、良い事もあるけど、そうじゃない事も増えそうだなと思います。
職場に、常に家族がいるのは、家庭(お茶の間)を見られている感覚と似ているので、私は子連れ出勤可になったしても、手放しで嬉しいとは言えないです。職場・子ども・自分に対して、とても覚悟がいる事だと思うので。
あと、テレビで子連れ出勤オッケーの職場が特集されてましたが、ママさんが愚図っている子どもに、おやつで騙し騙しあやしてる場面があったので、課題は他にもありそうだなと思いました。

ユーザーID:3831777238
仕事にならないし、子供もかわいそう
子供の意見は?
2017年12月1日 23:14

子供がいて、仕事になりますか?
私は、なりません。

仕事している親の側にいて、子供は飽きませんか?
子供は遊ぶのが仕事です。
大人の仕事に付き合わせたら、かわいそうです。

保育園やシッターさんに見てもらっている方が、子供はハッピーですよね。
泣いても、ぐずっても、寝ても良い。
自分のペースで過ごせますので。

職場に子供を連れてくるのは、親の自己満足だと思います。
そりゃあ、母親なら子供が心配ですもの。
でも、子供の立場としたら、タバコ臭い人はたくさんいるわ、大声で話していてうるさいわ、職場にいて楽しいわけがありません。

私は、仕事は子供と離れないと、集中して取り組めませんでした。
子供から手と目を離すことも、仕事する目的でしたので。

子連れで仕事したいなら、在宅ワークすれば良いだけです。
私は在宅ワークやら在宅勤務なんて、自分の能力アップにつながらないので、まっぴらごめんですが。

ユーザーID:6310065079
そもそも、いざっていうときって何?携帯からの書き込み
バナナウユ
2017年12月1日 23:45

2回目ですが、まず、いざって何?

やらないといけない仕事はあるけど、子供が高熱で保育園に預けられず、誰も預かってくれない時でしょうか?それとも雪の日や学級閉鎖の日でしょうか。
もし、熱なら、風邪や菌を持ってそうな子供を連れてきたら顰蹙買いますし、子供も具合悪いのに通勤電車なんてかわいそうです。
通勤電車にベビーカーは嫌がられるし、具合が悪いのに立たせるのも可哀想だし、かといって、私が2歳の子供(14キロ)をずっと抱っこ紐+荷物は無理です。死にそうです。
私は片道一時間かかりますが、多くの人は、徒歩10分の距離に会社があるわけではないですよね。
連れてくのもしんどいです。

連れていっても、幼い子は走り回ります。
目を離した隙に、データを消したとか、勝手に電話切った、受話器持ち上げたとか、想像しただけで怖いです。テレビ局とかなら、勝手に画面に入り込む、横切る、線を抜くとかしそうですね。うん、無理ですよ。
シュレッダー等危険なものもたくさんあります。

仮に職場に託児所ができても、通勤が長い社員は使えませんね。毎日、乳幼児連れて、電車片道一時間なんて周りに睨まれます。1日だけならともかく、毎日そんな視線、堪えられません。

どう考えても無理があります。
それなら、人手増やす、有給増やす、シッター代8割国が補助とかの方がいいです。

実例として、近所のアパレル(子供服売り場)の店員が2歳の子供を毎日連れてきて、フロア200平米を好きに歩かせてる人、一人いました。
その子供が勝手にエスカレーター乗らない、物投げない、商品汚さないと優秀だからよかったものの、でも、誘拐される可能性もありそうだし、フロアの他のスタッフもその子を見てたし、大人10人以上で気配り体制でした。そこまでしないと無理ですね。

ユーザーID:8898366626
一番仕事が捗るのは、休日出勤
子持ちではないです
2017年12月1日 23:53

うちはブラックではないので、日常的に過度の残業も
超過勤務の未払いもありませんが
業務の都合上、どうしても土日祝に
出勤しなければならない日が年に数日あります。
すると、残業するほどでもないけど、やってしまおうか
という、その業務以外のことも、ちょこっとできます。
なぜなら、人がいない=電話、来客等々、
雑多なことが、何もないから。

育児が雑多なもの、ということとは微塵も思いませんが
電話、来客、突飛な出張、その他諸々
「普通に会社で仕事する」というのは、色々あるものです。
プラス、自分の子、って託児所が社内にあるなら別ですが
それだって、例えば都心に向かう通勤ラッシュに関係のないような
近居の社員に限られますよね。

今回の議員の行動、子を持つ「母親」の行動としては
わからなくもないけど
「議場の数時間だけ」「座っているだけ」「年に数日」
どれをとっても、「働く」の一般ではない。

土俵がそもそも違いすぎる。
馬車馬のように働いている、普通の会社員は
全然、理想とも思わない。
だったら、有給休暇の完全消化、こどもの看護休暇の簡易な取得
それに対する周囲の理解。
そっちの方が現実的だし、子育て世代には
ありがたいことだと思います。(議員の規程はよくわからない。)

ユーザーID:3769893312
レスします携帯からの書き込み
なしです
2017年12月2日 0:38

職場に連れてこれるのは、託児所が整っているところでしょうね。

そう考えると会社で保育士さんも雇ったほうが早いかと。

まあ、そこが出来るのは大手ぐらいかと。

結局は、職場の環境と子供の環境は違いますからね。もし連れていけるのであれば、満員電車で連れていくのですか?

結局は待機児童で会社に連れて行けない分、正社員で恵まれている人は一握りでしょうね。

まあ、社会や会社の意識がかわらない限り仕方ないですよ。

ユーザーID:8181005625
ナシだと思います
秋の空
2017年12月2日 1:51

一人じゃなくて、何人もの女性が子供を連れて来てたら
仕事になりますか?
なりませんよね。

職場に託児室?
そんなのを作れる職場ばかりではありません。
中小企業だったらムリですよね。

議会に子供連れて来た議員さんは、そういう職場があるのが
想像つかないのでしょうか。
自分のようにあわよくば、託児を考えて
くれそうな職場ばかりではないんですよ。
そういう職業に就いてる人ばかりではないんですよ。


保育所が足りないとかなら、わかりますし、預けやすくしてくれると
いいとは思いますが、職場に連れて行くのもナシですし、職場に託児室も
大企業等だけならば、意味がないです。

ユーザーID:2603918980
ケースバイケースだと思います
MIOLI
2017年12月2日 2:13

一昔前の小中学校では、夏休み中に先生方が自分のお子さんを連れて仕事をしに来ていました。おとなしくすること、が大前提でしたし、まだゆとり教育時代だったので、のんびりしていたのだと思います。

実は私も病院時代に1度だけ、まだ小さかった娘を連れて行ったことがあります。人手の関係で、年末年始にどうしても1度出勤を、ということだったのですが、シッターさんが取れるような時期でなく、当然のことながら、保育園は御用納め以降だったので、預けられなかったのです。上司が、子連れでもいいから出勤を、ということで、絵本などを持ち込んで、職場事務所の隣にある休憩室で子どもを遊ばせ、私は先輩とせっせと仕事していました。最初のうちこそは、警戒して大人しかった娘も、雰囲気に慣れてきたら、休憩室できゃあきゃあ言って楽しそうに一人で遊んでいまして、お昼も検食のごはんを半分こして食べました(というか、おいしそうなおかずはほぼ娘に取られた)。

いずれの時代も、20年以上前ののんびりした頃のことです。今であれば、まず難しいと思います。

ユーザーID:2549841644
ケースバイケース
三浦大根
2017年12月2日 2:48

現在の仕事場は、セキュリティの関係で関係者以外絶対立ち入り禁止です。よって、子連れはできません。

しかし、以前の職場では、やむを得ず、小学校低学年の子どもを連れて仕事をしたことが何度かあります。当時私は30代後半。小さな営業所の事務員でした。

それはもちろん社長やほかの従業員の了承あってのことですし、基本的に子どもは、私ののデスクのある部屋の隣の空き部屋にいてもらって、静かに宿題や読書。ときどきDSでゲーム。接客用にTVがあったので、音量に気を付けてTVを見せたり。

子どもはときどき、従業員に頼まれて、別室にコピーしに行ったり、ダイレクトメール用のはがきのあて名シールを貼るなどのお手伝いをしていたり。

社長にしてみれば、私に休まれるより都合が良かったようです。
子連れが許される環境で助かりました。


今回の場合は、議会。

議場に乳児を連れて入って、ときどきあやしたり、授乳しながら審議するのは、邪魔にならないか、本腰いれて取り組めるのか疑問が出ます。「投票した有権者全員」と、議会の了承が必要です。

議員として子連れで活動したいなら、議場に連れて入るのではなく、議場の隣の部屋などにベビーシッターと子どもが待っていられる場所を設けてもらうように働きかけるものではないでしょうか。


 職場内託児所の推奨
 大規模オフィスビルには、24時間保育園や認可保育園の開設を義務付ける制度
  (入居企業の従業員優先)
 研修を受け、登録した高校生・大学生がベビーシッターになれる制度
 兄弟は優先して同じ保育園に入ることができるルール
 公立小学校には公設学童クラブを置く義務
 駅の近くに開設した短時間用託児所には補助金
 
アイデアはいろいろあると思うのです。

ユーザーID:5541312538
 
現在位置は
です