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発言小町

新しいトピを作成
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店長に退職を拒否されます。助けて下さい。。 携帯からの書き込み

ひまりん
2017年12月2日 21:17

トピを開いて下さってありがとうございます。28歳女性会社員です。
接客の仕事をしておりますがこの度結婚の為、退職を申し出ておりますが、長期に渡り一向に認めてもらえず困っております。
退職理由は、私も夫も早めに子供を望んでいて、残業が多い職場なので生活スタイルを落ちつかせて妊活したいのと、休日の融通があまりにもきかないからです。義姉の結婚式出席も、実の兄弟じゃないからとの理由で渋られてしまいました。
入籍したのが今年9月、退職の申し出をしたのが、今年の4月です。いきなり辞めるのは残ったスタッフも困るだろうと思い、引き継ぎ等もあるので年内いっぱいは続けますと告げましたが、店長(女性)から怒られてしまいました。
・新人が全然育っていないのにどうするつもりだ
・今まで頑張ってやってくれてると思ったのに無責任な事しないでほしい
・子供はいつ出来るかもわからない。だから、出来てから退職を考えても遅くないんじゃない?

それでも退職の意志は変わらないと告げても、今はまだOKは出せない。と、のらりくらり。。
そうしているうちに本社の方が来てしまい、
「あなたはこの店にいなくてはいけない存在です。なんとかならないですか?」と言われました。
同席していた店長も、無責任だとか散々言っておきながら「私、あなたには一番助けられてる。辞めないでほしい」と調子いい事言ってきます。
それに付け加えて、「休日は今後融通をきかせるようにする。有給も使っていい。でも、子供は待ってほしい。子供の事とか今から決めてしまわなくても良いと思う」と言われ、なかなか退職を認めてもらえません。
本来であればもう今月いっぱいで退職できるはずだったのに…と思うと憤りを感じてしまいます。
それに休日を融通きかせると言っていますが、最近後輩が妊娠したのでその子の急な休みなど増えたら、結局同じ事の繰り返しな気がします。

続きます。

ユーザーID:2113004873  


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タイトル 投稿者 更新時間
退職届は?
はな
2017年12月2日 22:32

退職届は提出しましたか?
してないのであれば、2通、上司と本社宛てにすぐに送ってください。

退職日は、その日から一か月後でいいです。
そして、もう4月から退職することは伝えてきた、これ以上引き延ばすのであれば、労働基準監督署に相談する。

といえばいいです

もし、退職届を今月末で提出しているのであれば
今月末でやめて大丈夫です
ごちゃごちゃ言ってきたら、残りは有給消化にしちゃえばいいです

トピ主さんが、向こうのいうことを聞いているからそうなるんですよ。
女性は年齢を追うごとに、子供できにくくなります。
その時になって、後悔しても遅いですよ

とにかく、毅然とした態度で、今月末、または一か月後にはやめます。
法律に則っていますし、4月に伝えてからもう半年以上、十分良心的に勤めてきたと自信をもってください。

ユーザーID:3637750706
トピ主です。続きです。携帯からの書き込み
ひまりん(トピ主)
2017年12月2日 22:45

私は約2年この職場にいますが、その間、合計3人が妊娠しています。スタッフの人数も少なく、正直フォローも楽ではありませんでした。

今から決めなくてもいいという考えも少しは理解出来ますが、いざその時になって「やっぱり辞めます」の方がよっぽど迷惑だと思うのです。
だからこそ半年以上の引き継ぎ期間を設けて、残ったスタッフが出来るだけ困らないようにしたかったのに認めてもらえずに、どうしたら辞められるのでしょうか?
私が辞める事によってスタッフに負担をかけてしまうのは事実ですが、私にも辞める権利くらいはあるように思うのですが、間違っていますか…?
ちなみに私は特に役職などはついてなく、責任者的な立場でもありません。


今、頭が混乱していて正常な判断が出来ていないだけかもしれませんが、皆様から助言を頂きたいです。
私は、退職を認めてほしい。ただそれだけなのですがやっぱり私は迷惑な事をしていますか??
どうしたら辞められますか?

ユーザーID:2113004873
労働基準監督署
いぬ
2017年12月2日 22:48

続きが待ちきれずに書き込みしてしまいました。
話しがずれてたら申し訳ないです。

労働者には退職する権利も認められています。
たしか2週間前に連絡すれば、雇用側の意思とは関係無しに退職が可能なはずです。
(この辺の記憶が曖昧なので、参考程度に聞いてください)
例えば、当人が退職すると即会社の存続に影響が出る様な場合を除いて会社は
拒否出来なかった様な。
一般的な接客ではそれに該当はしないと思います。

そうは言ってもいきなりその行動は取れないと思うので、近隣の労働基準監督署に行って相談してください。
労働基準監督署と言っても敷居の高いものではなく、会社ではなく労働者を守ってくれる組織なので、
「やめたいのにやめさせてくれない」と正直に話せば会社と話をしてくれます。
円満退職は既にないと思うので、これまでの経緯を監督署の担当官に時系列で話ができる様に
すれば、今後どうすればいいのか対応策を一緒に考えてくれます。また、直接経営者に連絡してくれます。
(退職するまでは社内で多少我慢が必要な場合もありますが、基本的に監督署から通達(通告だったかな??)
があると、会社としては良いことは1つもないので、大人しくしててくれるものです)

相談しただけで、監督署が会社には連絡しないで別の手だてを考えてくれる場合もあるので、
まずは相談に行ってください。

将来の為にがんばってくださいね。

ユーザーID:0578993311
冷静に
のりん
2017年12月2日 23:06

トピ主さん、落ち着いてください。
日本は法治国家です。
民法では労働者は退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには辞意を伝える、辞表を提出します。


という訳で、1ヶ月前に「辞めます」と伝えれば辞められます。
もめそうな場合は退職届を日付を入れて提出。
最終月の給与やボーナス、その他退職に関わる手続きをしてもらえない場合は労働基準監督署なり弁護士に相談してください。

ユーザーID:7547883987
よく続きますね
もも
2017年12月2日 23:23

そうやって引きとめられて数ヶ月、よく出勤できますね。
私ならとっくにギブアップしています。

辞めたかったら辞められるんですよ。
別に上司の許可も、本社の許可も不要です。
2週間前までに通告、退職届を提出して終わりです。
受け取ってもらえなければ、内容証明付の郵便で送ればいい。
もうここまでこじれていて、退職を引き止めようとする人は誰も、
トピ主さんのことなんて全く考えていないのに、
此の期に及んでもまだ、立つ鳥あとを濁さず、
引き継ぎをきちんと行って円満退社を目指しているんですか?

ネットを検索すれば、トピ主さんと同じ問題で困っている人のための
情報がたくさんんヒットするのに、どうして調べないの?
上司や会社の言いなりになっているトピ主さんにも問題があるのでは?

さっさと退職届を出して、年内に退職しましょう。

ユーザーID:6020355890
あなたは辞めても良いですよ。
渋柿
2017年12月2日 23:40

会社の都合で辞めて欲しく無いと言われても、
あなたの都合で辞めても良いと思います。

会社はあなた個人の生活までも束縛する権利は有りませんよ。

ユーザーID:1303463652
もう十分に尽されたのではありませんか
アルマジロン
2017年12月2日 23:42

早めに、退職予定の申し出をされているのですから、
退職が許されて当然です。

第三者を交えて、通告為さることが必要ではありま
せんか。第三者は、ご縁戚の方で良いと思います。

店長や本部の方は、貴方がいなくなるのが困るので
しょうが、自分の役割を放棄しているようです。

トピ主さんは、もう十分に役割を果たしたので〇月
〇日に退職しますと届出を出されたら良いのです。

引き継ぎ云々は、お店側の言い逃れに過ぎません。

ユーザーID:0218300812
通告し、時間も十分与えたので
ままん
2017年12月2日 23:54

退職できます。
しつこく拒否の言葉を言ってくるなら、
弁護士いれて。
こどもがほしいなら早い方がいい。
こどもは待ってなんて、職場側から言えたことじゃないのです。
半年以上まえに通告したのだし
新人育ってないのは上司の責任。

ユーザーID:0682179536
そこまでされたなら
通りすがり
2017年12月3日 0:21

わかりました、今から労基に掛け合いに行きます!

と席を立ってみたら?
勿論実行あるのみです。
ガンバレ!

ユーザーID:5825174205
弁護士
a
2017年12月3日 0:26

弁護士に相談して、弁護士から手紙を送ってもらえば店長も認めざるをえなくなる、と思いますが。

ユーザーID:2101510041
店側の主張は十分聞いた
のお
2017年12月3日 7:38

あなたの人生、誤らないでください。
28才、子供がすぐにできるとは限らないですよ。
精神的な面は関わりが大きいです。
そんなブラックな会社に無理にいる必要はないです。
普通は退職も1ヶ月前、長くても3ヶ月前に言えば充分通りますよ。
もし、どうしても受け入れてもらえないら、申し出た日まで行って行かなければいいのでは?
退職金や云々は、規定どおりでなければ弁護士に相談するなど、法的な手続きを取りますと言う。
あなたが仕事ができるから当てにしたいのでしょうけど、自分の人生、狂わせないように頑張ってください。

ユーザーID:4991504248
たぶん理由が・・・
ぷ〜にゃーパン
2017年12月3日 8:24

子供を作りたいからでの理由だと、辞めなくたって出来るから
だから止められるのでは?

周囲はどんどん辞めていくし、人雇うのも大変だし、たぶん12月繁盛期だからでは?この時期人だって雇ってもすぐに使えないし。
強い理由じゃないし仕事しながらでも出来るし
だから止められるのだと思う。

子供理由ではなく
「彼が仕事を辞めて家に居てほしいと言われたので、大変勝手とは思いますが今月いっぱいで仕事を辞めさせてください」と言えばいいのでは?

それか嘘でも言って「彼が転勤するので一緒についていくので辞めさせてください。」

これが良いと思うが。

人員不足の職場ほど
強い理由を言わないとなかなかやめさせてくれないもんですよ。

ユーザーID:8079585751
続き前ですが
怪傑ゾロゾロ
2017年12月3日 9:06

会社は社員の退職を拒否する事はできません。
なので、トピ主さんのお勤めの会社は労働基準法違反を犯しています。
速攻で退職届けを提出しましょう。
退職願いではなく、届けです。
それを提出すれば会社が何と言おうと辞められます。
でもその前に労働基準監督署へ相談に言って、助言してもらったほうがよさそうですね。
しっかりしてください。
大丈夫、辞められます。

ユーザーID:6577547950
接客業ではないですが
ハイランダー
2017年12月3日 9:13

接客業ではないですが、長期にわたってパートの知人が辞めさせてもらえず、法的に要件を満たした退職届を内容証明郵便で送ってなんとか辞めたことがありました。

職場側では「自社の形式の退職届の用紙を請求したのちに届を出して退職」と言い張っており、その"自社の形式の退職届を何ヶ月も渡してくれない"ので強行したという経緯があります。

その会社で認めてもらうのを待てば、妊娠しても出産ギリギリまで退職はできないと思います。

法に則っているなら強気に対応しないと退職できないと思いますよ。

ただ、知人の場合はパートだったので離職届とかどうしたのかまで聞いていません。
「自分は何月何日に辞めると法的に問題ない書類で届け出ていますので」とロッカーの中身を全部引き上げて返却するものは返却して辞めたそうです。

それでもゴネられたので「出るところ(労働基準署?)に出てもいい」と言ったとのことです。

ユーザーID:7336670574
旦那さんに相談して
まもーん
2017年12月3日 9:21

退職届を出して辞められますよ。

トピ主さん1人では無理な様ですから
旦那さんと一緒に話してみたらいかが
でしょうか?

ユーザーID:9282608541
労働基準局に訴えますと脅す
匿名
2017年12月3日 10:13

出勤しなきゃいいんじゃないかな、と思うけど

私なら辞めると辞表出して
3週間くらい出勤したら
もう勝手に辞めちゃうけど

法的に訴えると脅したらどうですか
あなたの旦那にも一肌脱いでもらって
旦那とともに本社に乗り込むとか

うちの旦那だと結構口が立つので
大概やっつけられるんだけどね

多分ですが
あなた完全に舐められてますよ

ユーザーID:6720006119
うやむやにされないためにも
Jess
2017年12月3日 10:36

ご存知でしょうが、民法627条では労働者は退職する14日前までに雇用主にその意思を伝えれば、雇用主の意思に拘わらず期間経過後に自由に退職できる、と定めています。伝達は口頭でもいいのですが、書面を作成して雇用主宛に提出することが後々のトラブルを防止するためにいいでしょう。

次の内容で十分です。企業によっては書式が定められてはいますが、自分が作成してもOK。
労働者名、●●年●月●日付にて一身上の理由によって退職したい旨の文言
提出日
宛先 雇用主(企業名と代表者名)

店舗の管理職たる店長がそれを知らないわけはありませんが、知らないのであれば大きな誤りです。拒否は出来ないのです。

私も過去に管理職や経営者を経験していますが、ベテランの社員に退職されるのは確かに痛手です。引き留め、慰留はしますが、無理な引き留めなどは恫喝にもなりやすく、この場合は不当労働行為とみなされ、処罰もあります。意志が固いと判断したら管理職は遅滞なく企業の労務担当者、雇用主に連絡をして所定の手続きが進むようにしてあげなければなりません。

あなたの一生の問題です。情に流されて不利益な道を選ばないようにしましょう。

ユーザーID:2434694444
診断書を書いてもらいましょう。
さえ
2017年12月3日 10:39

あなた、このままだとその店長にいいようにこきつかわれて人生棒にふりますよ。

子供ってそんな簡単にできるわけじゃないです。
ストレスが多いことはかなり悪影響ですし、なによりゆったりした規則正しい生活を送ることは大事なことですよ。

4月からいっていてその状態だと、店長、まったく調整するつもりないですよ。

はやく病院にいって診断書を書いてもらってください。
心理ストレスでも胃炎でもなんでもいいですよ。
とにかく安静が必要と。

で、やめましょう。

ユーザーID:1097208070
いやいやおかしい。
るーるー
2017年12月3日 11:00

その会社はかなり異常すぎます。ブラックってレベルじゃないですね。
漆黒企業です。4月って・・8ヶ月も前に退職すること伝えてて、ほぼ1年近く経っちゃうじゃないですか。
あなたは誰のために仕事してるんですか?いきてるんですか?
その会社のために仕事してるんですか?相当めんどくさそうな会社ではありそうですけど、あなたもガツンと強く言わないとダメですよ、ちゃんと大人なら。だらだらしてると本当にやめられないですよ。
自分の人生なんです、なんで会社の人に決められなきゃいけないんですか?子供がほしいってご主人と考えてること、他人が止めるなんてできません。おかしすぎる話です。
あと有給もとっていいっていままでは取らせてもらえなかったんですか?日本は会社のために働く人が多すぎますね。あなたはすでに8ヶ月も前に退職報告をしているのでもう何を言われようとやめて良いと思います。
確か退職させてくれないって違法ですよ。

ユーザーID:0889218000
労働基準監督署へ
ふわふわ
2017年12月3日 11:02

労働契約の内容がわかる様にしてご相談を。
或いは、お住いの地域の労働相談窓口に行かれることをお勧めいたします。
後輩が育っていなかろうが、辞められない理由にはならないですし、店長が本社に言うべきは、「現場のしごとがわかるスタッフを派遣してほしい」などの調整をお願いすることのはず。
外部に話を持ち出さないと難しいのではありませんか?

ユーザーID:5722073391
退職は本人の意志だけでできるのに
労働基準監督所
2017年12月3日 11:05

>店長に退職を拒否されます。

被雇用者は、自分の意志だけで辞職できます。
「辞職届」を書いて、提出すればいいだけ。許可なんか不要です。
辞める日の2週間前までに会社の総務あるいは人事担当に「内容証明郵便」で送りつけましょう。
店長なんて無視してOKです。

ユーザーID:9685891287
のらりくらりしているのは
えええ!
2017年12月3日 11:08

のらりくらりしているのはトピ主さんでは?
辞めます!と断固とした意思で退職を進めるべきです。
会社側が応じないなら、

・タイムカードのコピー、
・今までの出来事を時系列にまとめたもの、
・可能であれば店長との退職についてのやり取りを録音したもの

を持って労働基準監督署へ行きましょう。
退職を申し出たのが4月でまだ退職できないなんて異常ですよ。
本社の人も来て退職を留意しているのですから本社にも話が通じています。労基から指導が入ってすぐ辞められると思います。

会社も店長も後輩も
誰もあなたの人生に責任を取ってくれませんよ。
自分のことを一番に考えて行動していいはずです。

トピ主さんが断固とした意思を見せて、自分で動けばすぐ退職できるはずです。

清々しいお正月が迎えられますように!

ユーザーID:9565976432
続き前ですが
え!?
2017年12月3日 11:16

>・新人が全然育っていないのにどうするつもりだ
どうするもこうするもそれは店長の仕事でしょ?

>「あなたはこの店にいなくてはいけない存在です。なんとかならないですか?」と言われました。
「なんともなりません」と頑なに固持すればいい。
会社側にとって都合のいいことを言ってれば、
そのうちトピ主が折れてくれると思われたら辞められませんよ。

まあそれでも辞めさせてもらえないなら、
各都道府県の労働相談窓口か労働基準監督署に相談した方がすんなり行くのではないでしょうか?

ユーザーID:5404778768
違法
匿名
2017年12月3日 11:26

法律で日本の会社は14日前に退職の報告をすれば良いことになっています。
会社には退職を拒否する権利は一切ありません。
退職の報告は法律上口頭のみでも大丈夫ですが、念のため退職届を文書で書き提出してみてください。
それも受け取り拒否されたり許可が下りないなどのことがあったらそれは違法です。
しかもあなたの場合は8ヶ月も前から報告をしているということなので、もう完全に違法です。
このままもう一度ちゃんと話し合いで退職できそうならいいですが、それでも退職を認めてくれない場合は早めに労働基準監督署に報告した方がいいです。
あなたは誰のために働いてるんですか?会社のためですか?

ユーザーID:0889218000
マタハラじゃない?
ふえ
2017年12月3日 11:29

今を逃したら出来ないかもしれないんだよ。
その責任は会社は取れるの?
取れないよね?
これから話し合いはすべて録音しましょう。
で、ハッキリと〇〇日で辞めます。
これ以上は待てません。
規定通り、〇〇日前に言いました。
前回は何ヶ月も前から言いましたよね?
これ以上は待ちません。

あとは行きません。
労働組合があるなら相談する。

ユーザーID:5896768064
人を育てるのは上司でもできるから。
3人娘の母
2017年12月3日 12:27

民法第627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをする事ができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過する事によって終了する

会社が労働者の退職希望を拒否する事は民法規定への違反行為なんですよ。

退職の申し出は口頭ではなく、書面やメール等、「いつ」、「誰に対して」で証拠を残しておきましょう。
本社もあるようなので、店長だけでなく、本社の人事関係にも送付しては?
退職の申し出期間を守っていれば、会社から損害賠償請求をされても認められることはないです。

何度言ってもむりなら、労働基準監督署や市とかでしている無料の弁護士相談する。
相手は法律違反なので、かなりアドバイスもくれたり強い味方になってくれます。
書面を受け取らない場合は、配達記録付内容証明郵便を利用してください。

普通は労働基準監督署や弁護士相談したと言ったら、退職できることが多いです。

ユーザーID:2162237564
労働基準法に従えばよい
いちごみるく
2017年12月3日 12:57

労働基準法では、2週間前に申し出れば退職できます。
労働者には退職する権利があり、会社がそれを阻止はできません。

労働基準局に相談してください。

ユーザーID:1722729477
そんな時は携帯からの書き込み
バックラー
2017年12月3日 13:06



随分と前に退職願いを出しているのですし、退職させてくれないなら出るとこ出ます!でいいと思いますが。

真面目なのは大切ですが、不真面目な相手に真面目に対応することはありません。

ユーザーID:7827404960
行かない
小心者
2017年12月3日 13:19

12月末で終わりにする、今まで後任を育てなかった店長の責任ですから、最初の通り今月いっぱいであとは出社しなければいい。

ユーザーID:4828801619
行くのやめなよ
なにしてるの?
2017年12月3日 15:05

なんで言いなりになってるの?

険悪なムードでやめたっていいじゃない。みんなに良い顔したいから、そんなあり得ない退職届拒否をいつまでもやられてるんだよ。

多分甘く見られてますね。
もうある日突然いかないくらいの覚悟で対応したら?

ユーザーID:8840091332
辞める権利がある携帯からの書き込み
ロールケーキ
2017年12月3日 16:08

退職を妨害する権利は雇用側にはありません。退職理由すらも言う必要なんてありません。
あるのは、雇われてる側が辞める権利だけです。
人がいなくなるから辞めないでとか、新人が育ってないのに無責任とか、色々言われて引き止められる事はよくありますが、どれも全くあなたには関係ありません。
人を新たに入れるのも育てるのも、雇用側がすべき事なんですよ。
労働基準法をよく読んで勉強しましょう。
最低でも2週間前に申し出れば、雇用側の了承なんて必要なく辞めれるんですよ。一般的には1ヶ月前ですね。
今回の場合は、4月から言ってるんですから、今年いっぱいでもいいんじゃないですか?
退職願ではなく、退職届を出して下さい。受け取らないなら内容証明郵便で出しましょう。
本社と店側に出すと完璧かな。

親になるつもりなら、こんな事ぐらいで言いくるめられてどうするんですか?
労働基準法だってネットで詳しく出てますよ。
要は、どうしようどうしようとオロオロするだけで、何の策も見出そうとしないあなたもどうかと思います。

続きのレスは必要ないような事象ですね。
退職届を出す→辞める
する事はこれだけ。
しっかりして!

ユーザーID:2831711034
退職届け出しました?
ん?
2017年12月3日 16:20

本当に辞めたいなら、相談でなく、希望でなく、
退職届けを提出しましょう。
悠長なのは主さんですよ。
店長に責任転嫁してますが。

退職届け4月に提出したなら
今月一杯で契約終了ですよね。

年明けから出社しなければ良いんです

退職に伴う手続きちゃんとして貰えるよう
本社にも念を押してもらいましょう

ユーザーID:3773586285
辞める
干し柿
2017年12月3日 17:19

そこで言い負かされちゃうからダメなのでは?
もう自分の意思表示はしてあるので本社に
退職届(退職願ではない)と送付して、今月末に
退職すればいいのでは?

来月はシフトに入れても出勤は出来ませんと。

あなたも、のらりくらりしているのが原因だと
思いますよ。
本当に辞めたいなら仏心は出さずにいきましょう。

ユーザーID:5883007683
とっとと辞めましょう。
極上ぷりん
2017年12月3日 18:50

「円満退社させてくれないと他の子たちがビビッて辞めていきます。
店長に言われた言葉など後輩たちには全て伝えます。」と言いましょう。


長く働けば働くほど周囲の子たちは円満で辞められないブラックな場所だと気づくでしょう。

1:妊娠した子の代わりは絶対に出ないと言いましょう!
2:有休は使い切る!
その条件が満たされない場合は「労働基準監督署に訴える」と言いましょう。

ユーザーID:3123186772
退職届けを提出する携帯からの書き込み
しばいぬ
2017年12月3日 20:48

退職したい日にちを記入して退職届けを提出する。

ブラック上司に付き合う必要はありません。
強気にいきましょう

ユーザーID:0207470192
今月いっぱいで辞めるべき
和尚
2017年12月4日 6:27

「妊娠した」と言ってしまえば?
そんなに縛られてるから「証明書出せ」って言われるかな(笑)
「法的に義務はないので出しません。どうしてもというなら労基に相談しますが」と言えばOK。

退職届は出しているのですよね?
だったら辞めていいですよ。

「有給も使っていい」って、まさか有給使えてなかったんですか?ひどい会社!
情なんかかける必要ない。
圧力かけてくるなら、労基に相談しましょう。

私なら、退職届に書いた日通りに辞めます。
身辺整理して、返すもの返して(社員証など)、その日から出社しません。
経理には直接連絡して、書類等出すもの出して、手続きをお願いしておきます。
貴方の人生なんですから、そんな勝手な奴らに邪魔されることはありません。

今月いっぱいで辞めるべきです。

ユーザーID:3995375388
内容証明
ちぃ
2017年12月4日 7:41

続き前ですが…もう辞めるのであれば簡単ですよ。
本社があるような会社のようですから、本社人事部宛に「退職届」(退職願じゃないですよ)とそれに伴う有給休暇取得いつからいつまでと退職日を記載して内容証明として送付してください。
なんだったらすでに4月に退職の意志を伝えてあることも書き加えてもいいかも。

法律上は最短2週間で退職できますが、おそらくほとんど有給休暇を使用できていないでしょうから、有給休暇消化終了日を退職日にしてしまえば最終日に顔を合わせることもありません。
非常識なやり口ですが、きちんとしなかったのは店長ですからね。
もし有給休暇分の給与が入っていないというようなことがあれば、労働基準局監督署へゴーです。

おそらく気兼ねするとは思いますが、急病や事故で社員が突然長期に出勤できなくなるということはありうることです。それが起きたと思えば同じでしょう。
社員の代わりは見つかっても、トピ主さんの家の子供はトピ主さんしか産めません。

トピ主さんがかわいい赤ちゃんを授かれますように!

ユーザーID:6685166421
なんで居るの??
しのん
2017年12月4日 8:40

大抵2ヶ月前に退職勧告を出していれば、会社から拒否する事は余程のことがなければ認められないと思いますが。
新人が育ってないのは店長のせいでしょうが。子どもを待てとか、なんの権利があるの?

12月までと、お伝えしていましたので、辞めさせていただきます。で、行かなければ良いんです。
監督署にさっさとはなした方がいいですよ。
行かなけりゃむこうはどうしようもないんだから。

いちいち話に応じるから周りからも何だかんだ言って『行かないで!』と言われるのが気持ちいい人なんだろうなぁと思われてると思います。
あなたの人生の責任を、会社はとりません。
子どもが産めなくなったと言っても、でもあなたが仕事を選んだじゃない?で、皆んな終わりですよ。

ユーザーID:3658970873
退職届けを内容証明郵便で
ちらむん
2017年12月4日 10:04

よほど特殊な雇用形態(請負的な有期雇用形態等)でなければ2週間前に退職届を提出すれば退職できます。
恐らく受け取る気がないでしょうから配達通知付き内容証明郵便(できれば速達)で出せばいいです。

新人が育ってないのは会社が育てる気が無いだけですし第一店長の仕事でしょう。
今まで頑張っていたのを認めているなら給与アップや待遇改善(残業なくすとか)しているはずですし、子どもが何時できるかどうかなど余計なお世話です。
後輩の妊娠もトピ主とは何の関係もないです。

あと、有給休暇は買取が無い限り全部消化できるので、買取するかどうか聞いて、買取不可なら退職日から計算して有給全部消化できる日から出社しなくていいですよ。

ユーザーID:8756414042
あらまぁ。
なおたろ
2017年12月4日 10:31

まず、退職届を会社宛てに内容証明で出しましょう。
内容は「いついつ、退職届を提出したが、一向に受理されない事、民法627条1項による辞職意思表示をさせていただきます。会社の承諾不要で、2週間経過したら労働契約は解約されること」を明記して、二週間したら、行かなければ良いだけです。ただ、その間きちんと引き継ぎをしておけばいいのでは?
貴方の人生を何故他人に縛られてるの?
トピ主さん、完全になめられていますよ。

ユーザーID:4461956851
○月○日に一身上の都合で退社いたします。
世間様
2017年12月4日 12:01

 上記を紙に書いて2週間後に渡せばそれで終了です。上司では埒が明かないので、本社に提出しましょう。コピーも取っておいて下さいね。

ユーザーID:0866267833
労働局に助けてと言いに言ったら?
hipi
2017年12月4日 12:53

なんだかんだと言って、いうことを聞いているあなたにも問題があると思いますが?

人が育ってないって、育てないと育たないしその手配をするのは店長でしょうし、あなたは関係ないでしょう。

なんだかんだと言えば続けるな、こいつと足元を見られている気がします。

あなたもプンプンしながら行ってるんですよね?

あっちはあなたが気分が悪かろうが知ったことではなく、来て仕事してくれさえすればどうでもいいのです。

自分でできないなら、もう労働局に電話してもらうのがいいのではないですか?

ユーザーID:3196202071
労働基準法に一度目を通しましょう!
すず
2017年12月4日 13:29

もう立派な大人なのですから、働いているなら労働基準法を一度読んでみましょう。読んでいれば「辞められない!どうしよう?」とは思わないはずです。

退職届(退職願ではありません)を店長と本部に出せば大丈夫です。辞められたら困るとか非常識と言えば、ずっと出勤してくれるので舐められているのですよ。

あと、労働基準監督署は労働基準法に違反していることに是正勧告をするのがお仕事なので、個別の紛争は労働局に相談がいいと思います。「辞められない 労働基準監督署」で検索すると、会社が辞めさせてくれない問題に労働基準監督署が対応しない理由というページが見つかると思います。

気を強く持って頑張ってくださいね。

ユーザーID:1861531515
労働者の最終的権利です.
ほほう
2017年12月4日 14:46

 主さん,ちゃんと退職届けを出しましたか?

退職願いは「お願い」なので,会社は受理しないことができることは出来ます.でも退職届けを出されると,会社は一定期間以上,社員を拘束できません.

労働基準法では,労働者は最低2週間前に通告(お願いではない)すれば,何時でも退職できます.自己都合ですので,多少,退職金が減りますが,ちゃんと受け取れます.

常識的には,一ヶ月前が普通ですね.

退職する理由を説明する義務はありません.労働基準法上は,退職,有給休暇の申請等で理由を,雇用側が聞いてはいけないことになっています.

「一身上の都合」で,全て通ります.
  ↑
(これ,このための言葉なんですよ.)


弁護士に相談するほど,主は法律にうとくはないでしょ?
こういうときは内容証明付き郵便で,「退職届けを出したにもかかわらず,話しを聞いてくれなかったので,労働監督署に相談させて頂きます.」という文面の書簡を社長に送ります.

ついでに「子供は何時でもできる」なんて台詞はセクハラの疑いありですから,これも合わせて労働監督署に相談するぞ,と言えば会社は文句を言わないでしょう.

早く可愛い赤ちゃんに恵まれると良いですね.

ユーザーID:4828598302
三十代既婚男性です。
するたな
2017年12月4日 14:51

いやいや、辞めたいのなら辞めましょうよ。

会社の就業規則に則って行えば誰でもきちんと自分の意思で退職できます。
民法で「願い出てから14日を経過すれば退職が可能」とあります。
(雇用契約期間中は「止むを得ない場合に限り」とあります)
4月に申し出てもう8ヵ月経過してる訳ですから引継ぎも問題ないですよね。

辞める理由も「一身上の理由」でいいのです。
妊娠してから辞めるか、する前に辞めておくか、会社に迷惑がかからないのは
どちらなのか。
そう悩むあなたは優しい方なのだと思いますが、言ってしまえばそれはどちらでも
いいこと思います。
会社に対してあなたはじゅうぶんに義理を果たしています。

ユーザーID:7264933937
雇用期間の定めがなければ、
一番星
2017年12月4日 14:52

「今月いっぱいで退職できるはずだった」ではなく、理由のいかんにかかわらず、12月末で退職できます。会社の承認など不要です。

それにしても、同種のトビが多いですね。求人難なのでしょうか。

期間の定めのない雇用契約で、月給制であれば、12月15日(月の前半)までに「一身上の都合により12月末日をもって退職いたします。」などと記載した退職届を会社に提出すれば、12月末日で退職となります。
1月から出社する必要はありません。(とよりも、退職しているので出社できません。)会社は、あなたの気の弱さや(失礼な言い方ですが)無知に付け込んでいるのです。

ついでながら、年休は、「使ってもいい」などと会社から許可されて発生するものではなく、労働者に認められた法定の権利です。また、新人の育成を考えるのは会社(店長)の職務であり、貴女に責任はありません。

ユーザーID:2074659079
またか
おっさん3号
2017年12月4日 15:12

同じようなトピが定期的に建ちますね。

日本には職業選択の自由が憲法で認められています。で其れを踏まえた法律もあって
「退職届(願いじゃない)を提出もしくは退職の意思を示してから二週間経過したら雇用側の意志に関係なく辞めることが出来る」様になっています。
なので自由の身になるのは、たった二週間待つだけです。
就業規則に一ヵ月前までになどと書かれていても余程特別なことが無い限り法が優先します。

・新人が全然育っていないのにどうするつもりだ
これは雇用側が考えることで従業員は無関係
・今まで頑張ってやってくれてると思ったのに無責任な事しないでほしい
法に則って退職届を出してるから無責任じゃない
・子供はいつ出来るかもわからない。だから、出来てから退職を考えても遅くないんじゃない?
何時出来るか判らないからこそ「突然体調不良で辞める」ことがないように事前に辞めると言ってるから
かえって会社の為になってる。

いずれにしても店長が自分の立場を守ろうとしてるだけなので恐れることはありません。
堂々と辞めましょう。

ちょっと手間はかかりますがおかしな会社の様ですので「退職届」は『内容証明郵便』(検索して下さい)で出すのが良いでしょう。
でも最初には、他のレスにあるように「では労基署に相談します」と言うのが良いでしょう。
労基署はたいていは親身に相談に乗ってくれますし、焦るのは店長です。

ユーザーID:9854530539
労働基準監督所
散歩人
2017年12月4日 16:37

でしたっけ?
なんか昔ドラマで退職したいのにさせてもらえないと飛び込んできた人がいて解決するみたいなのがあったと思います。

会社の規則はどうなってますか?
〇カ月前には退職届を提出とあってそれを満たしていればやめられるはずですよ

ユーザーID:6162185285
サービス業にありがち
2017年12月4日 17:53

根本的な勘違いですが、退職に許可はいりません。
必要なのは期間です。

就業規則を読みましょう。
必要な期間が記載されてると思います。

なければ2週間です。

あとはその期間より前に退職を告げ(もう告げてますね。)
「責任をというのなら雇用側の責任をきちんとそちらが勉強して下さい。」
「こちらに責任があるかのよな間違ったことを言わないで下さい。」
と毅然としましょう。

重要なのは退職の許可を得ているわけではなく通告しているということです。
どれぐらいあちらの事情を鑑みるかは、あなた次第です。

ちなみに私なら
「そのような物言いをされるなら規定通りの期間で退職させて頂きます。」
と言いますね。より悪い状況をあちらに提示してやりゃいいのです。

話し合いに際しては相手に通告のうえ録音することをお勧めします。
無断じゃだめですよ。

ろくな職場じゃないのでさっさとお別れしましょう。
ただしくれぐれも感情的になって暴言とか吐かないように。
逆に暴言吐かれたら「ラッキー。もしかしたら賠償請求もできるかも。」
ぐらいに思っておきましょう。

ユーザーID:7439866246
どうしたも何も
tarou
2017年12月4日 18:48

好きに辞めれば良いのではないですか。
誰かに辞めても良いよて言われないと、自ら退職することも出来ないのでしょうか。
「店にとっていなくてはいけない人だ」だなどと言われて気分が良いのかも知れませんが、「店にとって都合が良い人だ」というだけなんじゃないですか?
安心してとっとと退職して下さい。

ユーザーID:4063383715
嫌だから辞める
アリシア
2017年12月4日 19:24

で、もういいんじゃないかなあ。

そりゃあ最初は結婚したから、子供を産むには不規則な勤務形態だから、休みが取れないから等々の理由があっただろうけれど、今に至っては、この職場も上司も雇用主も嫌だからやめるってことになりません?

取り合えず、今までの話し合いって録音しているとか、日記等に記録してますか?
つまり、辞意を表明したのが今年の4月。で、年内に辞めたい、って言ったことは証明できますか?
もし証拠等が残っていないのであれば、今後の話し合いはすべて録音必須です。
話しているうちに4月に申し出しましたよね、ってことを言質をとればいいだけ。

円満退社できればそれが 一番いいんですが、トピ主様の職場は喧嘩別れしか退職の方法がないみたいです。
後輩同僚には「迷惑かけるけれどゴメン。でも私の辞め方を見てあなたたちも考えることはきっとあると思う。」って頭を下げておいて。
私が後輩なら、私も辞めるよ。
有給もしっかりとって辞めてください。

ユーザーID:6496952326
えっ?
ちょっと
2017年12月4日 19:59

さっさとやめましょう。

退職届を出して下さい。
その際、スマホで録音します。

受け取ってくれなければ、録音を証拠にして残します。
即、配達証明で本社に送ります。
二週間で辞めれます。

後のことは、その上司の仕事です。

ユーザーID:4444275300
やれやれ
ムームー
2017年12月5日 3:06

最近こういう相談が多いですね。やっぱり人手不足の影響かな。

さて、既にレスがついているとおり、あなたは退職できます。
会社の言う事なんて鵜呑みにする必要は全くありません。あなたが辞めたいから辞める、これだけです。
ガタガタ言うのを真面目に聞いて話し合いに応じたりするから、押せばいけると思われるんです。退職願ではなく退職届を出して、何を言われても「もう決めた事ですから」で2週間でも1ヶ月でも突っぱねて、その日が来たら「お世話になりました」で終わりですよ。

というかさ。

>子供は待ってほしい。子供の事とか今から決めてしまわなくても良いと思う

こんな事言われて、ハア?と思わないですか?あなたに私の人生どうこう言われる筋合いない!と思わないですか?その怒りをパワーにして押し切ったっていいじゃない。
これは立派なハラスメントですよ。録音でもして、それ持って労基にでも弁護士にでも駆け込めばすぐにそう言ってくれるはずです。こんな事言われて「…」ってなっちゃうトピ主さんだから、押せば退職翻してくれると思われるんです。

あなたは辞められます。当たり前です。会社が真っ黒黒なだけなので、とにかく実力行使あるのみです。

こんな事言われたくらいでずるずる辞められずにいて結局子供がなかなか出来なくてなんて事になっても、誰も責任取ってくれませんよ。

ユーザーID:6295374651
ナナメからあなたの心の中を探ってみる
きき
2017年12月5日 10:09

あなたはきっと優しい人なんでしょうね・・・。

でもちょっと厳しいことを言います。



あなたは、心のどこかで、

人 に 嫌 わ れ た く な い ん で し ょ う?




>私は、退職を認めてほしい。ただそれだけなのですがやっぱり私は迷惑な事をしていますか??


どんな会社でも人手が足りなくなったら迷惑ですよ。
あなたはそれを経験しているがゆえに、他のスタッフに嫌われたくないんですよね?


会社側が何を言おうが、期間を決めて、その後は出社しなければいいんです。
それは会社員には許されていることです。


当然、残ったスタッフには迷惑が掛かります。
でも、一番迷惑をかけないと言うのは、あなたが辞めないこと・・・。


どうしようも無いじゃない。




スタッフに嫌われるのが怖いの?
出来れば円満退社で、あわよくば送別会をやって欲しいの?


あなたの会社では多分無理です。
そう簡単に会社は変われません。




人に嫌われる勇気を頑張って持って。




・・・なんとなく思ったんですが、美容師さんですか?

ユーザーID:1989815970
退職できるよ。
ねこぐらし
2017年12月5日 10:18

 退職届を拒否する権利は、経営者にはありません。

 原則2週間前に出せばいいんです。

 電話でもいいから労働基準監督署に相談してご覧? ひどいようなら向こうから指導が入るよ。

 私なら退職届を出して、その退職日後から出勤しないよ。

 文句言われたら、訴訟を起こすといえば良い。

 トピ主さん真面目すぎる。なんなら、内容証明で退職届を送ってもいいんだよ。

 余り、悩まないで。

 

 

 

 

ユーザーID:2093154612
もしかしたらブラックなんじゃない?
匿名
2017年12月5日 11:44

思い出しました。娘が働いていたところが、外部にはものすごく評判いいんだけど、内部はブラックそのもの。朝から深夜まで働きづめに働いて、一年間の引き継ぎ期間をおいてやめたいと言ったものの、新しい社員もおかず、ついには身体をこわして電車の中で倒れ、そのまま家から、やめますと。そうしたらとにかく治ったら来なさいと。それまでのあいだ仕事をしてほしいと、在宅での仕事を送りつけてくる。それはしてあげたものの、絶対やめる手続きはしてくれない。昔のことで、親はただもう早くやめさせたいとおもって、知り合いの弁護士さんに手紙を書いてもらい、置いてあった私有物(
カメラとか)を引き取って止めたいと、退職届を出したものの、怒り狂った手紙が来ただけであとはなにのつぶて。仕事の代金も、退職金なるものも一切なし。
まあ、娘本人はもうこれ以上騒ぎたくない、これでやめられてオーケイだというので、そのままにしました。
トピ主さんも、退職届を出して、物理的にやめてしまうしか方法はないのでは?

ユーザーID:5019695686
いや・・・行かなきゃいいの
行かないだけ
2017年12月5日 15:24

もうね?辞めるって言ったし、引き留めにも応じたし

後の人材が困るっていうのは、店側の対処なので

トピ主さんが困ることは一切ありません

誰しも、立つ鳥跡を濁さずで辞めたいですが

どうにもこうにも、ズルズルと引き延ばしされて嫌がらせ?みたいになっている
のであれば

○○日で辞めますと言い切り
その後は、行かなきゃいいだけです

丸めこめれると思われているんです
聞く耳持たずに、何を言われようがその日が来たら

行かない

連絡不能

そりゃ、円満退職したいのはやまやまですが
ハッキリ言ってトピ主さん、店側からなめられてます
引き留めたらどうせ辞めないんだろう・・・って

 

ユーザーID:4106104622
レスします
チョッパー
2017年12月5日 20:45

雇用主に最低2週間前までに退職を申し出ていれば、許可をもらえなくても辞められます。
もしそれで、雇用主が退職を許可していないからと給与を払わない場合、労基に訴えれば大丈夫です。

主様はきちんとどころか長すぎる位退職猶予期間を設けています。それにきちんと応えられない雇用主に付き合って家族計画を曲げる必要はないと思います。

ユーザーID:2684264830
辞めると、はっきり告げる
レッド・ベリル
2017年12月5日 21:39

人手不足の現在、新たな人を雇い、即戦力となるのは困難です。
だから、あなたを必死で引き留める。

あなたに、新人の教育をする義務などありません。

退職についての話し合いでは、録音。
そして退職届を出して、辞めればいいだけです。

ユーザーID:8566713560
縛られる必要はない
とおこ
2017年12月5日 23:24

新人を育成するのも、お店を回すのも、上が考えることです。それをあなたに押しつけて無責任だと言うほうが無責任なのです。
無責任な経営者のために自分の希望を諦める必要はありません。
退職願ではなく、退職届を出しましょう。何月何日に退職しますという通知です。就業規則を守っていればあなたに非はまったくありませんから、ひと月後なり2週間後なり、退職する日付を突きつけるのです。そこまでやれば向こうも諦めると思います。そしてあなたは流されないことです。退職を認めてもらおうなんて考えていたらフラストレーションが溜まるだけですよ。

ユーザーID:2717964912
円満退社は諦めて、退職しましょう
ブラック企業マン
2017年12月6日 5:29

 投稿を読む限り、雇用者はあなたのことよりも自分の都合ばかりを優先しています。このような会社から円満に退社するのは恐らく無理です。どうやら有給休暇もきちんと使わせてもらえないようですから、その時点で会社としてもうアウトです。
 労働基準法では、退職の意思を示して2週間経過したら退職が認められます。きっと有給休暇がたくさんたまっているでしょうから、有給休暇を完全に消化する形にして、消化しきった日を退職日として、退職届(退職願ではダメです)を提出してください。相手は受け取りを拒否することはできません。有給休暇の消化は、明日からでも構いません。なお、話し合いについては、ICレコーダーを用意し、こっそり録音しておくことを勧めます。後で揉めたときに、「言った言わない」という水掛け論を回避するためです。
 このようなふざけた企業は許せません。どうか意思を貫徹して、無事退社してください。

ユーザーID:1815629367
レスします
ほにゃ子
2017年12月6日 12:24

助けてくださいって他人にどうしろっていうのよ?
ひと月前に退職申し出てやめます、でひと月経ったら出勤しなかったらいいじゃない
その後、もし給料が振り込まれてなかったら未払いで浪度基準監督署でも弁護士でも対応してくれますよ
あなたがしっかりしないでどうするの?
あなたの態度がモヤっとしてるから、「言い募ればなんとかなる」と相手に思わせてるの
結婚したらあなたも社会から家庭を守らないといけないの
子供を持ちたいというあなた自身の家庭の事情はあなたが自分で守るべきこと
法律を守ってきちんと対応していれば後は大丈夫
毅然とした態度をとってください
このくらい、自分で対応できなかったらこれから先家庭も我が子も社会から守れませんよ
今回みたいに社会から要望と自分の生活が対立することなんて人生何度でもありますよ
家庭を守りうまく折り合いをつけるために自分でしっかり行動することを身につけましょう
もう一度言いますが、ひと月前に退職願いを出したら後はやめるだけです
会社がどういおうとそれは法的根拠がありません
誰もあなたに「やめてはいけない」とは命令できません
法的根拠のない主張を許すような甘い態度や隙を他人に見せるべきじゃありません
仕事は仕事です
もっと割り切りましょう

ユーザーID:4803047400
追記
ほにゃ子
2017年12月6日 12:25

辞めるのに言い訳は要りませんよ
子供がほしいから、とか赤の他人に言い訳する必要はありません
「一身上の都合」で十分です

ユーザーID:4803047400
退職は労働者の権利で許可は要らない
黒猫
2017年12月6日 13:40

なので通知すればいいだけ。

退職届を受け取らない、といった幼稚な手段には「内容証明付き郵便」という便利なサービスがあります。

「半年間の引継ぎ」を提案しても断ったのは相手ですから、退職の日付は1か月もあれば十分、2週間でも構いません。

ユーザーID:4898680709
昔の職場に似たような人いました
まい
2017年12月6日 14:30

私の昔の職場に似たような人がいました。
入社時に、妊娠はまだ待って欲しいと言われたそうで仕事を頑張っていましたが、同居の姑に子供を催促され板挟みになっていました。
いざ、子作りに励んだ時には年齢的に難しくなっており、夫婦仲、嫁姑もダメで結局離婚して、他県の実家に帰りました。
その後旦那さんは再婚して子供ができていました。
元奥さんが設計した家に後妻が住んで幸せそうにしてるのを観ると複雑です。

ユーザーID:1468147720
人回しは会社側が考える事。
蛙鳴蝉噪
2017年12月6日 20:56

従業員の育成や仕事回しはトピ主さんが考える事ではありません。

会社側がやる事です。

法的には退職届を出して認めない方がダメです。

「労基局に相談する」と言ってみましょうよ。

とりあえずブラック企業っぽい職場のようですので早めに対応した方が吉だと思います。

ユーザーID:2159327123
レス
匿名
2017年12月6日 23:37

知人が似たような立場で、30歳過ぎたので子供が欲しいし不妊治療に専念したい、やめるといっても一年くらいのらりくらりとスルーされ、ついに職場で泣きわめいてやっと退職できました。
でもそのあと1年くらいの間、職場の人からずっと説得する電話がかかってきていたそうです・・・。

説得するたびにトピ主さんが従ってやめないから、相手はやめる気がなくなるまで延々のらりくらりとかわして退職させない気でしょうね。

もう円満は無理でしょうね。ある程度のお金はあきらめて強引に退職しかないと思います。
退職金とその月の給与をあきらめてよければ、私物持帰った次の日から職場に行かないという方法もあります・・・。

私は「やめます」と3か月前にハッキリ言って、何を言われても引き下がらずにそのままやめた時は、給与と退職金をもらえませんでした。請求でもめるのも嫌だったので、あきらめました。

ユーザーID:9895846449
あなたがいなくても、何とかなる
エリッサ
2017年12月7日 0:11

残ったスタッフについて考えるのはトピ主様の仕事ではない。
それ、会社の仕事でしいて言えば店長の仕事だから。
スタッフに負担もトピ主様のせいではない。
いきなり辞めるわけじゃないんだから、それも会社が人材を確保できないのが悪い。

トピ主様の悪いところは、優柔不断で「無知」なところ。
もうちょっと勉強しなよ。

私がトピ主様なら、本社に内容証明付きの手紙を送る。
ネットで、退職届 内容証明付き テンプレってやると色々出てくるよ。
そのとおりに送れば、一ヶ月針のむしろで我慢したらやめられる。

トピ主様が、今月中にとでも言うのなら、こういう書き方もある。
○年4月○日に退職の申し出をいたしましたとおり、
と書き始めに入れる。
で、退職届のテンプレ文を自分流にアレンジして、内容証明付き郵便で送る。

この内容証明付きのお手紙は保険。
退職届を出してたら、それを握りつぶされかねないので。
私は退職届を捨てられてたので、これで辞めました。

書き方分からなかったら、ネットで退職届、内容証明って入れると出てくるよ。

店長からは電話がかかってくると思うので、できるだけ情報を引き出して、録音。
これがまた、こういう人に限って言ったらまずい言葉を喋り捲るから。
困ったらそれもって労働基準監督署までどうぞ。

というか、労働基準監督署に匿名で相談してもいいと思う。
辞めたいけど辞めさせてもらえない。
4月に今月いっぱいで辞めると申し出ている。
だけど、怒られて辞めさせてもらえそうにない。
辞めないのなら、これからは有給も使っていいといわれました。
今まで結婚式でも有給は許されない雰囲気でした。
って言ってみたら?

すぐに動いてくれるわけでもないので、相談するのはありだと私は思う。

ユーザーID:1004746139
法律はご存知ですか?
ねこまんま
2017年12月7日 9:00

大変失礼なのですが、法律はご存知でしょうか。
民法の規定では、14日以前に退職する旨を伝えれば良いことになっています。
別に就業規則に規定がある場合は、そちらが優先されますが、それでも通常はひと月前です。
店長が認める認めないは関係ないですよ。

どうしてもというのであれば、労基署に相談するか、弁護士に相談するかです。
弁護士はお金がかかるイメージがありますが、法テラスなどを使えば相談は無料です。
それ以前に専門家に相談するというと、大抵は折れますけどね。(下手すると大事になるし、自分の会社にもキャリアにも傷かつくので)

あなたも本当に退職したいのであれば、あまり情に流されない方が良いです。
たぶん情に訴えればなんとかなると思われいる部分もあるのではないでしょうか。

ユーザーID:5822469200
退職に会社の同意は必要ないですよぉ〜
Kitten
2017年12月7日 10:00

主さんみたいなこと言う人って多いけど
「辞めるのに相手の同意は必要ない」んですよ



やめますと書いた紙(必ず日付を入れること)を渡してから、二週間で辞めてよいです
(詳しくは労働基準法、退職の自由と入れてネット検索してね)

ユーザーID:3511995787
ブラック認定!
ねこもと
2017年12月7日 12:38

ブラック企業と認定される基準の一つに「退職させない」というものがあります。
あくまで基準の一つですが、社会常識的にはそのような扱いらしいです。
突然でない限り、辞めるかどうかは個人が決めることでしょう。

店長からすればそりゃ便利な人間が辞めたら迷惑でしょう。
「珍しく長く勤めてくれて、勝手に新人を育ててくれて、子供ができるまでのらりくらりかわせば続けてくれる都合のいい人が辞めたら私が困る」という意味の「迷惑」だろうけど。

あなたが配慮しなければならないことではないと思います。

ユーザーID:2906642037
嫌われていいんだよ?むしろ好かれたくないわ。そんな会社。
abe
2017年12月7日 13:31

何月何日に退職します。


で、提出。有給使って休み、2週間後にやめる。
それで、ok.
退職金、厚生年金など話が出なかったら労基署へ。
どうもブラックみたいだし、もう円満退社は無理よ。
上記は法律通りなので何も間違いない。
いい人やろうってのが間違い。
思いっきり嫌われて辞めて何が悪いの?

ユーザーID:0978945652
「労働基準法を一度読んでみましょう」などと
一番星
2017年12月7日 17:28

レスをしている人は、本当に労働基準法の条文を読んだことがあるのですか?

労働者側からする雇用契約の解除(辞職または退職)については、(民法に規定があるのみで、)労働基準法に規定がありません。

暴行・脅迫などによって、辞めさせないのであれば、労働基準法の禁止する強制労働(5条)にあたるでしょうが、これらの行為を伴わない会社の「辞めさせない」行為自体は、労働基準法違反ではないので、労働基準監督署に「労働基準法104条1項に基づく申告」をして、相談しても行政指導などの監督権限を行使してもらえないと思います。

ユーザーID:2074659079
お疲れ様です。
働くおじさん
2017年12月8日 10:27

相当我慢されていますね。

とりあえず退職交渉の記録を作成しましょう。

それから、再度、交渉をしましょう。

「半年以上前から、退職の意思を伝えているのに認めてくれない。どうしてか?」
(半年以上前から意思を伝えていることを相手に認めさせることが重要です)

その答えを確認した上で

「退職を認めてくれないのであれば、労働基準監督署に相談する」

と言いましょう。(この会話は必ず録音しておきましょう。)

そうすれば、文句を言いながらもきっと退職させてくれます。
(ダメなら本当に監督署にいき、その録音と過去の交渉記録をみせながら、相談してください)

あなたに非はありません。その店が準備期間があったにもかかわらず、しなかっただけでですから。

自信をもって交渉を進めてください。

ユーザーID:1407965822
トピ主です。携帯からの書き込み
ひまりん(トピ主)
2017年12月8日 21:20

皆様、沢山のレス本当にありがとうございます。
こんなにレスが頂けるなんて思っていなかったのでとても心強いです。
早速先日退職願ではなく、今月末を退職日にした「退職届」を店長にお渡ししました。

しかし、「これは一旦、私の方で預かっておく」と言われてしまいました。。
社内ルールで退職願、退職届はまず店長に渡して店長から本社に提出する決まりのようです。
もしかしたら店長が渡さずにいると本社には申請されないですよね…?
今度は
・辞められると店の売り上げが落ちる
・辞められると残った誰かが過労で倒れる
・本当辞めて欲しくない

など、泣き落としみたいな態度をされます。

私も舐められないように、「売り上げが落ちるのはお店の責任者である店長の責任ではないですか?」と言ったら
「売り上げを上げるのはスタッフの仕事。私の仕事じゃない」だそうです。。
こんな店長どう思いますか?
管理職としてどうなのでしょうか。

私の住んでる地域は田舎で、逆恨みで変な噂とか流されたりしたらたちまち広まるので喧嘩別れみたいな事は出来るだけ避けたいのです。。

でも、もう皆さんが仰るとおり、最終手段としては労働基準監督署しかないのでしょうか…?

ユーザーID:2113004873
一案
みらくる
2017年12月10日 16:56

言葉はきつくても、態度が穏やかだと話が進みます。

次の出社日に、

「本部には報告していただけましたか?」
「○○日までに報告していただけないようなら、私から本部に連絡『します』」
「退職日は書きましたから、どちらにしてもその日に退職『します』」

何か言われても、

「それは私の考えることではないので」
「(困ると言われたら)私はずっと困っていますが」

手続きしてくれないなら、本当に本社に連絡して今までの経緯を話す。
文句を言われたら、

「やっていただけないので、私が『やらざるをえません』よね」

「〜ですか?」の質問調は止めた方がいいです。
交渉の余地なし。とにかく、『もう退職届は出したのだから覆りません』という態度をはっきりと出し、ですが口調は穏やかに……がいいと思います。
また、「預かっておく」と言う風に逃げようとしたら、「預からないで本部へ提出してください」と念押しするくせをつけた方がいいですよ。
(「考えておく」→「考えても変わりませんので手続きをお願いしますね」のように)

ユーザーID:1091735124
内容証明郵便
もも
2017年12月10日 18:01

同じ内容の退職届を、本社の人事部宛に送りましょう。
それでもう、その日になったら退職すればいいのです。

相変わらず弱腰ですね。
社内ルールがあるからあ、なんて言ってたら、
いつまでもやめられませんよ。
社内ルールに基づかなくても大丈夫。
必ず内容証明郵便で、本社人事あてに退職届を送ってください。

トピ主さんはもう少し、しっかりしたほうがいいです。
トピ主さんは結局、自分より上の立場の人がこう言ったから、
会社のルールがこうだからと、
自分の頭で考えず、判断は全て誰かに丸投げしています。

そうやって、自分で考えず調べず、自分のことを誰かに任せきりだと、
また同じような目にあいますよ。

ユーザーID:6020355890
もういいから今年いっぱいでやめなよ。何が何でも。
okoiwai
2017年12月10日 22:58

退職届を内容証明郵便で本社に送る。

上司が上にあげなければ労基法違反だとおもいますよ。
泣き落としもへったくれもあるかい。ばかばかしい。
 

私の住んでる地域は田舎で、逆恨みで変な噂とか流されたりしたらたちまち広まるので喧嘩別れみたいな事は出来るだけ避けたいのです。。

いやもう、円満退社は無理だって。
ブラックなんだから。辞めさせないのがブラック会社なんだよ??
そんなこと考えてるから今の状態なんでしょ。
人の噂も七十五日。
キレなさいよ。
甘ちゃんだな。トピ主さん。

ユーザーID:0978945652
違います
イカ焼き
2017年12月11日 0:08

>>最終手段としては労働基準監督署しかないのでしょうか…?

最終手段ではなく、退職拒絶されたときの『最初の手段』なのです。
労基を通すとケンカになる、というのは逆で、労基を通せば最初から
穏便に退職が出来るのです。
売上の責任について議論することも間違いです。トピ主さんは、辞める
事だけを伝えればよいのです。如何なる議論も不要です。

ユーザーID:5407899469
3度目の投稿(補足)です。
一番星
2017年12月11日 10:19

トビレス(2)まで読みました。

先ず、本件は、労働者側からの雇用契約の解除ですので、労基法には規定がなく、民法の規定に従います(就業規則等について記載がないので考慮外)。
同法627条2項によれば、期間の定めのない雇用契約で、完全月給制の場合には、その月の前半に退職の意思表示をすれば、最短で当月末に退職することができます(12/4投稿)。
なお、2週間ルールがそのまま適用さるのは、日払いや週払いなどの場合です。

トビ主さんは、今月末を退職日にした「退職届」を店長に提出したとのことですが、店長が本社に提出しなかった場合、退職の効力が生じるかが問題となります。
「退職届」は、使用者側の対応・返答を待たずに雇用契約を終了させる意思表示と解されますので、退職の意思は、上司(店長)に提出した時点で、使用者側に到達したものと考えられます。また、「退職届はまず店長に渡して店長から本社に提出する決まり」があったとしても、それは社内の手続きにすぎず、退職の効力に影響しないものと考えられます。
確実なのは、他のレスにもあるように会社(社長や人事部長)宛ての内容証明郵便ですが、「喧嘩別れ」を避けたいのであれば、難しいかも知れませんね。

次に、多くのレスにある労基署ですが、先の投稿(12/7)のとおり、労基署は、労基法違反の事実(例えば、暴行・脅迫などによって辞めさせないなど)がなければ監督権限を行使することができません(民事不介入)。ただ、担当者によっては、対処法をアドバイスしてくれるかも知れませんので、一度相談してみるのも良いかも知れません。

ユーザーID:6846307967
ルール違反かもしれないけれど
にこまる
2017年12月11日 10:44

退職届を提出したのならば、正式に認められたかどうかは別にしても
周りのほかの従業員の方々に話しておいた方がいいですよ。
でないと当たり前のようにシフト渡されて来月も働く事になるでしょうから。

ユーザーID:7686781155
ああいえばこう言う。。
ミー
2017年12月11日 12:26

主さんですね。

冷たい言い方ですが、主さんの変わりはいくらでもいます。
会社とはそういうものです。

主さんがいなくなっても大変なのは最初の数日ぐらいでしょう。

ぐだぐだ言ってないでさっさとやめましょう。
あなたは経営者ではないのです。
売上なんて辞めるあなたには関係ありません。

ユーザーID:4702060425
念のため
ポコポン
2017年12月11日 14:06

本社にも配達証明郵便で退職届のコピーと有給届けを〇月〇日に××店長へ提出しました
手続きよろしくお願いしますと送っておきましょう。
なんなら「退職について労基のHPで確認した」くらいは書き足してもいいかもしれません。
実際全国各地の労働基準監督署のHPで退職について解説があります。
事を荒立てたくない気持ちはわかりましたがここまでくると円満にはちょっと厳しいと思います。

ユーザーID:8764978342
本社に直接送付すれば?
アリシア
2017年12月11日 16:37

もう、「内容証明」で、本社総務部、もしくは人事部あてに、直接退職届を送付したら?
直接郵送するのは手順に反しているのは理解しているから手数をかけて申し訳ない、って最初に謝罪文を書いたうえで、今までの経緯を簡単に記載して、円満に辞めようとこちらもできるかぎり譲歩してきましたが、申し出てから半年以上退職時期を引き延ばされたうえに、提出した退職届も「預かる」と言われては、本社に直接提出するくらいしか考え付きません。私が常識知らずで不義理をしているのか悩んでいるので労働基準監督署にも相談に行くつもりだ、って書いて。

ユーザーID:6496952326
内容証明で本社に送付
watiwati
2017年12月11日 18:18

その流れだと間違いなく店長が握っていますね。

タイトルの方法はいかがでしょうか。
受け取っていないは通用しませんので、
退職期日(法定は原則2週間)を過ぎれば出勤する義務はありません。

それでもごねるようなら、労基へ相談すると詰め寄りましょう。

ユーザーID:5325335346
その会社はブラックなので
褪色したくない
2017年12月11日 18:40

まともにやってもダメでしょう。
ちなみに、相手に何か意思表示するため必ず届けないといけないものの送達手段として「内容証明郵便」があります。
トピ主のケースでは弁護士でも同じことをさせますが、文面で本社に内容証明郵便を送ります。
内容証明に感情的な文言は不要で、淡々と事実と要求のみ記載します。
同じものを3枚プリントして郵便局の窓口で手続きします。
一行の文字数や用紙一枚の行数など決まりがあるので、ネットで検索して様式にあったものを書いてください。

内容証明は相手が受け取りを拒否しても、送ってしまえば通知の事実は法的に有効なので、文書に書いた日以後出勤しなくても貴方は何ら責任を問われることなく辞めることが出来ますし、「言った言わない」のトラブルにもならず公的な証拠が残ります。
なお、その日までの給与や規定どおりの退職金はきちんと支払われるのが当然で、踏み倒せば刑事事件になります。

ユーザーID:7550863382
民法627条
でぇ〜〜〜ぃ!
2017年12月11日 19:56

>労働者側からする雇用契約の解除(辞職または退職)については、(民法に規定があるのみで、)労働基準法に規定がありません。

なので、民法627条により、
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」ので辞められます。

つまり、労基署の介入は不要です。
辞表を出して2週間経過後には辞職となります!

ユーザーID:5679482563
とにかく内容証明で出す
mf
2017年12月11日 20:38

会社の決まりなんか関係ありません。
(その決まり決まりもおかしいのですが)

辞職届を会社に配達証明付きの内容証明郵便で出して
2週間経ったら、出社しなければ良いだけのことです。

店長の言うことに耳の貸す必要などありません。

ユーザーID:7574378426
なるほど
レンジ
2017年12月11日 20:48

職場の強引さにはひどいものを感じますが、円満退社が必要ならこちらも作戦が必要ですね。
さて、トピ主さんには付け入られるスキはなかったでしょうか。店長から引き留められたときに、返答の際、口を濁すようなことはなかったでしょうか。店長から何を言われても、「申し訳ございません」とだけ言って、強い意志を示すことがもっと必要だったのではないかな、と想像します。円満退社が必要なら、引継ぎの関係で12月末退社は厳しいかもしれませんが、例えば「2月末で絶対退社!」という信念を感じてもらうような態度で臨めば、なんとかならないでしょうか。伸びた期間は、残業や休日出勤はできないと突っぱねながら。さらに、退社後の予定を明確に提示できれば、なお良いですが。

ユーザーID:4785689597
だからさ
冷え性
2017年12月11日 23:53

店長は関係ないんだってば・・・。

店長の許可をもらう必要はないの。
店長は関係ないの。
店長は飛ばして本社に言えばいいの。

なんでもかんでも店長がー店長がー、って
なんで店長しか見えてないんですか?
店長は社長ではないし親でもないし神でもないです。

退職届は同じのを書き直して、
明日にでも改めて本社に「内容証明」で送ってください。

社内ルールとか関係ないの。
退職届を提出したら二週間で辞められるって国の法律で決まってるの。
トピ主さんは、退職時に100万円払えっていう社内ルールがあったらそれに従うんですか?

みなさんのレスの中からできそうなところだけ拾うんじゃなくてちゃんと読みましょう・・・。
内容証明も、本社に送るのも、別に難しくないですから。

ユーザーID:3404836534
内容証明郵便で。
匿名
2017年12月12日 10:14

トピ主さんのレスを見ましたが、
そんなの、店長が預かっておくなんて言って
もみ消されるに決まっています。

同じ内容のものを内容証明郵便で本社人事に送ってください。
大体これで相手方もビビると思います。

店の売上を上げるのはスタッフの仕事だ、なんて
そのスタッフの管理もできないのに何を言ってるって感じですね。

早くしないと年内にやめられませんよー

ユーザーID:9634283277
トピ主様は、完全に舐められています。
ニャンと!
2017年12月12日 11:39

この程度の事が適切に処理できないトピ主様に呆れました。


人から舐められるのは、人から恨まれるのと同様に、重大な不利益を被ります。


皆さまからのレスを読み返して、毅然とした対応をしないと・・・・・・

一生、舐められっぱなしの人生を歩む事になりますよ?

ユーザーID:2045359300
レスします
金平
2017年12月12日 11:46

退職願出して 相手がどう考えようかその日から行かなきゃいいだけでしょ

出した知らないにならないように内容証明郵便で送れば良いでしょう

ユーザーID:6740140054
社内ルール?
イライラしてきた
2017年12月12日 11:54

そんなものよりも法律の方が強いですよ?
そんな事もわからないのかな?

ユーザーID:6577547950
本社に携帯からの書き込み
愛梨
2017年12月12日 13:32

下記の通りにすれば、辞められます。1、店長とは辞めるまで退職の話は一切しない。(もう、店長に対してやることはありません)2、本社人事部か総務部あるいは、社長宛に同じ内容の退職届を書留か内容証明郵便で送る。店長に何日に提出したが、預かるとしか言ってもらえなかったと書き添える事を忘れずに。(有給休暇希望も記入)

3、退職日の翌日からは、職場には行かない。(私物は全て持ち帰り、返却物も返す)

それだけです。労働基準監督所には行ってもいかなくてもよいです。最終日は、店長にまた色々言われそうなら、親しい人にだけ挨拶すればよいと思います。
退職日の翌日に出勤して欲しいなどと連絡が来る事はないと思いますが、もし来たら店長ではなく本社に連絡すれば大丈夫です。

ユーザーID:0472404027
本社へ直接。
極上ぷりん
2017年12月12日 15:22

退職届を本社へ送ることをしましょう。

退職届と同封に店長の態度ど状況など事細かに書きましょう。

一旦預かっておくと言われたので

本社の人にとったらいきなり退職届が届くのは驚くでしょうが
説明が書かれていたら理由は理解してもらえる可能性はあります。

内容証明郵便だといつ送り届いたかがわかりますので証拠になります。

ほかのスタッフにも何月何日に辞めるのかを伝えておきましょう。
それでも勝手にシフトに名前が入っていても気にすることはありません。

ユーザーID:3123186772
いい子ぶって店に頼りにされるのが気持ちいいトピ主。
サラリーマン
2017年12月12日 19:08

本当に辞めたいなら、本社に退職届を送りつけて出勤しないはず。

ユーザーID:4054369544
トピ主には店長しか見えていないから前にすすまない。
美居子
2017年12月12日 20:31

店長がー。店長がー・・・


店長は社長ではありません。

社則関係ありません。

本社へ内容証明で退職届出す。

2週間で退職です。

円満退職は無理です。ブラックだから。

トピ主さん、なんか幼いなあ。

ユーザーID:0978945652
二度目のレスです。
働くおじさん
2017年12月13日 8:08

前回は監督署に行く前提でレスしましたが、トピ主さんの2回目のレスをみて思うことを。

他の方も書かれていますが、本店があるのであれば、とりあえず、店長に退職届をだした旨(もちろん、いままでの経緯を含めて)連絡しましょう。

そして、今までの店長とのやり取りの中で、退職届が握りつぶされる可能性があること、その場合は監督署に相談することも辞さないことを伝えましょう。

そもそも会社がトピ主の家族計画に口出しすること自体、セクハラ・パワハラに該当します。そのことも伝えたほうが良いと思います。

それでも会社が動かなければ、今度こそ監督署に相談ですね。

(このやり取りはできれば電話ではなく、メール若しくは、内容証明郵便で行ったほうが良いです。)

無事、退職できることを祈念しつつ、結果の報告をお待ちしております。

ユーザーID:1407965822
内容証明付き郵便
黒猫
2017年12月13日 11:36

「退職届」を店長、その上司、人事責任者に送付します。
文書内には送付した人々のリストも入れても良いでしょう。
※宛名を連名にしておけばいいかも。

あとは予告した退職日を最後に出社しない事。
退職の手続き、賃金の支払いがちゃんとされればよし、止まってたら労基局でも弁護士でも訴えては?

もちろん誹謗中傷的な事を流布されたら内容証明で送った「退職届」を公開しましょう。

ユーザーID:4898680709
提出先を変える
史香
2017年12月14日 11:19

企業の規模はわかりませんが、
本社(本部)に退職届を「内容証明」で送る。
この時に今まで経緯も添え、
お世話になった会社に対して労基に通報したり、
弁護士に相談するようなことはしたくないので、
店長に対する指導と最短で退職できるようお願いする。

99%、これで終わりです。

それでも店長同様の対応を会社がしてくるなら労基へ。

ユーザーID:9445482137
なぜみんなの忠告通りにしないの?携帯からの書き込み
きなこもち
2017年12月14日 11:56

気が弱く、人に丸め込まれてばかりの印象です。
もしくはいい顔して、みんなに惜しまれて退社したいのかな?
それとも我慢してる自分が好きなんですか?
引きとめられて実はまんざらでもないとか…

これぐらいの事、なぜ解決できないのでしょうか。
みなさん、異口同音にアドバイスされてますよ。
大体、店長だけに退職届を渡したら握り潰されるって分かりきった事だったでしょう?
なぜ内容証明で、会社にも送らなかったのですか?
今からでも十分間に合いますから、すぐに送ってね。

ユーザーID:2831711034
物事を知らなさすぎです
ama
2017年12月15日 12:24

店長との会話は録音してありますよね?

本社の人事に退職届を店長に何月何日、何時に渡して話した
事を書いて、その録音を付属して内容証明郵便で送るだけ
です。

直接電話でもOKです。


何の手間もかかりませんよ。

ユーザーID:9282608541
労働基準局
mio
2017年12月15日 12:57

労働基準局に実際に行く前に
「もし、これ以上退職ができないようでしたら、仕方ないですが労働基準局に相談させていただきます。」と言えばよいと思います。

実際に私はこれで、勝手に消失させられた有給を取り戻せました。
労働基準局からの監査は、退職問題だけではないところまで調べられる恐れがあるので
名前を出すだけでも早急に動いてくれると思います。
頑張ってくださいね。

ユーザーID:1087730982
気弱なのか。
q
2017年12月15日 20:51

コトを大きくしたくないってこと?

退職できないよ?  ブラックだもん。

いいかげんに動いたら?

普通の人は退職届出して2週間たったら出社しないんだよ。

なぜできないのか不思議です。

ユーザーID:0978945652
いい子の病理
マグカップ
2017年12月16日 16:57

円満退職にこだわるからやめられないのです。

田舎かどうかの問題ではありません。実際に、そうやって何か月も勤務続けてるんでしょ?本気でやめる気があるとは、思われてないと思います。

やめる気があるのに、上司の管理職の適性まで考えてる・・・変だと思いませんか?

一方的に宣言して出勤をやめなさい。

労働基準法違反ではないので、労働基準監督署に訴えてもどうにもなりませんよ。
あなたの覚悟「だけ」の問題です。

ユーザーID:2441517217
追加を読みましたが
匿名
2017年12月16日 17:48

これだけアドバイスがあるのに
なぜトピさんがふんぎれないのかがわかりません

色々理由つけても要はあなたの意思次第でしょう。

こんなこときちんとけじめつけられないでお母さんになれるのかな

あなたの人生、店長や会社が責任取ってくれるわけじゃなし
何を義理立てしてるのか、誰の顔色が気になるのか

しっかりしないと

ユーザーID:6720006119
内容証明は難しくないですよ。
ももち
2017年12月17日 18:06

トピ主さま、優しい方なので悩まれてしまっているのでしょうね。

皆さんも仰っているように、「内容証明郵便」で「退職届」を「本社宛てに」出すのが良いと思いますよ。
内容証明郵便を出すのは難しくありません。
差出の方法、必要書類についてはネットでも調べられますから参考になさってください。
退職届には理由を書く必要はありません。
店長が、とか、後任の方が、とか言い訳のようなものを書いて、それが後で問題になっては困りますから、「いつ」「退職する」ことだけを書いて下さいね。(一身上の理由、とも書かなくて良いです)

有給休暇が残っているなら、いつから取得するか決めて宣言し取得して下さい。
退職証明書、離職票は自宅に送られますから気にしなくて良いです。

辞めます、と宣言して、実際に辞めるだけ、ですよ。
頑張ってくださいね。
 

ユーザーID:8332221151
本社に出して期日過ぎたら行かない
2017年12月17日 18:46

大抵は退職の希望を一ヶ月前までに提出。
で、その期日まではしっかり職務を果たし
最終日に挨拶を皆さんへして
次の日には行かない。

これがよくある企業のかたちだと思いますから
本社へ書類を提出し
電話で事情を本社の担当者に話
手続きで必要なものは直接受け取り
直接担当者さんとやり取りし
期日を過ぎたら出社しなければいいだけ。

本気で辞めるつもりなら
うだうだ言うやつに惑わされない事。

所詮辞めるんだから
綺麗事を言うのはやめなさい。

以上。

ユーザーID:7345603915
トピ主です携帯からの書き込み
ひまりん(トピ主)
2017年12月17日 23:06

皆様、沢山のレスを頂き、沢山のアドバイスありがとうございました。
私の優柔不断ではっきりしない態度が良くなかったんだと気付きました。
結局、店長のことは一切無視して会社の管理部に直接退職届を郵送しました。皆様の言うとおり、円満退社は諦めました。
管理部からも、「社内規定では退職届は店長を通して〜」という旨の事をいわれましたが今までの経緯を話し、もうどうしようもないと伝えるとあっさり受理してもらえました。
おかげさまで、今月末で晴れて辞めることができます。
見ず知らずの私に、とても親身になってコメント頂き本当にありがとうございました。
本当に感謝しております。
ありがとうございました。

ユーザーID:2113004873
ずーっと出社してるのでは辞める気ないよね?そういう意味になる
jj
2017年12月18日 10:34

退職届を提出して2週間後も出社してるのでは退職になりませんよ。
退職する気ない。
労働基準法違反にならないと思います。

おもしろいわ。こんなに意思表示ヘタな人って。

>退職の申し出をしたのが、今年の4月です。いきなり辞めるのは残ったスタッフも困るだろうと思い、引き継ぎ等もあるので年内いっぱいは続けますと告げましたが


普通は辞めた後なんか知らんがななんだよ。
4月に意思表示したらその2週間後は出社しないの。

相手に付け入るスキを与えているトピ主が悪い。


私の住んでる地域は田舎で、逆恨みで変な噂とか流されたりしたらたちまち広まるので喧嘩別れみたいな事は出来るだけ避けたいのです。。

無理よ。
トピ主はいいひとでもなんでもなくて
ただの優柔不断です。悪く言われたくないだけだね。自分で墓穴ほっといて
「助けてください。」かあ。

鉄の意思がないようではお母さんやれませんよ。
ママとも関係、わけわかんない教師とやりあわないといけないのに。
定年まで働くのもいいかもね。トピ主には勉強になるかもしれません。
そんな気がしてきた。

ユーザーID:0978945652
似たような性格なのかな…私の場合…
ぴーちゃん
2017年12月18日 13:30

トピ主さんの状況が、以前の我が身のようでいたたまれません。

それはね、完全に、性格に付け込まれているんです。

私は辞意を伝えてからやめるまで1年かかりました。

その間、要領が良い同僚が2人先に辞めていきました。後から言い出したのに…。

「育てた恩を仇で返すのか」
「もう人事の手続きが済んでるから困る、1年後にしろ」

と詰め寄られ、性格が弱い私は断れませんでした。

今考えると、とにかく「辞める」の一点張り、余計なことは言わずに押し通すのが良かったかなと思います。

耳障りが良い理由なんて考えるだけ無駄だし逆効果になりかねません。

「〇月で辞めます。譲れません。」の一点張りで突き進みましょう

ユーザーID:2686008096
無事に辞められそうでよかったです
にこまる
2017年12月19日 11:03

後輩さんの妊娠もあるし、本社でも急いで人員補充に動くとは思いますが
年末年始を挟むので、年明けの人員補充は正直難しいと思います。

そうなると、一時的に決まるまでの間だけでもとバイトを提案される可能性もあるので
対処を間違えないようにしてくださいね。
店長はともかく、後輩さんに泣きつかれたらまた働いてしまいそうに思えるので。

ユーザーID:7686781155
新しい書き込みを拝見致しましたが・・・・・
ニャンと!
2017年12月20日 10:16

退職が認められて良かったと思いますが、これからが勝負かもしれません。

最後の最後まで、気を緩めずに毅然とした態度を取り続けて下さい。


くれぐれも・・・・・

『他の従業員が困っているんだ』とか・・・・・

『助けてくれ』などの、泣き落としに引っかからないようにして下さい。

ユーザーID:2045359300
円満退社って簡単でしょ
2017年12月24日 13:37

>管理部からも、「社内規定では退職届は店長を通して〜」という旨の事をいわれましたが今までの経緯を話し、もうどうしようもないと伝えるとあっさり受理してもらえました。
>おかげさまで、今月末で晴れて辞めることができます。

あっさり受理してくれて円満退社ですね。

つまり、店長が自分の人事管理不行き届きで自分の評価が下がるのが怖くて、トピ主さんの退職希望を押し潰していただけってことです。会社としては、話がわかる、まともであるってことです。きっと店長は管理部から叱られてますよ。

ユーザーID:5679482563
 
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