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発言小町

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店長に退職を拒否されます。助けて下さい。。 携帯からの書き込み

ひまりん
2017年12月2日 21:17
古いレス順
レス数:115本

タイトル 投稿者 更新時間
退職は本人の意志だけでできるのに
労働基準監督所
2017年12月3日 11:05

>店長に退職を拒否されます。

被雇用者は、自分の意志だけで辞職できます。
「辞職届」を書いて、提出すればいいだけ。許可なんか不要です。
辞める日の2週間前までに会社の総務あるいは人事担当に「内容証明郵便」で送りつけましょう。
店長なんて無視してOKです。

ユーザーID:9685891287
のらりくらりしているのは
えええ!
2017年12月3日 11:08

のらりくらりしているのはトピ主さんでは?
辞めます!と断固とした意思で退職を進めるべきです。
会社側が応じないなら、

・タイムカードのコピー、
・今までの出来事を時系列にまとめたもの、
・可能であれば店長との退職についてのやり取りを録音したもの

を持って労働基準監督署へ行きましょう。
退職を申し出たのが4月でまだ退職できないなんて異常ですよ。
本社の人も来て退職を留意しているのですから本社にも話が通じています。労基から指導が入ってすぐ辞められると思います。

会社も店長も後輩も
誰もあなたの人生に責任を取ってくれませんよ。
自分のことを一番に考えて行動していいはずです。

トピ主さんが断固とした意思を見せて、自分で動けばすぐ退職できるはずです。

清々しいお正月が迎えられますように!

ユーザーID:9565976432
続き前ですが
え!?
2017年12月3日 11:16

>・新人が全然育っていないのにどうするつもりだ
どうするもこうするもそれは店長の仕事でしょ?

>「あなたはこの店にいなくてはいけない存在です。なんとかならないですか?」と言われました。
「なんともなりません」と頑なに固持すればいい。
会社側にとって都合のいいことを言ってれば、
そのうちトピ主が折れてくれると思われたら辞められませんよ。

まあそれでも辞めさせてもらえないなら、
各都道府県の労働相談窓口か労働基準監督署に相談した方がすんなり行くのではないでしょうか?

ユーザーID:5404778768
違法
匿名
2017年12月3日 11:26

法律で日本の会社は14日前に退職の報告をすれば良いことになっています。
会社には退職を拒否する権利は一切ありません。
退職の報告は法律上口頭のみでも大丈夫ですが、念のため退職届を文書で書き提出してみてください。
それも受け取り拒否されたり許可が下りないなどのことがあったらそれは違法です。
しかもあなたの場合は8ヶ月も前から報告をしているということなので、もう完全に違法です。
このままもう一度ちゃんと話し合いで退職できそうならいいですが、それでも退職を認めてくれない場合は早めに労働基準監督署に報告した方がいいです。
あなたは誰のために働いてるんですか?会社のためですか?

ユーザーID:0889218000
マタハラじゃない?
ふえ
2017年12月3日 11:29

今を逃したら出来ないかもしれないんだよ。
その責任は会社は取れるの?
取れないよね?
これから話し合いはすべて録音しましょう。
で、ハッキリと〇〇日で辞めます。
これ以上は待てません。
規定通り、〇〇日前に言いました。
前回は何ヶ月も前から言いましたよね?
これ以上は待ちません。

あとは行きません。
労働組合があるなら相談する。

ユーザーID:5896768064
人を育てるのは上司でもできるから。
3人娘の母
2017年12月3日 12:27

民法第627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをする事ができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過する事によって終了する

会社が労働者の退職希望を拒否する事は民法規定への違反行為なんですよ。

退職の申し出は口頭ではなく、書面やメール等、「いつ」、「誰に対して」で証拠を残しておきましょう。
本社もあるようなので、店長だけでなく、本社の人事関係にも送付しては?
退職の申し出期間を守っていれば、会社から損害賠償請求をされても認められることはないです。

何度言ってもむりなら、労働基準監督署や市とかでしている無料の弁護士相談する。
相手は法律違反なので、かなりアドバイスもくれたり強い味方になってくれます。
書面を受け取らない場合は、配達記録付内容証明郵便を利用してください。

普通は労働基準監督署や弁護士相談したと言ったら、退職できることが多いです。

ユーザーID:2162237564
労働基準法に従えばよい
いちごみるく
2017年12月3日 12:57

労働基準法では、2週間前に申し出れば退職できます。
労働者には退職する権利があり、会社がそれを阻止はできません。

労働基準局に相談してください。

ユーザーID:1722729477
そんな時は携帯からの書き込み
バックラー
2017年12月3日 13:06



随分と前に退職願いを出しているのですし、退職させてくれないなら出るとこ出ます!でいいと思いますが。

真面目なのは大切ですが、不真面目な相手に真面目に対応することはありません。

ユーザーID:7827404960
行かない
小心者
2017年12月3日 13:19

12月末で終わりにする、今まで後任を育てなかった店長の責任ですから、最初の通り今月いっぱいであとは出社しなければいい。

ユーザーID:4828801619
行くのやめなよ
なにしてるの?
2017年12月3日 15:05

なんで言いなりになってるの?

険悪なムードでやめたっていいじゃない。みんなに良い顔したいから、そんなあり得ない退職届拒否をいつまでもやられてるんだよ。

多分甘く見られてますね。
もうある日突然いかないくらいの覚悟で対応したら?

ユーザーID:8840091332
辞める権利がある携帯からの書き込み
ロールケーキ
2017年12月3日 16:08

退職を妨害する権利は雇用側にはありません。退職理由すらも言う必要なんてありません。
あるのは、雇われてる側が辞める権利だけです。
人がいなくなるから辞めないでとか、新人が育ってないのに無責任とか、色々言われて引き止められる事はよくありますが、どれも全くあなたには関係ありません。
人を新たに入れるのも育てるのも、雇用側がすべき事なんですよ。
労働基準法をよく読んで勉強しましょう。
最低でも2週間前に申し出れば、雇用側の了承なんて必要なく辞めれるんですよ。一般的には1ヶ月前ですね。
今回の場合は、4月から言ってるんですから、今年いっぱいでもいいんじゃないですか?
退職願ではなく、退職届を出して下さい。受け取らないなら内容証明郵便で出しましょう。
本社と店側に出すと完璧かな。

親になるつもりなら、こんな事ぐらいで言いくるめられてどうするんですか?
労働基準法だってネットで詳しく出てますよ。
要は、どうしようどうしようとオロオロするだけで、何の策も見出そうとしないあなたもどうかと思います。

続きのレスは必要ないような事象ですね。
退職届を出す→辞める
する事はこれだけ。
しっかりして!

ユーザーID:2831711034
退職届け出しました?
ん?
2017年12月3日 16:20

本当に辞めたいなら、相談でなく、希望でなく、
退職届けを提出しましょう。
悠長なのは主さんですよ。
店長に責任転嫁してますが。

退職届け4月に提出したなら
今月一杯で契約終了ですよね。

年明けから出社しなければ良いんです

退職に伴う手続きちゃんとして貰えるよう
本社にも念を押してもらいましょう

ユーザーID:3773586285
辞める
干し柿
2017年12月3日 17:19

そこで言い負かされちゃうからダメなのでは?
もう自分の意思表示はしてあるので本社に
退職届(退職願ではない)と送付して、今月末に
退職すればいいのでは?

来月はシフトに入れても出勤は出来ませんと。

あなたも、のらりくらりしているのが原因だと
思いますよ。
本当に辞めたいなら仏心は出さずにいきましょう。

ユーザーID:5883007683
とっとと辞めましょう。
極上ぷりん
2017年12月3日 18:50

「円満退社させてくれないと他の子たちがビビッて辞めていきます。
店長に言われた言葉など後輩たちには全て伝えます。」と言いましょう。


長く働けば働くほど周囲の子たちは円満で辞められないブラックな場所だと気づくでしょう。

1:妊娠した子の代わりは絶対に出ないと言いましょう!
2:有休は使い切る!
その条件が満たされない場合は「労働基準監督署に訴える」と言いましょう。

ユーザーID:3123186772
退職届けを提出する携帯からの書き込み
しばいぬ
2017年12月3日 20:48

退職したい日にちを記入して退職届けを提出する。

ブラック上司に付き合う必要はありません。
強気にいきましょう

ユーザーID:0207470192
今月いっぱいで辞めるべき
和尚
2017年12月4日 6:27

「妊娠した」と言ってしまえば?
そんなに縛られてるから「証明書出せ」って言われるかな(笑)
「法的に義務はないので出しません。どうしてもというなら労基に相談しますが」と言えばOK。

退職届は出しているのですよね?
だったら辞めていいですよ。

「有給も使っていい」って、まさか有給使えてなかったんですか?ひどい会社!
情なんかかける必要ない。
圧力かけてくるなら、労基に相談しましょう。

私なら、退職届に書いた日通りに辞めます。
身辺整理して、返すもの返して(社員証など)、その日から出社しません。
経理には直接連絡して、書類等出すもの出して、手続きをお願いしておきます。
貴方の人生なんですから、そんな勝手な奴らに邪魔されることはありません。

今月いっぱいで辞めるべきです。

ユーザーID:3995375388
内容証明
ちぃ
2017年12月4日 7:41

続き前ですが…もう辞めるのであれば簡単ですよ。
本社があるような会社のようですから、本社人事部宛に「退職届」(退職願じゃないですよ)とそれに伴う有給休暇取得いつからいつまでと退職日を記載して内容証明として送付してください。
なんだったらすでに4月に退職の意志を伝えてあることも書き加えてもいいかも。

法律上は最短2週間で退職できますが、おそらくほとんど有給休暇を使用できていないでしょうから、有給休暇消化終了日を退職日にしてしまえば最終日に顔を合わせることもありません。
非常識なやり口ですが、きちんとしなかったのは店長ですからね。
もし有給休暇分の給与が入っていないというようなことがあれば、労働基準局監督署へゴーです。

おそらく気兼ねするとは思いますが、急病や事故で社員が突然長期に出勤できなくなるということはありうることです。それが起きたと思えば同じでしょう。
社員の代わりは見つかっても、トピ主さんの家の子供はトピ主さんしか産めません。

トピ主さんがかわいい赤ちゃんを授かれますように!

ユーザーID:6685166421
なんで居るの??
しのん
2017年12月4日 8:40

大抵2ヶ月前に退職勧告を出していれば、会社から拒否する事は余程のことがなければ認められないと思いますが。
新人が育ってないのは店長のせいでしょうが。子どもを待てとか、なんの権利があるの?

12月までと、お伝えしていましたので、辞めさせていただきます。で、行かなければ良いんです。
監督署にさっさとはなした方がいいですよ。
行かなけりゃむこうはどうしようもないんだから。

いちいち話に応じるから周りからも何だかんだ言って『行かないで!』と言われるのが気持ちいい人なんだろうなぁと思われてると思います。
あなたの人生の責任を、会社はとりません。
子どもが産めなくなったと言っても、でもあなたが仕事を選んだじゃない?で、皆んな終わりですよ。

ユーザーID:3658970873
退職届けを内容証明郵便で
ちらむん
2017年12月4日 10:04

よほど特殊な雇用形態(請負的な有期雇用形態等)でなければ2週間前に退職届を提出すれば退職できます。
恐らく受け取る気がないでしょうから配達通知付き内容証明郵便(できれば速達)で出せばいいです。

新人が育ってないのは会社が育てる気が無いだけですし第一店長の仕事でしょう。
今まで頑張っていたのを認めているなら給与アップや待遇改善(残業なくすとか)しているはずですし、子どもが何時できるかどうかなど余計なお世話です。
後輩の妊娠もトピ主とは何の関係もないです。

あと、有給休暇は買取が無い限り全部消化できるので、買取するかどうか聞いて、買取不可なら退職日から計算して有給全部消化できる日から出社しなくていいですよ。

ユーザーID:8756414042
あらまぁ。
なおたろ
2017年12月4日 10:31

まず、退職届を会社宛てに内容証明で出しましょう。
内容は「いついつ、退職届を提出したが、一向に受理されない事、民法627条1項による辞職意思表示をさせていただきます。会社の承諾不要で、2週間経過したら労働契約は解約されること」を明記して、二週間したら、行かなければ良いだけです。ただ、その間きちんと引き継ぎをしておけばいいのでは?
貴方の人生を何故他人に縛られてるの?
トピ主さん、完全になめられていますよ。

ユーザーID:4461956851
 
現在位置は
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