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発言小町

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店長に退職を拒否されます。助けて下さい。。 携帯からの書き込み

ひまりん
2017年12月2日 21:17
古いレス順
レス数:115本

タイトル 投稿者 更新時間
○月○日に一身上の都合で退社いたします。
世間様
2017年12月4日 12:01

 上記を紙に書いて2週間後に渡せばそれで終了です。上司では埒が明かないので、本社に提出しましょう。コピーも取っておいて下さいね。

ユーザーID:0866267833
労働局に助けてと言いに言ったら?
hipi
2017年12月4日 12:53

なんだかんだと言って、いうことを聞いているあなたにも問題があると思いますが?

人が育ってないって、育てないと育たないしその手配をするのは店長でしょうし、あなたは関係ないでしょう。

なんだかんだと言えば続けるな、こいつと足元を見られている気がします。

あなたもプンプンしながら行ってるんですよね?

あっちはあなたが気分が悪かろうが知ったことではなく、来て仕事してくれさえすればどうでもいいのです。

自分でできないなら、もう労働局に電話してもらうのがいいのではないですか?

ユーザーID:3196202071
労働基準法に一度目を通しましょう!
すず
2017年12月4日 13:29

もう立派な大人なのですから、働いているなら労働基準法を一度読んでみましょう。読んでいれば「辞められない!どうしよう?」とは思わないはずです。

退職届(退職願ではありません)を店長と本部に出せば大丈夫です。辞められたら困るとか非常識と言えば、ずっと出勤してくれるので舐められているのですよ。

あと、労働基準監督署は労働基準法に違反していることに是正勧告をするのがお仕事なので、個別の紛争は労働局に相談がいいと思います。「辞められない 労働基準監督署」で検索すると、会社が辞めさせてくれない問題に労働基準監督署が対応しない理由というページが見つかると思います。

気を強く持って頑張ってくださいね。

ユーザーID:1861531515
労働者の最終的権利です.
ほほう
2017年12月4日 14:46

 主さん,ちゃんと退職届けを出しましたか?

退職願いは「お願い」なので,会社は受理しないことができることは出来ます.でも退職届けを出されると,会社は一定期間以上,社員を拘束できません.

労働基準法では,労働者は最低2週間前に通告(お願いではない)すれば,何時でも退職できます.自己都合ですので,多少,退職金が減りますが,ちゃんと受け取れます.

常識的には,一ヶ月前が普通ですね.

退職する理由を説明する義務はありません.労働基準法上は,退職,有給休暇の申請等で理由を,雇用側が聞いてはいけないことになっています.

「一身上の都合」で,全て通ります.
  ↑
(これ,このための言葉なんですよ.)


弁護士に相談するほど,主は法律にうとくはないでしょ?
こういうときは内容証明付き郵便で,「退職届けを出したにもかかわらず,話しを聞いてくれなかったので,労働監督署に相談させて頂きます.」という文面の書簡を社長に送ります.

ついでに「子供は何時でもできる」なんて台詞はセクハラの疑いありですから,これも合わせて労働監督署に相談するぞ,と言えば会社は文句を言わないでしょう.

早く可愛い赤ちゃんに恵まれると良いですね.

ユーザーID:4828598302
三十代既婚男性です。
するたな
2017年12月4日 14:51

いやいや、辞めたいのなら辞めましょうよ。

会社の就業規則に則って行えば誰でもきちんと自分の意思で退職できます。
民法で「願い出てから14日を経過すれば退職が可能」とあります。
(雇用契約期間中は「止むを得ない場合に限り」とあります)
4月に申し出てもう8ヵ月経過してる訳ですから引継ぎも問題ないですよね。

辞める理由も「一身上の理由」でいいのです。
妊娠してから辞めるか、する前に辞めておくか、会社に迷惑がかからないのは
どちらなのか。
そう悩むあなたは優しい方なのだと思いますが、言ってしまえばそれはどちらでも
いいこと思います。
会社に対してあなたはじゅうぶんに義理を果たしています。

ユーザーID:7264933937
雇用期間の定めがなければ、
一番星
2017年12月4日 14:52

「今月いっぱいで退職できるはずだった」ではなく、理由のいかんにかかわらず、12月末で退職できます。会社の承認など不要です。

それにしても、同種のトビが多いですね。求人難なのでしょうか。

期間の定めのない雇用契約で、月給制であれば、12月15日(月の前半)までに「一身上の都合により12月末日をもって退職いたします。」などと記載した退職届を会社に提出すれば、12月末日で退職となります。
1月から出社する必要はありません。(とよりも、退職しているので出社できません。)会社は、あなたの気の弱さや(失礼な言い方ですが)無知に付け込んでいるのです。

ついでながら、年休は、「使ってもいい」などと会社から許可されて発生するものではなく、労働者に認められた法定の権利です。また、新人の育成を考えるのは会社(店長)の職務であり、貴女に責任はありません。

ユーザーID:2074659079
またか
おっさん3号
2017年12月4日 15:12

同じようなトピが定期的に建ちますね。

日本には職業選択の自由が憲法で認められています。で其れを踏まえた法律もあって
「退職届(願いじゃない)を提出もしくは退職の意思を示してから二週間経過したら雇用側の意志に関係なく辞めることが出来る」様になっています。
なので自由の身になるのは、たった二週間待つだけです。
就業規則に一ヵ月前までになどと書かれていても余程特別なことが無い限り法が優先します。

・新人が全然育っていないのにどうするつもりだ
これは雇用側が考えることで従業員は無関係
・今まで頑張ってやってくれてると思ったのに無責任な事しないでほしい
法に則って退職届を出してるから無責任じゃない
・子供はいつ出来るかもわからない。だから、出来てから退職を考えても遅くないんじゃない?
何時出来るか判らないからこそ「突然体調不良で辞める」ことがないように事前に辞めると言ってるから
かえって会社の為になってる。

いずれにしても店長が自分の立場を守ろうとしてるだけなので恐れることはありません。
堂々と辞めましょう。

ちょっと手間はかかりますがおかしな会社の様ですので「退職届」は『内容証明郵便』(検索して下さい)で出すのが良いでしょう。
でも最初には、他のレスにあるように「では労基署に相談します」と言うのが良いでしょう。
労基署はたいていは親身に相談に乗ってくれますし、焦るのは店長です。

ユーザーID:9854530539
労働基準監督所
散歩人
2017年12月4日 16:37

でしたっけ?
なんか昔ドラマで退職したいのにさせてもらえないと飛び込んできた人がいて解決するみたいなのがあったと思います。

会社の規則はどうなってますか?
〇カ月前には退職届を提出とあってそれを満たしていればやめられるはずですよ

ユーザーID:6162185285
サービス業にありがち
2017年12月4日 17:53

根本的な勘違いですが、退職に許可はいりません。
必要なのは期間です。

就業規則を読みましょう。
必要な期間が記載されてると思います。

なければ2週間です。

あとはその期間より前に退職を告げ(もう告げてますね。)
「責任をというのなら雇用側の責任をきちんとそちらが勉強して下さい。」
「こちらに責任があるかのよな間違ったことを言わないで下さい。」
と毅然としましょう。

重要なのは退職の許可を得ているわけではなく通告しているということです。
どれぐらいあちらの事情を鑑みるかは、あなた次第です。

ちなみに私なら
「そのような物言いをされるなら規定通りの期間で退職させて頂きます。」
と言いますね。より悪い状況をあちらに提示してやりゃいいのです。

話し合いに際しては相手に通告のうえ録音することをお勧めします。
無断じゃだめですよ。

ろくな職場じゃないのでさっさとお別れしましょう。
ただしくれぐれも感情的になって暴言とか吐かないように。
逆に暴言吐かれたら「ラッキー。もしかしたら賠償請求もできるかも。」
ぐらいに思っておきましょう。

ユーザーID:7439866246
どうしたも何も
tarou
2017年12月4日 18:48

好きに辞めれば良いのではないですか。
誰かに辞めても良いよて言われないと、自ら退職することも出来ないのでしょうか。
「店にとっていなくてはいけない人だ」だなどと言われて気分が良いのかも知れませんが、「店にとって都合が良い人だ」というだけなんじゃないですか?
安心してとっとと退職して下さい。

ユーザーID:4063383715
嫌だから辞める
アリシア
2017年12月4日 19:24

で、もういいんじゃないかなあ。

そりゃあ最初は結婚したから、子供を産むには不規則な勤務形態だから、休みが取れないから等々の理由があっただろうけれど、今に至っては、この職場も上司も雇用主も嫌だからやめるってことになりません?

取り合えず、今までの話し合いって録音しているとか、日記等に記録してますか?
つまり、辞意を表明したのが今年の4月。で、年内に辞めたい、って言ったことは証明できますか?
もし証拠等が残っていないのであれば、今後の話し合いはすべて録音必須です。
話しているうちに4月に申し出しましたよね、ってことを言質をとればいいだけ。

円満退社できればそれが 一番いいんですが、トピ主様の職場は喧嘩別れしか退職の方法がないみたいです。
後輩同僚には「迷惑かけるけれどゴメン。でも私の辞め方を見てあなたたちも考えることはきっとあると思う。」って頭を下げておいて。
私が後輩なら、私も辞めるよ。
有給もしっかりとって辞めてください。

ユーザーID:6496952326
えっ?
ちょっと
2017年12月4日 19:59

さっさとやめましょう。

退職届を出して下さい。
その際、スマホで録音します。

受け取ってくれなければ、録音を証拠にして残します。
即、配達証明で本社に送ります。
二週間で辞めれます。

後のことは、その上司の仕事です。

ユーザーID:4444275300
やれやれ
ムームー
2017年12月5日 3:06

最近こういう相談が多いですね。やっぱり人手不足の影響かな。

さて、既にレスがついているとおり、あなたは退職できます。
会社の言う事なんて鵜呑みにする必要は全くありません。あなたが辞めたいから辞める、これだけです。
ガタガタ言うのを真面目に聞いて話し合いに応じたりするから、押せばいけると思われるんです。退職願ではなく退職届を出して、何を言われても「もう決めた事ですから」で2週間でも1ヶ月でも突っぱねて、その日が来たら「お世話になりました」で終わりですよ。

というかさ。

>子供は待ってほしい。子供の事とか今から決めてしまわなくても良いと思う

こんな事言われて、ハア?と思わないですか?あなたに私の人生どうこう言われる筋合いない!と思わないですか?その怒りをパワーにして押し切ったっていいじゃない。
これは立派なハラスメントですよ。録音でもして、それ持って労基にでも弁護士にでも駆け込めばすぐにそう言ってくれるはずです。こんな事言われて「…」ってなっちゃうトピ主さんだから、押せば退職翻してくれると思われるんです。

あなたは辞められます。当たり前です。会社が真っ黒黒なだけなので、とにかく実力行使あるのみです。

こんな事言われたくらいでずるずる辞められずにいて結局子供がなかなか出来なくてなんて事になっても、誰も責任取ってくれませんよ。

ユーザーID:6295374651
ナナメからあなたの心の中を探ってみる
きき
2017年12月5日 10:09

あなたはきっと優しい人なんでしょうね・・・。

でもちょっと厳しいことを言います。



あなたは、心のどこかで、

人 に 嫌 わ れ た く な い ん で し ょ う?




>私は、退職を認めてほしい。ただそれだけなのですがやっぱり私は迷惑な事をしていますか??


どんな会社でも人手が足りなくなったら迷惑ですよ。
あなたはそれを経験しているがゆえに、他のスタッフに嫌われたくないんですよね?


会社側が何を言おうが、期間を決めて、その後は出社しなければいいんです。
それは会社員には許されていることです。


当然、残ったスタッフには迷惑が掛かります。
でも、一番迷惑をかけないと言うのは、あなたが辞めないこと・・・。


どうしようも無いじゃない。




スタッフに嫌われるのが怖いの?
出来れば円満退社で、あわよくば送別会をやって欲しいの?


あなたの会社では多分無理です。
そう簡単に会社は変われません。




人に嫌われる勇気を頑張って持って。




・・・なんとなく思ったんですが、美容師さんですか?

ユーザーID:1989815970
退職できるよ。
ねこぐらし
2017年12月5日 10:18

 退職届を拒否する権利は、経営者にはありません。

 原則2週間前に出せばいいんです。

 電話でもいいから労働基準監督署に相談してご覧? ひどいようなら向こうから指導が入るよ。

 私なら退職届を出して、その退職日後から出勤しないよ。

 文句言われたら、訴訟を起こすといえば良い。

 トピ主さん真面目すぎる。なんなら、内容証明で退職届を送ってもいいんだよ。

 余り、悩まないで。

 

 

 

 

ユーザーID:2093154612
もしかしたらブラックなんじゃない?
匿名
2017年12月5日 11:44

思い出しました。娘が働いていたところが、外部にはものすごく評判いいんだけど、内部はブラックそのもの。朝から深夜まで働きづめに働いて、一年間の引き継ぎ期間をおいてやめたいと言ったものの、新しい社員もおかず、ついには身体をこわして電車の中で倒れ、そのまま家から、やめますと。そうしたらとにかく治ったら来なさいと。それまでのあいだ仕事をしてほしいと、在宅での仕事を送りつけてくる。それはしてあげたものの、絶対やめる手続きはしてくれない。昔のことで、親はただもう早くやめさせたいとおもって、知り合いの弁護士さんに手紙を書いてもらい、置いてあった私有物(
カメラとか)を引き取って止めたいと、退職届を出したものの、怒り狂った手紙が来ただけであとはなにのつぶて。仕事の代金も、退職金なるものも一切なし。
まあ、娘本人はもうこれ以上騒ぎたくない、これでやめられてオーケイだというので、そのままにしました。
トピ主さんも、退職届を出して、物理的にやめてしまうしか方法はないのでは?

ユーザーID:5019695686
いや・・・行かなきゃいいの
行かないだけ
2017年12月5日 15:24

もうね?辞めるって言ったし、引き留めにも応じたし

後の人材が困るっていうのは、店側の対処なので

トピ主さんが困ることは一切ありません

誰しも、立つ鳥跡を濁さずで辞めたいですが

どうにもこうにも、ズルズルと引き延ばしされて嫌がらせ?みたいになっている
のであれば

○○日で辞めますと言い切り
その後は、行かなきゃいいだけです

丸めこめれると思われているんです
聞く耳持たずに、何を言われようがその日が来たら

行かない

連絡不能

そりゃ、円満退職したいのはやまやまですが
ハッキリ言ってトピ主さん、店側からなめられてます
引き留めたらどうせ辞めないんだろう・・・って

 

ユーザーID:4106104622
レスします
チョッパー
2017年12月5日 20:45

雇用主に最低2週間前までに退職を申し出ていれば、許可をもらえなくても辞められます。
もしそれで、雇用主が退職を許可していないからと給与を払わない場合、労基に訴えれば大丈夫です。

主様はきちんとどころか長すぎる位退職猶予期間を設けています。それにきちんと応えられない雇用主に付き合って家族計画を曲げる必要はないと思います。

ユーザーID:2684264830
辞めると、はっきり告げる
レッド・ベリル
2017年12月5日 21:39

人手不足の現在、新たな人を雇い、即戦力となるのは困難です。
だから、あなたを必死で引き留める。

あなたに、新人の教育をする義務などありません。

退職についての話し合いでは、録音。
そして退職届を出して、辞めればいいだけです。

ユーザーID:8566713560
縛られる必要はない
とおこ
2017年12月5日 23:24

新人を育成するのも、お店を回すのも、上が考えることです。それをあなたに押しつけて無責任だと言うほうが無責任なのです。
無責任な経営者のために自分の希望を諦める必要はありません。
退職願ではなく、退職届を出しましょう。何月何日に退職しますという通知です。就業規則を守っていればあなたに非はまったくありませんから、ひと月後なり2週間後なり、退職する日付を突きつけるのです。そこまでやれば向こうも諦めると思います。そしてあなたは流されないことです。退職を認めてもらおうなんて考えていたらフラストレーションが溜まるだけですよ。

ユーザーID:2717964912
 
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