現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

店長に退職を拒否されます。助けて下さい。。 携帯からの書き込み

ひまりん
2017年12月2日 21:17
古いレス順
レス数:115本

タイトル 投稿者 更新時間
円満退社は諦めて、退職しましょう
ブラック企業マン
2017年12月6日 5:29

 投稿を読む限り、雇用者はあなたのことよりも自分の都合ばかりを優先しています。このような会社から円満に退社するのは恐らく無理です。どうやら有給休暇もきちんと使わせてもらえないようですから、その時点で会社としてもうアウトです。
 労働基準法では、退職の意思を示して2週間経過したら退職が認められます。きっと有給休暇がたくさんたまっているでしょうから、有給休暇を完全に消化する形にして、消化しきった日を退職日として、退職届(退職願ではダメです)を提出してください。相手は受け取りを拒否することはできません。有給休暇の消化は、明日からでも構いません。なお、話し合いについては、ICレコーダーを用意し、こっそり録音しておくことを勧めます。後で揉めたときに、「言った言わない」という水掛け論を回避するためです。
 このようなふざけた企業は許せません。どうか意思を貫徹して、無事退社してください。

ユーザーID:1815629367
レスします
ほにゃ子
2017年12月6日 12:24

助けてくださいって他人にどうしろっていうのよ?
ひと月前に退職申し出てやめます、でひと月経ったら出勤しなかったらいいじゃない
その後、もし給料が振り込まれてなかったら未払いで浪度基準監督署でも弁護士でも対応してくれますよ
あなたがしっかりしないでどうするの?
あなたの態度がモヤっとしてるから、「言い募ればなんとかなる」と相手に思わせてるの
結婚したらあなたも社会から家庭を守らないといけないの
子供を持ちたいというあなた自身の家庭の事情はあなたが自分で守るべきこと
法律を守ってきちんと対応していれば後は大丈夫
毅然とした態度をとってください
このくらい、自分で対応できなかったらこれから先家庭も我が子も社会から守れませんよ
今回みたいに社会から要望と自分の生活が対立することなんて人生何度でもありますよ
家庭を守りうまく折り合いをつけるために自分でしっかり行動することを身につけましょう
もう一度言いますが、ひと月前に退職願いを出したら後はやめるだけです
会社がどういおうとそれは法的根拠がありません
誰もあなたに「やめてはいけない」とは命令できません
法的根拠のない主張を許すような甘い態度や隙を他人に見せるべきじゃありません
仕事は仕事です
もっと割り切りましょう

ユーザーID:4803047400
追記
ほにゃ子
2017年12月6日 12:25

辞めるのに言い訳は要りませんよ
子供がほしいから、とか赤の他人に言い訳する必要はありません
「一身上の都合」で十分です

ユーザーID:4803047400
退職は労働者の権利で許可は要らない
黒猫
2017年12月6日 13:40

なので通知すればいいだけ。

退職届を受け取らない、といった幼稚な手段には「内容証明付き郵便」という便利なサービスがあります。

「半年間の引継ぎ」を提案しても断ったのは相手ですから、退職の日付は1か月もあれば十分、2週間でも構いません。

ユーザーID:4898680709
昔の職場に似たような人いました
まい
2017年12月6日 14:30

私の昔の職場に似たような人がいました。
入社時に、妊娠はまだ待って欲しいと言われたそうで仕事を頑張っていましたが、同居の姑に子供を催促され板挟みになっていました。
いざ、子作りに励んだ時には年齢的に難しくなっており、夫婦仲、嫁姑もダメで結局離婚して、他県の実家に帰りました。
その後旦那さんは再婚して子供ができていました。
元奥さんが設計した家に後妻が住んで幸せそうにしてるのを観ると複雑です。

ユーザーID:1468147720
人回しは会社側が考える事。
蛙鳴蝉噪
2017年12月6日 20:56

従業員の育成や仕事回しはトピ主さんが考える事ではありません。

会社側がやる事です。

法的には退職届を出して認めない方がダメです。

「労基局に相談する」と言ってみましょうよ。

とりあえずブラック企業っぽい職場のようですので早めに対応した方が吉だと思います。

ユーザーID:2159327123
レス
匿名
2017年12月6日 23:37

知人が似たような立場で、30歳過ぎたので子供が欲しいし不妊治療に専念したい、やめるといっても一年くらいのらりくらりとスルーされ、ついに職場で泣きわめいてやっと退職できました。
でもそのあと1年くらいの間、職場の人からずっと説得する電話がかかってきていたそうです・・・。

説得するたびにトピ主さんが従ってやめないから、相手はやめる気がなくなるまで延々のらりくらりとかわして退職させない気でしょうね。

もう円満は無理でしょうね。ある程度のお金はあきらめて強引に退職しかないと思います。
退職金とその月の給与をあきらめてよければ、私物持帰った次の日から職場に行かないという方法もあります・・・。

私は「やめます」と3か月前にハッキリ言って、何を言われても引き下がらずにそのままやめた時は、給与と退職金をもらえませんでした。請求でもめるのも嫌だったので、あきらめました。

ユーザーID:9895846449
あなたがいなくても、何とかなる
エリッサ
2017年12月7日 0:11

残ったスタッフについて考えるのはトピ主様の仕事ではない。
それ、会社の仕事でしいて言えば店長の仕事だから。
スタッフに負担もトピ主様のせいではない。
いきなり辞めるわけじゃないんだから、それも会社が人材を確保できないのが悪い。

トピ主様の悪いところは、優柔不断で「無知」なところ。
もうちょっと勉強しなよ。

私がトピ主様なら、本社に内容証明付きの手紙を送る。
ネットで、退職届 内容証明付き テンプレってやると色々出てくるよ。
そのとおりに送れば、一ヶ月針のむしろで我慢したらやめられる。

トピ主様が、今月中にとでも言うのなら、こういう書き方もある。
○年4月○日に退職の申し出をいたしましたとおり、
と書き始めに入れる。
で、退職届のテンプレ文を自分流にアレンジして、内容証明付き郵便で送る。

この内容証明付きのお手紙は保険。
退職届を出してたら、それを握りつぶされかねないので。
私は退職届を捨てられてたので、これで辞めました。

書き方分からなかったら、ネットで退職届、内容証明って入れると出てくるよ。

店長からは電話がかかってくると思うので、できるだけ情報を引き出して、録音。
これがまた、こういう人に限って言ったらまずい言葉を喋り捲るから。
困ったらそれもって労働基準監督署までどうぞ。

というか、労働基準監督署に匿名で相談してもいいと思う。
辞めたいけど辞めさせてもらえない。
4月に今月いっぱいで辞めると申し出ている。
だけど、怒られて辞めさせてもらえそうにない。
辞めないのなら、これからは有給も使っていいといわれました。
今まで結婚式でも有給は許されない雰囲気でした。
って言ってみたら?

すぐに動いてくれるわけでもないので、相談するのはありだと私は思う。

ユーザーID:1004746139
法律はご存知ですか?
ねこまんま
2017年12月7日 9:00

大変失礼なのですが、法律はご存知でしょうか。
民法の規定では、14日以前に退職する旨を伝えれば良いことになっています。
別に就業規則に規定がある場合は、そちらが優先されますが、それでも通常はひと月前です。
店長が認める認めないは関係ないですよ。

どうしてもというのであれば、労基署に相談するか、弁護士に相談するかです。
弁護士はお金がかかるイメージがありますが、法テラスなどを使えば相談は無料です。
それ以前に専門家に相談するというと、大抵は折れますけどね。(下手すると大事になるし、自分の会社にもキャリアにも傷かつくので)

あなたも本当に退職したいのであれば、あまり情に流されない方が良いです。
たぶん情に訴えればなんとかなると思われいる部分もあるのではないでしょうか。

ユーザーID:5822469200
退職に会社の同意は必要ないですよぉ〜
Kitten
2017年12月7日 10:00

主さんみたいなこと言う人って多いけど
「辞めるのに相手の同意は必要ない」んですよ



やめますと書いた紙(必ず日付を入れること)を渡してから、二週間で辞めてよいです
(詳しくは労働基準法、退職の自由と入れてネット検索してね)

ユーザーID:3511995787
ブラック認定!
ねこもと
2017年12月7日 12:38

ブラック企業と認定される基準の一つに「退職させない」というものがあります。
あくまで基準の一つですが、社会常識的にはそのような扱いらしいです。
突然でない限り、辞めるかどうかは個人が決めることでしょう。

店長からすればそりゃ便利な人間が辞めたら迷惑でしょう。
「珍しく長く勤めてくれて、勝手に新人を育ててくれて、子供ができるまでのらりくらりかわせば続けてくれる都合のいい人が辞めたら私が困る」という意味の「迷惑」だろうけど。

あなたが配慮しなければならないことではないと思います。

ユーザーID:2906642037
嫌われていいんだよ?むしろ好かれたくないわ。そんな会社。
abe
2017年12月7日 13:31

何月何日に退職します。


で、提出。有給使って休み、2週間後にやめる。
それで、ok.
退職金、厚生年金など話が出なかったら労基署へ。
どうもブラックみたいだし、もう円満退社は無理よ。
上記は法律通りなので何も間違いない。
いい人やろうってのが間違い。
思いっきり嫌われて辞めて何が悪いの?

ユーザーID:0978945652
「労働基準法を一度読んでみましょう」などと
一番星
2017年12月7日 17:28

レスをしている人は、本当に労働基準法の条文を読んだことがあるのですか?

労働者側からする雇用契約の解除(辞職または退職)については、(民法に規定があるのみで、)労働基準法に規定がありません。

暴行・脅迫などによって、辞めさせないのであれば、労働基準法の禁止する強制労働(5条)にあたるでしょうが、これらの行為を伴わない会社の「辞めさせない」行為自体は、労働基準法違反ではないので、労働基準監督署に「労働基準法104条1項に基づく申告」をして、相談しても行政指導などの監督権限を行使してもらえないと思います。

ユーザーID:2074659079
お疲れ様です。
働くおじさん
2017年12月8日 10:27

相当我慢されていますね。

とりあえず退職交渉の記録を作成しましょう。

それから、再度、交渉をしましょう。

「半年以上前から、退職の意思を伝えているのに認めてくれない。どうしてか?」
(半年以上前から意思を伝えていることを相手に認めさせることが重要です)

その答えを確認した上で

「退職を認めてくれないのであれば、労働基準監督署に相談する」

と言いましょう。(この会話は必ず録音しておきましょう。)

そうすれば、文句を言いながらもきっと退職させてくれます。
(ダメなら本当に監督署にいき、その録音と過去の交渉記録をみせながら、相談してください)

あなたに非はありません。その店が準備期間があったにもかかわらず、しなかっただけでですから。

自信をもって交渉を進めてください。

ユーザーID:1407965822
トピ主です。携帯からの書き込み
ひまりん(トピ主)
2017年12月8日 21:20

皆様、沢山のレス本当にありがとうございます。
こんなにレスが頂けるなんて思っていなかったのでとても心強いです。
早速先日退職願ではなく、今月末を退職日にした「退職届」を店長にお渡ししました。

しかし、「これは一旦、私の方で預かっておく」と言われてしまいました。。
社内ルールで退職願、退職届はまず店長に渡して店長から本社に提出する決まりのようです。
もしかしたら店長が渡さずにいると本社には申請されないですよね…?
今度は
・辞められると店の売り上げが落ちる
・辞められると残った誰かが過労で倒れる
・本当辞めて欲しくない

など、泣き落としみたいな態度をされます。

私も舐められないように、「売り上げが落ちるのはお店の責任者である店長の責任ではないですか?」と言ったら
「売り上げを上げるのはスタッフの仕事。私の仕事じゃない」だそうです。。
こんな店長どう思いますか?
管理職としてどうなのでしょうか。

私の住んでる地域は田舎で、逆恨みで変な噂とか流されたりしたらたちまち広まるので喧嘩別れみたいな事は出来るだけ避けたいのです。。

でも、もう皆さんが仰るとおり、最終手段としては労働基準監督署しかないのでしょうか…?

ユーザーID:2113004873
一案
みらくる
2017年12月10日 16:56

言葉はきつくても、態度が穏やかだと話が進みます。

次の出社日に、

「本部には報告していただけましたか?」
「○○日までに報告していただけないようなら、私から本部に連絡『します』」
「退職日は書きましたから、どちらにしてもその日に退職『します』」

何か言われても、

「それは私の考えることではないので」
「(困ると言われたら)私はずっと困っていますが」

手続きしてくれないなら、本当に本社に連絡して今までの経緯を話す。
文句を言われたら、

「やっていただけないので、私が『やらざるをえません』よね」

「〜ですか?」の質問調は止めた方がいいです。
交渉の余地なし。とにかく、『もう退職届は出したのだから覆りません』という態度をはっきりと出し、ですが口調は穏やかに……がいいと思います。
また、「預かっておく」と言う風に逃げようとしたら、「預からないで本部へ提出してください」と念押しするくせをつけた方がいいですよ。
(「考えておく」→「考えても変わりませんので手続きをお願いしますね」のように)

ユーザーID:1091735124
内容証明郵便
もも
2017年12月10日 18:01

同じ内容の退職届を、本社の人事部宛に送りましょう。
それでもう、その日になったら退職すればいいのです。

相変わらず弱腰ですね。
社内ルールがあるからあ、なんて言ってたら、
いつまでもやめられませんよ。
社内ルールに基づかなくても大丈夫。
必ず内容証明郵便で、本社人事あてに退職届を送ってください。

トピ主さんはもう少し、しっかりしたほうがいいです。
トピ主さんは結局、自分より上の立場の人がこう言ったから、
会社のルールがこうだからと、
自分の頭で考えず、判断は全て誰かに丸投げしています。

そうやって、自分で考えず調べず、自分のことを誰かに任せきりだと、
また同じような目にあいますよ。

ユーザーID:6020355890
もういいから今年いっぱいでやめなよ。何が何でも。
okoiwai
2017年12月10日 22:58

退職届を内容証明郵便で本社に送る。

上司が上にあげなければ労基法違反だとおもいますよ。
泣き落としもへったくれもあるかい。ばかばかしい。
 

私の住んでる地域は田舎で、逆恨みで変な噂とか流されたりしたらたちまち広まるので喧嘩別れみたいな事は出来るだけ避けたいのです。。

いやもう、円満退社は無理だって。
ブラックなんだから。辞めさせないのがブラック会社なんだよ??
そんなこと考えてるから今の状態なんでしょ。
人の噂も七十五日。
キレなさいよ。
甘ちゃんだな。トピ主さん。

ユーザーID:0978945652
違います
イカ焼き
2017年12月11日 0:08

>>最終手段としては労働基準監督署しかないのでしょうか…?

最終手段ではなく、退職拒絶されたときの『最初の手段』なのです。
労基を通すとケンカになる、というのは逆で、労基を通せば最初から
穏便に退職が出来るのです。
売上の責任について議論することも間違いです。トピ主さんは、辞める
事だけを伝えればよいのです。如何なる議論も不要です。

ユーザーID:5407899469
3度目の投稿(補足)です。
一番星
2017年12月11日 10:19

トビレス(2)まで読みました。

先ず、本件は、労働者側からの雇用契約の解除ですので、労基法には規定がなく、民法の規定に従います(就業規則等について記載がないので考慮外)。
同法627条2項によれば、期間の定めのない雇用契約で、完全月給制の場合には、その月の前半に退職の意思表示をすれば、最短で当月末に退職することができます(12/4投稿)。
なお、2週間ルールがそのまま適用さるのは、日払いや週払いなどの場合です。

トビ主さんは、今月末を退職日にした「退職届」を店長に提出したとのことですが、店長が本社に提出しなかった場合、退職の効力が生じるかが問題となります。
「退職届」は、使用者側の対応・返答を待たずに雇用契約を終了させる意思表示と解されますので、退職の意思は、上司(店長)に提出した時点で、使用者側に到達したものと考えられます。また、「退職届はまず店長に渡して店長から本社に提出する決まり」があったとしても、それは社内の手続きにすぎず、退職の効力に影響しないものと考えられます。
確実なのは、他のレスにもあるように会社(社長や人事部長)宛ての内容証明郵便ですが、「喧嘩別れ」を避けたいのであれば、難しいかも知れませんね。

次に、多くのレスにある労基署ですが、先の投稿(12/7)のとおり、労基署は、労基法違反の事実(例えば、暴行・脅迫などによって辞めさせないなど)がなければ監督権限を行使することができません(民事不介入)。ただ、担当者によっては、対処法をアドバイスしてくれるかも知れませんので、一度相談してみるのも良いかも知れません。

ユーザーID:6846307967
 
現在位置は
です