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発言小町

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店長に退職を拒否されます。助けて下さい。。 携帯からの書き込み

ひまりん
2017年12月2日 21:17
古いレス順
レス数:115本

タイトル 投稿者 更新時間
ルール違反かもしれないけれど
にこまる
2017年12月11日 10:44

退職届を提出したのならば、正式に認められたかどうかは別にしても
周りのほかの従業員の方々に話しておいた方がいいですよ。
でないと当たり前のようにシフト渡されて来月も働く事になるでしょうから。

ユーザーID:7686781155
ああいえばこう言う。。
ミー
2017年12月11日 12:26

主さんですね。

冷たい言い方ですが、主さんの変わりはいくらでもいます。
会社とはそういうものです。

主さんがいなくなっても大変なのは最初の数日ぐらいでしょう。

ぐだぐだ言ってないでさっさとやめましょう。
あなたは経営者ではないのです。
売上なんて辞めるあなたには関係ありません。

ユーザーID:4702060425
念のため
ポコポン
2017年12月11日 14:06

本社にも配達証明郵便で退職届のコピーと有給届けを〇月〇日に××店長へ提出しました
手続きよろしくお願いしますと送っておきましょう。
なんなら「退職について労基のHPで確認した」くらいは書き足してもいいかもしれません。
実際全国各地の労働基準監督署のHPで退職について解説があります。
事を荒立てたくない気持ちはわかりましたがここまでくると円満にはちょっと厳しいと思います。

ユーザーID:8764978342
本社に直接送付すれば?
アリシア
2017年12月11日 16:37

もう、「内容証明」で、本社総務部、もしくは人事部あてに、直接退職届を送付したら?
直接郵送するのは手順に反しているのは理解しているから手数をかけて申し訳ない、って最初に謝罪文を書いたうえで、今までの経緯を簡単に記載して、円満に辞めようとこちらもできるかぎり譲歩してきましたが、申し出てから半年以上退職時期を引き延ばされたうえに、提出した退職届も「預かる」と言われては、本社に直接提出するくらいしか考え付きません。私が常識知らずで不義理をしているのか悩んでいるので労働基準監督署にも相談に行くつもりだ、って書いて。

ユーザーID:6496952326
内容証明で本社に送付
watiwati
2017年12月11日 18:18

その流れだと間違いなく店長が握っていますね。

タイトルの方法はいかがでしょうか。
受け取っていないは通用しませんので、
退職期日(法定は原則2週間)を過ぎれば出勤する義務はありません。

それでもごねるようなら、労基へ相談すると詰め寄りましょう。

ユーザーID:5325335346
その会社はブラックなので
褪色したくない
2017年12月11日 18:40

まともにやってもダメでしょう。
ちなみに、相手に何か意思表示するため必ず届けないといけないものの送達手段として「内容証明郵便」があります。
トピ主のケースでは弁護士でも同じことをさせますが、文面で本社に内容証明郵便を送ります。
内容証明に感情的な文言は不要で、淡々と事実と要求のみ記載します。
同じものを3枚プリントして郵便局の窓口で手続きします。
一行の文字数や用紙一枚の行数など決まりがあるので、ネットで検索して様式にあったものを書いてください。

内容証明は相手が受け取りを拒否しても、送ってしまえば通知の事実は法的に有効なので、文書に書いた日以後出勤しなくても貴方は何ら責任を問われることなく辞めることが出来ますし、「言った言わない」のトラブルにもならず公的な証拠が残ります。
なお、その日までの給与や規定どおりの退職金はきちんと支払われるのが当然で、踏み倒せば刑事事件になります。

ユーザーID:7550863382
民法627条
でぇ〜〜〜ぃ!
2017年12月11日 19:56

>労働者側からする雇用契約の解除(辞職または退職)については、(民法に規定があるのみで、)労働基準法に規定がありません。

なので、民法627条により、
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」ので辞められます。

つまり、労基署の介入は不要です。
辞表を出して2週間経過後には辞職となります!

ユーザーID:5679482563
とにかく内容証明で出す
mf
2017年12月11日 20:38

会社の決まりなんか関係ありません。
(その決まり決まりもおかしいのですが)

辞職届を会社に配達証明付きの内容証明郵便で出して
2週間経ったら、出社しなければ良いだけのことです。

店長の言うことに耳の貸す必要などありません。

ユーザーID:7574378426
なるほど
レンジ
2017年12月11日 20:48

職場の強引さにはひどいものを感じますが、円満退社が必要ならこちらも作戦が必要ですね。
さて、トピ主さんには付け入られるスキはなかったでしょうか。店長から引き留められたときに、返答の際、口を濁すようなことはなかったでしょうか。店長から何を言われても、「申し訳ございません」とだけ言って、強い意志を示すことがもっと必要だったのではないかな、と想像します。円満退社が必要なら、引継ぎの関係で12月末退社は厳しいかもしれませんが、例えば「2月末で絶対退社!」という信念を感じてもらうような態度で臨めば、なんとかならないでしょうか。伸びた期間は、残業や休日出勤はできないと突っぱねながら。さらに、退社後の予定を明確に提示できれば、なお良いですが。

ユーザーID:4785689597
だからさ
冷え性
2017年12月11日 23:53

店長は関係ないんだってば・・・。

店長の許可をもらう必要はないの。
店長は関係ないの。
店長は飛ばして本社に言えばいいの。

なんでもかんでも店長がー店長がー、って
なんで店長しか見えてないんですか?
店長は社長ではないし親でもないし神でもないです。

退職届は同じのを書き直して、
明日にでも改めて本社に「内容証明」で送ってください。

社内ルールとか関係ないの。
退職届を提出したら二週間で辞められるって国の法律で決まってるの。
トピ主さんは、退職時に100万円払えっていう社内ルールがあったらそれに従うんですか?

みなさんのレスの中からできそうなところだけ拾うんじゃなくてちゃんと読みましょう・・・。
内容証明も、本社に送るのも、別に難しくないですから。

ユーザーID:3404836534
内容証明郵便で。
匿名
2017年12月12日 10:14

トピ主さんのレスを見ましたが、
そんなの、店長が預かっておくなんて言って
もみ消されるに決まっています。

同じ内容のものを内容証明郵便で本社人事に送ってください。
大体これで相手方もビビると思います。

店の売上を上げるのはスタッフの仕事だ、なんて
そのスタッフの管理もできないのに何を言ってるって感じですね。

早くしないと年内にやめられませんよー

ユーザーID:9634283277
トピ主様は、完全に舐められています。
ニャンと!
2017年12月12日 11:39

この程度の事が適切に処理できないトピ主様に呆れました。


人から舐められるのは、人から恨まれるのと同様に、重大な不利益を被ります。


皆さまからのレスを読み返して、毅然とした対応をしないと・・・・・・

一生、舐められっぱなしの人生を歩む事になりますよ?

ユーザーID:2045359300
レスします
金平
2017年12月12日 11:46

退職願出して 相手がどう考えようかその日から行かなきゃいいだけでしょ

出した知らないにならないように内容証明郵便で送れば良いでしょう

ユーザーID:6740140054
社内ルール?
イライラしてきた
2017年12月12日 11:54

そんなものよりも法律の方が強いですよ?
そんな事もわからないのかな?

ユーザーID:6577547950
本社に携帯からの書き込み
愛梨
2017年12月12日 13:32

下記の通りにすれば、辞められます。1、店長とは辞めるまで退職の話は一切しない。(もう、店長に対してやることはありません)2、本社人事部か総務部あるいは、社長宛に同じ内容の退職届を書留か内容証明郵便で送る。店長に何日に提出したが、預かるとしか言ってもらえなかったと書き添える事を忘れずに。(有給休暇希望も記入)

3、退職日の翌日からは、職場には行かない。(私物は全て持ち帰り、返却物も返す)

それだけです。労働基準監督所には行ってもいかなくてもよいです。最終日は、店長にまた色々言われそうなら、親しい人にだけ挨拶すればよいと思います。
退職日の翌日に出勤して欲しいなどと連絡が来る事はないと思いますが、もし来たら店長ではなく本社に連絡すれば大丈夫です。

ユーザーID:0472404027
本社へ直接。
極上ぷりん
2017年12月12日 15:22

退職届を本社へ送ることをしましょう。

退職届と同封に店長の態度ど状況など事細かに書きましょう。

一旦預かっておくと言われたので

本社の人にとったらいきなり退職届が届くのは驚くでしょうが
説明が書かれていたら理由は理解してもらえる可能性はあります。

内容証明郵便だといつ送り届いたかがわかりますので証拠になります。

ほかのスタッフにも何月何日に辞めるのかを伝えておきましょう。
それでも勝手にシフトに名前が入っていても気にすることはありません。

ユーザーID:3123186772
いい子ぶって店に頼りにされるのが気持ちいいトピ主。
サラリーマン
2017年12月12日 19:08

本当に辞めたいなら、本社に退職届を送りつけて出勤しないはず。

ユーザーID:4054369544
トピ主には店長しか見えていないから前にすすまない。
美居子
2017年12月12日 20:31

店長がー。店長がー・・・


店長は社長ではありません。

社則関係ありません。

本社へ内容証明で退職届出す。

2週間で退職です。

円満退職は無理です。ブラックだから。

トピ主さん、なんか幼いなあ。

ユーザーID:0978945652
二度目のレスです。
働くおじさん
2017年12月13日 8:08

前回は監督署に行く前提でレスしましたが、トピ主さんの2回目のレスをみて思うことを。

他の方も書かれていますが、本店があるのであれば、とりあえず、店長に退職届をだした旨(もちろん、いままでの経緯を含めて)連絡しましょう。

そして、今までの店長とのやり取りの中で、退職届が握りつぶされる可能性があること、その場合は監督署に相談することも辞さないことを伝えましょう。

そもそも会社がトピ主の家族計画に口出しすること自体、セクハラ・パワハラに該当します。そのことも伝えたほうが良いと思います。

それでも会社が動かなければ、今度こそ監督署に相談ですね。

(このやり取りはできれば電話ではなく、メール若しくは、内容証明郵便で行ったほうが良いです。)

無事、退職できることを祈念しつつ、結果の報告をお待ちしております。

ユーザーID:1407965822
内容証明付き郵便
黒猫
2017年12月13日 11:36

「退職届」を店長、その上司、人事責任者に送付します。
文書内には送付した人々のリストも入れても良いでしょう。
※宛名を連名にしておけばいいかも。

あとは予告した退職日を最後に出社しない事。
退職の手続き、賃金の支払いがちゃんとされればよし、止まってたら労基局でも弁護士でも訴えては?

もちろん誹謗中傷的な事を流布されたら内容証明で送った「退職届」を公開しましょう。

ユーザーID:4898680709
 
現在位置は
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