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主人がパワハラで昇進見送りになりました。

納豆サラダ
2017年12月3日 17:22

職場結婚の主人が、パワハラで昇進見送りになりました。

主人がパワハラで問題を起こしたのは、恥ずかしながら、過去に何度もありました。敵が多いのも事実でした。主人と面識すらないのに「すぐキレる人」と噂する人もたくさんいました。

それでも、仕事では優秀ですので、とても早く昇進していました。管理職になったのも同期で最初でした。実際、慕う人もたくさんいました。

それが、今回の人事で、確実だと言われてた、かなり高いポストへの昇進が見送られました。

その一方で、昇進が遅れてる人が軒並み昇進してて、管理職になれないだろうと思われてた人が何人も管理職になりました。

主人はこの件ですっかり意気消沈してます。そして「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」と言ってます。

自分より劣ってると思ってた同期や部下が昇進したのも大変なショックで、特に、主人とウマが合わない同期が主人より高いポストに就いたことが余計に自尊心を傷つけてしまいました。

「あいつらがポストについて何の得になる」と言ってます。

この週末もずっと寝てました。

同じ会社の人間として、妻として、主人をどう支えたらよいでしょうか。

ユーザーID:7665743891  


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タイトル 投稿者 更新時間
レスします携帯からの書き込み
マロン
2017年12月3日 19:49

 パワハラ受けた側のこと考えたことあります?「仕事は優秀」、、だから? あのね、仕事ができるのと人格とは比例しないの。あなたもせいぜい後ろ指指されるようなことのないように旦那をフォローしたら?

ユーザーID:0532552860
パワハラが常態化すると、会社に重大なリスクを与えます。
ニャンと!
2017年12月3日 20:00

> 主人と面識すらないのに「すぐキレる人」と噂する人もたくさんいました。


もはや末期状態だとの認識が必要です。

パワハラを改めないと、ご主人は、昇進が遅れるだけでは済まずに・・・・・

閑職に左遷されたり、肩叩きに遭うかもしれませんよ?



ご主人のパワハラが原因で・・・・・


従業員が退職に追い込まれたり、鬱病を発症した場合

・被害者側がネットへの書き込み、最悪の場合は裁判沙汰などになるリスク



部下に適切な指導をしなかった結果、重大なミスや大幅な遅れが発生した場合

・ミスの原因となったパワハラをしたご主人の責任となります。

・会社の信用問題に発展して、取引先を失ったり、損害賠償のリスク



パワハラの現場に社外の人間が居合わせた場合

・「すぐキレる人」と噂になっている時点で、反省なさらないのですか?

ユーザーID:4299401807
家ではどんな人なんでしょう?
ぢからん
2017年12月3日 20:02

上司のパワハラに耐えられず仕事を追われたものです。

一緒に働いていた時ずっと不思議に思っていました。外でこれだけ酷いことしてる人って家ではどんななんだろう、と。なるほど、奥様はご主人様の味方と言いますかよき理解者なんですね。そうかー、たしなめる人がいないから自分は悪くないとどんどんつけ上がるんですね。トピ主さんにはパワハラはないんですか?これが一番知りたいです。

私だったらそんな人としてどうなの?というような恥ずかしい人と結婚してそのまま働き続けられるなんてできないわー。トピ主さん、よほどの鈍感さんなんですね。あ、だから家でもパワハラしているかも知れないけどなんとも思わないのかもですね。

ユーザーID:6768029957
ご主人の仕事の仕方を変えるほうがよい
ぽん
2017年12月3日 20:06

優秀とのことですが、パワハラに支えられた優秀さであったことを組織が認めたということではありませんか。
パワハラをする人がいると、傷ついたり仕事の効率が落ちたりする社員が多いので、長い目で見ると組織にはマイナスだと思います。
部下を必要以上に怒ったり同期を馬鹿にしたりするやり方でよい営業成績を出されるのと、どっちが組織にとってマイナスなのかを考えた結果、やっぱりパワハラは困るということになったのではないでしょうか。
常習であれば、よくよくご自身を振り返って、本当の意味で組織を成長させられる人材になる必要があるのでは。
少なくとも今回の人事に納得していないということは、ご自身のパワハラについても反省がないのではないかと思われます。
真摯な反省がなければ、常習者は繰り返すと思われますが、大丈夫でしょうか。

ユーザーID:8146131183
びっくり
rarara
2017年12月3日 20:20

パワハラを受けた方の気持ちを考えたことがありますか。
あなたのご主人のせいで、人生を狂わされた人もいるのです。

管理職に求められるものは、直接の仕事だけではありません。
あなたにできることは、ご主人がパワハラを行ったことを
反省するよう促すことです。

どんなに仕事そのものが優秀でも、時代はあなたのご主人を求めていません。

ユーザーID:1416197947
パワハラをなんとも思ってない時点で失格です携帯からの書き込み
ちゅら
2017年12月3日 20:22

パワハラをして反省どころか開き直るとは。いじめをする人間と思考が同じ最低です。。
降格、酷ければ解雇もあり得る事態なのにパワハラをされる方が悪いですか。
あなたも夫さんと同じでパワハラに付いて悪いとの認識が薄いようですね。
申し訳ないけど同情はできません。パワハラわを反省して夫さんが変わらなければ会社にすら残れませんよ。今、崖っぷちなんですから。

ユーザーID:7965995059
反省のない人…携帯からの書き込み
まかろん
2017年12月3日 20:28

パワハラ肯定してます?
会社で上に行ける人は、仕事が出来るだけでなく、人望や、人育てがうまい人、人当たりが良くて、人を上手に使える「バランスのよい人」だと思います。

ご主人が今回のことでその事に気付き、理想の上司に近づけばいいですね。

パワハラされて辞めたり病んだり迷惑かけた人が居ますよね、きっと。

そんなことで会社が有名になってしまえば、ご主人が会社に与える損失(マイナスイメージ)は多大なものですよ。

の、自覚が夫婦で無いでしょ

ユーザーID:4623284410
反省はないの?
向日葵
2017年12月3日 20:35

ご主人は前にも同じようなパワハラを しているのに、本人も妻である貴女も反省というものがないのですか?

今の時代はたしかにちょっとしたことでもパワハラ、と取られる場合もあるでしょう。しかし、ご主人は「前科」があるわけですよね。そのパワハラによって何人もの人が傷ついていたのだから、今回の昇進見送りは会社として適切な対応だったと思います。

会社も他の組織も、仕事そのものの能力だけで回っているのではありません。ご主人は仕事はできたかもしれませんが、周囲への配慮ができない未熟な人なんでしょう。

ご主人を支えるなど言う前に、何が悪かったかを言ってあげる、そして人間としての反省を促すのが奥さんの役目です。

ユーザーID:0473910775
仕方ない携帯からの書き込み
ハム
2017年12月3日 20:40

パワハラ、セクハラに関してはどこの会社も厳しいです。うちの主人の会社でも、人事が目を光らせ該当社員は全て左遷、降格、もちろん管理職にはなれません。
本文に 今までもパワハラがあった とありますけど
貴女何も注意しなかったんですか?
どんなに優秀でも、パワハラはダメですよ。脅したり、怒鳴ったりして、自分に従わせる人が有能な管理職になりますか?
もし、貴女のご主人のパワハラで取り返しのつかないことになったらどう責任とります?
メンタル面で体調崩して、労災認定など
ご主人、そういうことわかってます?対岸の火事じゃないですよ。今までは運が良かったと思ってください。
なお、うちの主人の会社で、パワハラで部下が鬱になりました。パワハラをした管理職は左遷、会社に居づらくなり、本人は退職しました。 管理職のもっと上からは 君に人の管理はできない、とか そりゃそうですよ。脅したり、怒鳴ったり、部下がついてくるわけない。
今回、いいチャンスでしょう?見方を変えれば、これが最後のチャンスでしょうね?
貴女はどうすべきか? パワハラで人を従わせるのは
間違いです。それを教えること
違います? ご主人変わらないと、いつまでもこのままですね。私でもそういう社員は管理職にしません。

ユーザーID:2049127277
これが限界なのかもしれませんね
都民男子
2017年12月3日 21:02

若かったり、現場レベルの知見が圧倒的であれば、ヒューマンスキルなど関係なく「ある程度」までは出世できる人は珍しくありません。でも「ある程度」の壁を突き破るには、やはりヒューマンスキルは求められます。投稿内容からして、トピ主の夫はそれが欠落しているようなので、今のポジションで詰んでしまったのだと思います。本人が変わらないと、本人を取り巻く環境は変わらない、もしくは長じて悪くなる。

ユーザーID:6568790416
まぁ、
りんごももか姫
2017年12月3日 21:05

パワハラ上等!

で、反省しなかったツケが回って来たね。
あとさ、御主人弱過ぎ。
だから周りを怒鳴りつけて虚勢を張ってたのに、物の見事にメッキがはがれちゃったね。

でね、できる上司って言うのは人を見下さないモノなのだよね。
部下を伸ばして仕事をやらせて自分の位置を確立するんだからね。

結局自分一人で全てをこなしてきたんだ!的なところがダメだったんだね。
簡単に言えば”部下の統率力無し”のレッテル貼られちゃったんだよ。

もっと言えば出世街道から外れちゃったんだね。

”あいつらがポストに〜…”
そりゃ、メリットが有るから昇進するんですよ。

それをさ、泣き言言って寝込んでるなんてメンタル弱過ぎ。
そんなに”俺様は出来る男なんだ!”って言うのなら独立起業すれば良いんですよ。

それが出来ずに寝込んでるなんて、それだけの男って事です。

同じ会社の人間として、妻としてって、仕事とプライベートも分けられないの?

会社では普段通りで、美味しい夕食でも準備してあげたらそれで良いんじゃないの?

って言うか、出来る男って仕事を家庭に持ち込まないんじゃなかったっけ?

ユーザーID:3646758441
パワハラの被害者です
くうー
2017年12月3日 21:17

パワハラする人は支える必要がありません。
人間として反省するチャンスですから、支えてもらっては困ります。

ユーザーID:3891771539
似た者夫婦
大根もち
2017年12月3日 21:40

トピ主さん、働いていて、『パワハラ・パワーハラスメント』を理解してますか?

トピ文を読む限り、旦那さんが昇進できず、ショックを受けている事だけが関心事で、旦那が会社でパワハラをしているという事実は無視ですか???
もちろん、妻として旦那さんの自宅での状態が気になるのは判ります。 でも過去にも何度もパワハラしていて、それを会社側も知っていて、多分会社中で「キレる、そしてパワハラ」の人として有名人で、その原因を突き止めたり、第3者にアドバイスをもらったりしてないんですか?
私はそっちの方が驚きです。

ご主人を支えたいと思うのなら、まず、パワハラしない人間にしてください。 言い含める程度では治りません。 何と言っても、過去に何度も門になっているのですから。 きちんと治療を受けてください。

そして、もしトピ主さんに心があるのなら、パワハラを受けて心に傷を受けた人の事も考えてください。

ユーザーID:4388736081
わぁ携帯からの書き込み
ゆうちぃ
2017年12月3日 22:01

あなたのご主人の考え方が大問題。
自分より劣っている人間
あいつらがポストについて〜

見たこともないご主人だけど、最低な人間です。自分がどれほど素晴らしいのでしか?
うちの会社にもパワハラする人間いるんですよね。
仕事できないサボり魔の若い可愛い女の子にはデレデレ、仕事が1番できる40代のパートさんに嫌がらせをして嫌な仕事を押し付け。
みんなで本社に相談したら、クビになったんですよね。最高に嬉しかったです。
仕事ができればいい じゃないです。パワハラする人間を管理職にする会社ありえません。上司に媚びず、部下には平等に接する人が上に立つ人です。
旦那さんは仕事ができても、上に立つ人間として考え方や発言が間違ってます。
根本的に性根が腐ってます。
支えるのではなく、考え方を変えるように諭して下さい。

ユーザーID:1815122796
わからなくはない
ぷー
2017年12月3日 22:09

おそらく旦那さんに批判が多いと思いますが、
私の夫も仕事に厳しく、出来ない人間をバカにする人なので気持ちはわかります。
今の職場は下手に出世すると危険なので(笑)夫はあまり出世する気はありません。社長(一応大企業)や上司からの評価は高いですが、出来ない人に対する言葉がキツイので昔から一部の人には嫌われますが本人は気にしません。
トピ主さんの旦那さんは出世したいなら、評価を気にするように学習した方がいいですよね。
でも多分、今さら性格は変わらないでしょうから、トピ主さんは「今のままでいいじゃないの」というスタンスで接した方がいいのでは?
出世すると責任を負わされて移動させられる事があるとか、給料は大して上がらないのに今よりかなり忙しくなるとか、何かありませんか?

ユーザーID:7148125117
見守るしかないね。
ぱる
2017年12月3日 22:09

ご主人は、今までの自分の行いを反省しなければならない時期なんだよ。

「気づく」って大切だよ。
トピ主様は、傍らでそっと見守るしかないんじゃないのかな。

ユーザーID:9177868322
今時は携帯からの書き込み
パートさん
2017年12月3日 22:11

パワハラは犯罪に近いものがありますので、仕方がないと思います。

>される側は自分の落ち度を理解していない

昇進できなかったのは、そう考える点にもあると思いますよ?自分は正しいと思い込みすぎです。

>どう支えたら
昇進した方々が管理職として、ご主人の苦労を実感するかもしれません。あるいは、ご主人のキレやすさを再実感するかもしれません。
思い通りにならないから暴言を吐いたり、奮起させようと責め続けたりは、今時は全くの逆効果なのです。

とりあえず、そっとしておくしかないのでは?

私はパワハラをされたので転職しました。社では引き止めてきましたけど、こうなるまで放置した会社に信頼を置くことも出来ませんでした。
ちなみに私へパワハラしてた方は、仕事は言うほど出来ないしミスばかり、あれこれ余計な仕事を自ら抱え込んでは自分だけ忙しいとキレて他人に丸投げ、自分のミスは全て他人のせいにする、プライドだけは高い人でした。
他人の懐に入るのは長けてた人でしたから、上辺しか見ない人には見抜けなかったようです。昭和なら太鼓持ちとして使い道はあったでしょうけど…今はねえ。

嫌なら転職する方法もありますよ。本当に出来る人間なら、他社でも欲しがるでしょうし、起業しても上手くいくでしょう。

ユーザーID:7470165928
旦那さんが昇進しなくてよかった携帯からの書き込み
にく
2017年12月3日 22:29

まずパワハラやめさせてくださいよ。
本人も自覚があるんでしょ。

そういう人が昇進しなくて本当によかった!

ユーザーID:9182723672
ざまあみろとしか思いませんよ
通りすがり
2017年12月3日 22:34

うちの会社にもいますが、そんな人間はまわりからは「当たり前の結果」としか思われていません。
処罰されないレベルでコソコソやる人間もいます。
正直、「こんな人間を人生の伴侶に選べる女性はどんな人間なんだろう」とも思っていますよ。
あなたの投稿を見て、よくわかりました。夫婦揃って恥ずかしいですね。

ユーザーID:5803985129
パワハラを正当化するのはおかしい。
あなたはどう思う?
2017年12月3日 22:37

>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」と言ってます。

あなたはこれを聞いて「なるほど、そうね。」と思うのですか?
思うのだとしたら、もうあなた方につける薬は無いかと。

相手が能力が低かろうが、自分より劣っていようが
それはパワハラを行う理由には全くなりません。
仕事さえできればなんでも許されるわけではないのですよ。

ご主人にとっては今回のことは非常に良い経験になるでしょう。

「自分は人より優れている」という思い込みを消すように
諭してみてはいかがですか?
夫をむやみにヨイショするのは支えることにはならないので。

ユーザーID:1352632595
 
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