現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

主人がパワハラで昇進見送りになりました。

納豆サラダ
2017年12月3日 17:22
古いレス順
レス数:276本

このトピックはレスの投稿受け付けを停止しました。
タイトル 投稿者 更新時間
トピ主は、パワハラをどう考えるのですか?
ライオンキング
2017年12月3日 22:50

トピ主も、「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解していない」と考えるのですか?
トピ主は、パワハラで問題を起こすのが恥ずかしいことは分かっているのですね?
ならば、「同じ会社の人間として、妻として」何をすべきか分かりませんか?

夫が「恥ずかしいこと」をしているなら、「止めさせる、反省させる」のが妻の仕事では?
恥ずかしい夫を支えてどうするんですか?

管理職になれば、人間としての質も見られます。
恐らく、トピ主夫は頭打ちでしょう。パワハラを治す気がないと判断されたんですから。
御社の人事は機能しているようですね。
トピ主夫のポストを慕っていた人は離れていくでしょう。
その時、トピ主夫は初めて自分の非に気づくのでしょうか。

トピ主も同じ会社にいるなら、夫がクビにならないように、自らを反省させることでは?

ユーザーID:9159991409
トピ主さんに出来ること
ん?
2017年12月3日 23:01

アンガーマネジメント研修、パワハラ研修、コンプライアンス研修をすすめたら?

EQレベルの高い人がより高いポストにつきます。
組織だから当たり前。
嫌なら独立を促すか。。。

ユーザーID:3298887979
具体的な事が何も書かれてないよ
マギー
2017年12月3日 23:12

何処がどうパワハラ?

読んだだけだと、旦那が自意識過剰としか思えん…。

ユーザーID:9810965287
余計なことはいわずに自然に振る舞う
50代主婦
2017年12月3日 23:27

トピ主さん、薄々感じてらっしゃると思いますが、職業人生の危機ですよ。
今回昇格見送りで済みましたが、もはや会社側はご主人の扱いに困っています。あと一回なにかあれば下手すりゃ放り出されますよ。
そりゃそうでしょ。これまでパワハラの火消しに煩わされる関係者の迷惑も考えず、あくまで自分が正しいでは、庇いきれませんよ。パワハラが横行する現場ではチーム全体のパフォーマンス上がりませんし、訴訟リスクまでありますからね。
担当者として期待されることと管理職のそれは違いますよ。優秀だの敵が多いの会社で言ったら、破れ鍋に綴じ蓋って笑われますよ。
かといってこれご主人に言ったら、キツすぎますよね。
たぶん同じ会社で惨めな姿見られるのもプライド傷ついてると。
妻としてはなにも言わずに自然に振る舞うのがいいように思います。
落ち着いたら、自分の落ち度を認める勇気がある人だって信じるしかないでしょう。
女房に養ってもらうような人ではないでしょうから、大丈夫です。

ユーザーID:0119576622
何もしない
りんご
2017年12月3日 23:32

あいつらが。。。。
パワハラされる側。。。
のセリフがいかにもですよね

昇進するにあたって、仕事はできているけれど
昇進を反対する意見が多かったってことでしょう

どんなに人にパワハラしても、
毎月10億の売り上げ成績を作る人で
それくらい会社に貢献できているのなら話は別です

とぴ主の耳にはあまり入ってきてないだけで
相当なことになってると思いますよ

このままでは昇進できないだけでなく
人事評価が下がり、想像もできないことになるかもしれません

自分より劣っている人間が上司になる屈辱を味わえばいいのです

とぴ主は今まで通りでいいと思います
口でもこぼしたら、話を聞くだけしかできないですしね

ユーザーID:2050894352
時代に合ってないんだよ
らむー
2017年12月3日 23:35

ハラスメントトラブルを起こす従業員は、働き改革を叫ぶ昨今において、企業のガンになり得ます。

アンガーコントロールの仕方を夫婦で学んでみてはいかがですか。

ただ、意気消沈してくれていた方が、同僚たちにとっては平和かもしれません。

ユーザーID:4373882302
事実誤認携帯からの書き込み
すずきくん
2017年12月3日 23:39

>仕事では優秀ですので、とても早く昇進していました。管理職になったのも同期で最初でした。実際、慕う人もたくさんいました。

そうかな?
実際は、優秀じゃない。
パワハラで敵を多く作った。
だから、出世コースから外れた。

単純な話。

>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

パワハラしている自覚があるのに、止めないとは悪質きわまりない。
この先待っているのは閑職だろうね。

>自分より劣ってると思ってた同期や部下が昇進した

劣っているのは、トピ主夫じゃないの?

今後、トピ主夫が吠えたら、それはパワハラではなく、上司に刃向かう使えない部下になるってことをわからせた方がいいのでは?

出世コースから脱落したハズレ亭主を支えたいとは、健気だね。

ユーザーID:3531343434
なぜパワハラするんでしょうか
美香
2017年12月3日 23:39

管理職って、その名の通り「人を管理する職」です。パワハラ…抵抗できない相手に対して人格を否定し無理やり力でねじ伏せる行為ですよね。そんな管理しかできない人間が管理職になろうなんて本気で思っていたのなら呆れます。

もしご主人が管理職になっていたら、最初のうちは仕事効率が上がるかもしれませんけど、次々に人がいなくなると思います。転職する人、辞める人、そして心を病んで病気になる人。それでもご主人は、仕事さえ上手くいけばいいと思っているのでしょうね。

何か勘違いされているようですけど、パワハラする人って「敵が多い」わけじゃありません。そういう人ほど、目上の人にはゴマすりですもん。私の夫の会社にもパワハラ上司いますけど、本当に酷い。

なぜご主人はパワハラが辞められないのでしょうね。良い機会なのでゆっくり話し合ってみてはどうでしょうか。

私が会社経営者なら、ご主人のような人は万年平社員で仕事だけに集中してもらうと思います。

ユーザーID:0120482815
慰めながらも反省を促しましょう
すいーとぽてとん
2017年12月4日 0:03

パワハラしたのは事実なんですよね?
本人にもその自覚があると。
相手に落ち度があってもパワハラして良い理由にはならないということを教えて上げましょう。
例えば公共の場所で大きな音を出している人がいたとして、だからといって殴って良い理由にはなりませんよね?
短いスカートをはいている女性がいたとして、だからといってセクハラして良い理由にもなりませんよね?

パワハラはした時点で理由はどうあれアウトなんですよ。
ハラスメント(嫌がらせやイジメ)を正当化してはいけません。

妻なら夫が間違った道を進んでしまったら正して上げましょうね。

ユーザーID:7939897580
社員としてできることはないでしょう。携帯からの書き込み
ウォークマン
2017年12月4日 0:33

妻として、例えば食事のメニューを彼の好物主体とするとか、普段より掃除を丁寧にするとか、彼にとって居心地のよい環境を整えてあげましょう。

あなたが一社員ではなく株主や取締役なら、人事評価の再考を経営陣に求めることができるかもしれませんけど。

概ね人事評価の方針転換は、経営トップの交替に起因する場合が多いと思われます。

貴社の役員人事の変更後にトピ文の事例が発生したのなら、現経営陣が存続する期間中、あなたの夫の昇進見込みはなさそうです。

彼が能力的に優秀なら、同業他社への転職や起業を促すのもあり得ます。
その場合一時的に世帯収入は減少するかもしれませんが、あなたが頑張って支えることはできると思います。

ところで普段は同僚や部下に厳しいけれども、課長には平身低頭、課長の方針が今日変われば自説を曲げてへつらい、昨日の指示とは真逆の指示を強制する方があなたの上役係長だったなら、あなたはその係長に全幅の信頼を置けますか?

もちろんあなたの夫は、違いますよね。

ユーザーID:4342865943
パワハラをしていた方なんだよね携帯からの書き込み
うん?
2017年12月4日 0:49

トピ主夫も、パワハラをされる落ち度がわかってないとか、何を言っているんですか?

相手側に落ち度があってもパワハラをしていいという理屈は成立しません。
だから、昇進が見送られたのでしょう。

旧式の価値観を直す様に、トピ主が諭すしかないと思います。

優秀で仕事が出来たとしても、会社に傷を付けるようなパワハラ社員は煙たいのです。

ユーザーID:0960841757
ハラスメントはいかなる理由でも許されません
ぷりん
2017年12月4日 1:20

今のご時世、ハラスメントは何があっても許されないことがご夫婦揃って理解されていないことに驚きました。ご主人のパワハラで、命を絶つ方が出てくるかもしれないのですよ?仕事ができても、他者の命を失う行為をする、そんな危険な方を役員にする会社がどこにあるというのですか?
お願いですから、即パワハラをやめるようにご主人を諭して下さい。お願いいたします。

ユーザーID:4163764386
うーん
パセリ
2017年12月4日 2:52

そうですね、、。
「時代が変わったしね。私はあなたのことわかってるよ」とだけ言って、あとは黙って見守るしかないかな。

ご主人が時間をかけてご自分で納得していくしかないですからね。
会社のすることって。

ユーザーID:1127554097
管理職携帯からの書き込み
ミント
2017年12月4日 5:10

パワハラする人が、管理職になれる訳無いじゃないですか。

パワハラするなら、人格に問題があるんだから、治療した方がいいです。

上になれば成る程、仕事さえ出来ればいい訳じゃ無いです。

人をまとめる。事が重要になりますから。

上になれば成る程、人間性が関わりますよ。

ユーザーID:6061322718
どうしようもないのでは?携帯からの書き込み
パワハラ嫌い
2017年12月4日 6:48

「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」と言ってます。

これは「虐められるのは、虐められる理由がある(虐められる方も悪い)」

「DVされるのは、DVされるだけの理由がある(DVされる方も悪い)」と言う事ですよね。そんな考えの人は、管理職として、上司として相応しくありません。パワハラして自分のストレス晴らす糞上司なんて、不要です。トピ主はそんな人の下で働きたいですか?

「昇進しないのは、昇進しないだけの理由がある(昇進しない方が悪い)」そう言う事ですよ。

そんな考えの人に何か言って変わるんでしょうか?

ユーザーID:2236085324
場合によっては解雇されても当然なのに
パワハラ被害者
2017年12月4日 6:53

何を根拠に「仕事は優秀」なのでしょうか?

管理職とはマネジメントする立場です。
部下の能力を引き出して、部署を回していくのが仕事です。
切れて、部内の空気を悪くしてしまう人が、
管理者として優秀だとは思えません。

また「パワーハラスメントで何度も問題を起こしている」ことに対して、
反省がないことも気に掛かります。

被害者がうつ病に罹患した場合、自殺した場合、
罵声や人格否定発言が録音されて裁判に持ち込まれる可能性がありますが、
そうなった時に会社がどれだけのダメージを受けるか、
理解していないのでしょうか?

場合によっては解雇されても当然ですし、
ご本人も被害者から訴えられて、賠償責任を負う可能性もあります。

ユーザーID:5312969517
そんなの携帯からの書き込み
大福餅
2017年12月4日 6:57

自業自得。

ユーザーID:2104732484
だめだこりゃ
C
2017年12月4日 7:05

>主人がパワハラで問題を起こしたのは、恥ずかしながら、過去に何度もありました。

いや、まずここを猛省し行動を改めることしかないじゃない。夫がこう言ってるとか、寝込んでるとか、全てどうでもいい。
昇進見送りの原因がはっきり分かっていながらパワハラ気質を直す気がないなんて、とても優秀な人のすることとは思えませんけどね。

そもそも、トピ主さん、そんな男の妻として社内にいて、恥ずかしくないの? 不思議です。

ユーザーID:1429907723
会社員にとってパワハラで無いのは仕事ができるよりも重要な資質
セイウチ
2017年12月4日 7:26

自己評価と、他人からの評価は違うと言うことです。

昔は「仕事さえできれば向こう傷は問わない」風潮がありましたが、
現在では、「コンプライアンス第一」に変わってきています。
いくら仕事ができても、パワハラ常習犯は干される時代が来たのです。

また会社員だと、自分が社長に昇り詰めるのでない限り、
定年までのどこかで同期や年下や元部下の上司を持つ事になります。
現在では定年後再雇用もありますので、その場合は漏れなくです。

その時に、上司となった同期や年下や元部下に、「部下として」
きちんと仕えることができるのが組織人としての資質です。

それが無理なら、旦那さんは会社員としてはそこまでの人ですよ。

本当に仕事ができると思っているのであれば、
人に使われるよりも独立した方が幸せになれます。


会社というのは、1人じゃ稼いでいけるほどではない人が集まって
各自が得意なことを分担することで相乗効果を出し利益を上げる集団です。

一般の会社員の多くはそんなに能力は高くないし、できることの幅も狭いんですよ。
会社の中で優秀というのは、営業なら営業だけに秀でているだけの人が大半です。

それは、世間に出たら優秀とは言いません。

ユーザーID:6421163256
「パワハラ」を「嫁いびり」に置き換えて
弥冨金魚
2017年12月4日 7:31

「嫁いびりをされる側は、自分の落ち度を理解してない」
どうですか?
「嫁いびりで問題を起こしたのは、過去に何度もありました」
これはどうです?
嫁姑、いじめ、ママ友で考えたら、どうです?

ご主人の理屈だと、悪いのは嫁であり、いじめられる子供、ママですよね


問題になるほどの、ご主人のパラハラで
どれだけの人が苦しんできたのでしょう?
しかも、本人に「悪い」という気持ちはない。
むしろ、「被害者に問題がある」と言い放つ

この言葉、妻にだけ言っているならねまだいいですが
忘年会シーズン、飲酒して満座で言い放ったら、、、

他人を傷つけて、苦しめても
微塵も反省しない人間はいますが、排除されるのは
仕方ないです。
みんな自分や仲間が大切ですから

年齢が解らないですが、地位が上の方を狙うならば
ある程度の年齢でしょう。
本人が自ら改善していくのは難しいでしょう。
信頼できる人に相談するのがいいでしょうね。

そうでないと、退職した時のターゲットは
トピ主しかいなくなりますから

ユーザーID:7085785189
 
現在位置は
です