現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

主人がパワハラで昇進見送りになりました。

納豆サラダ
2017年12月3日 17:22
古いレス順
レス数:276本

このトピックはレスの投稿受け付けを停止しました。
タイトル 投稿者 更新時間
改心は?
日頃の行い
2017年12月4日 10:19

>「あいつらがポストについて何の得になる」
この言葉、パワハラを受けてきた人からしたら、そのまま返したくなる言葉ではないでしょうか。
自分の立場がいくら上でも、一緒に働く方々の協力がなければ会社は回らないわけで、偉いんだから何を言ってもやっても許されるというわけがありません。
気遣いと謙虚さを学ぶ機会を与えられたと思って、昇格した方々の言動を見習い、改心する時なのではありませんか。
罵倒とゴーイングマイウェイの精神では誰もついてきてはくれません。

ユーザーID:3116671308
ご主人に贈りたい言葉
くろごま
2017年12月4日 10:25

昇進できない奴は、自分の落ち度を理解してない

パワハラの無能がポストについて何の得になる

ユーザーID:4272641303
時代が変わった・・・・。
こめこ
2017年12月4日 10:27

私もパワハラ気味と言われたことがあります。
ダメだった所をどうすれば直せれるか業務内容の改善など指導してきました。
同じ所を何回も間違えると勿論注意しました。
私以上の上司が常時在中していなく私自身も従業員と同年代だったので
上司の私が少し距離があって従業員が協力し合って仕事をしたらいいと思ってました。
私が新人の時に指導されていたことを実践していたまでですが、
今の時代は叱られなれていない、こちらが気を付けないといけない。
多少効率が悪くても、回りくどかったとしても終わらせることができたら何も言わない。
一つ一つ指摘しないことを指導されました。
のらりくらりと仕事をしているかたの方が丁度良いみたいです。

ガックリしてやる気もなくしました。
凄く落ち込んで初めて生理が3か月止まりました。
自分に厳しい人って相手にも自分と同じぐらい求めてしまいます。
だから、自分が出来ているのに何でできないのか分からないのです。

辞めようかと思いましたが、
ここで全部投げ出したくないと思いまだ働いています。
考え方も変わりました。
仕事に情熱もなくなり100出来ることも50ぐらいしかしてません。
従業員に指摘する事も半分ぐらい、指摘しても気を使って指導しています。
もっと効率よくして働いたら今の経費を大分下げれますが、
会社が求めていないので今のままで、のんびり暮らしています。
笑えますが、今の方が評価が高いです。

ユーザーID:4906576131
第三者目線を教えること
わんてん
2017年12月4日 10:35

あなたは彼の妻なんですから、彼が道を待ち構えないようにガイドして上げることが一番の仕事です。
相手に同調して感情や気分で支えることも必要でしょうが、バートナーというのは、二人で一体。1足す1が2以上になるようにお互い将来を考え、足りないところを補い合い、相手のために客観的な視点でガイドすることが必要です。
パワハラが問題になり出したのは、この数年です。過労死やブラック企業が社会問題になり出したのと機を一にしています。
その時点で、人から「パワハラ」だの「切れやすい」だのと評価されていた生き方を変えないと、時代の価値基準から外れるのは目に見えていたのです。
聞いている限り、あなたの旦那は姿勢を変えず、敵を作り続けたように見えます。そして、価値観が変わったのに、あなたも無為無策で、彼が崖底に落ちるのを傍観していた、或いは鼓舞さえしていたのでは?多分、夫婦揃って調子に乗って「あいつはバカだ、役立たずだ」とか言って笑っていたんでしょう。
今更、性格は変えられないでしょうけど、起死回生で変なこと企むのだけは止めさせた方が良いよ。

ユーザーID:8745309399
ご主人の上司にも部下にもなりたくありません。
一番星
2017年12月4日 10:43

自分は常に正しいという、正に典型的なパワハラする側の論理ですね。ご主人はきっと優秀な方なのだと思います。また、それだけに厄介なのです。
ご主人が、「パワハラする側は、パワハラされる側の思いを全く理解していない。」ことに気付かれる以外にないかと思います。

パワハラ問題を何度も起こし、自分の昇進が見送られると、「あいつらがポストについて何の得になる」などと仰るような人について、「同じ会社の人間として」高いポストに就くことをとして歓迎しますか?「妻として」尊敬できますか?

ユーザーID:5617696473
私ならこう言います。
happy
2017年12月4日 11:16

「今は企業コンプライアンスが最重要視される時代。残念ながらパワハラを肯定している時点で、どんなに仕事ができてもあなたには管理職の質が無いと判断された。仕方が無いし納得するしかないね。」

と言いましょう。

>「あいつらがポストについて何の得になる」と言ってます。

こう答えましょう。

「あいつらがポストにつけば、パワハラが発生する危険性が低くなり、企業イメージの向上につながる。あなたが業績を上げることは、短期的なな利益しか生まないが、企業イメージの向上は長期的な利益につながる。」

ご主人は意識変換しなければ、これから先、もっともっと会社で居心地が悪くなっていくと思いますよ。

この辺りはうまく家族がフォローしてあげなければ。

ユーザーID:7321777172
自業自得なんだけどね
なみ
2017年12月4日 11:18

今は「パワハラをされする側は、自分の落ち度を理解してない」の世のなかになったんですよ

昔はね。ガンガン怒って何人退職に追い込んでも良心がチクリとも痛まない人が昇進したんですけど、今はパワハラって概念が出来たのでそういう人がいると会社が訴えられちゃうんですよ。
人の自尊心踏みにじりまくってせっかく育てた貴重な人材も潰されるしね。
学校の部活動でさえ今は監督がガミガミ言わない方針です

なので旦那さんは意識を変えるしかないです。
今はあなたのやり方古いのよ!って目を覚まさせてあげたら
このままだったら昇進どころか、隙を見て左遷されますよ。

ユーザーID:5510069334
まあ、家族だからね…
いなちゃん
2017年12月4日 11:21

トピ主さんは、夫さんの妻として、味方でいてあげてください。

ただまあ…残念ながら、色々と間違っていると思いますよ。

「仕事が優秀」なだけでは、管理職には向いていません。
自分の仕事ができても、管理がまともにできないのであれば…。
管理職向きなのは、自分自身がバリバリ仕事をする人ではなく、部下たちがそれぞれの能力を発揮できるように適切に「管理」できることなんです。
パワハラがあるんじゃ…そして、パワハラされる側の責任にするんじゃ…この先、夫さんは昇進どころか、下手すると壁際族になってしまうかもしれませんよ。

ユーザーID:6840834805
本気で支えたいのなら、
ピコ
2017年12月4日 11:46

夫が悪かったと認識できるよう、妻が家庭内で上手に話すべきじゃないでしょうか。

「パワハラをしないと部下をコントロールできない人」も、
言いかえれば仕事の能力が低いのです。
今はそういう評価を下す社会であることを認めないと、この先どうにもならないでしょう。

自尊心が高い人は、向上心があるはずです。
よく考えて下さい。
新しい時代についていけないことの方がプライドを傷つけるのではないですか?
「あの人、頭古いよね。」と、会社中で指さされているのはあなたの夫なのです。
勿論、多数派=正義 ではありませんから、
場合によってはみんなから叩かれても考えを曲げないということが重要ですが、
今回は夫さんが考えや方法を改めるべき時なのです。

妻なら、家庭のリラックスした雰囲気の中で、客観的な会話が可能だと思います。

そのためには、トピ主さんがもっと社会のことを勉強なさった方がいいと思います。
先ずは手っ取り早く、働き方に関する法律、人権、心理学などについて
本をお読みになってみてはどうでしょうか?

ユーザーID:9601526884
やっと分かった?
ゆぴたん
2017年12月4日 11:49

パワハラしないと昇進できないなんて、これまでが実力じゃなかったってことです。

優秀な人ならパワハラなんてしなくても、上に行けますから。

勘違いしないでください。

ユーザーID:6357911126
終わっている。
カエルくん
2017年12月4日 12:09

 >>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」

 このセリフで組織の人間として終わっています。

 こういう人を上の方におくことは会社にとってマッチ売りの少女がガソリン背負っているようなもの。あえてリスクを負う必然が無いのです。

 優秀な社員には2通りあります。自分で動く分には成果が大きいが人を動かすことができない。多分後者なのでしょう。

ユーザーID:8450076344
普通です
只今単身赴任中
2017年12月4日 12:20

ハラスメントを自己肯定している人を昇進させるわけないです。
優秀かどうかよりも大切なこと。
管理職なのにマネジメントできない人ってことでしょう。
まずは心を入れ替えることから始めましょう

ユーザーID:6073187589
相手は自分の写し鏡携帯からの書き込み
うーん
2017年12月4日 12:32

独立して自分の会社でも起こして、自分より弱い立場の人間だけを並べて、パワハラを正当化する社風を作れば、自尊心も傷つかないし、誰にも追い抜かれないから不安にならないから、会社興しでも薦めたら?

正直、雇われの身で、パワハラされる奴は自分の落ち度が分かってないだなんて、よく言えたものかなと。

人の痛みが分からない人は、出世すべきでないと思います。

周りもそれはよく解っているんじゃないですか?いい会社にお勤めだと思いますよ。

ご主人がこれまでの出世街道にこれまでの方法で戻り、これまで通りにやっていくことしか考えていないのは、実は貴女なのでは?生き馬の目を抜いたつもりが、目を抜かれたその馬はご主人だった、ということです。

そのご主人をあなたが愛せるかじゃないですかね。出世しなくなったらどう支えていいか分からないの?
何だか人に聞くようなことでもないような。

ユーザーID:5857555690
「パワハラをされる側は自分の落ち度を理解していない」?
妻も不思議
2017年12月4日 12:32

その思考で昇進させたら確実に自殺者がでますよ。。

なんで「パワハラ」ではなく「指導」ができないの?
「パワハラ」って、要するに社会人のイジメですよね?

そんな人間が昇進しなくて本当に良かった。
トピ主さん、よくそんな男と結婚しましたね?
似たもの夫婦なのかしらね。

会社としては何か起こる前に辞めて欲しいくらいでは?
そんな旦那、支えなくていいから。
落ち込んでおとなしくしていて欲しいですよ。

ユーザーID:2547921774
お互いにパワハラはコンプライアンス違反と認識すること携帯からの書き込み
ナナ
2017年12月4日 12:37

昇進見送りくらいで済んで良かったですね。
左遷やクビになるかも知れないのに。

まともな会社ならコンプライアンス委員会などがあるでしょうし、パワハラは処罰の対象になります。

あと、「パワハラする人」に「仕事がデキる人」は居ません。
危機管理が出来ていませんから。
もう少し社会情勢とか労働基準法とか気にした方が良いですよ。

ユーザーID:7787362536
笑える携帯からの書き込み
通りすがり
2017年12月4日 12:47

好きにさせとけば?何を言おうがそれが世間の評価というもの。
みる目のある会社でよかったね。

ユーザーID:9911971262
当り前ですよね?
neko
2017年12月4日 12:53

『パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない』
これに驚いてしまいました。

全く同じ事が旦那様にも言えますよね。
『パワハラをする側も、自分の落ち度を理解してない』

だから今『同期が主人より高いポストに就いた』のですよね?
それぐらい会社はコンプライアンスを重要視しているのですよね?

需要なポストに就けば就くほど管理力を問われます。
凄く簡単に言えば会社は精鋭部隊でなくても回ります。

旦那様が部下を自分の精鋭部隊化させて
『彼曰くの落ちこぼれ』を退職や休職に追い込むよりも
『彼曰くの落ちこぼれ』を普通の勤続年数を重ねた社員として
大切に扱った方が会社の為になると思われたのです。

彼は自分の思う精鋭部隊を小さく纏めていなさいと会社に言われました。
大部隊を管理する能力に掛けると思われたのです。

大きな組織になればなるほど全て精鋭化することなど出来ません。
旦那様はそれにお気付きではないから、今の結果なのですよ。

大きなポストを任されるのならばそれだけ大きな器が必要です。
旦那様は仕事は出来るが器が小さいと言われているのですよ。

『パワハラで昇進見送りになりました』これを恥ずかしいと思わないなら
残念ながらこの先も彼に見合う器しか用意されませんよ?

ユーザーID:8514843766
自業自得では?
大熊猫
2017年12月4日 12:54

40代兼業主婦です。

旦那様はご自分がパワハラをしていると分かっていらっしゃるんですよね?

厳しいとパワハラは全く違います。
これを機に、厳しくても慕われる上司を目指してはいかがでしょうか。

ユーザーID:7205030022
先ずは携帯からの書き込み
りゆ
2017年12月4日 12:55

パワハラをする人間が悪いと認識しないと
治らないんじゃないですか。

うちの会社は大企業と言われる部類ですが
年に1〜2名パワハラで解雇されいます。

社告で全社員に知れ渡ります。

被害者が欝になれば警察にも被害届を出され
ます。

指導とパワハラの線引きも出来ない人間が
仕事が出来るとは思えません。

自分の感情を弱者をいじめてスッキリしている
だけで、パワハラをする人間は上司などには
媚びへつらうだけで周囲も不快にさせます。

仕事の出来る上司は指導して部下を伸ばし
その評価で出世してます。

主さんの会社は部下を育てるとかは無いのですか?

ユーザーID:3296777152
社会人失格
らまんぼう
2017年12月4日 13:00

貴女の旦那さんって驚くような発言しますね。
>「パワハラをされる側は、自分の落ち度を理解してない」
パワハラで昇進が見送られたのにこの言葉が出てくるとは大したものですよ。

貴女方夫婦に子供がいるか分かりませんが、もしお子さんがいじめられていても「いじめを受ける側が悪い」とでも教育するんですかね?

どう支えたらって、今後パワハラをしないように説得なり教育なりするべきです。
管理職になったら仕事が優秀なだけでは駄目だってことが今回のことでよく分かったはずです。
今のままでは見下していた人達にどんどん抜かされていくだろうね。
これを機に変われないようであれば、残念ながら貴女の旦那さんは管理職の器じゃなかったということです。

ユーザーID:6594659102
 
現在位置は
です