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年上のパートさん 携帯からの書き込み

お花
2017年12月7日 2:41

初めまして、よろしくお願いします。
私は、15年間勤務していた職場(花屋)を結婚、出産を期に一度退社しました。
子供が保育園に入ると同時に、復帰して欲しいと言われて同じ職場に戻らせて頂きました。
その後2年間は、若い社員の子がいたので何事もなく、働いていました。
でも、その社員の子が辞めてしまってから私を含め、4人いるパートの中で1番年上の人が一人のパートの人に技術がないからと、きつく当たりだしてきました。
その人から、教えて貰えないのに出きるわけがない等、色々聞かされてきたので、出きるようになればいいと思い、教えようとするんですけど、なんだかんだと言い訳や文句を言われてしまいます。
こういう方にはどのように対応したらいいのでしょうか……。

ちなみに、教え方は上手な方ではないです。
1番年上のパートさんからは教えて貰いたくないと、言っております。
一応、教える前にその人の仕事の予定は必ず確認しております。
どうぞご指導、ご鞭撻のほどをよろしくお願いいたします。

ユーザーID:2531264521  


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タイトル 投稿者 更新時間
責任者がいるでしょ
もちむぎ
2017年12月7日 12:03

主語がないので誰の言葉か、誰がどうしたかがよくわからないんですが…

・一番年上のパートがある人(Aさん)の技術が伴わないからきつく当たる
・Aさんは教えてもらってないから出来るわけないという
・あなたが教えようとした? それで文句や言い訳を行ったのは誰?
・Aさんは一番年上のパートには教えてもらいたくない(教え方が下手だから?)

これはパート同士でどうのこうのやると揉めるでしょう。
責任者に相談するしかないでしょう。

ユーザーID:7848271811
パートの領分では無い。携帯からの書き込み
白熊
2017年12月7日 23:29

以前は社員でも、今はパート。社員からの要請・依頼が無い限り、パートの領分を遵守して、時間まで粛々と自分に課せられた仕事をこなすのがベストかと思います。

ユーザーID:6197492002
何の役職もないのに勝手に仕切る人困りますよね。
転職大王
2017年12月8日 13:49

1番年長だか知りませんがただのパートですよね。「班長」などの役目でももらってるんでしょうか?その人が仕切る権限なんてないと思うんですが。通算17年いたあなたよりも長い人なんでしょうか?年も下で直近にブランクがあったとはいえ、もしあなたの方が仕事の先輩なら、「後輩」に「余計な事」をしないよう止めないといけないですし、もう少し頑張ってもらいたいです。
もしかしたら1人いた若い社員の子もいじめられてやめたんですかね…。
うちの職場でも、ただの平社員なのに、派遣社員を馬鹿にしたり(そういう本人も実は派遣から社員登用されたばかりらしいです)仕事ができない人がいるといじめたり(本人もうろちょろ無駄話ばかり多く仕事ができる方ではないです)弱そうな人がいると攻撃したり、新人が入るといばったりとやっかいな人がいて嫌われています。うちのリーダーも仕事も気配りもできる人でできる限りのフォローはしてくれますが若いので「ああいう人、ほんとこまる…」とぼやいてました。店長は何もしないんですか?店長が動かないとどうにもできないと思います。

ユーザーID:0201514940
 


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