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発言小町

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職場の上司

aki
2017年12月7日 14:23

現在試用期間3ヶ月中1ヶ月経過しました。
入るときに言われていた仕事はほぼなく、新規事業に関わることがメインです。
正直仕事がなくやることを自分で探すこともあります。
人数は少なく、みんな日中は営業で出払っています。
上司がものすごく気分屋で毎日言っていることが変わります。
機嫌がいいときと悪い時の差がすごいです。
喫煙所で社長(夫)と愚痴っているのがモロバレです。
理不尽です。
外部が作ったデータに不備があったら私が悪いみたいな言い方で直させます。関与してません。
自分のミスなのに不機嫌になって当たり散らします。理不尽なことで怒られます。
続けていけるか不安です。
これは普通ですか?

ユーザーID:1176817107  


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タイトル 投稿者 更新時間
あなた次第
kuma
2017年12月7日 16:20

こういうのって、普通かどうかが問題ではなく、
あなたがどう思うかが問題です。

ここで「そんなの普通だよ」って言われたら、我慢して働き続けるのですか?
「普通じゃない」って言われたら、辞めるのですか?

ここで文章を読んだだけの人に何がわかるでしょう。
どれくらい気分屋なのか、どれくらい愚痴言ってるのか、どれくらい理不尽なのか
私たちにはさっぱり分かりません。

あなたが「こりゃ無理だ」と思えば、別の会社を探せばいいだけです。

ユーザーID:4339373999
早く辞めた方が良い
ng
2017年12月7日 22:45

そう言う上司は、自分やその事業の抱える仕事が全く把握できていないのです。

それなので、仕事の計画や指示ができず
毎日言うことがコロコロかわるのです。

計画性がないから、行き当たりばったりに仕事に
抜け、漏れ、重複が出たり、
頭が整理されていないのでうまくいかず苛立ち
周りにあたります。

そして、何のことやらわからないうちにミスを起こし
他人に転嫁する、仕事の実力のない人なのです。

そんなの最低な仕事の仕方です。

こういう人は仕事の実力で上になったのではないので、
一向に解決しません。

この状況は何年たっても変わらないどころか
いつか、その上司の関わる事業なり会社は失速します。

パワハラは増すばかりなので、早く見切りをつけるといいと思います。

ユーザーID:0319806600
普通かどうかはわからない
チキチキバンバン
2017年12月8日 10:19

トピ主さんが不満に思い、続けていけないと判断するのなら辞めればいいだけのことです。

それぐらいのことを他人から指摘されなければ、わからないんですか?

ユーザーID:7754876633
 


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