プライバシーの侵害の職場でしょうか

私は法律の事は詳しくありませんが、少しブラック的な感じがしました。
他の従業員はどう思っているのでしょうか？

どうしても嫌なら転職しか道はないかもしれません。
辞めてから仕事を探すのではなく、仕事をしながら転職先を探してみては？

職場を変えることは難しいと思います。

いまどきこのような職場があるのですね。
プライバシーの侵害かも。

私の職場でも健康保険組合に家族全員の収入証明書を提出する事があります。
健康保険組合曰く、親や子供を扶養する場合に一番高い収入の人に扶養してもらう為に確認が必要と言っていました。
私の職場では３〜５年に１回の割合です。
毎年ならば大変ですね。ましてや上司が収入を確認するなんてびっくりです。

「病気以外の有休は認めない。休暇の理由と家庭内の事を根掘り葉掘り聞く。」は行き過ぎと思います。

法律に詳しい労働関係の公共機関に匿名で通報してみてはいかがですか？

職場の規模が不明なのであくまでも慎重にしないと誰が通報したかわかるので職場に居られなくなる可能性があります。
内部告発というと大げさですが、実際に報復されて職場に居られなくなった事例が多くあります。

厳しい世の中なので転職は難しいかもしれませんが、今の職場で仕事を続ける事が出来れば続ければ良いし、続けられないと思ったら他の職場を探すのも良いかもしれませんね。
陰ながら応援しています。

ブラック的な考えの企業の様ですね。

有休休暇の理由は企業側に言わなくて良い事になっているのです。
しかし、企業側は時季変更権があり仕事が忙しくて業務に支障が生じる時は休暇の時期を変更する事が出来る場合があります。

企業側がどうしても休んでほしくない繁忙期の場合は理由によっては有休が認められない場合があります。

この理由ならば休暇は仕方ないと思われる様な理由を企業側に伝えるしかない様に思います。

私の職場では子供の学校に行く為休む場合と入学式・卒業式の時は休みを取らせてくれます。
又、知人のお通夜・葬儀出席は突然の事なので休みを取らせてくれます。

私の職場にも根掘り葉掘りしつこく家庭内の事を聞いてくる上司がいました。
本人は悪気は無い様でしたが、人にペラペラ話すので当たり障りのない事しか話さないようにしていました。

家庭内のプライバシーに関しては馬鹿正直に話さずに上手く立ち回るしかないかもしれませんね。

辛いでしょうがお仕事を続けるならば、上手く立ち回ってみてはいかがでしょうか。