いまどきこのような職場があるのですね。
プライバシーの侵害かも。
私の職場でも健康保険組合に家族全員の収入証明書を提出する事があります。
健康保険組合曰く、親や子供を扶養する場合に一番高い収入の人に扶養してもらう為に確認が必要と言っていました。
私の職場では3〜5年に1回の割合です。
毎年ならば大変ですね。ましてや上司が収入を確認するなんてびっくりです。
「病気以外の有休は認めない。休暇の理由と家庭内の事を根掘り葉掘り聞く。」は行き過ぎと思います。
法律に詳しい労働関係の公共機関に匿名で通報してみてはいかがですか?
職場の規模が不明なのであくまでも慎重にしないと誰が通報したかわかるので職場に居られなくなる可能性があります。
内部告発というと大げさですが、実際に報復されて職場に居られなくなった事例が多くあります。
厳しい世の中なので転職は難しいかもしれませんが、今の職場で仕事を続ける事が出来れば続ければ良いし、続けられないと思ったら他の職場を探すのも良いかもしれませんね。
陰ながら応援しています。
ユーザーID:6503134868
|