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発言小町

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退職時の有給消化について

さよこ
2017年12月17日 11:49

現在、上司と退職時期の相談をしています。

残った有給(10日間)をまとめて最後にとって3月末で退職と上司から打診されています。まだ退職届はだしていません。

しかし私は4月に新たに14日の有給が発生します。

この14日間の有給も消化して4月14日退社にしたいと思い、ネットで調べた結果、法的には可能だそうです。

ただ、これは一般的にどうなんでしょう?

みなさんなら、上司に打診してみますか?

ユーザーID:3700277837  


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古いレス順
レス数:47本

タイトル 投稿者 更新時間
ごめん
2017年12月17日 13:27

うちの会社の一般的な感覚では、
それは強欲。

特にうちは3月、4月は繁忙期で、
有休消化すら、認めるのは厳しい状況なので。
もし、そんなこと打診されたら、
そういう人だったんだと絶句します。

トピ主さんの会社で一般的に認められていることなら
打診はいいと思いますが。
やりすぎかなと思ってるから聞いてるんですよね?

立つ鳥跡を濁さずがいいと思うけど。

ユーザーID:8624675880
自分で決めればいい
たお
2017年12月17日 13:30

退職時期の相談なんて、私はしたことありません。
辞める一ヶ月前に管理職の上司に辞意を伝えただけです。
休職とか有給を取る日ならともかく、法律上は最低でも二週間前までに「辞めます」と伝えれば十分です。
よほど会社にお世話になって、上司も周りの人間関係にも恵まれていたなら、2〜3ヶ月前くらいに「XXの都合で会社を辞めようと思うのですが〜」から始まって、周りの方や会社に迷惑にならない時期を避けるために期間的な相談もするかもしれませんが、あくまでも気遣いです。

トピ主さんは4月の有給も取得して辞めたいのでしょうか。
自分の有給を蹴ってでも会社のために有利な3月退職で納得できるのでしょうか。
天秤に掛けて自分の取りたい方を取ればいいと思います。
有給もボーナスも、もらえるものは貰った方がいいです。

ユーザーID:5642175271
空気を読みましょうね
もちむぎ
2017年12月17日 13:53

法律的に可能でも、新たに取得する14日分は4/1〜3/31までの分でしょ。
ここは潔く3月末で退職した方がいいんじゃないですか。
過去に一人だけそうして新年度分を全部消化して退職した人を知っています。
いまだに会社での語り草です。
今後一切会社の人と関わらないからというならどうぞご勝手に。

ユーザーID:1325544346
私の場合携帯からの書き込み
ゆり
2017年12月17日 14:05

大手損保会社に勤めてました。
退職する際、30日以上の有給が残っていました。
とても忙しく、なかなか休めず体調悪い時以外ほぼ休みは取りませんでした。
なので、たくさん残っているので消化して辞めたいと伝えたところ、勤めながら消化してほしいと言われました。
あなたのように、また4月にあらたな有給が発生したのですが、有給とは、この先勤め続ける人に対しての心や身体の休息を与えるための物なので辞める人に使うのはどうかと思うと言われました。
今まで辞めた人も消化して辞めていったが、納得はしていないと上司に言われました。
正当な権利だと思ったので本社の人事課に相談したところ、あなたの気持ちも上司の気持ちもわかるが、どちらかと言うと上司よりだ。
どうしても辞めなければならないのでなければ、上司の願い通り消化しながら勤めて辞めたらどうか?という回答でした。

ある1人の人からの執拗ないじめにより退職を伝えたので急なことで上司も驚いたとは思いますが
なんとか、辞めないでほしい辞めるなら有給を使ってから辞めてという結論で
私は結局、有給使いきらず辞めました。
いちおう、伝えてもいいのでは?
でも私みたいに言われる可能性もありますが。

ユーザーID:1024726956
せっかくだから4月末
いけ
2017年12月17日 14:14

主さんは一昨年の4月に発生したの有給は消化済で、
3月末に消化予定の10日は去年4月に発生した分で間違いないですか?
一昨年4月に発生した分は来年3月末に消えるからそれまでに消化しなきゃならないけど、
去年4月発生の分は来年4月にも使えるから、
去年4月発生の10日と来年4月に発生する14日と、
4月の普通の休日と合わせて4月は1回も出勤せずに有給消化、
実際には3月末まで働くってのが一番有給消化できる方法かと。
一昨年4月発生の8日かな?がまだ残ってるなら
それを3月末に取れば、最終出勤はほぼ上司の提案通りで
1か月分余分に給料もらえますね。

まあ、ここまでやる人はなかなかいないでしょうが。

ユーザーID:5884001970
ないない
tommy036
2017年12月17日 15:06

3月末でやめましょう。

4月は、新期になります。

有給の権利は、ありません。

ユーザーID:1265110193
私なら
冬は蜜柑とコタツ
2017年12月17日 16:16

4月14日という、中途半端な日付で退職をしたくないです。
3月末なら、年度末に辞めたんだなってイメージなので。

気持ちの問題だけで、深い理由はないです。

ユーザーID:1309616461
なぜ退職するのか?
imagine
2017年12月17日 16:36

退職理由がわかりませんが、今の会社や仕事が嫌で辞めるなら、私だったらいつまでも籍を置きたくないので3月末でさっさと辞めますね。
次の仕事にも影響しそうだし。

ただ辞めて遊んで暮らすにしても、たかだか14日の有給休暇をもらって消化してって、なにかメリットあるのでしょうか?

ユーザーID:8623933546
14日ということは
朝シャン
2017年12月17日 18:22

4年めでしょうか?
(会社にもよりますが)

次の勤務先は決まってないんですね?

とりあえず、言ってもいいと思いますが
わりとびっくりされるかも。

新しい有給休暇消化して辞めてった人いますが、もうちょっと在籍期間長かったです。

ユーザーID:4122216068
レスします
ぽんた
2017年12月17日 18:56

世話になった職場から、最後にむしり取れる
だけむしり取るのですね。法的に問題が無ければ
それはやればいいでしょう。しかし、伝説のハイエナ
として語り継がれていくでしょうね。

ユーザーID:8953805687
人それぞれだと思います
たまご
2017年12月17日 19:31

退職後に、今の職場や上司・同僚と関わる事が無いのなら
貴女の思うようになさればと思います。

ただ、貴女が居ない所で何と言われようとも知りませんが・・・


それと、もう一つ
貴女は退職後どうされるのでしょうか?
直ぐ転職とかではないようですが、社会保険の事とかは確認されましたか?

国保に切り替えられた場合、日割りで保険料は計算されません。
月単位です。 有給で得られる給料と保険料、どちらがお得かも
調べて確認された方が良いと思いますよ。

ユーザーID:0322353190
レスします
なんか
2017年12月18日 3:01

3月末での退職で
いんではないのかな

っつうか
最初から4月末に退職って言うと
一部有給休暇が廃棄されてしまうので
ややこしくなる

というか
退職するとき
有給休暇について、そこまで
考えたことはないっす

ユーザーID:1369278923
聞いたことない携帯からの書き込み
はなこ
2017年12月18日 8:06

3月で辞めるのに、4月分の有給を使うということですか。
あまり聞いたことありません。
退職までの有給を使うことすら顔色を伺い時として却下もやむを得ないところ、さらにその上を行くのですね。
ツワモノ、と思います。私だったら、言い出すことすら憚れる内容です。

ユーザーID:1169709119
やめた方が良い。携帯からの書き込み
ええ
2017年12月18日 8:38

4月から発生する有給休暇は、そこからまた1年間勤務をすることに対しての権利だと思うのですが。
だから通常、最初の数ヶ月は有給がつかなかったり、1年目は有給が少し少なめだったりしますよね。

法的にどうかはわかりませんが、仕事に従事しないのに休暇だけとか、権利の行使をはき違えてるような気がします。

私は何度か転職しましたが、職場によっては人手不足もあり30日あまり残った有給を全く消化させてもらえないまま退職のところもありました。
でもそこではそれが通常で、私だけではなくみんながそうだったので、不満はありましたが受け入れました。
それまでお世話になった職場だし、円満に去りたかったというのもあります。

なので、ちゃんと残りの有給を消化させてくれるだけでも常識のある職場だと私は思いますけどね。

有給は給与の発生する休暇ですから、次年度の分を働きもしないのに休みと給与だけ持って行くって正直あつかましいと思います。

ユーザーID:2585667623
それは図々しい
黒猫
2017年12月18日 12:31

「法的には可能」かもしれませんけど、そう言われることは覚悟した方が良いかと。

ユーザーID:0403129536
非常識
とおりすがり
2017年12月18日 14:16

有休って働いているあいだに取る権利だよ。ってのが法の趣旨だし。退職日までに消化できない場合は会社側は申請を拒否できない。って言う意味だし。

辞める時点での有休を増やすために退職日を先延ばしにするって・・・解釈間違ってるでしょ。

ユーザーID:7783538422
別にいいと思う
みかん
2017年12月18日 21:49

まあ、会社的には3月末のほうが有り難いでしょうけど。
以前勤めていた小さな会社では、退職金がないので退職金代わりとして、
主さんの書いてる内容をする人いましたよ。
ズルをするわけじゃない、正当な権利なのだから、ダメ元で「4月末に退職します」と主張してはどうでしょう。

ユーザーID:4684773031
ほとんど聞いたことはないけれど
おば3事務
2017年12月19日 12:07

一般的にどうでしょう、という質問なので
一般的には「聞いたことがない」でしょうか。

まあ辞める会社ですし、辞めた後も伝説になっていいのなら
どうぞお好きなように。
会社側からは3月末でといわれると思うけど。

ユーザーID:4930838995
買い上げでは?
ナビ
2017年12月19日 12:24

退職日を4月に延期して、発生した有給を消化して辞めるならば4月14日が退職日。4月1日退職で、14日分の有給休暇は買い上げてもらうことも可能かと思います。
実際、そうするかどうか、会社が応じてくれるかどうかは別問題。
多くの人は、3月末日退職を選ぶでしょう。

ユーザーID:6599290306
給料が日割り計算であれば
きらら
2017年12月20日 12:50

先ず、年休は、一定期間の継続勤務+前年度の全労働日の8割以上(就業規則による緩和可能)の出勤に対して与えられるものです(労基法39条)。したがって、4月に発生する年休は、新年度の4/1〜3/31に勤務することを前提とするものではありません。

4月に付与される年休が14日間とのことですので、(繰り越し分がないとして)週休2日制であれば、4月に1日も出勤することなく、退職日を4月19日とすることも可能です。もっとも、1日でも出勤すれば1か月分の給料が全額支給されるのであれば、支給額に差はありませんが。
そもそも、労基法や就業規則で認められている権利を行使することに対して非難されるいわれはありません。

「国保に切り替えられた場合、日割りで保険料は計算されません。」とのレスもありますが、月の途中で退職(社会保険の資格喪失)した場合には、当月分の社会保険料は徴収されないので、不利益はほぼないかと思われます。

ユーザーID:3471764436
 
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