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求人の給与幅、結果どうでした?

朝吉
2017年12月26日 17:46

求人情報を眺めていると、給与に幅がある場合が多いですよね。
そういった求人に応募し、見事内定した皆さん。
結果給与どうでしたか?

「初心者だったので20〜25万の最低金額20万でした!」でも
「経験者、真ん中へんの給料でした」でも
実際の経験談をお聞かせ下さい。

ユーザーID:7662357673  


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タイトル 投稿者 更新時間
思った通り。
pepe
2017年12月26日 18:30


一番低い賃金でしたね。。。

もう過去ですが。

ユーザーID:3741042988
業界未経験
こんぶ
2017年12月26日 19:21

契約社員 時給1,200円〜1,700円の募集で真ん中辺の金額を希望しましたが、
1,200円からでお願いします。と言われました。

業界とその会社で使うソフトが未経験なので、そういわれてしまうと交渉の
材料がないのでのむしかありません。
昇給ま+10〜50円とか書いてあったので、あまり期待しないで謙虚に行きます。

ユーザーID:1784011670
いつもいい線
さらんへ
2017年12月26日 21:48

この話、よくしょぼくれた正社員狙いの子に聞かれてるのですが、
彼女は20〜30万と書いてあったら、経験者でも20万の最低ラインだそうです。
元正社員なのに。

私は派遣と正社員を行き来してますが、派遣だとネームバリューのある会社に入れるおかげで好感度あるようです。

大体、女性って事務だと仕事内容はあまり変わらないので、
長く勤める正社員で名が知れてないところよりも、
大手でも働けるんだって人の方がウケだけはいいのかもしれません。

20〜30万って言われた場合、30万に近い方の額を提示されます。
NOとは言えず、100%は言われた額で受け入れるものだと思っているので、
あちら側からその額を言ってもらえるなら有難いとOKしています。

ユーザーID:2763937808
正社員ですが携帯からの書き込み
スイッチ
2017年12月27日 3:58

未経験で予想より年収50万以上高い提示をしていただきました。
ベンチャー企業だったのでほしいと思った人員の確保には必死なのかもしれません。
学生時代のアルバイトなどは基本最低からのスタートでした、、、

ユーザーID:8909277021
一番最低額だった
コテツ
2017年12月27日 5:10

15万ー34万とあり、内定後に提示されたのは最低額の15万スタートでした。その仕事の経験10年です。その求人のドンピシャの経歴と資格持ってましたので、少なくとも20万はもらえると思っていました。丁重にお断りしました。おそらく初任給から基本給の最大幅を載せたのだと思いますが、中途でもなんでも初任給からなら、そう記載すれば最初から面接には行かなかったでしょう。お互い時間の無駄です。

ユーザーID:3510721501
会社によってバラバラでした
2017年12月27日 11:29

A社は最低価格、しかも残業代込み。

B社は最低価格マイナス50万(年収で)、残業代別だったので入れたら最低価格プラスアルファくらい。

C社は広告の真ん中くらい(年齢と経験相応)でした。

求人広告は残業代と賞与込みの値段が一般的らしいです。
一方で面接ではそれらを抜いた固定給で話をする。

会社の規模と社風によって大きく変わりますね。安売り注意です。

ユーザーID:6783298091
経験者携帯からの書き込み
k
2017年12月27日 12:17

個人事業主です。
事務所に所属して仕事を受ける形態です。
夫の転勤に合わせて新天地にて仕事を探した時、提示された金額は1件8000円でした。

募集条項にあった報酬は1件につき7000〜9000円(この地域は報酬が安くこれ以上の金額にはならない)、新人6000円で、私は経験値的に問題はなかったものの土日どちらかしか出られないという条件だったので最高値にはなりませんでした。
一年後、土日どちらも可能と条件を変えたところ1件9000円にしてもらえました。

ご参考になれば嬉しいです。

ユーザーID:7652293366
思った以上でした
匿名
2017年12月27日 18:52

一般事務の準社員に応募しました。
年収250万から350万でしたが、前職のスキルが認められたのか、
正社員で年収600万でした。

ユーザーID:3557559306
企業規模によるかも携帯からの書き込み
転職組
2017年12月28日 21:18

経理職の転職で2社経験していますが、会社の規模でその後の昇給含め全然違いました。

・中小企業 従業員100人規模 同族会社
21〜30万で募集されており、内定時は21万。
仕事ぶりを見て半年後に昇給との約束でしたが、その後3年間で28万までアップしました。
給与表のない企業だったので、社長に気に入られればどんどん上がるけど、社長に接することの少ない部署はなかなか昇給してなかったです。

・大企業 従業員6000人規模 上場企業
21〜40万で募集されてたのですが、内定時は残業込みで25万。
転職して年収が下がるので内定辞退したところ32万で再提示され、入社しました。
給与表に基づいて昇給されるのですが、昇給2500円程度で昇格しないと給料アップは見込めません。入社時に交渉してよかったです。

でも安定性や昇給、退職金など入社してみないとわからないので、どこに入社した方が得かわからないですよね。

ちなみに経理経験15年、簿記1級を持ってます。(女性です)

ユーザーID:9070274390
前職の給与がポイント
マロコ
2017年12月30日 10:20

1度目の転職時、
求人票では月給23万以上とあり、提示されたのは前職給与とほぼ同じくらいの28万(残業20h込み)でした。
でも前職は残業代が一切出ない会社、転職後は20h超えた分は1分単位で残業代が出て残業が多い会社だったので実際35-38万くらいもらってました。1年で2万くらい昇給もしました。

2度目の転職時、
求人票は「最低22万以上」でした。
そして定時されたのは29万。
希望額を28〜38万と幅を持たせたのですが、その下のほうです。
でも残業代がまるっと別なので、残業20h込みで計算すると33万円。
前職より時給換算ではUPしました。
同時入社の同機は前職が派遣で月給20万だったためか、求人票の下限22万くらいの様子。

ポイントは「前職の給与額」と「残業代」です。

ユーザーID:6178963658
 


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