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苦手な人からの引継ぎが苦痛です

ぱんだ
2018年1月7日 1:47

昨年現在の職場に転職しました。
経理総務が仕事内容です。6月頃パートさんが退職した事で、同じ仕事をしている正社員の事務員さんAが忙しくなった為に
私がAさんから一部の仕事を引継ぐように上司から命じられました。
上司からは、仕事が落ち着いたら引継ぐつもりだとAさんが言っていたと聞かされました。
入社当初からAさんは私にきつい口調で注意して来たり、仕事での会話もきつい言い方だったので
必要以上には近づかないようにしていました。
これまでの経験で対人関係で何度も傷ついてきてこりてしまっているので波風を立てないように
して過ごして来たので
自分から何も言わず相手が引継ぎすると言うのを待っていました。
先日Aさんから○○の仕事をして貰えるって聞いてるけど、言われ、
一瞬どうしよう、なんて答ようか、とためらったら、もういいわ!と言われ引いてしまいました。
その時に引継ぎはいつにしてもらえますか?と言えば良かったとおもったのですが
Aさんと会話したくない気持ちが先に立ってしまい声が出ませんでした。
上司命令なのに従っていない状況は嫌ですが、もういいわとまで言われて自分から言うのも辛い。
やはりこちらから引継ぎしてください、と言うべきでしょうか。

ユーザーID:4070479203  


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タイトル 投稿者 更新時間
辞めたら?
せな
2018年1月7日 14:37

>Aさんと会話したくない気持ちが先に立ってしまい声が出ませんでした。

社会人として失格です。好き嫌いで仕事をするなんて。
きつい物言いをする人なんてどこにでもいます。そういう人をすべて無視して生きていくつもりですか?

いっそのこと上司に「Aさんが優しくしてくれないので会話をしたくありません」と言えばかが?

ユーザーID:5290730646
割り切れるなら
けちゃっぷ
2018年1月7日 15:29

 Aさんと直接交渉かな?自分の処では異動の場合、これまでの業務とこれからの業務について、引き継ぎに関する計画書を異動前の上司に提出する決まりです。

 なので、計画と齟齬をきたす場合には本人にも、上司にも言いやすい環境にはなっています。

ユーザーID:6567780063
困らないならいいんじゃない
匿名
2018年1月7日 15:37

どのみちあなたが引き継ぐんでしょ?
内容がわからなくても一人で何とかできるんだろうから
いいんじゃないですか?

引継ぎの必要はないから返事をしなかったと思われて
もういいわってことなんじゃ?
手間が省けていいじゃないですか

ぶっつけ本番で
誰の力も借りず
誰の説明も受けず
あなた、やれるってことでしょう

何か問題でも?

ユーザーID:8814153002
普通はどうだかわかりませんが…
さつき
2018年1月7日 16:22

相手に言わせてる上、
それでもまだ相手待ちなのが私には不思議です。

上司から引き継げと言われたのは主さんでしょ?

それなら、
上司に言われました。なにから覚えれば良いですか?
と、あなたから言うのが通常の流れかと思います。

トピ文読む限り、
たぶん相手も上司から、
「主さんに引き継ぐように言っといたから」
と言われて主さんから言ってくるんだろうと
思っていたはず。

しびれを切らしての上司に聞いたんだけど、
発言だと思いますよ。
あたりがキツい方の辛さは私もわかりますが、
この点に関しては相手に同情します。

こっちからきっかけ出してもやる気ないの?
もういいわ、別の人探してもらおうかな。
と私でも思う気がする。

引き継ぎは業務の一環で、
人間関係の波風の問題じゃないですね。
嫌だけど、このままだと長引くだけですよ。

結局やらなきゃいけないんだから、
さっさと終わらせて関わらない方向に
行ったら良いのでは。

ユーザーID:4857515894
難しく考えすぎです
mints
2018年1月7日 16:28

引継ぎするように上司から言われているのに

>○○の仕事をして貰えるって聞いてるけど

に対し、

>一瞬どうしよう、なんて答ようか

って何ですか?
「はい、聞いてます(上司から言われてます)」と答えればいいのですよ。
それ以外にありますか?

難しく考えすぎです。
この手の人は気が短いし、
引継ぎだって自分主導でやりたいと思いますから
引継ぎする意思があることを伝えれば、
後は向こうが段取りしますよ。

あなたより、相手の方が多忙なんでしょう?
相手の都合が優先でしょう。

過ぎたことはしょうがないので
「先日はすみませんでした。上司に聞いてますので、引継ぎお願いします」
とお願いするしかないでしょう。

ユーザーID:5942287664
引継ぎマニュアルもらえますか?
みゆき
2018年1月7日 17:44

分かります!
私は「引継ぎマニュアルください」で乗り切りました。
マニュアルを作るのも引き継ぐ人の仕事ですからね。

ユーザーID:5058015026
いいねぇ
ささ
2018年1月7日 22:20

いいねぇ、過去の傷つきを理由に自然と加害側にまわるその生き方。

何もしないで保守的に生きる事が波風立てないと本気で思っているんでしょうか?
そんなのは高速道路で50キロで走る車の様なものですよ。

自分が事故したくない一心で周りへの迷惑を何も鑑みずに、その結果何が起きようが自分の把握の外の話、想像の外の話。

か弱い人っていつのころからか難しい話、ハードルの高い事は避ける権利があると思って思っている節がある。
今できない事を説明すればいつまでも出来なくても良いという様な。
そんなわけないのにね。

対人でこりて何もしたくないなら、人と出会わない田舎でネット上の仕事で生計 たてる位の覚悟があれば何も言えないですがね、こっちもいる普通のよくあるテリトリーに居続けるくせに苦手苦手って自由人かと思いますね。

貴女の実家じゃないので。
どこまでこっちがお伺いを立てないといけないのでしょう?
世の中が弱い方々に、神経質な方々に気を使わないといけないの?
脆弱な人に限って、多様性を受忍しろという割に、自分は多様性を受け入れないよね。

よくあるのが、飲み会断るのが嫌だから誘ってくる事さえするなとか、目障りでみじめになるからママ友や仕事のアフターをするなとかいう人。
その癖に自分だけお菓子もらえなかったとか、扱いが違ったとかそこは共通化を求めたり。
どっちなんだよ。
そんな難しい話じゃないでしょ。勝手に複雑な話にしなさんな。

すみませんでした、上司から指示いただいてました。
急な事でどもってしまいましたが引き継ぎお願いできますか?で筋通せよ。
自分から言うのが辛いとか思うならに二度と選択肢ミスしない様に過去の自分に怒ればいい。
加害者自分、被害者自分なだけのシンプルな話にいちいち巻き込まないでよ。

ユーザーID:1054711541
仕事に厳しい人なら大丈夫
きらら
2018年1月7日 23:04

経験上ですが、
仕事に厳しい人に、結構きつく言われる事もあります。
ですが、このタイプの先輩とのやりとりは仕事を覚えるまでは大変ですが、
ある程度こちらも出来る様になれば、さり気にフォローして下さったりして、
言い方は厳しいが、本当は優しい人柄だと気付く事が多いです。
(まあ、中にはキツイ性格の上に、意地悪な人も少なくないのですが)

勇気が要りますが、後輩である以上
「Aさんの時間がある時で構いませんので、仕事を教えて下さい。お願いします」と
こちらからお願いする姿勢でないと、何時までも進歩がありませんよ。

後は、前向きに自分から
「この仕事は私にやらせてください」
「仕事の相談があるのですが、今お聞きして大丈夫ですか?」と
意欲的に仕事をこなすと先輩も気にかけてくれます。

仕事上どんな人でも会話をしない訳にはいきません。
厳しくてもきっちり仕事を教えて下さる先輩は、
案外面倒見が良くて、優しい人もいますよ。

ユーザーID:1386632057
で?
もちこ
2018年1月8日 15:36

その仕事はあなたがやることになってるの?
なってるなら、
謝罪して引継ぎすべきでしょ。

ユーザーID:1708432569
お詫びして、仕事の引き継ぎをするしかない携帯からの書き込み
トマトラーメン
2018年5月6日 6:18

去年の6月から1年近く、仕事の引き継ぎに時間をとれなかったので、連休明けに早く引き継ぎする意志があると伝えた方が良いです。

ユーザーID:9398831832
すぐに言いましょう
あらふぃふ
2018年5月7日 16:26

>やはりこちらから引継ぎしてください、と言うべきでしょうか。

ご自身でもわかっておられますよね。
なんだかんだといかにも相手が悪いようないろいろ言い訳しておられますが、それは通用しませんよ。
きつい言い方といいますが、具体的にいじわるを言われたわけじゃありませんよね。
もしパワハラなどの理不尽な扱いを受けたのであれば上司に相談しましょう。

本来あなたの方から最初からお伺いするべきだったのを避けていた。
相手が聞いてきたのに無言で対応した。

それがどういう事かご自身でもわかってますよね。

ユーザーID:6108190661
上司に言えば
ひろひろ
2018年5月8日 14:32

>私がAさんから一部の仕事を引継ぐように上司から命じられました。
という状況なのですから、
その上司に
「引き継ぎをしてもらえないのですが」と言えばいいです。
上司にチクりやがってということで相手はの態度がまた悪くなるかもしれませんが、
直接引き継ぎしてくれと言いに言ってもどうせ態度は悪いでしょうから、
おそらく誤差の範囲でしょう。
直接接触する回数は少ない方がいですから、上司を使いましょう。

というか、引き継ぎ中は、「メモだけだと不正確なので」と言って録音スレばいいと思います。
眼の前にICレコーダーを置いてがっつり撮りましょう。

ユーザーID:7810735264
 


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