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大雪の遅刻

雪ん子
2018年2月9日 15:36

後輩が早く家を出発したにも関わらず、遅刻しました。
遅刻の連絡はしましたが、評価が下がるのが怖くて半休にして欲しいと有休管理者である係長に相談しましたが、却下されました。

2時間以上掛ったならともかく、有休日数が少なく、45分の遅刻で半休にして欲しいのはあり得るのでしょうか。

数分の遅刻で半休を強制的に取らす会社もありますが、私の会社では遅刻は、遅刻。
半休する時は連絡の時に「午前中休む」と一言があれば通ります。「遅れます」と連絡して申請の時に半休するって図々しくないですか?

ユーザーID:9770932328  


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タイトル 投稿者 更新時間
図々しいって
ぱぱえもん
2018年2月9日 20:57

まあ、後輩は素直に「遅刻しちゃった」って受け取る方が自然だと思いますけどね。
ファウルにも仕方ないファウルとタチの悪いファウルがあるわけで。
人生に完璧は無いわけですし。
「評価が気になるから半休にしてくれ」って要望出さなきゃ安心できない職場の雰囲気があるんですかね??
むしろそっちが気になります。

ユーザーID:0417990652
図々しくないと思う
チュン夫
2018年2月9日 21:46

「評価が下がる」という理由はいただけませんが、大雪でなくても、普通に生活をしていれば、遅刻するつもり→半休や全休って流れはありますよ。

ちょっと病院へ寄ってから会社へ出るつもりが、(よくあるのは)病院の時間が長くなりすぎたとか、(滅多にないけど)重大な病気が発覚してしまったとか。

2時間の遅刻でも45分の遅刻でも5分の遅刻でも関係ないと思います。本来は会社へ到着した時点で「今から半休(全休)もらいます」と言って、会社を出て行けば良いのですから。

有給休暇だと本来は理由を問われないわけですし。

下手に会社にいて、後で申請するからややこしくなるだけです。

ユーザーID:9587684818
え?携帯からの書き込み
らららら
2018年2月9日 22:01

迷惑かけてないなら、本人の有給休暇ですから使っていいと思うけど。
図々しいと思うのは自由だけど。
上司が却下したなら、それでいいじゃないですか。
後輩の有給休暇が少ないことなんてトピ主には関係ないこと。

ユーザーID:6571480988
半休でいいんじゃないの
もちむぎ
2018年2月9日 22:55

どうしてダメなの?
残日数が少なくても有休が残ってるんだったらいいのではないでしょうか。

評価が下がるってそんなに影響があるの?
減給とか降格までに波及する訳じゃないし。

ユーザーID:6633199780
トピ主さんの「図々しい」とは
のとてす
2018年2月9日 23:40

トピ主さんが「図々しい」と言っているのは以下のどちらかでしょうか。

1.45分の遅刻を、査定を気にする意味で半休にしようとしたこと

2.当日半休を申請したら却下されたので、「遅刻」で午前中いっぱい
 出社しなかったこと(9時始業であれば9:45に到着できたのに、
 13:00まで出社しなかったこと。45分遅刻しても3時間遅刻しても
 扱いは「遅刻」で査定に差が出ず、有給は減らない)

トピックを読んだ限りでは、1ではないかと思うのですが、
そうすると図々しいというよりけなげでかわいそうで立派と
いうものになると思います。
(本当は有給なのだから、家でゆっくりしたり遊びにいったりできるところ、
 実際には通勤が長引いて、電車も混んだりして疲れてしんどい上、
 仕事のための出勤をしているのに貴重な有給休暇が減ってしまう)

もし図々しいというなら、2のようなケースかなと思いましたが、
特にそのような記載も無いように思い…。

もしトピ主さんの職場では
「有給休暇とるなんてありえない!ずるい!」というような場合、
有給休暇は会社ではなく国が定めてくれているルールなので、
トピ主さんの会社の方がどこか歪んでいるんだと思います。

ユーザーID:9645005327
いますね
トマトジュース
2018年2月10日 3:08

図々しいとも言えるし、ちゃっかりしてるとも言える。
世渡り上手なタイプなのかもしれません、良くも悪くも。

ユーザーID:9368433291
大雪のときならなんとも思わない
1月からやる気出す
2018年2月10日 4:12

出勤してから半休を申し出てきても、大雪でみんながパニックになっている日であれば
申し出た人に対しては、なんとも思わないですね。
大雪で交通機関がマヒしている状態であれば、いつ到着するかなんてわからないでしょう。

「認めないなんて、クソみたいにいじわるな会社と同僚だな」が私の正直な気持ちです。

ユーザーID:1213783010
大雪かどうかはともかく
パル
2018年2月10日 4:58

有給取るのに理由はいらないでしょ。

図々しいも何もないと思います。

有給取得は労働者の権利であり義務ですから。

ユーザーID:8324470296
就業規則と労使協定を見よ
会社それぞれ
2018年2月10日 9:53

>数分の遅刻で半休を強制的に取らす会社もありますが、私の会社では遅刻は、遅刻。

「遅刻は遅刻」とはどういうことでしょうか?意味がわかりません!
何の咎めもない?、勤務評定でマイナスを付ける?

>半休する時は連絡の時に「午前中休む」と一言があれば通ります。

それは、就業規則か労使協定でそう決まっていますか?
大勢が一斉に「午前中休む」でも会社は廻るのですか?
上司の胸先三寸でおまけしてくれてるだけじゃないの?

>2時間以上掛ったならともかく、有休日数が少なく、45分の遅刻で半休にして欲しいのはあり得るのでしょうか。

問題点は2つです。
1. 45分は事前に通告して、有給休暇45分という扱いにする合意はできていませんよね。

2. 就業規則とか勤務協定で有給休暇を分単位での取得が、それも当日の申請を認めると、労使で合意されていますか?
基本的には、有給休暇は、予め申請して会社が時季変更権を行使しないときに取得できます。


>「遅れます」と連絡して申請の時に半休するって図々しくないですか?

遅れる時間を明確にしていませんよね。そっちの方がマズイんじゃないですか?
時間未定の遅刻で、午前中の仕事が割り振れない場合に半休はしかたがないです!

どうも、まともに就業規則を守っていない(知らない)社員ばかりのおかしな会社のようですね。

ちなみに、私の元の職場では、遅刻すると結果に応じて勤務評価が下がります。有給休暇への振り替えは、上司の判断で「やむを得ない場合」だけ可能。取得単位は「日」で、半日とか時間単位ではありませんでした。

ユーザーID:0553330992
あんまり
くものす
2018年2月10日 9:56

遅刻は良くないかもしれませんが、状況として仕方のない場合もあるでしょう。
そういうときに、柔軟に勤怠処理をできない職場は、結局は細かなことで評価を悪くする揚げ足を取ったり、お互いに休みを取りづらくし合ってしまう、働きにくい職場になりがちではないかと思います。

自分にももしものときがあるかもしれない。そういうときに、仕方ないね、って言ってもらえる雰囲気を作るためには、他の人がそういう状況になったときにも、寛容に受け入れてあげる姿勢があったほうがいいんじゃないでしょうか。

評価や上長の判断はトピ主さんにはどうしようもないにしろ、お互いの感情的なことまで批判的に見ることは、結局は自分も働きにくい職場にしてしまってることになりますよ。

ユーザーID:3124082815
通勤時の交通手段携帯からの書き込み
もーさん
2018年2月10日 11:01

電車だと遅延証明を出して貰えば、遅刻扱いにはならないと思いますが…。
バスや自家用車は証明は難しいですね。

それより、半休申請を図々しいと捉えるまえに、大雪の日に1回遅刻しただけで評価下がる会社ってどんなとこですか?
それとも後輩さんは遅刻常習犯??


ユーザーID:1067170428
そうですか?
木ノ実
2018年2月10日 21:36

私の職場ではまったく問題ないです。

ユーザーID:6179082415
どうでもいい
フワ
2018年2月11日 9:55

悪天候のため早く出発したが遅刻した。
このような致し方ない理由でも評価が下がる会社とは、一体どんな会社なのでしょう。

それに、他人が半休を取るのに、あなたがそこまでグズグズ言っていることにも驚きです。
どうでもいいでしょう、そんなこと。
こんなところで陰口を言わず、堂々と本人に言ってやりなさいな。

ユーザーID:1801138532
ありかな
えりか
2018年2月11日 16:11

いいじゃない、仕事に支障がなければ半休でも。私も大幅に遅刻するようなら半休にするかもしれない。
それをごちゃごちゃ言う人がいるんですね。心に留めておきます

ユーザーID:4935923058
生活防衛とも考えられる
チュン夫
2018年2月12日 13:13

最初に勤めた会社には「皆勤手当」があり、「基本給+皆勤手当」が残業手当の計算の元データでした。

月に1回でも遅刻すると皆勤手当がなくなり、それに従い残業手当も減るので、月給が大幅に(何万円も)減ります。なので、みんな、遅刻をしてもタイムカードをごまかしたり、ごまかしができない場合はすぐに有給休暇にして帰っていました。

それをやらなかった妻子持ちの先輩は「生活費が足らなくなった」とぼやいていました。

もちろん遅刻は評価も下げるので、賞与や昇給も減ります。

前のレスで、「いただけない」と書きましたが、こうやって計算すると、図々しいのではなく、「生活防衛」のために必要な行為だとも考えられます。

遅刻をしても月収に変わりは無く、50万の賞与が49万程度で済むのなら、どこまで防衛するかでしょうけど。

ユーザーID:9587684818
 


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