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発言小町

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仕事で納得いかない。 携帯からの書き込み

おみそ
2018年2月9日 18:41

はじめまして。今月から他部署の仕事の応援に行っています。人手不足だからと上層部から言われて断れませんでした。しかし、現在の部署の仕事もこなさなければならず、キャパオーバーの状態です。
そして、つい先日小さなミスをしてしまいました。全面的に私に非があるわけではありませんが、上司に迷惑をかけてしまいました。自分の仕事でも精一杯なのに、他部署の応援に行くなんて無理があったんです。ミスをしたのは私であり、雇ってもらっている身なんでグチグク言うのはよくないですが、なんか納得いきません。

ユーザーID:8283596413  


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タイトル 投稿者 更新時間
うん
りろ
2018年2月10日 2:21

納得いかないならハッキリ言ってもいいかも。
私の能力では無理です、って。またミスをして上司に迷惑かけたくないですからって。

ユーザーID:0780486382
小さなミス
おさる
2018年2月10日 7:15

自分に非がないなら責めなくても。
誰もあなたを責めてないでしょう。

応援が必要で、同じ会社内の仕事なんだから、手伝いはやむなし。
ただ自分の仕事がキャパオーバーになることをちゃんと伝える。

でもあなただから白羽の矢が立った(もちろん良い意味で)のではないですか?

大変なときはずっとは続かないし、気持ちを切り替えたり、割り切ることは大事です。
今の働きは後々役に立つし、乗り越えられた経験は自信になりますよ。

ユーザーID:9061594811
どちらかに認識の齟齬があるのでは
タルタル
2018年2月10日 9:24

会社的には、貴方の現行の作業と手伝いの作業をしても十分回せるだけの仕事量で、これでキャパオーバーになるなら貴方の能力に疑問を感じざるを得ないと考えていると思います。基本的に作業に齟齬が生じないかどうかを考えて仕事を割り振っているはずだからです。但し、細かい作業内容まで把握していない場合があるので、時間がかかる作業がある事を認識していない可能性もあるので、具体的に何がネックになってキャパオーバーかを説明できるなら、手伝いの割合を考え直してもらうよう提案しては? ただ、能力不足と評価が下がる可能性もありますけど。

ユーザーID:2978566678
能力不足で出来ませんと謝っちゃえば?
とらとら
2018年2月10日 10:05

現実問題、あなたの能力では処理しきれないんですよね?
だったら体壊す前に謝って仕事の量を減らしてもらえば良いと思いますよ。
健康の方が大事ですよ。

ユーザーID:5932645441
ミスをキャパオーバーのせいにしないで
もちむぎ
2018年2月10日 10:30

ミスは誰にでも起こります。
却って忙しいときの方が起こりにくいかもしれません。

心のなかに不満があってそれがふと頭をよぎったときにミスをしたんだと思いますよ。

かつての私の上司の言葉
『取り返せないほどのミスは殆どないよ。ミスをフォローするのが自分達上司の仕事なんだから』

納得がいかなくてもやるしかないんですから意地でもやり遂げましょう。

ユーザーID:6363710773
トピ主です。携帯からの書き込み
おみそ(トピ主)
2018年2月22日 22:37

トピ主です。
とりあえず、応援は今月で一旦終わりになります。応援に行った部署では感謝されず。充分な仕事が出来ない私に対し、がっかりしている感じでした。元々の手持ちの仕事に関しても今月は先輩に手伝ってもらう始末で散々でした。
もう応援の依頼はないと思いますが、今度依頼があっても断っていいですよね?

ユーザーID:8283596413
 
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