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発言小町

新しいトピを作成
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それほど批判されることですか?

びっくらぽん
2018年2月11日 17:15

初めて投稿させていただきます。
職場での出来事です。
長文になりますが皆様の意見をお聞かせください。

職員10数名・フルパート(以降フル)10数名・半日パート(以降パート)数名の職場です。
仕事は職員・フル・パートそれぞれ分担が決まっており、作業内容が違います。
私はパートです。
パートの仕事は週ごとにローテーションで担当が変わり、まれに重い物を持つはありますが、基本的に誰にでもできる軽作業です。

事の発端は、昨年の4月にパートで入職した新人Aが自分の不注意で作業中に足を捻挫し、病院に行くと骨折していたことから始まります。
医師の診断によると全治3か月。
捻っただけで折れやすい骨だと言われたそうです。
そしてその報告をパートのグループラインでしてきました。
「明日からお休みをいただきます。」と。

私はびっくりしました。
まず3カ月も休むこと。
足を捻る危険のある作業場ではないこと。(むしろ安全に細心の注意を払っています。)
報告をグループラインでしてくること。
また、作業中の怪我のため、労災はもちろん休職中も特別手当が支給されるとのこと。

休みの間はAのポジションを他のパートがカバーしていくことになります。
1日2日休んだくらいの負担は大したことありませんが3ヶ月もとなると話は違います。
ですが決定した以上はそれに従うだけ。
1人減の状態をパートみんなで頑張ってきました。
Aは休むと連絡してきて以降、上司には数回連絡は入れたようですが、パートに対して何の連絡もありませんでした。

3か月が経ち、Aが復帰することに。
その連絡を今回もパートのグループラインでしてきました。
それに対して私を含むパート3人が返信をしませんでした。
すると、返信がなかった事が原因でAが体調を崩し、結局出勤してきませんでした。
それをフルの人達から酷いと批判されています。

私達酷いですか?

ユーザーID:5537517015  


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タイトル 投稿者 更新時間
酷いと思います
しま
2018年2月11日 20:51

心情は理解できますが、
大人として、その態度は無いと思います。

>その報告をパートのグループラインでしてきました。
>「明日からお休みをいただきます。」と。

本来、Aは上司に報告するだけで良いと思います。
そして、Aから報告を受けた上司が、あなたたちパートに事情を説明する。
それが標準的な流れではないでしょうか。

途中経過や復帰の報告も、上司にはきちんとされているようだし、
Aは自分がすべきことはちゃんとしているように思います。
そんな中、わざわざパート仲間に直接(ラインで)報告してくれたわけだから、
むしろ丁寧なほうだと思います。

3か月休むことや、特別手当が支給されることは、
会社が認めているのだから、あなた方がとやかく言うことではないし、
労災が出るのも当たり前のことです。
休みの間、Aの代替を雇うのではなく、
他のパートでカバーするという方針を打ち出したのも会社です。
Aが悪いわけではありません。

Aの不注意による怪我であったとしても、わざとではないのだし、
無視はひどいと思います。

ユーザーID:8320899776
意地悪だなと思うかな?携帯からの書き込み
匿名
2018年2月11日 21:05

復帰報告ならラインでいいんじゃないの?
電話で報告されても、その時間の拘束を考えると、ラインの方がフットワークがいいですよ。

それに、仕事中の事故だから労災手当てがどうとか、書き込んでいる内容が何か嫌味っぽい。

トピ主は、彼女の事が最初から好きではないみたいですね。

ユーザーID:8718179322
うん、ひどいと思う携帯からの書き込み
3時の母
2018年2月11日 21:13

なんか悪意全開ですが

>私はびっくりしました。
まず3カ月も休むこと。
足を捻る危険のある作業場ではないこと。(むしろ安全に細心の注意を払っています。)
報告をグループラインでしてくること。
また、作業中の怪我のため、労災はもちろん休職中も特別手当が支給されるとのこと。

↑これあなたが判断することですか?
また、パート程度の身分で休暇の連絡が一々一人ずつに必要だと思いますか?
パート程度の身分というのは、私もパート勤務だからですよ
私なら一々連絡なんて要りません
上司からAさんが3ヶ月程お休みする旨報告があれば十分です

lineでも入院中の大変な中、連絡してきてくれたならむしろ申し訳なく思います

Aなどと呼び捨てしている辺りからも、もともと彼女に対して冷たい態度で接していたのではありませんか?

ユーザーID:1517475633
個人の問題ではないはず
サザナミ
2018年2月11日 22:26

もう少し冷静に考えられませんか?

抜けたパートさんの穴をどう埋めるか、そこを考えるのは会社側です。
パートさんが一人抜けて他のパートさんが大きすぎる負担を強いられるならば、訴えるべき相手は会社です。
腹を立てるにしろ不満に思うにしろです。

長期休みの連絡にも、骨折した足を引きずって職場に来い等と思っておられるのでしょうか?

本来なら会社側に連絡すれば、パート仲間に直接連絡する必要もないのです。

そこを、ラインであろうが何であろうがちゃんと連絡したのはやはり「迷惑を掛けるだろう」との、怪我した人の気持ちあってこそですよ?

それに対して「ラインで連絡して(不満)」とは・・・では何のために職場のグループラインを作ったのですか??

返信せず無視するなんて大人げない対応をするのではなく、そんなに不満があるなら誰に何をどう言うべきか、3か月もあって3人もいて、誰も考えられなかったのでしょうか?

戻ってくれば協力して仕事する仲間なのに、仲間が居づらくなる事になれば主さんにも何のメリットも無いとは思いませんか?

よく耳にする類の話ですが、こういった話を見るたびに思う事は一つ、あまりに幼稚な反応や対応をするなということ。

「足の骨折なら日々の生活も不便だろう。折れてたってことは、あの時相当痛かったのでは?!治って良かった。辞めずに戻ってきてくれてよかった」と思う人が一人もいないということなんですね。

「大変だったね。明日からまたよろしくね!」等と返信する事が出来る、ごく普通の大人が3人のうち一人もいないとは・・・。

私もフルの方同様、「酷い(酷く幼稚な)対応だな」と思います。
会社に雇われてお金を貰い仕事をしている大人の発想ではないですよ。

まるで中高部活動の子供同士の話の様です。

ユーザーID:0756695466
酷くないと思います
ななこ
2018年2月11日 22:55

最初トピ主さんの文章を読んでいて
Aだって骨折したくてしたんじゃないでしょうに、Aを責めるような言い方で酷いなぁ。どんな酷い事をAにしたんだろうと思いましたが、

グループメールを返さなかった事が原因で体調を崩すなんて、それは一般的にはAがおかしいです。
仕事仲間がそんなウェットでどうするのかと。

ただまあ、トピ主さんのパート仲間の気風がどうなのかなと。
グループメールに返事を返さないイコール仲間外れが始まる合図だったりするのですか?

そもそもがグループメールというのは会社の指示で連絡網としてやっているのでしょうか?
そうでないのなら、返信が返ってこないだけで体調崩して仕事にこなかったり、返信したのしないので社内で揉めたりするツールはやらない方がマシだと思います。

トピ主さん達が今までにもイジメをしてきた事があるのでなければ、おかしいのは相手の方です

ユーザーID:8418415842
正解が分からないけど。。。
たまこ
2018年2月11日 23:35

状況を知っている人が複数人たしなめるなら、
何かしら是非の判断が分かれることが
あるんでしょうね。

パートの皆さんの親密さが分かりませんが、
休むこと自体は上司にさえ連絡をとっていれば
問題ない話ではないでしょうか。
カバーをどうするのかも上司の采配ですし。

あなたにしてみたらライン一本なんて
カバーする側への気遣いがなってないって
ことでしょうけど、
普通は突然の休職のお詫びがあるとすれば、
上司に伝言を頼むくらいがせいぜいじゃないでしょうか。
ラインが来ただけまだ筋を通しているというか、
変につながると厄介ですねというか…。

どこまで安全に配慮しても怪我はありえることで、
不注意な部分があったとして、
労災が下りるのも手当が出るのもそこまで
違和感はないですが。
あなたが不注意で怪我をしても同じ対応になるはずで。

わざとだとでも言いたいのですか?
休めてお金をもらえるのが不満なんですか?
私は痛い思いせず、健康に働けた方が良いですけど。
カバー分の待遇がなかったのが不満なら、
上司に掛け合ってください。

協力しあって穴埋めに力を発揮したことで、
一体感がでたのでしょうか?
私達酷いですか?
と問われると、
三人示し合わせてわざとそうしたのかとも
取れるのですが、どうなんでしょう。
だとしたら、大人げないですね。

でも返信がこなくて体調崩すというのも…。
うーん、長く会っていなくて
悪いイメージが膨らんでるのかな。
文字だけのやりとりって、難しいですね。
それともここに書いている以外に、
Aさんに何かしてます?

先輩なんだったら、
今回の件はこういう点が良くないよって、
あなたの思う正解を教えてあげればいいのに。
正当な言い分ならフルさんだって納得すると思います。

で、どういう対応なら良かったんですか?

ユーザーID:1136987725
面倒臭いですね
パートのカピタン
2018年2月11日 23:40

>返信がなかった事が原因でAが体調を崩し、結局出勤してきませんでした。

面倒臭い人ですね。

>それをフルの人達から酷いと批判されています。

まぁ対岸の火事でしょうから、酷いと言うのは簡単でしょうよ。

気持ちはわかりますよ。
でも初回なら腹が立っても社交辞令くらいは返してもいいかなと思います。

うちにもいますよ。

年に一度は何かあって2〜3ヶ月くらい休んだり、短くても数週間を何回も繰り返しもう数年です。
おととし足骨折もしています。
やっぱり復帰まで3ヶ月くらいかかります。
去年も同じくらいのやりました。
また病気もしょっちゅうで、実はさぼってるんじゃないのと勘繰ってしまいます。

毎年(というより二ヶ月に一回は)なにかしらあります。

曰く傷つきやすい人(まわりが少し冷たくなったら仕事を休んだ実績あり)なので、 タイヘンデスネー、オダイジニー といった感じです。

私はラインはしていません。
メールオンリーです。(職場にはメールすらしない人もいます)
急ぐ用事があったら電話して下さいですね。

ユーザーID:2471847484
メンタル弱すぎ
えりんこ
2018年2月12日 2:03

Aさん、メンタル弱すぎ…

でも、どんな理由であれ
怪我をしたのは事実。

いくらAさんの仕事を被ったとしても
同じ職場で働く仲間。
良くなって良かったね ぐらい言うべきじゃないですか?
大人気ないですね。

3ヶ月も休んで、申し訳なくおもっているはず。
そんな環境だと
復帰しにくいと思います。

そ言うことを考えれないトピ主は酷いですね。

ユーザーID:1623077622
まあね
ブルー
2018年2月12日 2:26

まあ大人げないですよね、あなたたちのした事は。
もちろんその新人さんも駄目ですよ。
でも現代の若い子なんだったら、あるのかもしれない、そういうの。
これからゆっくり教育していけばよかったんじゃないの。

ユーザーID:6627757233
Aのこと携帯からの書き込み
なみ
2018年2月12日 7:19

ケガをしたり、休むとになったり、復帰の時期とか
普通は会社の上から知らされませんか?

Aさんは◯◯なので、その間みなさんでカバーして頑張りましょう!
こんな感じで言われませんか普通は。

それが、まったくなく本人からのラインだけなら
会社がおかしいんじゃない?

しかも、骨折でしょ?事務で座り仕事じゃないなら出てこいとは言えないし
休んで、給与が出るのが気にくわないんだよね?
でも、労災になるんだろうし仕方ないよね、
文句あるなら会社に言えばいいのに。気持ちはわかるけどちょっとひどいよね。

ユーザーID:3688039960
なんとも思いません
50女性
2018年2月12日 7:56

おや骨折だった?気の毒にね。お大事に〜
ですね。別にもう十分です

復帰できますか、無理しないように。待ってるよ〜
です。十分です

みんなにお菓子の1個でももらえたら嬉しいかな。それでいい

3ヶ月のスパンが大変で臨時雇用してもゼロから指導するんだよ
どっちが大変?

穴埋め頑張ったのはちゃんと想像できます
が、なりたくてなったケガ、休みたくて休んでるわけではない。一番理不尽で辛いの本人では?

肺炎で入院します、とします仮に
いや、会社の空気はクリーンで肺なんて傷めないよって言われたらどう?

ひどいこと言うけどね賃金の安いかたたちにありがちな小競り合いね
給与も高く責任のある職種や職場であまりみない。それは自分の職業は大変難しく努力も必要でプライド持ってるから

誰でもできる軽作業でもプライドあるならまず自分の手元、全体の和を重んじては?
多目に見ながら、ただ前に平常心で進むのは大人のスキルの一つで全職業に通じると思います

こだわるなら丁寧な作業。新人さんにお帰りと迎えてほしいですね

ユーザーID:5414745667
普段からそういう態度なんでしょうね
とらとら
2018年2月12日 8:18

足首の骨折で後遺症が残ると歩くのも大変だから3ヶ月休みは問題なしです。
足をひねる危険がある作業所かどうかなんて関係ないんですよ。
骨折しているのに直接挨拶に来いって?
労災中なんだからお給料がカバーされるのは当たり前ですよ。
3ヶ月の休みの間人員補充をしないと決めたのは会社です。
他の人にしわ寄せが来た責任は骨折した人ではなく会社の責任です。

いつもそんな感じでやりたい放題なんでしょうね。
だから返事がない時点でまた何かされると思ったのでは?
そりゃあ仕事も行きづらくなりますよ。
酷いと言ったら酷いですね。

ユーザーID:4121449186
すみませんが・・全く同意できなかった
たらばこっけい
2018年2月12日 8:25

3カ月は確かに治療期間としては長い方ですが
骨折して医師の診断書が出ているのなら問題ない行動です。
仮にその新人さんがズルをしてるのなら問題だけど
(医師の診断がないのに勝手に3カ月と言い張るとかね)
でも、そうじゃないんでしょう?

それから、あなたの事業所の長(店長なのか工場長なのか知らないけど)が
了承した事なら問題なし。
社員やパートさんがブツブツ言う問題ではありません。
このような事は、その職場の責任者に伝えれば良いだけの話です。
事業所が了承した形であれば良い事なので、
パート仲間にグループラインで伝えてきた行動はおかしくない。
むしろ、ラインとはいえ、わざわざパート仲間にも
足が痛む中、ひとこと送ってくれたのですよ。

あなたは、相手が骨折したばかりで足が痛いのに
ラインじゃなくて直接、先輩パートに詫びに来いとでも思ったの?
それともラインじゃなくて、会社に電話を入れて欲しかった?
どういう形なら納得したの?

私がトピを読んで感じたのは、
あなたを含むパートさん数名は
とても「いじわる」で「偉そう」だなと言う事。
あなたは、半日のパートの仕事を黙々とこなせば良いのです。
自分たちに詫びに来ないと憤慨してるあなたがたは、とても滑稽です。


>1人減の状態をパートみんなで頑張ってきました。

1人減の状態が耐え難いほど大変だったのならば、
仕事の責任者に増員を要請すべきでしたね。
増員がもし認められない場合は、割り切って乗り切るしかないのです。
職場ってそういうものですよ。
そこのとで怒って骨折した人に返信しないって、どういう神経でしょう。

職場や会社、組織の流儀を認識してないあなたが
ただ、不必要な事を大袈裟に騒ぎ立ててるだけです。

ユーザーID:5684511901
職場のトラブル
墨歌
2018年2月12日 9:06

業務に関わることの連絡、通知、指示は職場の責任者から口頭又は文書でされるべき事であり、フルであれパートであれ本人からのライン等何の意味もありません。まあ、友人意識、仲間意識の醸成には有効な場合もあると思いますが、今回のようなケースを考えると、返信する義務も道理もあなたにはありません。ただ、パートの人達から実際に非難されているとしたら、理由は、業務や義理や道理ではなく人情という時として理不尽とも思われる人間一人ひとりの価値感によるものと思われます。

それはあなたの性格、生き方、処世にも深く関わる仕事を離れた人間の根幹部分です。そして、世の中のトラブルは100%この人情の部分で発生します。よくよく注意しなければ、とんだ誤解を生じることにもなります。

ユーザーID:1655412066
一読した印象ではトピ主が幼稚
アボガドーン
2018年2月12日 9:38

「連絡方法について」
いいじゃないグループライン。それが連絡手段なんでしょ?
違うならなんの為のグループラインなの?
トピ主の要求がわからないわ。

「けがと休みについて」
自分の不注意で・・・って何様。この辺の攻撃的な感じを普段から醸し出しているなら批判されるでしょうなー。
労災や特別手当も羨ましくてたまらないのが本音では?
だからトピ主は新人Aが憎たらしくて返信しないんでしょう。
わかりやすい意思表示をしちゃうんですね。

Aが出勤しにくくなるような態度を故意にとり、
結果、トピ主が負担だカバーだと騒いでいた自体を延長させているんですから
フルの人達からの批判は当然。

ユーザーID:1328710624
酷いと思います
ケレブ
2018年2月12日 10:06

フルの人達は何も知らないのでしょう?

ケガをした人が復帰しますと連絡しているのに、無視するのは、普通に酷いと言われると思います。イジメの自覚ありますか?復帰しますという連絡をスルーされるなら、今後もイジメの可能性が高いし、Aさんが出て来れないのも分かります。

3ヶ月も休むのなら、他の人を雇うとかしてもいいのに、そのまま押し切るような会社はすごいなって思います。

労災も下りるし、トピ様たちパートは迷惑かけられて、僻みとイジメの気持ちでいっぱい。それは怖いし、酷いですよ。心が拗けて、世間で非難されることだとも思わなくなってしまったのでしょうか。上司に連絡は入れてもパートに連絡しないのも普通だと思いますが、イジメしている人は、何でも気に入らないので、イジメの理由になるようですが、イジメて良い理由にならないです。陰湿な職場です。

ユーザーID:9308125662
そういうことは、全て会社(上司)が手配りするものだよ
平社員
2018年2月12日 10:14

>3か月が経ち、Aが復帰することに。
>その連絡を今回もパートのグループラインでしてきました。
>それに対して私を含むパート3人が返信をしませんでした。

まともな会社では、

1. Aさんが会社(上司)へ復帰する日を連絡する。
2. 上司が人員配置を担当する社員に指示して(もしくは自分自身で)、勤務の割り振りを組み直させる。
3. 組み直した担当者が、個々のパートに勤務体系を指示する。

という流れになります。

パート同士が、それもラインでやりとりして、勤務の割り振りをするなんて、あり得ません!!

ユーザーID:0795265454
仕事が大変だったのは気の毒だけど
もちむぎ
2018年2月12日 10:14

Aさんだって怪我をしたかった訳じゃないし業務中の怪我でしょう?
労災認定されて休んでるのだから仕事の手配を考えるのは上司の役割です。

結局貴女たちはAさんが傷病手当て金をもらってヌクヌクと3ヶ月も休んだのねと思って妬ましいのね。

返信がないくらいで体調を崩すAさんもどうかと思うけど返信くらいはしませんか。
全員が返信しないとは受け入れたくないのがありありで怖いです。

ユーザーID:4852529231
日頃の接し方がどのようなものだったかは分かりませんが。
パンプキン
2018年2月12日 10:45

LINEで報告されただけだったので、返信の必要性を感じなかったと、
はっきり言って良いんじゃないでしょうか?

次からは、悪者にされないように、簡単なスタンプでも付ける様にすればいいだけです。


LINEの返事がなくて仕事復帰するのに不安を感じる部分はあったと思いますが、それだけが原因ではないと思います。

ユーザーID:8886083416
酷いと思います。
シナモン
2018年2月12日 11:30

パートさんを臨時で増やすことは
なかったのなら、労働しただけ
時給は増えてますね。
それが嫌だったのなら
会社に言うべきです。
上司に。

半日パートが三ヶ月も休んだらクビになる
ところ多いですよ。
良い会社だと思います。

それを踏まえて、怪我をした仲間に
優しく出来ないのはなぜですか?
元々嫌いだったのですか?

ユーザーID:3039066061
 
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