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発言小町

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思いつきのように休む部下

yuri
2018年2月28日 10:35

急にお休みする部下がいます。
体調不良、家族の用事などでもともとお休みが多い人なのですが
ときどき「今日の午後休んでもいいですか?」と聞いてきます。
その人が抜けても、残りのメンバーで回していくことが
できる状況で聞いて来るので、何回か許可したことがあります。
そういう日に限って、その人担当のお客様が来店されたりします。
(ただし、お客様の来店は予測不可能なので
お客様が来ることを知っていて休むことはないと思います)

先日は、予定が狂うことを理由に許可しませんでしたが
その部下は「何も予定がないのに」と不思議そうな顔でした。
その様子を見て、私の方が融通が利かないのかと悩んでしまいました。
部下が非常識なのか、私の頭が固いのか。
どう思われますか?御意見頂戴できると幸いです。

ユーザーID:4187327494  


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タイトル 投稿者 更新時間
予定をたてなければならない理由
iena
2018年2月28日 14:38

予定が狂うって何の予定でしょうか。
私の勤め先では誰もが思いつきで休みますし、時間休もとります。
ちょっと歯が痛いので今日午後行ってきますなんて日常茶飯事です。

有給で足りる範囲内で人にも迷惑もかけないのならば、ギリギリまで調整して「今日いけるな」って日に休むのはむしろ効率的ですよ。

その人がいて欲しい、と思う明確な理由があっても休むなら別ですが…。

ユーザーID:9665095522
社員ですか?
kan
2018年2月28日 14:42

法定通りの休みでおさまっていますか?
お客様が来ない間にやっておくべき仕事はないのですか?

今まで許可していたなら、当たり前だと思っちゃっても仕方ないんじゃない?
休んではいけないなら理由を話して退社してはいけないと指導するべき
トピ主さんができていないということですよね。

ユーザーID:5165148271
他の部下はどう思っているの?
こしあん
2018年2月28日 14:56

トピさんの勤めている職種により事情が変わってくると思いますが。一般論で言わせてもらいますと、

その職場は、有給制度は無いのですか?あと、休む際の届出等はどうなっているのですか?その職場は本当に組織として成り立っていますか?

部下の休む理由も詳しく聞かずすんなり帰してしまう上司なんてあり得ないです。

その部下ももちろん変です。一社会人として働いているのにも関わらず平然と皆に
仕事を任せて帰るその根性・・・唖然です。

ひょっとしてその部下はアルバイトの学生さんですか?仕事舐めてますね。
とにかく全てがザルのようなスカスカな職場のように感じました。

ユーザーID:6557454212
労働基準法違反携帯からの書き込み
課長
2018年3月1日 6:26

有給休暇ですよね?
労働基準法読んでますか?
休暇は却下する権利は上司にありませんよ。
上司にある権利は時季変更権だけ。
つまり、「その日は●●があるので、他の日に変更してください」というものです。
ご理解の上で「予定が狂うことを理由に、、」と書かれていると信じます。

上司の立場として休暇が多いのに悩むのはわかります。
言えることは、「いきなり休むとみんなに迷惑だから、もっと前もって申請するなど、計画的に仕事してほしい」でしょうか。

突然休んでも残りのメンバーで回していける状況で言ってくる。回していけない状況の日は休まないのなら、ようは仕事が少ないんです。
休まれたくないなら、休みが少ないメンバーの業務を彼女に移して、組織の平準化を図る。
または、そんな移すほど多忙なメンバーもいないなら申請通りに休ませて、周りの反応をみる。(マネして周りも休み出すのかずるいと不満を言い出すのか)

周りが不満を表明していながら彼女はまだ休むのであれば自然と組織から淘汰されていくでしょう。それはそういう人だったということで上司であるトピ主も対処しやすいのでは。(周りがマネするなら、残りのメンバーで回せなくなりますから、休暇日変更を伝えやすくなります。もし何人も休んでも回せるなら相当組織全体の仕事が少ないのでしょう。そこはみんなに休みを許し、むしろ休みやすい部署として、部下の組織に対する評価向上を目的にすることにシフトしたほうがいいのかもしれません)

ユーザーID:5463394714
ケチらなくても。
こめこ
2018年3月1日 21:30

どういうたぐいのお仕事かしりませんが、私は休んで良いと思いますよ。有給を使うのですよね?
日本人は有給を使わないのが美徳みたいに思いすぎだと思います。うちは外資系ですが、みんなめちゃくちゃ休みますよ。もう有給無いのに欠勤してまで休む人もいたりして…さすがにそれはやり過ぎだと感じますが、ぎちぎちの会社よりはましかなと思ってます。

ユーザーID:8311204297
当日の半休申請は携帯からの書き込み
兼業主婦37歳
2018年3月6日 7:12

当日の半休申請は、困りますよね。
社則ないんですか?
うちの会社は、5日前までに有休申請、それ以外は欠勤届けを提出して有休休暇に振替てもらうことになってます。
総務に社則を借りて読んで対策を取っては?
有休取得の項目が、ないなら総務に話しては作ってもらったらどうですか?

ユーザーID:1276675429
それって
曇天
2018年3月9日 12:55

「思いつき」で休んでいるのではなくて、
「残りのメンバーで回していくことができる状況」
を選んで休みをとってくれているのだと思いますが…

それで、何かトピ主さんが困ることがあるのでしょうか?

例えば、『予定が詰まっていて全員いないと回らない』
あるいは『全員いても厳しい程忙しい』といった日に、
事前申告で休まれた方が有難いということですか?

私も、特に予定はないけれど有休を消化しなければいけない時には、
自分にとって都合の良い日ではなく、他の人の仕事に余裕がある日を
選んで休むので、そういった選び方に問題があるようであれば
お伺いしたいです。

ユーザーID:7007835846
休めるとき
tete
2018年3月11日 19:16

体調不良で休むのはあんまり感心できませんが
仮病でないかぎり不当な休みではないです
体調管理をしっかりしないのはいけませんが
体調が悪くても働けというわけにもいかないでしょ?

家族の用事などで休むのも、不当な休みではないです
これはいちいち説明する必要もないでしょう

で、その人は様子を見て休めそうな時に
休んでよいですか、と聞いてきています
何がいけないんでしょう?


他の人、そしてトピ主がそんなに休んでいないのに
その人だけ休むのはズルい、そういう考えなんでしょうか

全員同じくらいの休みにすれば公平かもしれないけれど
トピ主みたいな考えのひとが上司やってるとこだから
極力休まない人多いんじゃない?

休まないといけない時も休むな
休める状況だとしても休むな
になってませんか?
みんなでやせ我慢して、人間らしい生活や幸せを犠牲にして
それに見合う見返りが得られていますか?


ケースバイケースですし、状況によりますから
100%その部下を支持するものではありませんが
その部下のほうが正常なのかもしれない
という視点を持つことも大事だと思います

ユーザーID:5063732193
皆様ありがとうございます
yuri(トピ主)
2018年3月13日 21:27

ありがとうございます。トピ主です。
皆様おっしゃるとおり、休める状況を見つけて休んでくれているため
部下が休むこと自体に非はないですね。
ちょっと冷静になれました。

だがしかし・・・後出しで申し訳ないのですが
彼担当の納期のある仕事が、度重なるお休みのせいで出来ておらず、
(しかも忘れられており、忘れないように念を押すとどんよりした雰囲気になる)
代わりに私がするということが何度か続いて、
部下の「休んでいいですか」の一言が
最近は一種のアレルギーみたいになってしまいました。
それで愚痴ってしまいました。お目汚しすみません。
部下は年上で、あまり強くも言えずストレスがたまります。

ユーザーID:4187327494
何にモヤモヤするのか
多胡天
2018年3月13日 22:01

モヤモヤする理由をもう一度整理してみてはどうでしょうか。

●“残りのメンバーで回していくことができる状況で”半日休暇申請する
上司としては業務に支障が出ないと予測される状況なので困る事はないと思います。

●もともと休みが多い(有休消化率が高い)
ワーク&ライフバランスを実践できている訳で「上司の職場マネジメントが良い。」という評価にもつながると思います。

トピに書かれた状況だけなら“上司”の立場でモヤモヤする要素は見当たりません。

が・・・。
その人がいつも先に「休む。」と言い出す事によって『休むチャンスを奪われている』別の部下が居そうだったり、とか。
部下の有休消化率の大きなバラつきが気になっていたり、とか。
『大した理由もなく休むのは無責任』派と『有休は権利』派の対立みたいなモノを感じていてチームワークの乱れが不安、とか。
「どうせ休みを取るのならもっと計画的に取り、しっかりリフレッシュして欲しい」と感じるような仕事ぶりが心配、とか。
何か他にモヤモヤする理由があるのではありませんか?
モヤモヤの理由がはっきりすれば、もっと良い解決策の選択肢が増えるかもしれません。

ユーザーID:4832040093
 
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