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発言小町

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仕事が完了していないのに帰ってしまうパートさん

momo
2018年3月3日 11:06

1月に新しいパートさんが入社してきました。
勤務時間は10時から15時までです。

月末月初や繁忙期には残業をしてもらう契約になっているのですがこの後用事があるからと1〜2時間ほど残業して仕事が完了しないうちに帰ってしまうことがあるので困っています。

昨日も2月分のデータをまとめて事業所に送らなければならないのに時間内に終わらなかったので残った作業は私がやりました。

扶養内が希望でご主人の会社の扶養手当の関係もあって103万円以内の希望なので忙しくないときはお休みしてもらって構わないのですが、こちらも人手が足りないのでパートを入れているのに仕事が完了しないうちに帰られては困るのです。

昨日もこれから用事があるので帰りたいのですがと言われ仕方なく了承しました。
彼女の仕事ぶりを見ていると何となくですがあまり責任のある仕事はしたくないと思っているような印象を受けました。

同僚に愚痴るとパートだから仕方ないよと言われました。
仕事に対する意識が低い様に感じるのですが、不満に思う私が間違っているのでしょうか。

ユーザーID:6713186096  


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タイトル 投稿者 更新時間
時間で帰るのが当たり前
posuyumi
2018年3月3日 17:48

パートは正社員よりずっと雇用が不安定で、給与が少なく、賞与もあっても数万円で、福利厚生を享受できません。
なぜ好き好んで、そんな立場で甘んじているか?
定時で帰れるからです。

そのパートさん、残業を5分もしません、なのかと思いきや、2時間も応じている。十分に協力的です。
そして、時間内の仕事をミスなくこなしているのなら、仕事上の責任も十分に果たしています。

ちなみに、あなたがブラック企業の「みなし管理職」でない限り、あなたにはそのパートさんでもできる仕事を、パートさんの何倍かの単価で残業代ついているはずです。良かったじゃないですか。

ユーザーID:1332860855
正社員を雇う。
わかめ
2018年3月3日 18:03

だって、パートだもん。
主さんは正社員なのでしょうか?
正社員だったら給料が全然違うのだから、安い賃金のパートに「正社員と同じ仕事」を要求するのはおかしいと思いますよ。

主さんの希望通りにしたいなら、残業代は主さんと同等レベルで出す契約を。
もしくは、最初から正社員を雇って下さい。

ユーザーID:3947490515
パートだもの
ぴよ
2018年3月3日 18:06

残業しないのは仕事に対する意識が低い?
ほんっとにこういう考えの人がいるのは困る。

パートという働き方に対する意識が低すぎるわ。

ユーザーID:1548221432
不満は会社に言えばいい
ぱあとA
2018年3月3日 18:12

不満があるなら会社に言ってパートさんを解雇してもらえばいいだけの単純な話です。
このパートさんはちゃんと契約通り残業しているではないですか。
ここに書いたことをそのまま会社に言いましょうね。

ユーザーID:6240813038
パートだから仕方ないです携帯からの書き込み
manbou
2018年3月3日 18:20

扶養内のパートさんなんですよね。仕方ないと思いますよ。

お給料も全然違うわけですしトピ主さんが頑張るしかないと思います。

ユーザーID:4250290199
うん、間違ってるね(笑)
cloud
2018年3月3日 18:46

 元々の計画にムリがあるかも知れないから、この機会に見直しされると良いと思いますよ。

ユーザーID:2414553619
気持ちはわかるけど
ギブすん
2018年3月3日 19:26

やっぱりパートなら仕方ないかなと思ってしまいます。仕事の配分を考え直すか、もしかしてそのパートの方の要領が悪いのか再考する必要がありますね。

ユーザーID:9593202732
間違っている携帯からの書き込み
通りすがり
2018年3月3日 20:05

パートだから仕方ない、その通り。不満があるなら雇用条件見直して、見あった人を採用するべきです。

ユーザーID:9967320641
いない方がいいなら解雇してもらったら
雪洞
2018年3月3日 20:11

パートに1〜2時間も残業してもまだ終わらないほどの仕事を振るのが間違ってます。

仕事を割り振ってる方に管理能力がないのでしょう。

あきらめておひとりで頑張ってください。
トピ主さんは用事があってもキャンセルして仕事に打ち込む意識高い系なんでしょ?

ユーザーID:9133937543
1.2時間もしたら十分!
サバ
2018年3月3日 20:36

トピ主は一体、パートさんがどれだけ残業したら満足ですか

1,2時間も残ってくれたら十分です

扶養内といっても、毎月○○ぐらいは無いと困るんじゃないでしょうか?

15時までが普段なら、2時間残ったら17時・・・
それでもまだ足りないと不満なら、5時間残れば満足ですか?

それで、他のヒマな日は休めと言うんですね・・・

そういう状況なら、繁忙日の残業は3時間以上という決まりにしたらいいのに

・・・とレスしていて気が付きましたが、トピ主は経営者じゃないですよね?

じゃあ文句言える筋合いありません

文句言いたかったら、そういうパートさんを雇用した人事か社長に言いましょう

「こっちは忙しいのに・・・」とグチグチ言っても
社員さんなんだから、仕方ないでしょうとしか言えません

熱意がどうの、残業時間がどうのといいますが
パートの中には、頑張る人もいれば、時間延長いくらでもという人もいます
が、大抵は、時間で帰りたいものです

残ってくれた感謝より、文句ですか・・・

 

ユーザーID:5080444683
福利厚生もボーナスも出世も昇給もしないのに?
ひし餅
2018年3月3日 22:00

責任ある仕事をさせたいの?
そういうことなら、繁忙期の3月は勤務を10時〜18時と契約を変えてもらうよう、お願いしたら?
もともと10時〜15時で雇ってる人が、終わるまで残業するほど当てにあると思ってる方がどうかしてると思う

ユーザーID:8957872419
残業しなくとも文句は言えない
ぽよこ
2018年3月3日 22:07

契約が15時までのパートならば
その時間に忙しかろうが何だろうが帰るのは仕方ないです。
そういう雇用契約なのです。
それを破ったら労働基準法違反ですよ。

ユーザーID:1441022805
大丈夫ですか?
yuki
2018年3月3日 22:11

>月末月初や繁忙期には残業をしてもらう契約

だからといって、無計画に無制限に残業するってことではないと思います。それに、定時(
17時くらい?)を越えると割増時給になるから、パートさんに残業させると言っても正社員の定時を越えてまでやらせないことがほとんどだと思います。普通の会社なら。

だから午後3時から1〜2時間残業すれば帰るでしょう。

あなたは、文章の感じからして入社1年目とか、それくらいでしょう?

そもそも、あなたにパートの残業を命ずる権限があるんですか?『契約』とかもっともらしく書いてますけど、パートさんの契約書見たんですか?というか、就業規則について全部把握してます?

パートさんの面接にも立ち会いましたか?無計画に無制限に残業できますかって確認したんでしょうか?


>忙しくないときはお休みしてもらって構わない

パートさんの事を思ってるみたいに書いてるけど、これこそ労働基準法に抵触するんじゃない?忙しくないときはパートの時給が無駄金だから欠勤しろって言ってるようなもんですよ。

大丈夫ですか?そろそろ社会常識を身に付けないとパートさんがいなくなるより早くあなたの居場所がなくなりますよ。

大体月締めなんてルーティンじゃないですか。パートにやつあたりせずに自分の仕事を計画的にやってください。

ユーザーID:3991339913
パートさんだよねー携帯からの書き込み
ゆめこ
2018年3月3日 23:55

私も10時4時のパートの仕事をしていました。
毎日忙しいので30分〜1時間の残業はしょっちゅうでした。
自分の仕事が終わらず時には6時ころになる事も、でもそう言う時は社員さんが

あら!大変、もう帰って やれる事があれば私がやっておくから
と言ってくれてました。

3時までの契約という事は、それ以降は何かあるから、その契約にしたのかもしれないし
あなたの気持ちもわかるけど、絶対終わるまで帰るなって言うのはちょっとひどいかなって思います。
そもそも、仕事がその人は遅いのなら
上司に言うべきだと思います。

ユーザーID:0237481195
そうですね。間違ってるでしょう
あらふぃふ
2018年3月4日 2:23

パートで働くにはそれなりの事情があるわけです。

>勤務時間は10時から15時までです。

この契約で働くという前提で採用している以上本人が希望すれば最優先されるべきです。
パート勤務というのは基本勤務時間を一番に最優先されるべきで、それがないならフルタイムで最初から働いています。

>1〜2時間ほど残業して仕事が完了しないうちに帰ってしまうことがあるので困っています。

1時間以上も残業したのに帰ったと責めるのは間違いでしょう。
それは仕事を割り振るあなたの仕切りが間違っているという事です。

出来るだけ時間内で収まるような仕事を割り振るのもあなたの責任のうちです。

>仕事に対する意識が低い様に感じるのですが、不満に思う私が間違っているのでしょうか。

仕事の意識が低いとか高いとかの問題じゃありません。
あなたがパート勤務に対して間違った認識をもっているのでその人がそれに対し手態度に出ているという事でしょう。

ユーザーID:0561426107
トピ主さんの主張が正しいのかどうかの判断
マイル
2018年3月4日 6:01

パートは通常業務の時間帯より制限されていることが労働形態になるわけですが、
与える仕事内容が、その方の能力、時間制限を勘案して十分終えられる仕事量内容でなければならないと思います。

明らかにその時間では終えられないような内容であるのに、終えずに帰ってしまうという主張であれば、それは間違いでしょう。

明らかに十分その時間内で終えられる作業であるにもかかわらず、ペースを落として 中途半端に帰ってしまうとしたら、トピ主さんの主張もわかります。

ユーザーID:7470826765
パートはそういうもの携帯からの書き込み
ポコン
2018年3月4日 7:57

パートだから仕方ないです
身分保証もボーナスもないのに同じ仕事をさせられて 残業まで強要されたらパートの意味がないです

ユーザーID:6863127331
そうですね。携帯からの書き込み
リリス
2018年3月4日 9:06

彼女は10時15時のパートだもの。
残業なんてしませんよ。
当たり前。
時間が来たら帰ります。
だってパートですもの。

ユーザーID:8477382448
パートだもん
ねこ
2018年3月4日 9:26

しっかり仕事して欲しかったら、それなりの給料と待遇を用意して、
正社員を雇えばいいだけ。

15時までなら働けるから、その仕事を選んだんですよ。
逆を言えば、15時以降は働けない、働きたくない。

忙しくない時は休んでいいから、忙しい時は、会社の都合に合わせて
残業しろって、随分勝手な言い草ですね。

ユーザーID:8114594753
パートへと考え方携帯からの書き込み
サルコー
2018年3月4日 10:24

以前はパートといえば腰掛け?程度で簡単な仕事をする人というイメージでしたけど、今は即戦力というイメージです。

なので、ご友人の仕方がないというのは当てはまらないと思います。

会社としてはどのような認識なのでしょうか?

パートご本人の意思を確認して、パートといえども責任を持って仕事をしてもらう事を前提に雇用されている事を伝え、改善されないようであれば上司に相談してはいかがでしょうか?

ユーザーID:6381220782
 
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