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パート同士の指示

にん
2018年3月6日 21:03

同じ時期に入ったパートが指示する立場、指示される立場に分かれることはどう思いますか?
ポイントは
1.全く同じ時期にパートとして入社した
2.パートにもランク付け的なものがあり、指示する立場のパートのほうがランクは上。
3.ランクは上だがパートという立場であることには変わりがない。
4.年齢は指示するパートのほうが下。

同じ立場のパートに仕事を指示されるのは納得いきませんか?それとも同じパートでもランクが上だから仕事として仕方がないと思いますか?

客観的な意見が聞きたいのでどちらの立場かということは伏せて質問させてください。

ユーザーID:2606451631  


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タイトル 投稿者 更新時間
こちらからも、、携帯からの書き込み
なつ
2018年3月6日 21:54

質問ですが、指示する立場、支持される立場の双方はずっと同じ仕事内容ですか?
それとも最初はお互い別の仕事内容で忙しい部署に応援に行ってるとかですか??
そこでまた大きく変わってくると思います。

ユーザーID:7593999413
当然だと思います。
ゆゆ
2018年3月6日 22:00

パートで働いていたときにそのどちらの立場にもなったことがありますが、
納得いかないとか仕方ないではなく、当然のことですからどうも思いませんでした。

パートでも社員でも、年齢だとか同期だとか関係なく
仕事として当然のことだと思いますよ。

ユーザーID:6455743397
ランクって?
らーさん
2018年3月6日 22:10

パート主婦です。

同時期に入社しているパート内でのランクとは一体何でしょうか?

例えば、上司にAさんはパートリーダーです、と認定されて
周知されているというランク付けなら理解できます。

または、高卒、大卒、などの学歴によって給与が違うとか、
職域に差があるとか、
専門的なスキルがあり、職務に必要な資格を持っているとか、

ということでしたら、同時期入社、同じパートの立場でも
上下関係のようなものがあり業務を指示したりすることはあると思います。

単純に、なんとなく仕事ができるからあの人は上のランクとか
そういうことなら、なんか違うかなぁとは思います。

ただ、仕事は誰かが船頭になり船を漕がないと進まないし
目的地に到着しないものなので
フラットな関係でも、
誰かを船頭にして指示を仰ぐというのは
効率よく進めていく上で大事なことだとは思います。

その場合、年齢による上下は関係なく
いかにその業務に精通しているかどうか、が
カギになると思います。

私はアラフィフで職場でも年齢が上の方ですが
私よりもよく知っている同期入社の年下パートさんに
指示を仰ぐことはよくありますし、年齢が上だからとかで
勝手に指導者にしゃしゃり出ることもないです。

ユーザーID:7307841530
なぜ?
匿名
2018年3月6日 22:21

同じ時期に入社して、何故そんなに立場が違ってしまったのかというのがすごく疑問ですが、面白くはないですね。
当然、時給にも差が出ているということですよね?
多少なりとも向こうの入社が早くて、実力差も認めざるをえないなら納得はできるかもしれません。

ユーザーID:1797043173
何の仕事でしょうか
パートさん
2018年3月6日 22:26

ランクが上なら指示出すのは当たり前じゃないのでしょうか。

年が下とか関係ないですよ。仕事が出来るか出来ないか。

まぁ、指示を受ける側がプライドが高かったりしたら面倒ですが、仕方がないっていうか、
私の感覚ではできる人が上に立つのは当たり前です。

納得いかなかったらその人より出来るようになればいい。パートっていっても仕事ですからね。
よくパートなんだから責任が〜とかありますが、働いてお金もらってんだから責任くらいあるでしょって(笑)

ユーザーID:2999776478
納得がいくかどうかは
花子
2018年3月6日 22:35

その職場の業務の進め方のルール次第です。
そういう風に仕事を進めるよう決められているのなら
自分よりランク上のパートから指示をされようがそういうものだと思いますし
そういうルールではないのに勝手に指示をしてくるのであれば問題だと思います。

パートである以上、上に立つ正社員がいるはずでしょう。
仕事の進め方は上司が決めることだと思います。

ところで、ランクは上だがパートという立場は同じ、と書かれていますが
正社員だって平から役員まで様々な階級があるではありませんか。
パートだって同じことでは?
指示したり従ったりと立場が分かれるのは当然だと思います。
職種にもよりますが、珍しいことではないと思います。
入社時期が同じだろうと、年齢がどうであろうと関係ありません。
役職が上であれば立場は上なのだと思います。

ユーザーID:6405453571
同じパートじゃない携帯からの書き込み
はりー
2018年3月6日 23:13

トピ主さん自身がランクがある。
と、書いてあるじゃないですか。
ランクがあるからパートの中でも指示する側と指示を受ける側が存在しても不思議ではありませんけど。

ユーザーID:8599211066
私は嫌
冷え性
2018年3月6日 23:25

社員の指示ならきくけど、なんで同じパートのあなたに命令されないといけないの?私はあなたの部下じゃないんだけど?って思います。

ベテランさんや、世話好きキャラの人が仕事を教えてくれるのとか、年下でも普通に淡々と教えてくれる人ならまったく構わないんですよ。
いやなのは、「勘違いした偉そうな年下」に「命令される」こと。

結局は人間性の問題ですかね。

昔、少しアルバイトしてた職場で、勘違い学生バイトリーダーがいて本当に鬱陶しかったです。

ユーザーID:4077962504
同じように悩んでいます
2018年3月7日 7:30

ランクが上、ということがよくわからないのですが・・・
私の経験と実状を書かせていただきます。

同じ時期にパートとして入社しました。
年齢は私が下です。
仕事は私のほうが速く正確に処理することと、相手の方が責任回避のためか決断を人任せにすることで、私が決断して物事を進めていくしかない状況でした。

結果、関係はうまくいっていません。
一方的に無視されたり、避けられたりが始まりました。

私の場合は、こんな現状です。

ご相談の内容は、あらかじめランクが違うということなので、年上の方がランクが上の方の指示に従うのは仕方のないことなのではないでしょうか。
客観的なランクの差があるのですから、周囲の方も理解してくれると思います。

ユーザーID:3445464101
ふつうのこと
あうん
2018年3月7日 7:58

同じ立場、スタートでも関係ないですね。

その中でもリーダーシップを取りたいひと
支持を待つひと、口だけ出すけど何もしないひと
など色んなタイプがいて
自然と役割が分かれて行くものと思います。

上下があるなら、上の人は出世して行くと思います。
下の人は現状維持ですね。

納得いかないなら、支持する人以上に
自分が先頭に立ってやれば良いですよね。
リーダーはふさわしい人がなれば良いと思います。

ユーザーID:5985627019
客観的?
まちま
2018年3月7日 8:22

客観的な意見を望んでいても、
トピ文からトピ主が年上の指示されるパートというのは明確。
つまり、文章能力が欠けている証拠。

同期パートさん同士でも、能力が違うのだから、立場も違うのは当たり前。
能力を上げなさい。

ユーザーID:5902528810
気持ちわかる!
ひかり
2018年3月7日 8:42

本当にわかります!私の場合は社員に言われるのは許せるけど、同じパートの立場の人に怒られたり注意されたりするのは不快です。会社が決めたなら仕方ないですけど。
ただその人と多少でも仲良かったりしたら接しやすい。でも基本社員に任せたいです。同期のパートさんにもよりますけど。
単純に会社のお気に入りで上がってきたのではそういう場合もなきにしもあらずです。得のある人っているから。
しばらく様子を見ておかしいなと思うことあれば言葉してもいいと思います。

ユーザーID:8032344724
え?普通のことでは‥携帯からの書き込み
ちょこれーと
2018年3月7日 8:52

初めまして。
私は正社員で一応役職があるため質問者様とは少し違いますが…
私の会社でもパートにもランク付けがあり、年齢も大学生から30代主婦と色々いますが仕事なのですから年下だろうと指示するのは当たり前かと思います。
私も部下の方が年上ということは多々あった為
ある程度の気は遣いますが(年下相手と比べると)むしろ自分が下のランクなら、給料にも差があるだろうし指示しろよ!くらいに思ってしまうかも‥

ユーザーID:6092663803
パート同士なら
ぷ〜にゃんぱん
2018年3月7日 8:54

指示ではなく「お願い」だと思います

「これをやってください」ではなく「これをお願いしてもいいでしょうか?」って感じのお願いだと思いますよ。

年が上だろう下だろう、ランクが上だろう下だろう、パートなら同等。
指示よりお願いの方が相手も聞いてくれます。

指示を出来るのはパートより上の社員程度だと思います。

私もパート、同僚パートに「ごめんね、○○取ってくれる?」とお願いされるが
丁度そっちに行くから、手が空いているならやります。
あとから「使っちゃってごめんね」と言われます。別に嫌ではない
お互い様と思ってますから。同じように私もお願いしてたりするからね。

ただパートでも違うのは、その部門のパートリーダーやチーフになった時は指示が初めて出来ると思いますよ。

ユーザーID:3172563195
仕事ですから携帯からの書き込み
あおい
2018年3月7日 9:23

パートさんの役割について、ランクが上の方が下の方に指示出すように、上長からお達しがあったのですよね?
客観的に、会社の指示に従っては?と思います。

パート同士で判断することではないですし、私情も関係ありません。
ランクの上下については給与なのか、会社の格付けなのか分かりませんが、上の方が仕事の能力は上だと認められてるということなので、指示出すのが、一般的には適当だと思います。

ただし、指示を出す側の能力の問題ですが、出される側の気持ちも考えてコーチングできるとなおいいかもしれません。
指示出される側が年上とのことなので、気持ちの問題もあるでしょうから、敬意は払う言い方をするなど気を付けた方が仕事がスムーズだと思います。

ユーザーID:2931407088
ランクとは何?
いちごみるく
2018年3月7日 10:13

その「ランク的なもの」がどういうものかがわからないと何とも言えません。

例えば、クリニックに同時期に入ったパートで受付と看護師というような
感じでしょうか?
医療機関であれば、やはり国家資格を持った医療従事者が仕事がやりやすい
動線というものがあってそれを受付の人に指示することもあるかもしれません。

ユーザーID:1737402426
会社の指示に従う
たか
2018年3月7日 10:56

会社(正社員)から「この人の指示に従いなさい」と言われれば、ランクが下であっても従う必要があります。
例えば、業務内容によってはランクが下でもその人の方が専門的な内容を知っているかもしれませんから、全く不思議ではありません。
年齢も全く関係ありません。

社会の常識だと思いますが、何が納得いかないのか全然わかりません。

「年下に教えを請うときには敬語を使うべきですか」というような疑問ならわからなくもないです。

ユーザーID:3710953355
立場毎に分かれる事を指示してるのは誰か?
neko
2018年3月7日 11:10

問題はそこではなく「同じ時期に入ったパートが指示する立場、
指示される立場に分かれる」事を指示してるのは誰か?です。

それが上司=会社ならばそれに従うべきですし
それがランク上のパートならば嫌なら従う必要はありません。
その場合は上司に言いましょう。

ユーザーID:5225682844
同期入社であっても、
らぶりん
2018年3月7日 11:22

ランクがあるならば仕方ないでしょうね、どちらから支持されるのは。

パートではなく正社員でも、そういうのありますよね?
同期で入ったけど、どちらか一方が出世はやくて、同期だけど上司になるとかね。

労働市場ではよくあるケースです。

それぞれが自分の立場で仕事すればいいと思う。

ユーザーID:0711536396
仕事ですよね
スキップ
2018年3月7日 11:27

ランクが上ってことは、たパートさんでもランクが上のほうが指示するのも当たり前ですよ。その方が(今までの経験等から)仕事ができるのでランクが上でおそらく時給も高いのではないでしょうか。同時期に入ったことは関係ないのではないでしょうか。たとえ後から入ってき

ユーザーID:9365028042
 
現在位置は
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