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天候が悪いので休みます 携帯からの書き込み

りほ
2018年3月10日 13:37

飲食店で店舗責任者をしている者です。

先日から雪や雨で荒れた日が続いていました。
その中で大々的に荒れる為に、学校なども休校にしている箇所が沢山あり、その日夕方から出勤の2名を「今日は、暴風雪警報が出ていて夕方からの外出は控えるようにとの事なので」と説明してお休みにし、社員1人と私で営業をしました。

ただ、その翌日の事なのですが
その日も少しだけ天候が悪く雪は降っていたのですが、外出する分には何も問題が無く学校も休校はありませんでしたし、交通機関も正常でした。

その日17時出勤の高校生1名から16時45分に
18時出勤の20歳の学生さんからも、30分前に電話が来て天候が荒れているので休みたいです。(昨日休みにした2人)と言われました。この2人は今回に限らず、天候が悪い日には同じ事を言ってきており、今まで休みをあげた事はないです。

2人は電話で何を言っても「遅れる」では無く、「行けない」と言い話してもらちがあかず急遽私と社員とで営業しました。

後日上司(専務)とその事を話した時に
「今の時代の子は仕方ない。辞められては困る」と言われました。
しかし、高校生でも学生さんでも雨の中びしょぬれになって走ってきたり、雪でバスが遅れて遅刻したら何度も何度も謝ってくる子もいます。
全てを今の時代の子だからとまとめてしまうのは
良くないと思いました。
逆に頑張っている子もその姿を見たらやる気を削がれてしまわないか心配です。

天候が悪いからと休む高校生や学生さんは皆さんの周りにもいらっしゃいますか?
責任者として休みをあげるべきですか?
その休みの補填は私や社員が行うので他のアルバイトさんに迷惑はかけていませんが、休んだ事実はわかりますのであの人が良いなら、私も…と言う悪循環にもなりかねないかとも心配しています。
何かアドバイスがあれば申し訳ございませんがよろしくお願い致します。

ユーザーID:2273324314  


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基準を決める
プラネッツ
2018年3月10日 16:02

朝の時点で電車が動いていたら天候が悪くても来るようにと、
そういう基準を設けてはどうでしょうか。
わからないようなら連絡してほしいと。

休校もなく電車が動いているなら来てくださいと
はっきり言っておいたほうがいいと思いますよ。
そう言っておけば休まなくなるのでは?

それでいて例えば家の近くの川が氾濫しているとか
バスが止まっていて行けないとか、
そういうことがあれば別個に相談ということで。

雨が降ったら仕事に行きたくないなと思う人もいるとは思うのですが
サボりたいと思う人と頑張って行こうと思う人に分かれると思います。
頑張って行こうと思う人はやはり矜恃があるのではないかと思います。

ユーザーID:9187004455
バイトですよね?
まい
2018年3月10日 16:27

普通、バイトは休んでもらったほうがありがたいです。
しかも未成年ならとくに。
通勤時に怪我でもされては困りますから。
ご存知でしょうが、健康保険は使えませんので、労災もしくは全額自己負担になります。

今は、こちらから「天気が悪いので休め」は言えない会社も多いです。
なので、休んでもらった方が、ありがたいものです。

今の子という問題でなく、雇用形態の問題です。
正社員を増やす交渉をしたほうが良いのでは?

ユーザーID:0029952446
最もな理由をつけた場合は
智美
2018年3月10日 22:05

ズル休みで、「最もな理由をつける場合」はどう考えますか。

会社には、病気だとか不幸があったとか、
時には子供が病気だとか言って、
実際にはズル休みをする場合はどうなんですか。

ユーザーID:9445649104
天候は理由でない。
クリシュナ
2018年3月11日 6:48

天候が悪いということは、現在の状況を表しているだけで、
勤務可否の直接の理由ではないですよね。

天候が悪く、交通機関が止まっているので、勤務先に行けないため、休みます。
もしくは、
天候が悪く、移動が危険であるから、休みます。
というのが、出勤できない理由ですよね。

ですので、
天候が悪いので休みますと言われたら、
天候が悪いのはわかったが、それで?と聞くことはできると思います。
外出したくないのか、違う直接的な理由で出勤できないのか。

中途半端に放っておくと、トピ主側の会話力や判断力にも悪影響を及ぼすので、
ロジカルに話を聞いたほうがいいかと思います。

ユーザーID:7343300106
無理させるのはやめましょう
ちゃこ
2018年3月11日 11:35

学生や未成年者のアルバイト、普段まじめに勤務しているのなら、許容範囲ではないでしょうか?
何か起こった際に、雇用側が労災としてきちんと対応できますか?

ユーザーID:9101205874
個人の事情は分からない
タルタル
2018年3月11日 12:28

うちの高校にも雨の日には決して出席しなかったがちゃんと三年で卒業したと言う伝説の生徒が居た事を思い出しました。何故出席しないのかは伝わって居なかったですが。
 で、その人が休む理由ですが雨の日は保護者の都合で自分が家に居ないといけないとか、家の周りが低地で少しの雨でも通れなくなるとか特殊な事情があるのかもしれません。それに納得できないのなら辞めてもらうしかないですし、事前にちゃんと連絡してくるのでバイトとしての最低限の責務は果たしていると言う事で黙認するかしかないでしょうね。そもそもバイトにそんな責任を負わせられないでしょうし。
 ただ、直前では調整がつかないから困るのでせめて一時間前には連絡するよう伝えた方が良いのでは。

ユーザーID:5742637698
います
カッパ
2018年3月11日 13:55

勤務先にも雨が降ったら必ずお休みする人がいますよ。
雨が降りそうになると早退するし。
内心、不愉快ですが 上司が許すんだから仕方ない。

ユーザーID:5208366203
時給をあげる
2018年3月11日 17:31

社員とバイトじゃ賃金は雲泥の差。

アルバイトにも勤勉手当を月500円でも出せば変わるんじゃない?
いろいろ手はあると思います。

ユーザーID:1404539352
え?
osaru
2018年3月12日 20:04

なんで学生のバイトが通勤途中に怪我したら治療費全額自己負担なの?
親の扶養に入ってるんだから、ふつーに健康保険使えるでしょ?

ユーザーID:9037467860
トピ主です。携帯からの書き込み
りほ(トピ主)
2018年3月14日 19:32

たくさんのレスありがとうございます。

通勤時、退勤時の事故等は全て
労災適応になりますので自己負担させる事はありません。

頂いたご意見は有難く参考にさせて頂きます。

ユーザーID:2273324314
 
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