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発言小町

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わがまま 携帯からの書き込み

チビサル
2018年3月14日 6:24

自分で勝手に辞めたのに、どうしても戻りたいらしくって、辞めてしまってから段々おかしくなってパニック障害みたいな状態が毎日あって家族の会社に戻れるように頼んでみようかの一言でパニックが大分収まったのでやっぱりそうなんだと思って、辞めるときとめられたのを押しきって辞めた会社なのにもう一度働きたいとお願いするのはやめたうがいい?
辞めた原因の1つは会社の先輩の(1人)のいじめが原因だったんです。それ以外は大丈夫だったから・・・

ユーザーID:1533198776  


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タイトル 投稿者 更新時間
うん
まだ冬
2018年3月14日 13:09

わがままというか非常識ではありますよね。
お願いするのは自由ですよ。でも再雇用するかどうか決めるのは職場側です。
だいたい、そのあなたを虐めた一人の先輩はもう、いないの?
いるならまた同じことになるのでは?

ユーザーID:4646599114
あなただけではないが
yellow
2018年3月14日 16:49

結構みんな簡単に辞めるよね。悪いことではないけど、辞めることのリスクを考えきれてないと言うか…

私(50代)が働いてた頃もいじめはあり、いじめられてた人もいました。いじめられてた理由もわかったけど、本人が怠けてた訳ではないので、いじめられないよう配慮はしてあげてました。私の方が後輩だったけど職種が違っていたので可能でした。

もう一度人事に話してみてもいいし、それはあなたの自由だけど、また戻れるとは限りません。

正直戻れる確率の方が普通は低いと思う。何らかの特殊な資格を持っていれば別にだけど、そういう人って大概はいじめの対象にはならないから一般職という前提で書いてますが。

戻れない可能性が高いことを理解して、それでまたパニックを起こさない自信があり、その会社が中途採用を募集しているのなら応募する、しないはあなたの自由です。

中途の方が門は狭いよ?

ユーザーID:1332577713
restart
step
2018年3月14日 17:00

ご自分の話なんですね。


「もう一度働きたいとお願い」して
戻れる会社なんですか。
要は、
口頭だけのやり取りで戻れる会社なんですか。


再雇用は、現実にはあると思いますよ。


但し、履歴書を再提出再面接ではないですか。
雇用してもらえればの話だと思いますよ。

再チャレンジするのは、いいと思いますよ。

ただ、前回の振り返りと評価、
原因についての改善は必要だと思いますよ。

ユーザーID:3388919131
わがまま
女性役員
2018年3月14日 18:16

ご自分のされた事をよく考えまた行動してください
それでもご理解できなければ同じこと地元の労働基準監督署に
言ってください 労基署の判断を仰ぎましょう

ユーザーID:7292030439
なに言ってるの!
千葉に来ました
2018年3月14日 18:50

こちらが戻りたくても会社が受け入れてくれないでしょう。

ユーザーID:9841690977
話が見えない
ドラママ
2018年3月15日 10:40

よくわからない文章のトピが出ますが、ここまでわからない話はない。誰の話か?どんな状況か?誰も、相談に乗ることはできません。

ユーザーID:3592305039
同じことの繰り返し
めんどくさがり
2018年3月15日 15:33

最初の文がよくわかりません。
せめて投稿前に1度読み返して、主語とカギカッコをつけましょう。

質問の答えですが、お願いはしても構わないと思います。
再度受け入れるかどうかは、会社が判断しますから。

でも、いじめた先輩がまだ会社に残っていらっしゃるなら、戻っても同じことの繰り返しだと思いますよ。
引き留められたのに無理やり辞めてきたのなら、そんな人が戻っってきたって、これまでは意地悪しなかった人たちも、あまり歓迎はしてくれないでしょうし。

以前にも増して居心地悪くなりそうですね。

ユーザーID:0703513956
わがままではなく携帯からの書き込み
ブラックメイド
2018年3月15日 16:32

『(事の後先について)全くの考え無し』です。

自分の意思で辞めておいて、それが原因でパニック障害云々...って、何を言ってるんですか?

後先考えずに辞めて、今後の生活に関わる現実的なことが後からどんどん出て来て、『うわぁ〜ん!私には無理〜!ど〜したらいいのぉ?!』って頭真っ白オロオロ→考えたくないから現実逃避...してるんじゃないですか?

それをパニック障害みたいな...とか言わないでくださいね!

会社から一方的に退職勧奨されたのではなく、理由は何であれ自分の意思で辞めたのに、『もう一度働きたい・働かせて欲しい』なんて一般的な会社では通用しません。

で?もう一度働きたいって会社へのお願いは自分でやらずにご家族に頼むんですか(笑)?

そんなことを『頼んでみようかあ?』なんて簡単に言うご家族もご家族ですが。

もし戻れたとして、離職原因のいじめ(と貴女が表現するもの)は無い→再び辞めることなく働ける...のは確実なんですか?

自分の意思で辞める=離職後のことはきちんと考えた上でのこと...と会社はみなすし、仮にそこまででなくとも『自分から辞めていった人間がこの先どうなろうと、どうしようと会社には関係のないこと』ですから。

まぁ、会社という組織上、離職者の後任はすぐに職務に就いていると思いますので、今更離職者から戻りたいなんて言われても会社として甚だ迷惑だと思いますが。

余程の資格保持者だとか、その会社に於いて唯一無二レベルの存在価値があるスタッフなら例外的に復職が認められるかもしれませんがね。

最後に。

>お願いするのはやめたうがいい?

文章自体も一人語り調で、めちゃくちゃで読みにくいですが、仮にも会社員経験があるならば、
小町の皆さんは貴女の仲良し友達ではありませんので、『やめたほうがいいですか(いいでしょうか)?』くらい書いてはいかがかと思います。

ユーザーID:4559519088
まずは落ち着いて
鳩ぽっぽ
2018年3月15日 21:22

今の状態なら、やめた方がいいです。
文面からも精神的に良い状態ではないと感じます。
もう少し落ち着きましょう。

ユーザーID:9683784518
うーん
kh
2018年3月16日 6:15

意味がわかりません。

ユーザーID:3024166044
わがままというか非常識だとは思うけど
みほ
2018年3月16日 14:11

お願いしてみるのは別にかまわないと思います。
ただ、その会社は今人手を募集しているのでしょうか?

あなたが退職した後、補充の人を雇ってあなたの居場所はない可能性も高いです。
募集していたとしても、精神的に危ういあなたを再雇用しない可能性も高いです。

また、万が一再雇用が叶ったとしても、同じ部署で同じ仕事ができるとは限りません。
あなたが不得手とする仕事や、あなたが苦手な人と同じ部署になる可能性もあります。

また、あなたが苦手としている先輩は既に退職されたのでしょうか?
先輩がいるなら同じ事の繰り返しになると思いますが…。

同じ部署、同じ仕事に付く事ができ、先輩がいないという、あなたの思うとおりの絵が描けたとしても、同僚が今までと同じように接してくれるとは限りません。
わがまま、自分勝手、迷惑と、蔭で色々悪く言われることも覚悟してください。


自分の思うようにならなかった時、あなたは精神的に落ち着いた状態でいられるのでしょうか?

再雇用を希望しても、あなたの思い通りにならない可能性は高いので、その覚悟があるなら試してみても良いのでは?
あなたが今すべき事は、元の会社への再雇用のお願いではなく、精神科への受信で治療してもらう事ではないでしょうか?

ユーザーID:8093116948
戻ったら先輩(1人)のいじめでパニック障害になるから
のとてす
2018年3月17日 21:52

先輩がまだいるのだったらやめた方がよいと思います。
トピ主さんのご家族だったら本人が戻りたがっている
らしいので注意してくださいと会社に連絡しておくと思います。

と、戻りたいらしいのがトピ主さん本人であると
仮定してですが。
わがままというより精神的に安定しないようだったら
病院などにいった方がよいのでは。

ユーザーID:8438417173
 


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