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就職1年目で仕事をやめたいという長男

とろりん
2018年4月4日 22:04

仕事をやめたいという息子(23歳)にどうアドバイスすればいいのか、お知恵を貸してください。

つい最近まで何の問題なく楽しく仕事していると思ってました、職種は営業職。やめたい理由は詳しくは話しませんでしたが、小さなもろもろのことの積み重ねで、上司から「仕事が合わなければ早めにやめたほうがいい」と言われてここ3ヶ月悩んでいたようです。

本人も合わないと感じているようですが、ここで我慢させるのか、切り替えて次に行くのがいいのか、もともとスロースターターの息子、粘り強く努力するタイプ何事も途中で投げ出したことはありませんでした、私自身ショックでもあり、その息子がそこまで言うならという気持ちもあります。

最終的に決めるのは息子、社会人だし、会社に迷惑がかからないよう上司と相談した上で、自分で決めればいいと主人は言いますが、親としてどのように受け止め、アドバイスできるのか、ご意見ください。

ユーザーID:0685347641  


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レス数:32本

タイトル 投稿者 更新時間
壊れる前に
冷え性
2018年4月4日 23:39

>粘り強く努力するタイプ何事も途中で投げ出したことはありませんでした
こういうタイプの息子さんが、それでも「辞めたい」と言ったんでしょ?
それならもうよっぽどのストレスなんだと思います。

途中で辞めるのはダメとか、まずは三年頑張れとか、
そういう言葉は、飽きっぽくて根気がない人を叱るための言葉であって、
人より粘り強くて抱え込んでしまうタイプの人にそういうことを言うと、必要以上に我慢して潰れてしまいますよ。

あなたは今話を聞いたばかりだから、もうちょっと頑張ればと思うかもしれないけど
息子さんは今までもずっと悩んできたんですよ。
そこを間違えてはいけません。

また、もう社会人なんだから、いちいちショックを受けたりするのはやめましょう。息子さんも立派な大人です。ちょっと過保護なのではと思います。

ユーザーID:5431290974
石の上にも三年・・・と言われるように
youko
2018年4月4日 23:41

大学生の子どもがおりますので、トピ主さんとは同世代かと思います。

私が若い頃、
仕事は最低3年やらないとその仕事を理解できないしモノにもならないし、転職でもキャリアとして認められない、
だから3年は頑張る事・・・とよく言われたものです。

合う合わないということは1年ではまだ分からないし、1年で辞めると次の就職に不利かもしれません。
ハラスメントや会社の労働環境が劣悪(ブラック)などの理由ではないなら、
とりあえず3年がんばってみるのはどうですか。


私なら我が子には上記のようにアドバイスします。

ユーザーID:4202773779
辞めたほうがいいかも
主婦
2018年4月5日 0:48

上司にそう言われてしまったら本人が残りたいと言っても残れない雰囲気作りで追い詰められる可能性が高いような気がします。
もしかしたらすでに辞めるしかない状況になっているかもしれません。
(法的に辞めさせることは出来なくても居続けることができない雰囲気にすることはできますから)

我慢しても何もいいことは無さそう。
転職は若ければ若いだけ有利ですし。
条件は下がるかもしれませんが環境優先で転職したほうが良さそうに感じます。

「あなたが生きていける程度の収入があればいい、自立できる程度の給料があればいい」とハードルを下げてあげればいいのでは。

ユーザーID:9842227512
気持ちに添うしかできない
アイコン
2018年4月5日 1:48

悩ましいところですね。息子さん、さぞ辛い思いでしょう。
一年目で「仕事が合わなければ早めに辞めた方がいい」、これは高度経済成長期の日本企業ならば、叱咤激励の喝として上司は普通に、使えない(まだ一年目という理由で)部下に叩きつけていた言葉です。
当時はみな、それくらい跳ねのけて働き続けていた。
使い物にならないから辞めちまえ、ってやつです。

でも今の若い子にはキツいでしょう。言われた方の傷つき具合によってはパワハラ発言とされることもあります。
母親としては、とりあえず息子さんの落ち込んだ気持ちに添ってあげること。

で、大事なのは辞めるなら辞めるで、その後の人生がどうなるか、ですよね。
まだまだ新卒絶対の価値観が強い日本です。
重宝される資格やスキルがない限り、転職を繰り返す度、会社のレベルは下がっていくのが一般的です。
一年で新卒会社を辞めた人間を喜んで雇う優良企業はまずない。

そこを静かに話し合うことですかね。
辞めたらその後どうするのか。息子さんもしっかりしているようですからそこを考えて迷い続けているんでしょう。
辞めて何か難しい資格を取って新たな分野で頑張るのか。
給料が下がってももっとラクなところで働いて生きていくのか。
辞めないで踏ん張るのか、他の部署に転属させてもらうのか。

ご主人のおっしゃるとおり、やはりここは自分で決めさせるしかないですよね。

ユーザーID:8614196915
大人は自分の人生を自分の責任で生きるもの
風香
2018年4月5日 3:13

「あなたの人生なのだから、あなたの納得の行く生き方をしなさい」と言えば良いのでは?

ユーザーID:5073645395
レスします
無常の風
2018年4月5日 4:41

アドバイスは逆効果です。息子の思いを聞ていくだけで良いのです。
あなたに息子の思いを聞くことが出来るのかどうかが勝負どころでしょう。

ユーザーID:3425164694
静観できませんか?携帯からの書き込み
大ママ
2018年4月5日 7:43

『俺の時は買い手市場で就職困難期だったからね、二流大卒の俺がそこを掻い潜って入ったわけだから、売り手市場で簡単に入った奴等に負ける道理が無いし、だいたい学生時代の土壌が奴等と違うんだから俺は負けないよ。もしこの先転職するようなことがあっても、俺の決断を英断と取って心配しないで欲しい。ま、仕事好きなんで当分考えてないけどね』と、何かの話の序でに、我が家の次男は笑って言ってました。

自分を鼓舞した言葉だったのか、苦学した自分を納得したかったのか…。

兎も角、親としても、社会の一員とした息子にかけてやる言葉はもはやありません。息子さんも、満身創痍で出した結論でしょう。もう親の出る幕は無いのです。

もうひとつ、ある事情がきっかけで、密着していた母親と関係を絶った我が家の息子のお嫁さん、水を獲た魚のように生き生きと動き出しました。

親はまだまだ子供が心配でしょうが、静観して、本人に任せるのもひとつの親の度量ではないでしょうか。『他人のメシを喰う』ことの厳しさが誰より判っているのは親のあなたではなくて息子さん自身です。

ユーザーID:8427316871
次を決めてからにしましょ
yamashiro
2018年4月5日 8:00

無職の期間があり就職が決まらないと引きこもりになりますからね
現在営業職で次は何をやってみたいのか、本人の未来のビジョンが明確になるようよく話してあげてください

つぎを決めて、ひと月前に退職届は出せばいいと思うから
そうしたら??やりたいことさがそう!!

ユーザーID:8405363258
能力不足と育てる力のなさのミスマッチ
おばさん会社員
2018年4月5日 8:17

 営業職は特にコミュニケーションが大切と思います。売上目標もあるでしょうし。息子さん、親も認めるスロースターターとおっしゃるならやはり向かないのでは?会社組織ではなく一人でじっくり行う仕事が向いているのでないでしょうか。
正社員をクビにすることはできないので、能力不足が見えてきた今適職を探して会社の中で異動させてくれると思います。(いわゆる干された)
 それが不本意なら自分でやめるしかないでしょう。親から見て息子さんはアルバイト先の評価や友人関係を見ていてうまくいくと思えましたか?幼いころからその子の適性を考えて職業選択のアドバイスされましたか?中学生くらいの課題を今突き付けられて直面されているように思います。頑張らせても無理なことがあると思います。会社は就労支援施設ではないですから。向かない、いくら指導しても覚えない場合には辞めていただいたほうが良いと思います。ますます居づらくなり、精神科にかからざるを得なくなってからでは遅いですよ。
親に相談できるうちは大丈夫でしょうから、人生の先輩として公平なジャッジを。

ユーザーID:2978340030
こういう時代なので
クヒオ
2018年4月5日 10:27

まあミスマッチなら早めに方向転換した方がいいですね。

ただ、仕事をしながら転職活動させるように
うまく導いてあげてください

ユーザーID:7381996351
転職から天職が得られます。
元気な古希
2018年4月5日 11:36

息子さんは大学で何を専攻しましたか。彼の現在の職種は彼の専攻分野の延長線上にありますか。職種と専攻分野が整合するか、ということです。

「就職1年目で仕事をやめたい」と言うのは、彼は今の仕事に向いていないというとです。嫌な職種で働くということは、大半の者には苦痛です。さっさと転職を勧めます。興味ある分野の仕事を探させましょう。

大卒者は専門知識を持っています。その知識を活かさない職種は不可です。大学の就職課には既卒者の求人があります。一度大学に問い合わせたらどうでしょうか。

ユーザーID:3379450852
やめたい理由と上司が何故言ったか
neko
2018年4月5日 14:44

『上司から「仕事が合わなければ早めにやめたほうがいい」』は
相当あっていないのかもしれませんね
こんな事を言おうものならパワハラだなんだと言われる時代ですから。

でも上司がパワハラな人かもしれませんし、トピ文では何とも言えません。

『やめたい理由は詳しくは話しませんでした』なら
アドバイスもしようがありませんね。

もっと続けた方がいいのか、サッサと転職かは
やめたい理由と上司が何故「仕事が合わなければ早めにやめたほうがいい」
といったのかで180度違う答えになるのではないでしょうか?

ユーザーID:5632912090
合わない職種を無理することはないと思います。
pepe
2018年4月5日 15:21


ですが、辞める前に次の仕事を決めておきましょう。

まだ23歳くらいですよね?

2ヵ月も3ヵ月も遊ばないよう、仕事探しておいて

今の仕事は辞めたほうがいいと思います。

20代の離職率は高いそうです。ハローワークの人が

言ってました。

転職が悪いんじゃなく、間が空いて遊ぶのが悪いん

です。

ユーザーID:7729822843
辞めるのもあり
ヒカル
2018年4月5日 18:17

小さな会社ですが雇う側です。

職種、性格によってはどうしても合わない場合があります。

もし上司の方が「息子さんの適性を思って」早く辞めた方がいいと言っているのなら
辞めるのもありだと思います。

新卒で大企業に入ろうと思ったら大変ですが、世の中には中小でも優良企業はたくさんあります。
現在は空前の売り手市場です。
今の若さなら転職に苦労はしないと思います。

真面目で器用ではないタイプの息子さんが合わない仕事、合わない上司で頑張ってしまったら
精神的に追い込まれる可能性もあります。

「辞めるのもありじゃない?」って言ってあげたら、もしかしたら気持ちが軽くなって頑張れるかもしれないですよ。

ユーザーID:1349740145
辛いなら
sumire
2018年4月5日 20:30

わが子も新卒で入社した会社で8か月働いて、退職しました。
仕事が合わないのとパソコンを使った事務職がしたかったからです。
営業職が合わなかったです。
精神がやられても困るし、自殺しても辛いです。
だから、働きながら転職活動をしました。
土曜日でも開いている、ハローワークへ通って事務職に転職して
今は1年過ぎてもやめたいと言わずに働いています。
今の仕事が向いているようです。だから貴方の息子さんも辛いなら転職させてはどうですか?
心が壊れると辛いです。赤の他人の私ですが、本人の希望をかなえてあげてください。お願いします。

ユーザーID:0777935934
レスします
とるる
2018年4月5日 21:20

いつも不思議に思うのですが、なぜ成人の子供に対して「仕事が〜、会社が〜」となるのでしょうか?

これは親であるあなたの問題です。

そもそも子供をきちんと「自立」できるように育てましたか?
子供が会社を辞める辞めないなど子供が自分で判断するものです。また、楽しくない仕事を続けることは人生の上で無駄なことです。成長もしませんしね。

あなたのアドバイスなどいりません。話を聞き、次への判断できる「客観的」な情報を用意するぐらいは良いと思いますが、その情報は「偏向した情報」ではなく「客観的事実に基づく情報」でないと子供が判断できませんよ。
あなたの思いや希望はどうでもいいのです。子供が望まないです必要ないことなのです。
また、成人であれば生活も自立させるべきです。このまま親元では電気代、ガス代など生活できる力がつきません。また、ちゃんとした女性は生活できない男性とは付き合いません。

本当に子どものことを考えたら、自立させ、独立した生き方ができるようすべきです。

ユーザーID:4861386343
どうにでもなるので、触らないほうがいい
なりつん
2018年4月6日 14:57

私は年齢的に息子さんのほうに近いと思いますが、放っておいたほうが良いと思います。

未成年の時は仕方ないですが、成人して社会人になったら、基本的に親は子どもに干渉しないほうがいいです。

健康で日本で暮らしていれば、人間、どうとでも生活できます。
仕事だって色々あります。
もし健康面に難があるなら援助も必要でしょうが、そうでないなら放っておいて大丈夫だし、むしろそうするべき。
あまり構うと生きる力を奪いますから、そっちのほうが虐待のようなものです。

旦那さんの言い分が全面的に正しいです。
放っておきましょう。

ユーザーID:7682898260
旦那さまの意見以外にないと思います。
snow
2018年4月6日 15:21

> 最終的に決めるのは息子、社会人だし、
> 会社に迷惑がかからないよう上司と相談した上で、
> 自分で決めればいい

旦那さまの意見が、親としての立場です。
これが親の受け止め方であり、
成人した子にかけるアドバイスです。

粘り強く、何事も投げ出したことがないという息子さんが、
悩んだ末に「退職」を選択肢に挙げたのなら、それはすでに
仕事を投げ出さずに続けてきた末の決断なのでは?

ただし転職は、大学で経験した就職活動よりも大変かもしれません。
それでも、
粘り強さや真面目さという息子さんの長所が生きる環境や業種は
あるはずです。

最終的に決めるのは息子さんです。
下手なアドバイスなど響かないでしょう。

お母さまとしては、
息子さんを信じて見守ることが最善と思います。

ユーザーID:0346941109
石の上にも3年はやめてくれ
派遣で悪いか
2018年4月6日 18:54

これ、言う人いるでしょう?
ものすごいプレッシャーで自分を責めてしまうんですよ。あぁ3年続かなかった私ってまともな人間じゃない、もう仕事は見つからないだろう、とか。

なのでヤメて、その言葉。病んじゃいます。てかその日本人的発想。世界基準から相当遅れてますわ。
日本も転職回数が多いほど良い、という考えに変わってくれたらいいのにって思いますよ。
この言葉、考え方がブラック企業を生むんですよ。「あんまり変わると次が見つからないかも。だから我慢しなきゃ」と。

私の息子だったらこう言いますね
「英語頑張って外資に転職しなさい」と
なぜかは働いて見たらわかります。

ユーザーID:8682851608
あなたも親として成長する時かも。「干渉しない」
のんこ
2018年4月6日 20:25

子育ては親を成長させると言いますが、あなた自身の成長ポイントが来ていると思います。

他のレスにもありますが、関わりたい気持ちをこらえて静観するのも親の勤めなのでは。

というか、仕事をやめるかどうかの相談を親にする人ってけっこういますけれど、相談したから何なんだって感じしません?
仮に今あなたが「やめてもいいよ」と言ったところで、「いい」の意味って何だろう。
一生家にいてもいいよ、引きこもっても大丈夫だよ、でしょうか。

自立させたいなら、社会人になった人間は自分の判断で進むのは当たり前なので、せいぜい辞める時にどう立ち回るのが正解かを教えるくらいが関の山です。
その点ではご主人の仰ることは大正解ではないかと。

息子さんが今のまま働き続けて体を壊すのか、そうでないのか
その前に会社がいきなり倒産するかも、しないかも
辞めて就活したらすぐ次が良い条件で見つかるか、いやいや見つからないかもしれない…
親だって予知能力はないんですから、どうなるかの責任は取れませんよね。
本人が自分で選ぶことにこそ価値があります。

ユーザーID:0869378287
 
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