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職場の送別会での費用負担について

正社員
2018年4月5日 23:02

先日、部署の歓送迎会がありました。
辞める人、異動する人など主役は4人です。
それ以外に 部長1人、課長1人、社員4人、派遣3人の9人がいたので、
合わせて13人です。
お店は1人5000円のコースでしたので、お会計は65000円になりました。

主役である4人は費用負担なし、という前提でしたので、
あとは部長、課長が多めに払ってくれた残りを他の人で割る、ということでした。
ただ、当日にならないと部長や課長がいくら払ってくれるかは不明でした。

お会計は課長がまとめて払ってくれ、後から会費徴収の案内がきたのですが、

部長 20,000円
課長 10,500円
社員 6,000円×4人
派遣 3,500円×3人

で集めます、という内容でした。
部長が先に任意で払い、残りを決めたのは課長です。

私としては上司の負担額によってはもっと払うかも、と覚悟していたので、
思ったよりは少なく済んでホッとしていました。

が、翌日他の社員達から
「1人5000円のコースで、なんで主役でもない派遣の人達の分を、
上司でもない社員が負担しないといけないのか?」
と愚痴られ、「確かに一理あるな」と思いました。


ちなみに料理は一人一人にサーブされるコース料理+飲み放題でした。
自由参加で、事前に
・費用は自己負担
・予算の目安(1人5000円のコースであること)と、
・主役は無料(主役分は他の参加者で負担)
・上司が多めに払う
ということは全員に伝えてあります。
(欠席も数名います)

また、社員、派遣とも性別、社歴は様々で
社歴10年近い派遣の40代女性もいれば、
社歴1年に満たない20代男性社員もいます。

皆さんなら、上記のような場合どのように費用分担しますか?
今後の参考のために、皆様のご意見を伺わせて頂ければ幸いです。

ユーザーID:2821763233  


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タイトル 投稿者 更新時間
派遣が安いのはヘン
さとち
2018年4月6日 11:56

あと、上司が当日までいくら払うか不明っていうのもヘン
コースの金額が決まってて、
飲み放題付で当日の金額の変動がないなら、
一人いくら徴収か予め決められるはず

ウチの会社(というかこれまで務めた会社全部)は、
役職付は多めに出してもらうのを前提で金額設定して、
前もって徴収していました
「すみませんが。。。」って感じでキッチリ多めに頂く
そうでないと当日いくら徴収されるか怖くて出席できないって人も中にはいますよ

トピ文の場合
部長 20,000円
課長 10,000円
社員・派遣 5,000円×7人
でいいと思います

ユーザーID:8306380465
忘年会のような全員対象な催しではないので派遣の優遇はしない
ツムラ カースケ
2018年4月6日 12:04

記念品や花代は別に用意されているのですよね。
事前協議、幹事のまとめ役が欲しいところですね。

部長、課長で主役分が支払われていますので

社員:5000円+主役追加サービス代
派遣:5000円+盛り上げ役

差をつけるなら上記としたいところです。

余分な料金が発生していないみたいなので
自由参加ですし、主役は派遣ではないので
一律5000円が妥当と思います。

ユーザーID:1711301104
セコすぎ!
ワンダふる
2018年4月6日 12:28

そんな数千円のことで、しかも年に数回のことですよね。その割り方でスッキリじゃないですか。派遣の方の参加費はやっぱり安くしてあげてました。
考えはそれぞれでしょうけど、どうしても派遣の方には安い賃金で働いて「頂いている」と思ってしまうので、食事くらいは出すことが多いです。
損して得取れではないですが、交際費はケチらない方が良いです。

ユーザーID:4177632906
いまだに差をつける会社あるんだ
ぷ〜にゃんぱん
2018年4月6日 12:37

会費一律ではなく、役職ごと違う額って、そりゃ納得いかない人だって出ますよ。

5000円なら、全員5000円と消費税分の会費

もしも部長が2万出すと言うことを申し出たら
¥65000-20000=45000
45000÷8人=¥5,625

一人5625円の会費になるのでは?

それなら皆納得いくと思うが。社員だから派遣だからの差を付けるのは同じように給料もらっている状態としては納得いかないと思うよ
これが社員だから、3時間程度のバイトだからだったら社員の方が多いなら納得いくと思いますけどね。
派遣たってもちゃんと飲み食いしているのでしょ?
なら皆一律でいいのでは?

と言うか後から会費を募るって遅くない?

先会費がトラブルなく良いと思いますよ。部長だからと言って余分に出さなきゃならない訳ではないからね。
先にいくらと設定しておいて、会費を事前に集めておいて
その日は楽しんで会計時に集めた会費を出せばいいだけにした方が良いと思いますよ。

ユーザーID:2174913569
概ね良い負担割合じゃないかな。
経験豊富
2018年4月6日 13:01

 タイトルの通り、まあまあ妥当な負担割合だと思います。
 でも、平社員が派遣の人の分を負担させられたと不満を言っているようですね。
、たしかに金に色は付いていないので余分に払った1000円が派遣の分に回ったと言えなくもありませんが、たった1000円のことだし、それは主役の分に回っていて、部長と課長が主役と派遣の分を負担したと考える方が自然だと思います。
 平社員は給料も安いのでしょうが、ちょっと情けない連中ですね。

ユーザーID:4890267938
時間外の拘束だから
のとてす
2018年4月6日 14:02

焦点は「派遣さんの参加費」でよいでしょうか。

派遣さんはトピ主さんの会社の利害とは関係なく、
1時間〇〇円のために来てくれているので、
本来は時間外に拘束したいのであれば、時給を出して
同席してもらうものです(当然飲食費も経費)。

というのが契約上の要件ですが、
一般常識からすると当然「参加するなら払うべき」
になると思い、それだからせいぜい誘ってあげて、
参加したいなら自費で参加してもらう位だとと思います。

>上記のような場合どのように費用分担しますか?
派遣さんには本人が参加したければ、自分の分(+主賓の分の分担)を
負担してもらうが、金銭的に申し訳ないから参加しないという
選択肢を常に残します。
(社員であるから社員は嫌でも強制で参加すべきとする場合)

派遣さんのために損するのはおかしい、という前に
1時間〇円のために働いている派遣さんからお金を取るのは
派遣の立場からは本当に迷惑です、と私は思い
トピ主さんのようなケースでは社員さんにも負担をかけない
「参加しない」が一挙両得と思います。

トピックからはその配分は妥当位(やや親切)だと思いますが
・歓送迎される本人に派遣さんはいたのか
・派遣さんたちは参加したい意思があったのか
にもよると思います。

ユーザーID:3967783610
たしかに。
豆子
2018年4月6日 14:07

1人5000円のコースだったなら、たしかに派遣さんも1人5000円払えばすっきりしましたね。
余った4000円で主役4人に千円程度のミニブーケでも容易すればよかったのかも。

でも、部長が2万円払っちゃったら課長は1万払うでしょう。
社員と派遣では差を付けた方が公平な気がするので、妥当な振り分けだったと思いますよ。
社歴が長くても派遣は派遣ですから、課長のやり方は良いと思います。

>上司でもない社員が負担しないといけないのか?
社員さんが負担したのは、いなくなる人の分で派遣の分は上司が負担したっていうのが正しいと思う。
派遣は来てくれただけで充分でしょ。

ユーザーID:1710071140
社員は派遣の分は負担していない
なないろ
2018年4月6日 14:20

今回主役が4人なので20000円は参加者で割ることになります。
全員で割ったら1人2000円強の負担です。
ですから社員は本来なら7000円の会費になりますが上司が多めに出したから
主役分の負担額は1000円でいいよ、と言うことなので派遣の分を払った訳ではないです。
ただ今回は部長の金額が多かったので社員と派遣の差額が2500円になってしまったので
それで社員が損したような気分になってしまったのだと思います。
今回なら上司が自分の分を差し引くと14000円が余るのでまず派遣の主役負担分をそこから払い
(主役分負担を上司は3000円で、課長の500円は金額合わせと思われるので10000円で計算)
残りを社員と派遣の7人で割る感じが良いと思います。
そうすると社員は6000円、派遣は主役負担なしで4000円、これだと
1000円余るんですよね。
これが2000円の余りだったら社員を5500円にしたと思います。
課長が9000円にした方が不満は起こりにくかったかもしれませんが10000円は出したかったのでしょうね。
だからといって5750円は面倒だし金額合わせに課長が1000円負担も気の毒だし
今回は妥当だったんじゃないでしょうか?
私だったら1000円は余らせて最終日に花など渡すならそこに入れます。
幹事は大変なんですよ。

ユーザーID:8156094124
社員と派遣は
ぺこり
2018年4月6日 14:56

同額5000円でよかったのでは?

社員 6000円×4 24000円
派遣 3500円×3 10500円

(24000円+10500円)÷7  4928円


部長 20000円
課長 10000円
社員と派遣 5000円

まあ、派遣の人に気を遣ったのでしょうが、
次回から上記のようにしたらどうですか?

課長もなぞの500円上乗せされてますしね。

特に1年目の社員さんとか、かわいそうですね。
そんなにお世話になってもない人の料金まで上乗せされるなんて。

ユーザーID:6053475082
一理無いです
hinaco
2018年4月6日 15:23

参加者13名、1人5,000円のコース、総額65,000円。
参加者のうち4名は主役の為無料。

役職関係無く単純に人数割りするなら、一人7,222円の支払いになります。
これが本来払うべき金額では?

それを上司が多めに負担してくれたから6,000円で済んでるんです。
多く払った1,000円分は、派遣さんの分ではなく、主役の方たちの分です。

それとも送別会なのに、自分の飲み食いした分しか払う気ないのですか?
送別する気無いんですか?
主役でも無いのに上司に集る気ですか?

ユーザーID:8756502639
考え方を変えて
たぬき
2018年4月6日 16:00

いらっとする同僚さんの気持ちもわかるけど、
今回のことは考え方を変えて、
社員が多く払った1000円は、主役さんたちの分を負担したと思いましょう。
で、上司の多く出した分に派遣さんの分が入っていると思いましょう。
その方が、気持ちいい生き方ですよ。

次回のために、上司にはちらっと今回出た話を耳に入れて、
派遣さんにも定額を払ってもらう方向で根回ししとくのがベスト。

ユーザーID:2879007598
幹事毎に違うのですが
あらふぃふ
2018年4月6日 16:02

宴会に限らず毎年順番に幹事が変わります。

で、主役がいればその人は無料(送別会ですね)
とういことは決まっていますが、それ以外は幹事にお任せです。
後基本コース料理、飲み放題付の定額性なので会費は事前徴収です

今年は忘年会などは基本一律実費です。
派遣さんはいませんがパートさんでも同額です。
歓送迎会は主役分をこれも人数頭割りでした。

で、昨年は
偉い人にちょっと大目に出してもらってました。
きまった金額ではなくて任意なので当日までどのくらいもらえるかはわかりません。
後は一律会費でした。
が、それだと上司が余分に出した分が余ります。
で、それをパートさんたちに頭割りで返してました。

また他のパターンでは最初からパートさんたちの金額を少なめに設定している場合もあります。ただし、500円からせいぜい1000円程度です。

一般平社員は基本実費ですね。

まだどういうやり方をしても基本幹事に文句は言わないことになっています。

ユーザーID:7549815108
派遣社員と正社員
そうなんだけどさ
2018年4月6日 16:25

貴女の言うことはもっともなんだけどさ、就職大氷河期真っ只中で新卒で本当苦労した私から言わせたらね、派遣と正社員ってものすごーーーーーく保証や給料に差があってさ、同じ仕事しててもむしろ正社員で仕事が出来ない人でもトータルでかなり会社から恩恵受けてるの。その後売り手市場になったけど、ロスジェネ世代からしたら優秀でも正社員職がろくになかった。それくらいの差額普段は手伝って貰ってるんだから払ってあげたら?って思いますよ。正社員って何倍も恩恵あるんだから。

ユーザーID:1727511097
だいぶ変な気がする
え?
2018年4月6日 16:31

部長、課長で主役4名分の20,000を超えて出してくれてますね。
自由参加ということなので、自分の分は自分で負担しないと
おかしいですよね。

派遣さんがイヤがるのを無理やり参加させたなら
話は別ですが。


私が幹事ならこうかな。

部長 20,000円
課長 10,000円(500円お返しする)
社員 5,000円×4人 = 20,000
派遣 5,000円×3人 = 15,000


と思っていたら、課長さんが金額を決めたんですね。
派遣さんにカッコつけたいなら、3人の割引分4,500円は
課長に払ってもらいます。

といことで課長が変かな。
見栄っ張りでケチかよっ とツッコミたくなります。

ユーザーID:6997703768
うーむ
春子
2018年4月6日 16:48

概ね妥当だと思います。

ただ、予め予算が一人5000円としていたら、普通社員としては不満を

いう人もいるだろうね。

そういうことはどんな飲み会でも不満を言う者は少なからずいるもので

大して気にする必要はない。

ユーザーID:9673528627
派遣さんの分は…
独女
2018年4月6日 16:53

部長の負担額に含まれていると考えればモヤモヤしないのでは?

そもそも、なぜ社員が多めに支払った分=派遣さんの分となるのでしょう?
主役の4人分20,000円の負担内訳…

・社員:4,000円(一人1,000円)
・課長:5,500円
・部長:10,500円

ってことになりません?

で、派遣さんの飲食代を少なくした不足分=部長の残りの負担分:4,500円。
これで計算合いますよね?
となると、派遣さんが参加しなくても社員の負担額、変わらなかったと思いますけど。

そんな風にあとでいろいろ文句を言うのであれば、
そもそも派遣さんも参加させなければ良かったのに…

ユーザーID:3635618597
レスします
まみ
2018年4月6日 16:59

「なんで主役でもない派遣の人達の分を、上司でもない社員が負担しないといけないのか?」
と発言したドケチ社員を幹事にしたら上手くいくと思います。

一人いくらのコースとそこまで決まっていて、
当日にならないと部長や課長がいくら払ってくれるか不明、
事後でないと一人あたりの会計がいくらか不明、
というのがおかしいのです。

いつもそんな風に宴会が開催されるんですか?

ユーザーID:4257955234
部長と課長はトピ通り。残りを頭割り
名ばかり管理職
2018年4月6日 17:21

職級で傾斜をつけるのは、それが昔からの慣例になっていて、部長と課長が納得しているなら良いかと思います。

派遣社員と正社員の差はなくても良いのではないでしょうか。たとえば男女で傾斜をつけることがありますが、多く負担する方から不公平の不満が聞こえてくることが多いです。年収の0.1%といったように、各自の収入に応じて会費を負担するということは現実的にできませんから、後は頭割でもいいかと思います。

計算すると各自約4,929円になります。自分達が食べた分を自分たちで払うのとほぼ同じですから、問題ないと思います。これが5000円を超えていたら頭痛いですが。

ユーザーID:5462784820
平等で携帯からの書き込み
匿名
2018年4月6日 18:20

部長、課長が多目に出してるのであれば残りは社員とか派遣とか関係なく平等で割り勘で良いと思います。自分の所もそのようにしてます。

ユーザーID:4299461373
事前の伝え方と実際の食い違いのせいでしょうね携帯からの書き込み
2018年4月6日 18:21

自分も、課長さんの傾斜案で負担額を考えると思います。
しかし、トピックにある通りの事前周知なら、確かに社員と派遣で傾斜がつくとは解釈できないですね。

>・費用は自己負担
>・予算の目安(1人5000円のコースであること)と、
>・主役は無料(主役分は他の参加者で負担)
>・上司が多めに払う

「上司が多目に払う」ではなく、「役職の上下及び社員と派遣で、負担に傾斜をつける」と、説明すべきでした……

もっとも、うちは、平社員>派遣、という給与額及びヒエラルキーの慣習なので、「上司が多目に払う」と聞かされたら、社員は派遣より多目に払う、ということも自然に類推されると思います。

派遣のほうが社員より威張ってたり、若手平社員よりベテラン派遣が給料多いことがあれば、今回のような苦情はあってもおかしくないでしょう。


次回以降は、役職関係なく同じ会費、お客も払うのが無難かな。お宅に限っては。

ユーザーID:9883034620
 
現在位置は
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