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発言小町

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派遣元からの呼び出し 携帯からの書き込み

まるぶー
2018年4月6日 16:34

先月初めて派遣でしごとをはじめ、仕事が合わないストレスからの体調不良などで
早退や欠勤が何度かありました。

今日も通勤中目眩がして、路肩に車を止めて少し休んでから派遣先、派遣元に連絡を入れ

その際派遣の営業さんから1度お話をしたいと思ってました
本当は今日声をかけようと思っていたのですが、お休みであれば来週少しお時間を頂けますか?と
メールが来ました、これはやっぱり次の更新はないということでしょうか…?

部署異動のお願い、引っ越すかもしれない、と言う話もしていたので100%クビ宣告ではないかもしれないですが不安でいっぱいです

ユーザーID:6596519654  


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タイトル 投稿者 更新時間
仕事なのに甘えすぎ
bull
2018年4月6日 17:20

1カ月で早退や欠勤繰り返してたらそりゃいらないって話になりますよ


仕事なのに甘えすぎ

ユーザーID:9153291769
いきなりクビかどうかは
まるこ
2018年4月6日 17:36

派遣を長くやっています。

まずは担当営業があなたの様子を見ようということだと思います。
体調不良がどの程度深刻で、派遣先の希望を満たす働きが今後できるのかの確認ですね。

もしかしたら、派遣先から既に「この勤務状況では困る」との連絡があったかもしれません。
先月から働いて、まだ1ヶ月と少しなのにもう何回か体調不良でお休みされたんですよね?
よほどのんびりした部署で、トピ主さんの能力がずば抜けていて、周りとのコミュニケーションも良く取れていて、
少し体調を崩していても是非来てもらいたい人材だと判断されれば今のままで良いでしょうけども。

派遣社員は、戦力にならなければすぐ切られます。
もちろん、合わない職場なら派遣社員の方から更新を断ってもいいんです。
その身軽さが派遣の良い所でもあります。

とはいえ、派遣元は少しでも長く勤めてもらいたいので、できるだけ在籍できるよう働きかけてくれます。
トピ主さんの事情をしっかり話して、残りたい旨を伝えればいいと思いますよ。
そして、派遣先でも改善してもらいたい点があればそれもしっかり伝えるといいです。

言いづらいことや調整も、派遣元がやってくれるのが派遣の強みでもありますから。

とはいえ、トピ主さんの状況は本人にも派遣先にも良くなさそうです。
無理せず、合う仕事を探すのも大切かと思います。
もっとドライに捉えて、頑張ってくださいね。

ユーザーID:1371856735
ん?異動のお願い?
ぷぷ
2018年4月6日 22:01

まともに出社できない人を、異動させてどうするの?

派遣元にも派遣左記にも迷惑をかけてるんだから、自分のクビの心配だけするのはおかしいでしょ。

まずは身体を治して下さい。

ユーザーID:0957536213
まだ
グリーングリーン
2018年4月6日 22:21

いや、そこまで悲観的にならなくても。
あなたの出勤状況を知って、どうしたのかな?一度会って話を聞いてみよう、ってなってるだけじゃないの?

ユーザーID:7444855852
更新なんてあるわけないじゃん
ちー
2018年4月7日 10:00

1か月で早退・欠勤・部署異動のお願いって、
それだけで充〜分ですよ。
更新なんかありません。

やる気ないけど文句あるなら
どうぞ他へ行って下さいって事ですよ。

第一、そんなにストレスならたとえ更新されても
それはそれで文句タラタラ言ってそう。
辞めさせてくれないんです〜とか(笑)

あなた自身やりたくないわけでしょ?
なら丁度良かったんじゃないですか?

他にその職場を欲していて
休まない・文句言わない
そういう人はたくさんいますよ。

ラクしてお金だけくれる職場なんかありません。
苦労するからくれるんです。

ユーザーID:8288666692
早退や欠勤
バツ
2018年4月7日 11:06

これを「ストレスだからしょうがない」というくらいで軽く考えているなら、どの職場に行っても務まらないですよ。
欠勤は人事査定に直に影響が出ますから、普通の人は絶対にそうならないようにしています。
つまり「勤め続けたいなら、これをしては絶対ダメ」という行いの筆頭に挙げられるものです。

それを勤め始めて1ヵ月程度で「何度か」やっているというなら、社会人としての信用をほとんど失っています。

単にストレスというのも言い訳にしては弱いです。
診断書を貰えるレベルの話でないと欠勤に対して温情査定をされることは無いです。

仕事が合わないというのも、「そもそも派遣ですよね?仕事内容には納得して来てくれたんじゃないの?」と返されるのがオチです。

派遣先からはクレームが上がっていると思います。
例えば月に120時間働いてもらう計画でトピ主さんを雇ったのに、実際には80時間しか働いて貰えていないとなると、40時間分の仕事は他の人が残業で対応することになります。
他の人にそこまで余裕が無いとなると、更に1名雇う必要があります。
これでは計画より人件費が多くかかることになります。
欠勤した分は給与が支払われないだけなのだから差し引きゼロで問題ない、とはなりません。
会社にとっては予定通りに働いて貰えない時点でマイナスが発生しているのです。

次の更新は無いというレベルではなく、「今後も欠勤が続くと思われる体調なら今の会社で勤務を続けるのは難しいので他の人に変わってもらいますけど、どんな感じですか?」という話になるでしょう。
派遣元からしても放置すれば「もう今後貴社には派遣のお願いはしません」となるような、信用に関わる問題ですから。

対策は、これ以上トピ主さんの信用を落とさないのを大前提として、辞めるという選択肢も含めて考えるしかないです。

ユーザーID:8383541659
間違いなく携帯からの書き込み
通りすがり
2018年4月7日 11:38

次の更新はありません。派遣した社員がそんなにしょっ中早退欠勤を繰り返したら、派遣元の信用問題になります。

ユーザーID:1478180132
というより…
冷え性
2018年4月8日 15:13

体調に異変をきたすほど合わない職場に、更新してまで勤め続けたいですか?
運転中にクラクラッとするなんて、今度は事故を起こすかもしれないですよ。とても危ないです。
その派遣先は合わないんだと思います。大変なことになる前に辞めさせてもらった方が、トピ主さんにも派遣先にとっても良いのではないでしょうか。

ユーザーID:0659429435
いや、ようするに…
monnkey
2018年4月15日 1:14

「仕事難しくていやだな〜。今日も怒られるのかな〜。
あー行きたくない。なんか体だるいしぃ…さぼっちゃおっかな〜」
ってことでしょ?仕事が合わないストレスからの体調不良って。
なんでもストレスって言えば許されると思ったら大間違いですよ。
契約更新はあきらめた方がいいでしょうね。

ユーザーID:0107877854
 


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