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社会保険の扶養内で働くには月収をいくらにするべきですか?

マネ子
2018年4月14日 13:03

こんにちは。
社会保険の扶養内で働くには月収をいくらまでに抑えればよいでしょうか?

12歳、10歳、7歳の子供がいます。
一番下の子が小学校へ上がったので、パートを始めようと思っています。

最初は税金や社会保険の事は特に気にしていませんでした。稼げればいいや的な。(無知でした…)
しかし、130万を超えると社会保険の扶養から外れてしまう事が分かりました。

知り合いから、106万を超えない範囲が一番良いと言われ、
また別の知人からは130万以内なら大丈夫だよ、と言われ。
自分でも調べたのですが、130万以上だと社会保険の扶養から外れる、と記載があったり。

106万?130万?どっち??と混乱しています。
130万以下なら、社会保険の扶養から抜けなくて良いという認識で良いのでしょうか?


社会保険についてお詳しい方、アドバイスいただけませんか?
よろしくお願いします。

※主人の年収は980万(源泉徴収表)です。

ユーザーID:1843366930  


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タイトル 投稿者 更新時間
まずはパート先
ももだんご
2018年4月14日 15:19

すごく単純に言うと、あなたのパート先が「社会保険入ってね」と言うのなら、収入金額にかかわらず加入しないといけません。106万以下でもです。
逆に「社会保険には入れたげないよ」と言うのなら、130万(手当て含む)までの収入なら夫の被扶養のままです。130万を超えれば扶養を外されますから自分で国民年金国民健康保険に加入しないといけません。国年国保加入は一番損なので避けたいところです。

パート先の社会保険加入要件は、事業所の規模、正社員の労働時間、あなたとの契約の所定労働時間労働日数によって全然違いますので、まだなにも決まっていない段階で掲示板で記述するのは難しいです。

主さんが夫の扶養から外れたくないのであれば、500人以下の中小企業で正社員が8時間/日、週5労働なら、主さんは週に30時間未満か月15日程度で、通勤手当て込みで130万までで働くのが効率いいと思います。

ユーザーID:5105716376
確かだけど
やっほー社保
2018年4月14日 15:39

すれ主様の勤務先が500人(だっけ?)以上の従業員数の企業であれば、年収ベースで106万円以上働いているのなら、社会保険に加入させます。(そのほか、勤務時間ベースでの条件もあるようですが)
つまり、扶養を抜けることになります。
ただし、500人未満の会社ですと、就業時間等により社会保険加入かどうかが決まるのですが、旦那さんの会社の加入する健保組合は、年収130万未満なら加入できる、という感じでないかな。
だから、零細企業で働けば130万円未満でも夫の保険3号でいられるけど、大企業のパートだと、106万円を超えたら加入させられるので、夫の3号から削除させられるのかな。
それ以外に、夫の健保組合で、月に○万円以上稼いだら扶養を抜けてもらう等のルールも細かくあるから、確認を。(夫の扶養を外されて、職場の厚生年金に入れないということはないわけではないので)

女性の働き方についてアドバイスすると、中途半端な働き方はするな、ということです。
例えば、フルタイムで年収200万で働いて、厚生年金を払ったとしても、その程度の年収じゃ、老後の年金は微妙な金額しか増えない。苦労した割には!
普通に、103万未満で働いて、節約を心がけるほうがいいかも。
もちろん、トピ主様が年収400万とかで雇われるほどのスキルの持ち主なら別ですが。

ユーザーID:1595017710
それもそうだけど携帯からの書き込み
るん
2018年4月14日 15:42

従業員数500名を超える企業(就業場所ではない)だとパートでも社会保険は入ることに法改正されてるので、扶養範囲というものは無いです。
年金事務所で正確な情報を仕入れてから就職を決めた方がいいですよ。

ユーザーID:6709649677
106万か130万かは携帯からの書き込み
傀儡課長
2018年4月14日 15:48

勤務先の従業員数で決まります。(厳密には勤務時間も関係してくるのですが、そこのところは自分で勉強して下さい)

従業員数500人未満の会社なら130万、500人以上の会社なら106万です。

ご主人が勤める会社ではなく、あなたがパートで勤める会社です。

ユーザーID:5969460812
あなたのアルバイト先は?
なんちゃって専門家
2018年4月14日 15:48

あなたのアルバイト先の規模が
500人以上⇒106万円
それ以外⇒130万円
です。

ただ、一つ気を付けておいた方がいいのは

給与+職場から支給される交通費の合計が130万円
です。

ユーザーID:2881494129
これから変わるかも
ナナ0206
2018年4月14日 16:57

今現在は130万円で良いですが、まず月給ベースで考えると108000円以内となります。社会保険の考え方は、過去いくらだったかではなく、これからいくらと想定されるかなので、もしある月11万円となった場合、11万×12か月=132万円とオーバーとなる事が予想されるという事です。なので、年130万より、月108000円を超えない事のほうが重要かも。ウチの会社で社保の範囲内でという方で、毎年旦那さんの会社から証明を求められるところがあります。1か月何時間働いて、月給いくらかという記載(12か月分)をして提出です。これは旦那さんの加入している保険組合によって違うので、いろいろです。
夫の会社が家族手当を出している場合、103万円が基準となっていたりします。
106万円というのは、たぶん、大企業はパートさんも社保加入が義務となったので、そのことを言っているのだと思います。あなたの働く会社が大企業であれば、あなたの年収が106万円を超えると想定された時点で、旦那さん扶養(保険上の)から、自分の働く会社での社保加入となります。

ネットで103万円の壁と検索すると、103万円、106万円、130万円などいろいろな壁について教えてくれます。旦那さんの会社のルールを確認しておかないと、後から旦那さんから手当てが減ったとか言われたりしますよ。

将来的には、130万円の壁はなくなって、中小企業も106万円からパートさんも社保加入になるらしいです。配偶者控除、特別配偶者控除なども夫の収入によって変わったようですので、一度確認したから大丈夫ではなく、今年の法律改正はどうなったか毎年確認するのも大事かもしれませんね〜

ユーザーID:8096408891
月収は年収限度と同額でもいい
1ヶ月労働
2018年4月14日 21:18

>社会保険の扶養内で働くには月収をいくらにするべきですか?

月収は、年収制限と同額でもかまいません、但し残りの11ヶ月が無収入ならね!
年収106万の場合、平均すると、8万8千円ですね。


しかし、パート労働で年収106万を超えると、勤務先の社会保険に加入しなければいけないケース(1年以上勤務の見込み、501人以上の企業)が出てきます。その場合、扶養に入ることは不可能です。

それ以外のケースは130万です。

ユーザーID:1331833824
月額
あさ
2018年4月15日 8:43

月額108333円を超えないこと。
年130万より月額で考えた方がいいですよ。
あと、ご主人の会社の扶養手当はどうですか?
だいたい社保の扶養と同じ考えのところが多いと
思いますが、規定を確認されたほうがいいかと。
税の扶養は150万まで控除額が変わらないので、
今は150万です。

ユーザーID:2011304830
勤める会社によって違う。
kiki
2018年4月15日 8:51

社会保険的には106万と130万あります。
下記を満たす条件で働けは、106万まで、それ以外は130万まで。
(A) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
(B) 雇用期間が継続して1年以上見込まれること
(C) 月額賃金が8.8万円以上であること
(D) 学生でないこと
(E) 常時500人を超える被保険者を使用する企業に勤めていること

130万まで働きたいのなら、
条件Eを満たさない、500人以下(中小企業)を狙うといいのではないでしょうか?

ちなみに、
所得税、住民税、社会保険、夫の配偶者控除、をすべて不要にしたいのなら、
98万以下が良いと思います。

住民税が98万以下、所得税は103万以下、社会保険106万以下もしくは130万以下
夫の配偶者控除150万以下

103万でも、何千円とかですが、住民税がかかるのです。
106万までで抑えるつもりなら、いっそのこと98万以下の方がすっきりしそうです。
130万以下なら、住民税、所得税を払っても、働きますが。

ユーザーID:7792387500
月10万
みちのく
2018年4月15日 8:59

100万で住民税課税、103万で税扶養対象外、130万で社保対象外です。

年間130万といっても、月に10万3333円以下というのが原則です。
健康保険組合の扶養調査で「数か月分の給与明細の提示」を求められることがありますが、その際に額が1ヶ月でも超えていると扶養から外されてしまう組合もあります。
(このあたりは健保組合ごとに基準が違います)

住民税課税と税扶養を気にしないならば、月に10万で働かれるのがベストだと思います。

ユーザーID:5130288429
自分で調べる
とくめい
2018年4月15日 9:53

インターネットにつながる環境があるのですよね?
自分で調べたとのことですが、本当にきっちり調べましたか?

この手の質問と回答は山のようにインターネットに上がっています。
要は自分で読み解いたり、考えたりするのが面倒なのでしょう。
自分でやるのが面倒なので、人を利用しているのです。

これからパートに出るとのこと、
そのような姿勢では先行き思いやられますよ。

ユーザーID:5658714820
難しいですよね
緑鍵盤
2018年4月16日 11:16

まず、あなたの勤め先で、「あなた自身が社会保険に加入しなければならない」場合、旦那さんの扶養ではいられません。
あなたが、あなたの勤め先で社会保険に加入しなければならないのは、
・あなたが、勤め先で週に30時間以上働くとき
・あなたの勤め先が大企業で週20時間以上働き年収106万円以上の見込みのとき
です。
どっちも「私に関係ない」なら、こっちの話(106万の話)は忘れていいです。


 
次に、あなたの旦那さんの勤め先で「奥さんを社会保険の扶養とは認めない(追い出す)」場合があります。

これは、旦那さんの会社の保険組合ごとに細かいルールが違うので、実は「正確なことは旦那の勤め先の保険組合に聞かないとわからない」のですが、
多くの保険組合では、
・妻の年収が130万円(交通費も合わせて)を超えるような場合は、扶養家族と認めない。
としています。
また、この130万円もギリギリの場合の判定方法が組合によっていろいろで、
・3か月続けて10万8千円を超えたら扶養から追い出す
・労働契約上130万円以内の見込みで、結果として130万以内ならOK
などさまざまなバリエーションがあります。
まぁ、月額10万円以内なら、どうころんでも大丈夫です。

(ちなみに、妻の年収が300万でも500万でも扶養でいられる組合もあります)

ユーザーID:1788652006
会社の規模による
minon
2018年4月16日 12:02

お勤めする会社の規模で決まってるんです。
あなたがパートで働こうとする会社が従業員が500にいるかいないかで金額が変わるのです。
社会保険というのは会社が半額払うという、会社にも負担のかかる制度です。従業員が500人以下の中小企業にその負担を義務化するのは酷だろうということなんでしょうかね?
500人を超える規模の会社では106万以上で社会保険の加入が義務です。
それ以下の会社なら130万まで義務にはなりません。

ユーザーID:9076480491
トピ主です
マネ子(トピ主)
2018年4月16日 21:48

皆さま、ありがとうございます。

パート候補は、500人以下の会社でした。
フルタイム歓迎と記載ありますが、扶養範囲内の勤務もOKとあります。

扶養範囲内は、時給920円で、週3、4日勤務、実働6時間。

他にシフトパターンは色々あり、月収12万ほどいけそうなシフトもあり、最初はこれ希望で行こう!(面接)と思っていました。
上記のシフトでは、これじゃ稼げないなぁ、なんて思っていましたが、(本当無知でした…)
皆さまのアドバイスをいただき、実は扶養内の方が良いという事が分かりました。
主人の社会保険扶養から外れるという事がどういう意味をもつのか学ばせていただきました。

稼げればいいやなんて思ってた自分がすごい恥ずかしいです…


こちらに相談して本当に良かったです。
アドバイスを下さった皆さま、ありがとうございました。

ユーザーID:1843366930
よく考えて
りこ
2018年4月16日 22:45

今までは130万以下であれば社会保険に加入する(扶養を外れる)必要はありませんでしたが
法律が変わりましたよね。

対象となるのは↓

・厚生年金加入の被保険者が500人以上の企業
(極端な話厚生年金加入の被保険者499名、未加入者1名なら対象企業になりせん)

・週の労働時間が20時間を超え 定期的に月8万以上の収入があり、且つ1年以上継続して勤務している者(見込み含む)

上記の両方に当てはまらなければ 従来通り130万で大丈夫ですが・・・

130万の収入のなかから
住民税や所得税が引かれますよ。
更に旦那さんの会社で家族手当て(扶養手当)は出ていますか?
もし出ているのなら 会社の規定を確認してください。 会社によって税法上の扶養103万までが家族手当対象となる場合 、または社会保険上の扶養130万までを対象とする場合などまちまちです。

もし旦那さんの会社の家族手当が103万までの対象で、手当が1万円だとした場合
旦那さんの給料が年額12万マイナスになります。
そうすると トピさんが130万稼いだとしても
家に入る年収は118万になります。
それに月々の給料から住民税と所得税が引かれるので実際はもう少し少なくなりますね

旦那さんの税金は控除の対象が150万までになったので、大丈夫だと思いますが・・・

ちなみに 150万まで保険(扶養)を外れないで稼げるようになったと勘違いしている人が私の周りに沢山いますが、 控除と社会保険は別物なので
気をつけて下さいね。

ユーザーID:5416454875
参考までに携帯からの書き込み
傀儡課長
2018年4月19日 12:42

パート候補の会社は従業員500人以下とのことなので、130万の壁に該当しますが、

この130万というのは、パート収入のみではなく、他の収入も含めて130万以下でなければいけません。

例えば、アパート経営もしていたりして、家賃収入がある場合は、その家賃収入とパート収入を合わせた金額が130万以下でなければいけません。

ユーザーID:5969460812
トピ主です。ありがとうございました。
マネ子(トピ主)
2018年4月19日 14:11

16日に、第一候補であったパートの面接へ行き、
先ほど採用連絡をいただきました。

時給920円、実働4時間の週5日にしました。

アドバイスをいただいた後直ぐに主人の組合に確認したところ、家族手当は103万を超えると貰えなくなる事を教えてもらいました。
危ないところでした…。
こちらで助言いただいてなかったら、何も知らずに働きたいだけ働いてたと思います…。

世間で103万、106万、130万の壁と良く聞いてましたが、自分が今の立場になってやっとその重要さが理解できました。


本当にありがとうございました。

ユーザーID:1843366930
従業員が500人未満でも、、、
通りすがり
2018年4月20日 16:41

平成28年10月から従業員数500人以上の場合は
・ 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・ その事業所に継続して1年以上使用されることが見込まれること
・ 報酬(給与)が8万8千円以上であること
・ 高等学校の生徒、大学の学生等でないこと
に該当すればパートでも社会保険に加入させないといけません。

この従業員数500人以上は社会保険に加入している人が500人以上なので、単純に従業員が500人以上いるからということではありません。
又、平成29年4月からは従業員500人未満の企業でも労使合意があれば、上記条件で健康保険に加入できるようになっています。

今のところ500人未満の場合は
1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の1週間の所定労働時間の4分の3以上であり、かつ、その一月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の1月間の所定労働日数の4分の3以上である
場合社会保険に加入させないといけないですが、これは暫定的な経過措置に過ぎません。
3年以内に検討を加え、必要な措置を講じることとされていますので、
平成28年10月から3年後の2019年10月から従業員数500人未満の事業所でも、
週20時間以上・月給8万8000円以上・1年以上の雇用見込み
で健康保険に加入させないといけなくなるかも知れませんよ。

ユーザーID:5842676239
残業したら6時間ですね
けちゃっぷ
2018年4月22日 13:54

 会社の雰囲気にも依る処はありますね。雇う側は本当はフルタイムを希望してる様子だから。まずは1年通して馴染めると良いですね。

 自分の勤め先では家族手当は今年度から廃止です。諸々の手当を廃止にする事でより成果に見合う報酬のための原資にするそうです。

 

ユーザーID:1010177892
 
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