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時短と会社の飲み会

鰤人参
2018年4月14日 20:07

時短勤務しています。
地域の保育園は結構緩くて、延長保育開始時間前なら伝えているお迎え時間より遅くなっても特に何も言われません。
なので時短をとっても週に何回かは頼まれて1時間程残業をしていました。
まぁ問題なかったのでいいのですが…

で、会社で歓送迎会がありました。お世話になった人が退社されるのもあり、その日はちょうど身内にお迎えが頼めたので参加する旨伝えました。すると「鰤さん時短なのに何で飲み会くるの?」と言われました。
説明しましたが時短なのに飲み会だけ来るのは他の人もいい気持ちがしないからと断られました。

あぁ、仕事では残らせるけど飲み会はだめなのねと理解し、それからは残業も全て断るようにすると「なんで今までできたのにできないの?」と言われました。同じ人から。保育園からやはりだめだといわれたから、と返しておきました。今後ももう残業するつもりはありません。

都合のいい時だけ残業させて都合が悪いと時短を盾にするのがずるいなぁと思うのですが、私は間違ってるんでしょうか?
皆育休・育休を取ってそのしわ寄せを全部引き受けてきたのですから、
私の時短を引き合いに出されるのは甚だ不愉快です。

ユーザーID:6964641984  


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トピ主です。
鰤人参(トピ主)
2018年4月15日 6:25

レス頂く前ですがミスがあったので失礼しました。

>皆育休・育休を取って
→皆産休・育休を取って

因みに他の人も時短取ってましたが誰も残業はしてませんでした。単純に無理だったからでしょう。そこは別に言及する気はないです。保育園もそれぞれですから。
飲み会に来るなと言った人も育休・時短取得済みです。

私が残業したことで今後時短を取る人も残業ができると思われそうで困ると他の人から言われました。

残業ができるから残ったのに文句を言われ、残らなくても文句を言われ、事前に調整しても文句を言われ。

時短は始業・終業で各1時間ずつ取らせてもらっていますが、元々お迎えは延長保育で十分間に合ったので終業時間の時短は必要ありませんでした。会社側には終業時間の時短は不要ですと断ったのですが何故か先述の時間で取れと言われました。

自分以外の時短が気に入らないというだけなんですかね。
自分の仕事はちゃんと時間内に終わらせています。
時短分は他人にはしわ寄せがいっているといっても今まで私も他の時短の人の仕事をやってきたのでそこは完全にお互い様だと思います。

ユーザーID:6964641984
トピ主です。
鰤人参(トピ主)
2018年4月17日 18:38

レスありがとうございます。コーヒー豆様まで拝見しています。
鰤美味しいですよね。鰤のアラが安いと幸せになります。


私の参加を断ってきた人が幹事でした。
上司にもいいましたが幹事がそういうのなら仕方ないのでは、とだけで。
まぁ社長に掛け合う程ではないかと思ってやめました。
(飲み会における幹事の権力は社長・役員の次です(笑)


しわ寄せを引き受けるだけの人もいたはず>
いません。部署全員女性で休暇・時短取得済みです
私が部内で一番最後の出産です。部署内で仕事は回すので他部署は関係ないです。


後述になってしまいましたが元々いらない時短なので残業できるなら引き受けても問題ないです。残れる人は残るし残れないなら残らない。
時短が残業しちゃいけないという法律も社内規則もありませんから保育園の兼ね合いが取れるなら別に構わないと思ってます。

大体エールを頂いているので私が正しいようですね。よかった。
まあ残業はもうしません。その人の仕事も絶対引き受けません。
確かに今後時短を取る人がいたら(いるのかは知りませんが)その人が可哀想ですもんね。

ユーザーID:6964641984
トピ主です
鰤人参(トピ主)
2018年4月18日 20:29

ちょっと拝見してて驚きました。
普段、あんなに「産休育休時短のしわ寄せ食ってるのに!」と息巻いたトピが溢れているのにここでは「給料をもらってる時点でそれは貴女の仕事」となるのですね。
なら時短にどれだけ仕事をよこされようが仕事・義務としてちゃんと割り切って下さってほしいものです。
都合の悪い時に残業する訳ではなくて頼まれたらしてるのでそこはお間違えなく。
育児に支障がなければ普残業は当然で、育児に支障がなくても飲み会はやめろってよくわかりません。都合が付けられたから出席といっただけなのですけどね。


そうそう。私はよく社長とお酒談義してたので今日社長からなんでこないのと聞かれたんですが幹事さんの言葉をそのまま答えました。するとその幹事さんに結構重い注意がいったようです(笑)
多分こう書くと大人げないとかレスがつくんでしょうが人に言ったことは誰にどう広められるかわからないのですから断ってきた幹事さんももっと別の言い回しで断ってくればよかっただけですよね。

まぁ私は悪くないと社長から言って頂けたので満足です。
頂いたレスから、時短さんに負担を押し付けられているとか残業してくれないという考えは皆さん改めた方がいいようですよ。

ではこれでトピを締めさせていただきます。

ユーザーID:6964641984
 
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