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派遣法の3年縛り 2018年問題どうしていますか?

トピ主
2018年4月22日 8:57

ご覧いただきありがとうございます。
現在派遣で働いて3年目の50代の女性です。

施行された派遣法のからみで、契約は9月30日までで一端終了だそうです。
この後は
1派遣会社と直接契約に変更して今の就業先を続けるか
(派遣会社の入社試験をクリアする必要有)
2他の派遣先を紹介してもらうか、
3一度契約期間満了で辞めて別を探すか
の3択しかなさそうです。

今の派遣先は職場環境も時給もよく、続けたい意思はあるのですが
派遣元が直接契約を提示した給与月額は、
派遣よりも下がるので魅力的ではなく、縛られるのも嫌・・
だったら一度辞めて雇用保険をもらいながらのんびり次を探そうかと思う一方、
年齢が年齢なので時給1800円(今の所です)以上で探すのは無理だろうな・・・とか色々考えています。求人情報はいつも見てみます。

同じように派遣で就業中で、今年度で契約が満了する方は、
どのようにされる予定か教えていただけますか?
同僚は直接契約に変更したり、一度辞めて郷里に帰る人等様々です。

ユーザーID:9738358645  


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タイトル 投稿者 更新時間
2かな?
とらこ
2018年4月22日 13:58

恐らく首都圏勤務でしょうか?1800円の時給もらえるとは、おそらく英語やITなど手に職、特殊技能お持ちですね
羨ましい。ただ、年齢のところが悩ましいですよね

私は45歳でトピ主さんの更に半年後に、3年満了を迎えるただの一般事務なのでどうしようかと思っているところ。いまの勤務先は、70分通勤だし、過去に一度も直接雇用実績はない会社。もちろん時給もびた一文上がりません。大企業のグループ会社で割ときちんとした価値観の人が多く、人間関係が良好、仕事内容が好きなので続いている感じ。
派遣会社に直接雇用してもらうべく自身の価値アピールアップのため資格取得でもしようかなど悩んでいます。
派遣会社に雇用してもらい、働けるところまで働こうかなど考えています。

トピ主さんだと、手に職ありのようだし、しかもいま景気は良くて人手不足、次の雇用先探してみるのはアリと思いますがどうでしょう?
私も、他の方の意見を聞いてみたいです。
直接雇用してくれない派遣先やいまの環境がそれなりに気に入って勤務してる人間にとっては、余計な法律だといつも思っています。

ユーザーID:2269222559
私の場合…
新人派遣
2018年4月22日 16:47

とりあえず、いったん派遣元の社員になってしばらく現派遣先で仕事を続けて、他にいいところがあったら転職でもいいのでは?

私(40代・独身)の場合、派遣元に提示されたのは、

1.派遣会社の直接雇用になって現在の派遣先が派遣契約を更新し続けるまでこれまでどおり現派遣先で働き続ける。
(直接雇用というのが曲者で給与は時給制で交通費・賞与・退職金はナシ。入社試験うんぬんは営業から話がなかった。)

2.私が1.の直接雇用を断ったら今年の9月30日で契約は終了。
(派遣会社に私ができそうな仕事があれば紹介してもらうし、なければゼロから仕事探しです。)

私は専門職で改正派遣法ではなく改正労働契約法が対象のため今の派遣先企業に派遣されて5年目になりますが、5年も同じことの繰り返しだといい加減飽きてくるし、派遣先部門に居心地の悪さ感じています。かといって私の職の求人そのものが正規・非正規ともに地元では少ないため転職が難しく、また何を思ったのか派遣先企業は相場よりも高い時給を私に払っているので転職に二の足を踏んでいるのが実情です。

派遣社員の処遇を営業から聞いたのが2月だったのでもうちょっと様子を見たいなあと思っています。現時点では、とりあえず派遣元の直接雇用になって様子見ですが、派遣先がこれをきっかけに9月末で契約を終了する可能性もあるので契約更新の時期までは何とも言えません。

ユーザーID:8239809531
私はクビ同然になりました携帯からの書き込み
ななみ
2018年4月22日 17:28

この3月まで派遣で働いていましたが、タイトル通りになりました。
公的機関の事務兼受付だったのですが、入札でほかの派遣会社が勝ち私たちはその派遣会社に移るか辞めて他に行くかでした。
ムカついたので残るという選択はありませんでした。全員辞めるとは職員は思っていなかったらしく、誰か残ってよ〜とか言ってきましたが、全員無視。
派遣なんてそんなものと思ってもひどかったな…。
今から正社員募集を探して20社でも受けられることをオススメします。
1800円の時給なら、都内でしょうか?仕事のクチはかなり豊富だし、経験もおありでしょうから必ずあると思いますよ。
自分は子の小学校1年の壁があるのと、都内に比べて時給低すぎ仕事無さすぎな隣県なので、パートになりました。

所属の派遣会社の正社員になるか、他の正社員になるか、アラ50なら、なんとかどちらかを頑張っていただきたい。

ユーザーID:9399719525
そういう改定って
サンレモ
2018年4月23日 2:59

私の場合はちょっと違うのですが、更年期で体力なくて給料安いですが週4の公務の嘱託が精一杯なのですが、3年いるとボーナスが義務付けられた為に、今まで3年任期だったのが、2年でしか募集しなくなりました。

こういう改定って全然労働者のこと考えてないと思います。
そもそも3年居られてボーナスも貰えるようになっても、更に人気が出て採用されなくなってしまいます。

それぐらいなら、例えば最初の半年は有給がなくて、最後の年は残り半年で有給もらっても使いきれないので、1年以上の契約なら最初から有給支給して、1年未満で辞職したらペナルティとして最後の給料から天引きするみたいな改定にしてくれればいいのにと思います。

最低賃金が出来たのだって、その為に損した人もいると思います。

中途半端弱者にとって生きづらい世の中です。

ユーザーID:3407936128
私も3年目です
40代です
2018年4月23日 15:15

子供が小さく早退も必要だったりするので時給で割り切れる派遣はちょうどいいのですが・・私も3年目です。
契約が切れるときに直雇用になるのかどうかの話もありませんので、今後のことが決まっていません。
再就職先を探そうと思っても今の契約期限があってすぐに就業できないし、とか考えてなんとなく現状維持です。
派遣で有給も1日ずつ増えてきて私には居心地がいい職場なので続けたいんですけどね、去らなければいけないなんて。
派遣法って誰のためだろう?と思います。

ユーザーID:2715548448
うちの会社の場合
kirara
2018年4月23日 15:30

あくまでうちの会社の場合ですが・・・
この問題を控えていて、派遣さんたちがそわそわしているので、
今までの素行を見て、問題がない人たちは契約社員にしました。

実際のところ、直雇用になったことでメリットもいくつかあるけど、
時給自体はぐっと下がりました。
それでも派遣さんたちは、皆、契約社員でOKと承諾してくれました。

最近、派遣求人見ました?
都内の事務もいろんなジャンルがありますが、2018年の傾向としては、1800円以上のものも大分出てきてますよ。
別に外資でもなく、英語がペラペラでもなくとも、マクロが組めなくとも、案件はポツポツ出てきています。
勿論、運任せですけど。

いい案件に出会えるといいですね。

ユーザーID:9775405821
直接雇用は?
ラティーナ
2018年4月24日 9:34

トピ主さんはおそらくとても優秀で有能な方なのだと思うのです。こういう人材が非正規雇用のまま、改悪派遣法のせいで失業に追い込まれてしまう現状は本当に腹正しいものです。

いまの派遣先に、「直接雇用」を検討してもらうわけにはいかないのでしょうか?トピ主さんならたぶん職場の人間関係もうまくこなせているでしょうし、力になってくれるような上司(派遣先の正社員)がいるのでは?

現行業務でこのまま御社のお役に立ちたいと、素直な気持ちでどなたか話しやすい方に相談してはいかがでしょうか。決して図々しい申し出ではありません。社会人として職務を全うするための当たり前の希望です。

9月までまで時間がありますが、GW明けに動き出してみては?応援していますよ。がんばって!

ユーザーID:8228801186
派遣先へ移籍
ラッキー
2018年4月24日 10:40

トピ主さんと同年代で、年内に派遣3年目を迎えます。
トピ主さんと同等の時給で経理事務、派遣先の職場は都内です。
職場が通勤1時間圏内にあり、雰囲気も良いですし、自分が希望していた「小さな会社の経理のおばちゃん」が実現したので、できればこのまま続けたいと思っていました。
経理事務は就職では比較的有利だとは思いますが、年齢のことを考えると、次を探すのは大変だと想像できますし。

ありがたいことに、派遣先に気に入ってもらえて、直接雇用していただく方向で話が進んでいます。
細かい条件はまだ詰めていませんが、派遣元の担当者も全面的に交渉等に協力してくれるとのことで、頼りにしています。

私は、扶養枠内でフルタイムではなく時短勤務なのですが、時短のまま、時給も据え置きで、交通費をプラスしていただく予定になっています。
派遣元に支払っているマージン上乗せの時給も提案されましたが、残業が続くと扶養枠のために勤務時間の調整が必要な現状ですから、時給を上げれば勤務時間を減らさなければなりません。
それではさすがに仕事量がこなせないので、扶養枠外の交通費をいただく方向で話を進めています。

直接雇用となると、派遣先は、私の予定年収の3割ほどを紹介手数料として派遣元に支払わなければならないので、年収によってはそれなりの紹介料を必要とします。1年間のマージン分を全額先払いするくらいな感覚でしょうか。それだけの価値があると思わせないと、派遣先に直接雇用してもらうのは難しいという事情もありますよね。
私は扶養枠内なのでさほどになりませんが、フルタイムとなるとかなりな金額になるはずなので。

今のところ、扶養枠内で働くことしか考えていませんが、この先フルタイムで働くことになったら、今の派遣先では雇ってもらえないかもしれません。そのときはそのときで、別の道を考えねばと思っています。

ユーザーID:7123641925
別部署を紹介してもらう
累々
2018年4月24日 22:19

4.同じ会社の別部署・別営業所もしくはグループ会社を紹介してもらう→5年経ったら派遣元に無期雇用
私だったらこれにしますね。
2や3より遙かにハードルが低いですよ。

ユーザーID:3200109532
直接雇用でもパート扱い
カヤッコ
2018年4月26日 11:58

定年まで時給800円+交通費でパート扱いか、年棒で3年間の契約社員か。
この2択でしたね。

私は、すぐに辞めて専門派遣社員として働いているうちに親戚の家業を継ぎました。残っている人は10年いても昇給なし、リストラ等で4月から別業界に契約社員として働いています。大企業なんですが、数年かけてリストラをしていくとのこと。

パートでも契約社員でも直接雇用なので雇用主には期待していません。

ユーザーID:1976724348
直接雇用
ハナ
2018年4月26日 12:52

約10年派遣をしています。
まだ期限ではないのですが、3年と思うと腰を据えて働けないな…と思って直接雇用を交渉中です。
私も収入ダウンですよ。でも今は売り手市場だけどまたリーマンショックのようなことが起きるかもしれないし、年齢的にも(アラフォーです)そろそろ最後のチャンスかなと…。
もしまた転職する時が来ても、直接雇用の経歴ってマイナスにはならないかなと思っています。

ユーザーID:6686559482
直接雇用に
みき
2018年4月28日 12:48

40代 2人の子ども(上中3,下小4)持ちです。
2015年10月から 派遣しており、この派遣法上ほぼ最初に3年に到達する組でした。

私はそれなりに危機感があったのと、派遣先の仕事も人間関係も良い職場だったので、昨年4月に派遣先の部長に相談しました。
(派遣会社は 全くあてにならないところでした)
そうすると最初は 契約社員を検討してくれていたのですが(私は残業一切しない主義、かつ子ども行事は優先 が派遣に入る際の条件としてこちらから提示したもので 最初正社員は 難しいかなと考えていたのです)、本社側が 時短制度も適用化だし、正社員でどうかと打診を頂き、この1月から正社員となり働いています。
給与も月額は変わらないのですが 賞与、福利厚生(交通費、退職金制度)などをみると、とてもいいものでした。

まあ、紆余曲折はあったのですが、早めに動いたのが功を奏し、色々な案を検討でき 双方満足できる結果となりました。
それでも9ヶ月かかっています。

ですので、今の派遣先との関係を続けたい場合には 早めに動かれることをお勧めさそます。
派遣会社がなんとかしてくれるは、あんまりないと思った方がいいと思いますよ。

ちなみに職種はIT系です。残業が多い職場ですが、派遣の間 一度も残業せず、全て納期を守り(ほぼ前倒し) かつ 品質もそれなりのをあげていたので、
残業なしなど 子どもの行事も受け入れられたのだと思います。

もちろん、正社員とは 責任が違うので 子どももおおきくなっていくので徐々にギアチェンジしていこうと思ってます。

ユーザーID:2236700933
トピ主です。ありがとうございました。
トピ主(トピ主)
2018年4月28日 21:18

レスをいただきどうもありがとうございます。
同じような境遇の方のご意見、とても参考になります。

トラコさん
トラコさんがお勤めの所も環境は良いようですね。
そもそも3か月更新で3年間続いた人って、
職場環境が良くて長く続けられて、
その人にあっているからだからこそ大事にして欲しいのに、
おかしな法律できましたよね。


ななみさん
入札で少しでも安く使ってやろうとしたら、みんなに逃げられた、て話ですね。
ほんと派遣って軽く見られてるんだな〜

新人派遣さま
直接雇用なのに時給制、ってなんだそりゃ、ですよね。
次が見つかってから転職、というのは一番賢いやり方ですよね。

ちなみに自分は手に職ないです。
今の派遣先にたどりつくまでは単発の事務派遣を繰り返していました。
派遣会社は10数社登録しています。
仕事探しは「派遣ですら」「単発ですら」断られる事は100回以上
ある事でしょう。
今の派遣先も、某派遣会社から応募したら
「あなたはPCのスキルがないからダメです」って2回断られて、
別の派遣会社から応募してなんとか潜りこめた位です。

「私PCできます」って言ってもIT系に勤めた経験がない50代では
全く信用がないようです。
今の職種は業務用ソフトがメインのユーザーサポートです。
他所では通用しないスキルですね。

派遣会社の直接雇用だと、今までと同じ仕事なのに給与が少なくなるのが我慢ならず、そこを辞めるとなると、「自己都合」退職で失業給付すぐにでないしな・・・などとヌルい事を考える自分もおります。
共稼ぎで子供は独立していているので、すぐに家計がひっ迫するわけではありませんが、老後の資金がほんの数百万円しかないので危機感はかなりあります。

ユーザーID:9738358645
トピ主です その2
トピ主(トピ主)
2018年4月28日 21:57

サンレモさま
ボーナス払いたくないから2年で終了、ってひどい話ですね
長くいた人を保護する、ねぎらうという方向性は全く無ですね。

40代ですさま
派遣法って、派遣会社の営業担当ですらよく理解していないようで、
自分の所は質問しても全く要領を得なかったです。
今後の事も考えて、早めにどうなるか確認された方がよさそうです。
私も結局は現状維持なんで、偉そうには言えませんが。

kikaraさま
直接雇用になると身分の安定や福利厚生などはよくなるでしょうね。
派遣法の絡みで、あちこちで大量に辞める人でるでしょうから
求人自体は増えるのでしょうか?
求人は毎日見ていますが、20代30代歓迎!の文字が眩しいです。

ラティーナさま
今の就業先では年に1回、直接雇用の契約社員募集はあります。
派遣から契約社員になった人は結構いるのですが・・・
契約社員は「管理職候補」採用で、今とはかなり異なる業務になるため、
そちらには全く興味がないのです。

ラッキーさま
経理は強いですよね。時短で直接雇用、交通費プラスなら
理想的ですね。

累々さま
グループ会社はありますが、今の派遣元に紹介を相談したら
「あなたには無理です」と言われました。
別営業所もあるのですが、遠い上に時給安いから対象外です。

カヤッコさま
大企業の直接雇用といえど、色々事情があるのですね。
より条件のいい方に移るのは当然です。

ハナ様
最後のチャンス・・・その言葉が響きます
自分も今のように相性がよく居心地も待遇もいい職場、
もうないんじゃないかな、って実際思います。

ユーザーID:9738358645
トピ主です その3
トピ主(トピ主)
2018年4月28日 22:03

派遣法ってほんと誰のため?

直接雇用になれば確かに派遣切りにはあわず、身分は安定するかもしれませんが、
賞与もなければ下手すりゃ時給、
給与水準が落ちるのでは、待遇が改善されるとは到底言えない!

3年以上雇用したら必ず時給を上げる事、とか賞与を支給する事、
とかにして欲しいですよ〜
と最後は愚痴でした。

引き続き皆様からのレスお待ちしております。

ユーザーID:9738358645
私も9月に抵触日です
nekosan
2018年5月1日 10:36

こんにちは。

職場によると思います。
私はアラカンですが、正社員のお話を頂きました。事務でも(失礼)、ベテランが必要な部署だったからでしょう。うーん、契約でもいいんだけどと思いましたが、有りがたくお受けするつもりです。

自分のキャリアを考えると、ちょっと違う・・と思いましたが、自分を必要としてくれる場所があるという事は大きいです。

ユーザーID:4961565139
50才です
すー
2018年5月3日 23:02

私もずっと派遣社員でしたが、派遣法が改正されて不安でした。
なので、派遣をしながら転職活動をしてましたよ。
幸いなことに48才で事務職の正社員になれました。
今、2年経ちましたけど、転職して良かったです。
年間150万円ほど収入アップしました。
派遣の会社より人間関係もいいです。
60才の定年まで勤められますし、その後雇用延長もできます。
トピさんも、派遣のうちに転職してみたらいかがでしょうか?

ユーザーID:7274027162
3年雇止めで他の派遣先
みかん
2018年5月4日 0:38

44歳、3か月更新で同じ派遣先で7年働いています。
7年働いていると、正社員と同等の仕事を任されていますが、時給は毎年派遣元に交渉して数円しか上がっていません。
今は、9月までの契約で働いています。

派遣から社員になる方も多いのですが、私は社員にはしてもらえず、現在の時給で、派遣元の契約社員を提示されました。
契約社員といっても、退職金0円、交通費支給(私は自転車通勤のため関係ない)今の派遣先の仕事がなくなったら、2か月間5割の給料支給で、仕事見つからなければクビと、メリットがありません。

派遣先は、今後も働き続けると思っているようで、最近はさらに仕事量が増え、社員が本来やるべき仕事も任されています。

私は、VBA、ソフトライセンス管理、力仕事と多岐にわたる仕事をしていますが時給1200円と安く、割に合わないので、雇止めをお願いし、別の派遣先を紹介してもらおうと考えています。
紹介してくれる見込みはありませんが、待遇が変わらないのであれば派遣法の意味がないと思うのです。
契約社員なんてまったくメリットないし、これ以上の昇給もないのでバカバカしく感じます。

社員にできないのであれば、時給上げて欲しいと、最後に交渉する予定ですが、たぶん無理かな。

今は、仕事を率先して自分のものにして、9月末で辞める。
自分が辞めた後に、社員が大変な事になるように頑張っています。
本当はすぐに辞めたいけど、9月末までと自分に言い聞かせて働いています。

ユーザーID:9321400447
50代です
lotus
2018年5月17日 22:13

4年超勤務してます。派遣先は大企業で派遣社員は数百人いるらしいのですが、現時点でも何の提示もされずもやもやしてます。
ダイバーシティを大きく謳っていますが、派遣社員は論外のようです。

派遣会社からの説明も何もなく、抵触日すらはっきりせず(言うことと契約書記載が相違する)、こちらの意向を確認する前に「次の派遣先を探しますね〜」と、いう始末・・・派遣会社での雇用はできないそうで・・。

多分、次の派遣先が濃厚ですが、いつ見つかることやら。万が一、直接雇用の選択肢があっても今より時給が下がるようなら、辞めるつもりです。

ユーザーID:8319954891
共感しかない!!!!
サーモンフライ
2018年5月18日 10:40

派遣法改悪に怒っているもののひとりです。
本当、誰のための改正か。
私は2015年10月から契約しなおして、今度の9月末が期限になります。
馴れた職場、人間関係なので無期雇用派遣を打診してみようと思いますが、それが叶わない場合は並行して探さないと、と思っています。

皆さん、どうしていらっしゃるのか気になっていたのでこのトピ大変助かります!
ありがとうございました。

ユーザーID:7117637780
 
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