現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

面接の回数について 携帯からの書き込み

40代派遣女子
2018年5月16日 14:40

某大手求人サイトからある企業に応募し、選考中です。しかし求人サイトに明記してある面接を2回受けて内定という内容と、実際の回数3回に相違があり、しっくりきません。他に当てにしていた方が居たけど辞退等で駄目になったので、3回目を設定されたのかも、と危惧しています。「前回、雇用条件に関しての説明ができなかったので」と先方は言っていました。こちらからの辞退を待っているのか、しかも面接は社長のみでワンマンな企業なのかしらと、もやもやしています。どなたかアドバイスをお願い申し上げます。

ユーザーID:2492802275  


お気に入り登録数:4
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:3本


タイトル 投稿者 更新時間
実際そうだとして、何なの?
かな
2018年5月17日 6:53

面接の回数が変わることはあるでしょう。
トピ主さんの言う通りだれかの補欠で内定が出たのかもしれないし社内で迷って三回になったのかもしれない。
そんなことうじうじ考えて、補欠合格なら内定辞退するんですか?
補欠が絶対嫌!なら担当者に聞けばいいし、流せるなら流せばいい。

ただ、私が採用担当者なら補欠合格だろうかと悩んでグズグズする人は採用したくはありませんが。

ユーザーID:3474227124
えっ携帯からの書き込み
えだまめ
2018年5月17日 11:31

2回が3回になったぐらいで そんなに気になりますか。

ユーザーID:7254332698
人事担当です
めめこ
2018年5月18日 15:05

面接が求人情報に記載されている回数より、多くなることは
弊社でもよくあります。

それは他の人に内定をだしていて断られたから、という理由はありません。
そういう場合はただ合否保留にし、内定辞退の後に
第二候補の人に内定のご連絡をするだけです。

面接の回数が増えるのは
単純に1回目・2回目の面接で、何か決め手がなく
もう一回会って判断してみようかな…という時です。

不採用にまではいかないが、即採用というわけでもない。
だからもう一回会って、その人に何か感じるものがあるかを確認致します。
そこで何も感じなければ不採用になるし、
やっぱり採用したいなと思えば内定をだします。

あと面接を社長が1人でやるかどうかは
そこの会社によってまちまちなので
なんとも言えないですね。
必ず自分の目で確認したい社長もいれば
人事に完全に任せるよ、いう社長もいます。

ユーザーID:6100787426
 


現在位置は
です