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発言小町

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結婚するな 携帯からの書き込み

そら
2018年5月17日 7:00

初めまして。
誰にも言えず悩んでしまったので
相談させてください。

私29歳 彼32歳

結婚を意識し同棲をする話が出た為
私は前の職場を退職し
彼のいる県に引越てきました。

すぐに結婚ってわけじゃないので
働ける場所を探し今の会社に
正社員として雇って頂きました。

すると上司が
今は結婚しないで、子供作らないでと
口酸っぱく伝えてくるようになりました。

私も就職してすぐには子供は…
と思っていましたが
結婚はタイミングじゃないか。
と少し不満が溜まり初めています。

また、職場の飲み会は絶対参加
飲み会の時は社長に対しての接待。
社長のお気に入りの社員が横に座り
ベッタリくっついたりと…

これはパワハラやセクハラじゃないのか?
気持ち悪くて仕方ありません。
職場に対しても不満が募りつつあります。

他の職場でも基本上記の事があるのでしょうか?

友達に相談した所
それくらいで…どこいっても一緒
それくらい我慢できないなんて甘いと
言われてしまいました。

自分でも甘さがあるのはわかりますが
みなさんはこのような事があった際は
どう対処されているのでしょうか?

ユーザーID:4332435441  


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タイトル 投稿者 更新時間
辞めるか達観するか
ラム
2018年5月17日 12:11

ひと昔前の、昭和の価値観を持つ職場でしょうね。
そして今でもそうやって、あるところにはある。
その地域の風土によっては、お友達の言う通り「どこへ行ったってそんなもの」というのは合っていると思います。

東京都内や大都市にある企業が多いんじゃないですか、そういうのを即「セクハラ」だ「パワハラ」だとみなし、改善していっているようなところは。

耐えられないなら辞めるしかないと思います。
辞める選択がないのなら「それも職場のカラーだ」とうまく流してそこにいるしかない。

ユーザーID:5002395859
パワハラ、セクハラだけど携帯からの書き込み
2018年5月17日 12:38

パワハラ、セクハラでしょうけど、不快だけど実害なしとしてスルーするか、不快だし実害は今後でそうと判断して労基署や弁護士使うか、早めに退職するか、では。

結婚しないで、は、住所や氏名変更などの人事上の手続き負担が会社にある以外は、それでトピ主さんの待遇を優遇に大きく変えなければならない義務は会社にありませんので、言われて不快なだけ。

子供作らないで、は、後任採用が厳しい、正社員として教育した成果が出る前に出産退職や育休取得は困る、は、雇用側の本音としてあります。
しかし、妊娠してしまえば、辞めるか休むかせざるを得ませんので、わかりましたと言っておけば済むことではないですか。また、育休中は無給で会社は構いませんし、それに代わる雇用保険からの休業給付金は勤務が1年以上ないと出ませんので、トピ主さんにメリットはほぼありません。

社長の隣にお気に入りの社員がいて接待も、仕事中でなく飲みの席であり、自分がお酌役になれと言われているのでないなら、私なら気にしません。究極、飲み会は全部欠席すれば良いんで。
将来的に、自分がその接待役にされそう、とか、接待役の太鼓持ちが重宝されてのさばり、自分は下働きとしてコキ使われるのかな、と思われたら、長く働くつもりにせず、適当な頃合いで転職しますけどね。

お友だちの言う、よくあること、は、そのくらい、割りきっていなせばいいでしょう、自分ならそうする、ということでしょう。

ユーザーID:3364226946
えぇっ!?
まるまるもりん
2018年5月17日 12:50

何処でも一緒!?

いやいや、昨今聞いたコト無いですよ。

社内の飲み会は社長の接待!?

違うでしょ!
社長(役員)はホストであって、社員はゲストですよ。
社員を労うから”福利厚生”で落とせるのですよ。

それを件の言葉で損金で落としていたら”会社ぐるみの脱税”ですよ。

ハッキリ言います。

”ブラック企業”認定です。

労基署に訴えれば確実に指導が入ります。

私だったら労基署に訴えて辞めます。

ユーザーID:6768414019
問題は携帯からの書き込み
まむ
2018年5月17日 13:24

田舎の会社のしきたりとかではなく、トピ主の行動です。
結婚の確約もなく、彼のいる地方について行って同棲するなんてリスクが高過ぎます。
最近よく聞くパターンですが、同棲していた彼と別れてしまい、縁もゆかりもない地方に一人暮らしする羽目になる若い女性が多い。娘の友達も国立大を出て同じパターンです。職場での女性差別まで同じ。まだまだ田舎は男社会でコネ社会。都心に比べて30年くらい遅れてるんじゃないでしょうか。
彼について行くほど惚れることができないのも悲しいですが、彼には、惚れるに値するほど大切にしてもらっているのかどうか、一度考えた方がいいですよ。
引っ越してくるより先に結婚でしょう。
順番が違います。
質問の答えですが、会社はあなたが突然辞めても、他の人で補充するだけです。
あなたの人生の決断(結婚、出産)と、地方の会社の伝票と、どちらがあなたの人生にとって重要ですか?
初めから他人に迷惑をかけるつもりなのは悪質ですが、一身上の都合で頭を下げることは後味が悪いですが、時にはあることです。

ユーザーID:6682793255
そうですね
わんてん
2018年5月17日 16:33

普通の大手の会社で女性社員に「結婚するな、子供作るな、社長の酌婦をやれ」なんてやったら、一発で内部通報され、労基にチクられ、上司はクビ、会社は改善指導を受け、社長名で謝罪公告すら必要かも知れませんね。人権侵害も甚だしいです。
どこの中小企業か知りませんが、それが実態とは、情けない限りです。
まあ、そこまでは露骨にやってないんでしょうけど、余り度が過ぎるようなら、職場を変えるしかないと思います。企業体質って、先ず変わることはなく、正義派は排除されますから。
口コミでもなんでも良いから、まともな会社を探しましょう。

ユーザーID:6238701484
退職する権利あり。
pepe
2018年5月17日 16:36


>また、職場の飲み会は絶対参加
飲み会の時は社長に対しての接待。
社長のお気に入りの社員が横に座り
ベッタリくっついたりと

参加、不参加はある程度自由です。

社長に接待はしません。
上司にビールをついで回るくらいでしょう。

横にべったりって小さい会社なのでしょうか?
大きい会社だとセクハラなど相談する部署あ
りますから・・・

会社を辞める権利はあります。
1か月前か2週間前かは会社の規定です。

ユーザーID:8272831815
その会社が異常なだけ
じいじい
2018年5月17日 17:15

 その会社がおかしいですよ。早く転職しなさい。

ユーザーID:0216963583
ありえない
山椒
2018年5月18日 11:34

そんな会社の方が稀有。

それから、友達は選んだ方が良いと思います。

私なら全力で新しい職場探しをします、そしてその友達は疎遠にします。
相談する価値なし。

ユーザーID:2707525076
変な会社
ん?
2018年5月18日 21:38

完全にプライベートの事なのに口出しするなんて。その人の人生を台無しにしてでも仕事優先しろと言うのでしょうか。
それで会社が責任を取ってくれるのでもないし、完全に会社の都合にしか過ぎません。

結婚をすれば何かと変わります。今まで遅くまで残業が出来たことが出来なくなる。生活のリズムが変わりますからね。同じ何てあり得ません。最初は、仕事と家事の両立が思った以上大変だと思います。

子供が出来れば、産休か退職かになり補助が必要になります。それにつわりがあったら、休んだり、症状に寄ってはしばらく休むことだってあり得ます。そんなこと当たり前の事なのに、何を排他的なことを言っているのか。

友達の「何処に行っても同じ」は違います。そんな会社が稀なんです。辞めることをお勧めします。そして労働局に相談しましょう。そんな会社長居しても無駄ですよ。解決方法は退職と労働局に相談です。

ユーザーID:6298629049
 


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