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パン屋さんのスタッフ募集

タピオカでも食びよか
2018年5月17日 13:29

たまたま通り掛かったパン屋さんに、スタッフ募集の紙が貼ってありました。
20〜30歳位までの女性との記載がありました。
私は男ですし、もうすぐ40歳なので全く関係ありません。
以前ならよくある募集で気にも留めないのですが、自分も年を取ったのか何か引っかかる感じになりました。
アメリカだと、年齢や性別などの記載はNGとも聞きます。
やはり関係のないおじさんがそこを突いたところで、世間からは相手にされないのがオチでしょうか?

ユーザーID:8507041328  


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タイトル 投稿者 更新時間
ドラマ「ダンダリン」で
はなお
2018年5月17日 14:28

たしか竹内結子が労働基準監督署の職員のドラマで
募集広告に年齢性別の指定をしてはいけないみたいな事を言っていたので
関係のないおじさんでも労働基準監督署に持ち込めば何かしてくれるかもしれませんね。(ドラマ知識だけど)

だから最近の募集って「若い男性多数活躍中」とか「不要内・シニア歓迎」とかフワッとした表現で、どう言う人を募集しているか読み取ってねという感じの表現ですよね。

まあ、ハッキリ書かなくても結局マッチしていない人は採用されないのだから、記載してもいいような気もしないでもないですがね。

ユーザーID:7521473068
日本でも同じですよ。
蛙鳴蝉噪
2018年5月17日 14:45

>アメリカだと、年齢や性別などの記載はNGとも聞きます。

日本でも同じですよ。

個人店なら知らない方も多いでしょうけどね。

ユーザーID:7063953401
パン屋さんのバイトしてました
在米主婦
2018年5月17日 14:55

どんな作業に人手が求められているかによるところは大きいと思います。
大きなパン屋さんで、大量に仕込みをする場合、粉を運ぶ、捏ね機から生地を出すなど、力仕事がありますから、男性の方が求められると思います。
逆に、成形など、細やかな作業に人手が求められている場合、手先が器用であろう女性を求めるということではないかと思います。
あと、街の小さなパン屋さんあたりだと、男性がお仕事されても生計を支えるだけの報酬が支払えないというのもありますから、自然と女性(パートの奥さん)をお願いする方が雇いやすいというのもあります。仕事の指示の出しやすさなどの関係で、若い方を求めるというケースも多々見られます。新しく入った部下が15歳年下だったら、なんとなくやりにくいのと同じです。

欧米のように最初から性別や年齢、人種で差別しないというのは、それだけ人の種類が入り乱れているからです。力仕事を求める職場では、「○○キロまでのものを持ち上げることがあります」のような注意書が求人広告にも書かれており、女性であってもそれをパスできるなら申し込みは大いに歓迎されるところですが、パスできる人が大抵の場合男性になってしまうという現実もあります。

人種としては差別されませんが、「○○語がネイティブレベルで読み書きできる人」という条件は普通に見られます。

求める仕事の内容に応じて、求人側が「こういう人が欲しい」と思って広告を出すわけです。

パン屋さんのケースも、最初に述べたとおり、仕事の内容に沿った求人だったのではないかと思います。

ユーザーID:9365745418
書かれていない方が厄介です
ミニ薔薇
2018年5月17日 15:10

20代の女子しか、なんなら可愛い女性しか、採用する気が無いのに
年齢不問とだけ書かれたら、たくさんの人が落ちます。
書かなくても採用する気が無いなら、意味ないんですよね

ユーザーID:1573895271
それは違反だよね
さいたま
2018年5月17日 16:15

今は日本でも、年齢制限をつけてスタッフ募集などはダメになったはずじゃないですか?

正当な理由があるときは、それを明記すればいいような限定的なものだったかもしれませんけど、パン屋のスタッフ募集には理由など書かれていませんよね?

実際に小売でも圧倒的に若い女性が多いのを見ていると、そういう人が好まれるのはわかります。
最初から年齢や希望の細かい条件は書いたほうが、お互い無駄な時間も労力も使わなくて済みますけどね。

ユーザーID:6188013382
あなたには関係ない
こー
2018年5月17日 16:28

たまたま通りがかったパン屋なんですよね?特にあなたが常連としているわけでもなく。経営にかかわっているわけでもなく。

だったら余計なお世話です。
そこのパン屋は可愛らしいイメージだからそれぐらいの年齢の店員さんがぴったり合っているのかもしれない。
又は制服が20〜30代向けに考えられたものかもしれない。
客層のターゲットが20〜30代だから同じ年齢の店員を置きたいのかもしれない。
以前10代や50代を採用したらとんでもない目にあったとか…。
いろんな理由があると思います。
想像力働かせましょうよ。

アメリカだと〜とおっしゃってますが、日本だって年齢制限ありますよ。あなたは求人サイトなど見たこと無いんでしょうか?
人手が足りない状態で面接にも時間が掛かるでしょうし、ターゲットを絞っていれば募集される方もわかりやすいと思いますけど。

一度そのパン屋に入ってパンを買ってみればわかるのではないでしょうか?
たった1枚の紙だけで突くのはどうかと思いますけどね。

ユーザーID:6140318550
日本でもダメです
睡蓮
2018年5月17日 16:48

>アメリカだと、年齢や性別などの記載はNGとも聞きます。
日本でも男女雇用機会均等法や改正雇用対策法等の法律で、性別を限定するような表現や年齢を限定するような表現等は禁止されています。法律ですからハローワークや人材紹介会社での求人票だけでなく、そのパン屋の様な店頭に貼り出す求人募集の張り紙にも適用されます。但し、現実には個人商店の店頭の張り紙まで取り締まる程の人的な余裕はありません。

トピ主さんがこの様な求人の仕方は違法だと主張して応募することは可能ですが、雇用者側には自由に採用基準を決めてよい“採用の自由”がありますので採用されることはないでしょう。

ユーザーID:1996653089
違法です
tete
2018年5月17日 18:40

まずそれは、明らかに男女雇用機会均等法に抵触する募集です
パン屋さんのスタッフは性別を限定しなければならない業務ではありません
片方の性別に限定して募集をするのは明らかな法律違反です

次に、年齢を限定する募集ですが、これは雇用対策法で原則禁止されています
長期のキャリア形成を目的として新卒を採用する場合などはこの限りではありませんが
パン屋のスタッフでキャリア形成も何もありませんから、これも違法です


そのパン屋の経営者はコンプライアンスのコの字もわかっていない
ということでしょう

雇う側としては、現実として
女性スタッフがいい、若い人がいい、という希望がある事もあるでしょう
結果としてそういう人が採用されることもあるでしょう

しかしおおっぴらに、若い女性だけを選り好みして募集しています
という募集を掲げることが、何を意味するのか
わからないような人は経営なんてできませんよ、そのパン屋潰れますね

ユーザーID:7404033400
NGです
7717
2018年5月17日 19:55

時々みかけますが、一部の例外を除いて年齢制限や性別を限定する求人広告は日本でもNGです。

ユーザーID:1542414410
近所の喫茶店で
アラフィフ
2018年5月17日 19:55

 人口10万人程度の地方都市に住んでいます。

 近所の喫茶店で、 「ウェイトレス募集  29歳までの女性  土日出勤できる方」 の張り紙がありました。 特に時給が高いわけでもない。なんて図々しい求人だろう(笑) 密かに思っていました。
そのうち、「35歳くらいまで」と、書き直されていました。

 結局、その喫茶店は、半年前に廃業しました。 

 このとピを見て、思い出しました。

ユーザーID:8877965768
結果はほぼ同じ
2018年5月17日 20:26

アメリカからです。
そうですね、確かに。でも結果は同じことですよ。

日本ではそのように性別、年齢を指定した上で募集の紙を貼りだしたりしますが、こちらではそれはない。
でも店側が求めているのが20代30代の女性であれば、そういう人たちが採用されます。
性別年齢の指定がない為に、それだけ多くの面接者が来てしまうことがあっても。

仮にその中で「お?いいじゃないか」と光る人材があれば、性別年齢を超えて採用となる場合もありますけどね。そこがなんともアメリカっぽいかな。

ユーザーID:5748494958
雇う側の都合もある
ちー
2018年5月18日 5:03

例えばひとりだけ男性だと、その人のために
更衣室やロッカーを別に設定しなくてはいけないとか
そこまでのスペースはあるのかとか
そういう都合もありますし。
制服も前の人の使い回しできないですし。

ユーザーID:0412913294
まぁ
黒旋風
2018年5月18日 8:17

多分、その募集のやり方はNGな気がしますが
おっさんがそれを突いても世間は相手にしませんね。
多分、女性が言い始めたら取り上げてくれるとおもいますけど。

ユーザーID:6491087450
たしかに
ぷう
2018年5月18日 8:40

今は求人サイトでも「男性募集」ではなく「男性活躍中」と書きますね。
この場合「女性でもいいかな?」と思って仮に面接してもらっても結局不採用になるくらいなら最初から採用したい対象をハッキリ言ってもらった方が助かります。

私は電話して自分の年齢や条件を言って可能性があるのか聞いてから申し込みます。そうすれば大抵は相手もハッキリ言ってくれるので時間を無駄にせずに済みます。

ユーザーID:1265210630
私も見たことあります
毎日エブリディ
2018年5月18日 9:42

チェーン店ではない駅前の小規模なケーキ屋さんが貼り紙を出してました。
小さいので売り子さんは一人体制のようです。
「18〜35歳の女性」と書かれてました。

うちの大学生の娘がケーキ屋のバイトを探してたので気が付いたのですが、確かにちょっと引っかかります。
要は独身の若い子がほしいということですよね。
若くして産んで子供がある程度大きい30代後半でもいいじゃないの、と正直思いました。

トピ例もなんか嫌な感じですね。
30過ぎたら雇いたくないとハッキリ言ってるようなもんですからね。

ユーザーID:3779758109
均等法除外職種
通りすがり
2018年5月18日 12:39

例えばモデルさんとか、
警備員など男性が従事した方が良い職務
など、男性のみ女性のみと求人できる職種もあります。

パン屋さんが均等法除外職種かはどうかわかりませんけど、
女性のみ男性のみの募集をしてもかまわない職種はあります。

ユーザーID:1362727309
少なくとも
めるす
2018年5月18日 13:18

そのパン屋さんは男女雇用機会均等法違反です。

ユーザーID:5409680822
条件を書いてくれた方が合理的
求職
2018年5月18日 14:43

違反ですが、お互い無駄が減ります。

落とされるなら費用や時間の無駄です。
最低限の条件を教えて欲しいです。

ユーザーID:4573599095
企業の本音を見えないようにしてるだけ
50代
2018年5月18日 17:05

中小企業の経営者です。
募集のやり方はNGという意見が多いですが、最近、傾向に変化があります。
以前はハローワークで募集に際しても、年齢制限などは記載できなかったですが、
元々採用する気がないのに、年齢の高い方ばかり応募が来ても、
実際には面接すら行われない不効率さが生じて、
先日、募集を出す際は記載できるように変わっていました。
差別の助長のように言われますが、
年齢制限記載しなくても、実際、採用に年齢制限がなくなったわけではありません。
蓋をして覆い隠すだけで、企業ニーズを目に見えないようにしてるだけは意味がありません。
かえって再就職斡旋の業務を、有名無実化してしまいます。

ユーザーID:7746446347
だけどわかる
るる
2018年5月18日 17:29

四十代です。
地方ということもあり、バイト探しには苦労しています。

年齢関係なく採用してくれたら嬉しいですが、
じゃあ自分が採用する側で考えたら? と思うと、やはり若い子がいいなと考えます。
柔軟で覚えが早いし、人生経験積みすぎてる人は使いにくい。
もちろん柔軟な高齢者、偏屈な若者もいますが、逆の方が多いです。
おしゃれな店には、余程上手に年を取らない限り、若い子の方が合うでしょう。
とはいえ中年も高齢者も稼がなくては生きていけないので、働く場所がないのは困るんですけどね。

ですが無駄足を踏みたくないので、事実上年齢制限があるのであれば最初に書いてほしいです。

ユーザーID:9542583984
 
現在位置は
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