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発言小町

新しいトピを作成
本文です

パートをやめたいのですがうまく伝わりません。

更年期
2018年6月13日 10:31
古いレス順
レス数:27本

タイトル 投稿者 更新時間
仕事したくないだけ
りんご
2018年6月13日 23:55

中高生相手に
家の鍵をかけないことでもめるなんて、無理があります

とぴ主は
働きたくないだけなんです

いいわけなんでどうでもいいです
やめますと一言伝えればいいだけなのに

ユーザーID:7087110247
更新せず満了 新しい派遣先へ
元派遣
2018年6月14日 6:44

うまく伝わらない、と悩んでいますが、派遣先に伝える必要もないし、
本来ならば理由は一切述べずに「次回の更新しません」で契約満了、で突き通すと良かったのですが、理由を述べてしまったのですから、別の手立てを考えましょう。

力仕事なら「体力的にきつくなってしまいました」で十分良いのです。
もう働き続ける考えは無いのですから、ドライに行きましょう。

週一回、とは馬鹿にしていますね。
派遣だって生活があるのです。
後の週四で掛け持ちできる他の派遣先など無いですから。
そんな所に長居する必要はありません。

次の更新はいつですか?
一ヶ月を切ったとしても二週間を切っていなければ「更新日で契約満了、次の派遣先を紹介して下さい」でいく。

派遣先からの引き留めに関しては、派遣会社の営業にうまく運んでもらってはいかがですか?
派遣会社は収益や経費を差し引いているのですから動いてもらいましょう。
派遣会社の担当者と十分なすり合わせ交渉は必須です。

次の就業先はまともな労働条件でないと長続きしませんね、
理論武装は十分に備えましょう。
次は労働条件を十分に確認すること、
お子さんの登校は夫に任せるなど家庭内でクリアするか、遅い始業開始時刻の職場を選ぶ、
通勤ラッシュには早い始業開始時刻の職場を選ぶ、混雑しない下り方面や近所で働く、といった工夫が出来ます。
そして、契約書にきちんと盛り込んでもらうこと、
入って働きだしてみたけれど今回の職場のようにあなたとはミスマッチな場合やまともな労働条件とは明らかにかけ離れている場合には派遣なら派遣元に報連相を入れましょう。
我慢していても伝わりません。

派遣元がお粗末であれば、先ずは担当さんを変えて貰うように交渉、
派遣会社そのものがミスマッチなら、派遣会社を変えるのも一つです。

ユーザーID:8769599707
曖昧すぎた
るみ
2018年6月14日 8:41

トピ主さんが波風たてまいと
>家庭の事情を少し大げさに話し
たために、先方はトピ主さんが
「この条件が改善されるなら続けたい」
という意向だと取られたのでしょう。

或いは、意思は正しく伝わったけど、
雇い直すのは費用も労力もかかるから辞めてもらいたくない。

両方かな。

辞めることが既に確定しているのであれば
「有り難い条件をいただき、十分に考えたのですが
 やはり辞めさせていただきたいと思います」
それ以上引き留められても、アレコレ言い訳を重ねずに
「辞める」という重要な内容を繰り返せば
伝わると思いますよ。


トピ主さん、「自分が」行きたくないと思った誘いなども
「家を空けると夫が嫌がるので」とか「子供の食事が」とか、
家族を口実に断って、それが「上手い処世術」と考えてきましたか?
一家の主婦として行動する時はそれでもいいのかもしれませんが
仕事の場では、自分の名のもと・責任のもとで行動しましょうね。

ユーザーID:0490506536
トピ主です
更年期(トピ主)
2018年6月14日 10:04

短い間にレスをくださった皆様ありがとうございます。

正社員退職後、フルタイムでもパートでも派遣の形態が気楽で働き続けてきました。契約更新時に辞めるのも切られるのもお互い様だと思っていたし、更新しないときにここまで食い下がられたこともなかったのでちょっと困惑してしまっておりました。
迷惑がかからないように私の代わりの募集も早めに対応ができるよう更新確認よりも前にミーティングの時に話をしていたのでうまく伝わらないのはどうしてだろうと思っていましたが、ラムさんのおっしゃる通りなのかもしれませんね。

もちろん契約満了まではしっかりと働くつもりです。
ウーマさんのおっしゃる通り、休みの日は家で何も手につかない状態なんです・・・

絶対に退職することは心に決めているので皆さんに背中を押してもらったようで少し元気が出ました。ありがとうございました。

ユーザーID:1600357743
きっぱり行きましょう!
ロカボ
2018年6月14日 10:51

>職場の人は常識的で意地悪な人もいないので

でも、理由として挙げられた「力仕事の日に相方が休むことが続いている」って私は非常識だと感じます。

本音も含めて理由なんて不要です。「辞めます」だけでいい。

最終手段としては、気が引けるかもしれませんが親の不調、または自分の不調を上げるというのがあります。自分の不調については「持病がありまして」、あるいは「婦人科系です」と言えばそれ以上追及されないでしょう。万が一、追及されたとしても「それ以上はご容赦ください」でいいと思います。

ユーザーID:3660495876
家庭の事情で無理
みなみ
2018年6月14日 20:57

で、いいんじゃない?
相手は、新しい人を探すのが面倒だから、引き止めてみてるだけ。
本当に居てほしいなら、最初から待遇を良くするはずです。
なんで、週一で、と言われて「考えてきます」なんですか?
いや、無理です、家庭の事情で、といえばいいです。
これで受理されないのは、あなたがはっきり言わないからでしょ。
そんなにいい顔したいかなあ、安く見られてるだけなのに。

ユーザーID:5276998691
結果的に不満を伝えてるから。
てんてん
2018年6月15日 15:13

辞めたい理由として不満を並べるということは、相手にその解決策を求めているのと同じことになります。

トピ主さんは辞めたい原因を会社側に解決してほしいわけでもないんですよね。それならいくら理由を並べても意味がないというか、今のままだと「ああいえばこういう」状態で会社も困るだけ。
良心的な会社なら、社員やパートに問題点を提示されたらその解決策を模索するのは当然なので。

辞めたい理由をわざわざ仕事や家庭に持っていって「辞めなければいけない」ではなく、会社への感謝の言葉と一緒に「辞めたい」というのが一番角を立てない方法かと。

ユーザーID:3398426100
 
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