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発言小町

新しいトピを作成
本文です

パートをやめたいのですがうまく伝わりません。

更年期
2018年6月13日 10:31

40代後半、事務派遣パートを初めて通算6年、うち1年は今の職場です。
もともと仕事内容が合わないのと更年期のせいなのかちょっとしたことですぐに気持ちが落ち込むことが増え、
家に帰ると疲れ果てて家事をするのもきついと感じるようになりました。
わがままと言われるかもしれませんが辞めたい理由は

・所要時間30分程度で到着すると思われた職場は通勤ラッシュで毎回大幅にずれ込み、職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
 →到着時には汗だくなのと疲れ果ててしまうので40分程度余裕をもって家を出ないと仕事の準備ができない。
  子供が家の鍵をかけてくれなかったりして先に出さないといけないので言い争いが絶えない。
・仕事内容がきつい、相性が合わない、会話も私は他部署と連携がないので振られた仕事をノンストップでこなすのみ。
 休憩時間が昼食時を除いてトイレに行くくらい(午前と午後1回ずつ目標にとっています)。
 →1年働き処理スピードもかなりあがりましたが慣れたから楽というよりは機械になったようで
  短期間ならありかもしれませんが将来性継続的に働くことは私としては無理 
・力仕事が多い曜日があり、パート2人体制にも関わらず相方が事前にシフトに休みを入れてしまうため一人でこなすことが半年続いており、この日が一番疲れる。
 (私は用事がある日以外は休みを入れません)

職場の人は常識的で意地悪な人もいないので、
角を立てずに家庭の事情を少し大げさに話して本音は言わず辞めたい理由を伝えたのですが、
上記の理由は想像がついていたようで、負担を軽くする努力をする、時間をずらしてもいい、休憩を20分とってもいい、週一でも考えてほしいと言われてしまいどう切り返したらよいか困っています。
我が家の子供は中高生、転勤もありません。

ユーザーID:1600357743  


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新しいレス順
レス数:27本

タイトル 投稿者 更新時間
結果的に不満を伝えてるから。
てんてん
2018年6月15日 15:13

辞めたい理由として不満を並べるということは、相手にその解決策を求めているのと同じことになります。

トピ主さんは辞めたい原因を会社側に解決してほしいわけでもないんですよね。それならいくら理由を並べても意味がないというか、今のままだと「ああいえばこういう」状態で会社も困るだけ。
良心的な会社なら、社員やパートに問題点を提示されたらその解決策を模索するのは当然なので。

辞めたい理由をわざわざ仕事や家庭に持っていって「辞めなければいけない」ではなく、会社への感謝の言葉と一緒に「辞めたい」というのが一番角を立てない方法かと。

ユーザーID:3398426100
家庭の事情で無理
みなみ
2018年6月14日 20:57

で、いいんじゃない?
相手は、新しい人を探すのが面倒だから、引き止めてみてるだけ。
本当に居てほしいなら、最初から待遇を良くするはずです。
なんで、週一で、と言われて「考えてきます」なんですか?
いや、無理です、家庭の事情で、といえばいいです。
これで受理されないのは、あなたがはっきり言わないからでしょ。
そんなにいい顔したいかなあ、安く見られてるだけなのに。

ユーザーID:5276998691
きっぱり行きましょう!
ロカボ
2018年6月14日 10:51

>職場の人は常識的で意地悪な人もいないので

でも、理由として挙げられた「力仕事の日に相方が休むことが続いている」って私は非常識だと感じます。

本音も含めて理由なんて不要です。「辞めます」だけでいい。

最終手段としては、気が引けるかもしれませんが親の不調、または自分の不調を上げるというのがあります。自分の不調については「持病がありまして」、あるいは「婦人科系です」と言えばそれ以上追及されないでしょう。万が一、追及されたとしても「それ以上はご容赦ください」でいいと思います。

ユーザーID:3660495876
トピ主です
更年期(トピ主)
2018年6月14日 10:04

短い間にレスをくださった皆様ありがとうございます。

正社員退職後、フルタイムでもパートでも派遣の形態が気楽で働き続けてきました。契約更新時に辞めるのも切られるのもお互い様だと思っていたし、更新しないときにここまで食い下がられたこともなかったのでちょっと困惑してしまっておりました。
迷惑がかからないように私の代わりの募集も早めに対応ができるよう更新確認よりも前にミーティングの時に話をしていたのでうまく伝わらないのはどうしてだろうと思っていましたが、ラムさんのおっしゃる通りなのかもしれませんね。

もちろん契約満了まではしっかりと働くつもりです。
ウーマさんのおっしゃる通り、休みの日は家で何も手につかない状態なんです・・・

絶対に退職することは心に決めているので皆さんに背中を押してもらったようで少し元気が出ました。ありがとうございました。

ユーザーID:1600357743
曖昧すぎた
るみ
2018年6月14日 8:41

トピ主さんが波風たてまいと
>家庭の事情を少し大げさに話し
たために、先方はトピ主さんが
「この条件が改善されるなら続けたい」
という意向だと取られたのでしょう。

或いは、意思は正しく伝わったけど、
雇い直すのは費用も労力もかかるから辞めてもらいたくない。

両方かな。

辞めることが既に確定しているのであれば
「有り難い条件をいただき、十分に考えたのですが
 やはり辞めさせていただきたいと思います」
それ以上引き留められても、アレコレ言い訳を重ねずに
「辞める」という重要な内容を繰り返せば
伝わると思いますよ。


トピ主さん、「自分が」行きたくないと思った誘いなども
「家を空けると夫が嫌がるので」とか「子供の食事が」とか、
家族を口実に断って、それが「上手い処世術」と考えてきましたか?
一家の主婦として行動する時はそれでもいいのかもしれませんが
仕事の場では、自分の名のもと・責任のもとで行動しましょうね。

ユーザーID:0490506536
更新せず満了 新しい派遣先へ
元派遣
2018年6月14日 6:44

うまく伝わらない、と悩んでいますが、派遣先に伝える必要もないし、
本来ならば理由は一切述べずに「次回の更新しません」で契約満了、で突き通すと良かったのですが、理由を述べてしまったのですから、別の手立てを考えましょう。

力仕事なら「体力的にきつくなってしまいました」で十分良いのです。
もう働き続ける考えは無いのですから、ドライに行きましょう。

週一回、とは馬鹿にしていますね。
派遣だって生活があるのです。
後の週四で掛け持ちできる他の派遣先など無いですから。
そんな所に長居する必要はありません。

次の更新はいつですか?
一ヶ月を切ったとしても二週間を切っていなければ「更新日で契約満了、次の派遣先を紹介して下さい」でいく。

派遣先からの引き留めに関しては、派遣会社の営業にうまく運んでもらってはいかがですか?
派遣会社は収益や経費を差し引いているのですから動いてもらいましょう。
派遣会社の担当者と十分なすり合わせ交渉は必須です。

次の就業先はまともな労働条件でないと長続きしませんね、
理論武装は十分に備えましょう。
次は労働条件を十分に確認すること、
お子さんの登校は夫に任せるなど家庭内でクリアするか、遅い始業開始時刻の職場を選ぶ、
通勤ラッシュには早い始業開始時刻の職場を選ぶ、混雑しない下り方面や近所で働く、といった工夫が出来ます。
そして、契約書にきちんと盛り込んでもらうこと、
入って働きだしてみたけれど今回の職場のようにあなたとはミスマッチな場合やまともな労働条件とは明らかにかけ離れている場合には派遣なら派遣元に報連相を入れましょう。
我慢していても伝わりません。

派遣元がお粗末であれば、先ずは担当さんを変えて貰うように交渉、
派遣会社そのものがミスマッチなら、派遣会社を変えるのも一つです。

ユーザーID:8769599707
仕事したくないだけ
りんご
2018年6月13日 23:55

中高生相手に
家の鍵をかけないことでもめるなんて、無理があります

とぴ主は
働きたくないだけなんです

いいわけなんでどうでもいいです
やめますと一言伝えればいいだけなのに

ユーザーID:7087110247
辞めたいならハッキリ言う。それじゃ文句を言っただけ。
butterfly
2018年6月13日 20:31

「家庭の事情を少し大げさに話して本音は言わず辞めたい理由を伝えたのですが」って、文句を言っただけやん。

>職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
人の流れに沿って歩けば良いじゃない。
そんな事言っていたら、電車通勤(?)出来ません。
主婦が平日の昼間スーパーに買い物に行くのと、違います。

子供が鍵を掛けない。
鍵を掛けるように、言い聞かせれば良いじゃない。
それが出来ないなんて、おかしい。

力仕事がある?
一体何?
事務なんでしょ。
一日なんでしょ。

主さん、文句ばかり。
外で働く事に向いていないんじゃないですか?

ユーザーID:7468801772
回りくどい
かぴ
2018年6月13日 16:42

言い訳がましいと感じました。

「一身上の都合により退職します」で済む話だと思います。

ユーザーID:5407448411
あなたの決断で!
moumou
2018年6月13日 16:34

力仕事で事前に休むひとがオッケーなのだから、
主さんも好き放題させてもらいましょう。

時間をずらす。遅出今まで通り上がり、終わらなくても上がらせてもらう。
相方を休まないひとにしてもらう。周りが今まで休んで居たひとの文句を言うけど、休んでたひとから逆恨みは減らせるはず。(なぜなら敵は主さんだけじゃないから)
約束が守られなければ出勤日数をどんどん減らす。最悪で辞める。

いかがですかー?

ユーザーID:9355344705
理由は不要
私も更年期
2018年6月13日 15:42

仕事を辞めるのに、理由を述べる必要はありません。 

いろいろと理由を言って、「察して」とトピ主さんは思ったのかもしれませんが、言われた方は、「その理由の問題を解決すればよい」と理解したのだと思います。

結局辞めたいの? それともいろいろ優遇措置を施してくれたら続けたいの?

ユーザーID:8630139461
更年期・・・わかります
更年期真っ最中
2018年6月13日 15:20

私も更年期真っ最中で、やたら疲れやすいし気分のアップダウンもあるし
自己管理が難しい日が多いです
トピ主さんのお気持ち理解できますとも

その職場、辞めたいのなら「体調不良」一択でいいと思います

家族がどうのという理由よりも、仕事を続けていけれない体調を訴えたほうがいいと思います

角が立つんじゃないかって思うでしょうけど
良い人でいる必要も理由もないじゃありませんか

勿体ないかなって思うのなら週1でも2でもバイトとして考えればいいけど
辞めたいのなら、すっきり辞めるべきです

切り返しとかも必要ない「体調が悪い」でいいと思います

 

ユーザーID:7945630819
本音を携帯からの書き込み
らく
2018年6月13日 13:46


パート2人体制にも関わらず相方が事前にシフトに休みを入れてしまうため、に関しては用事があったり家庭の事情なので何とも言えません。

あと力仕事についてですが、工場はあるに決まっています。

子供が家の鍵をかけてくれなかったりして先に出さないといけないので言い争いが絶えないとのことですが、そればかりは会社に伝えてもどうしようもならないでしょうし、
所要時間30分程度で到着すると思われた職場は通勤ラッシュで毎回大幅にずれ込み、職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
 →到着時には汗だくなのと疲れ果ててしまうので40分程度余裕をもって家を出ないと仕事の準備ができない。に関しては、
皆さん同じことではないかと思います。汗かきさんにはお辛いのでしょうね。前以て出勤は普通です。

お仕事される前に面接のときに時間かかったでしょうし、入る前から分かっていたことではないでしょうか?本気で辞めたいなら、本当のことを言わなければ解決しないでしょうが、止めに入ることは居てほしいと言うことですしシフトを減らして見たら良いとも思われます。本当のことを言わなければどうしようもない時もございます。

新しい人を雇ってもらうのも頼んでみたらどうですか?

ユーザーID:7106001813
無理すると後が大変携帯からの書き込み
くま
2018年6月13日 13:34

更年期もあるかも知れませんが、季節的な問題もあるかも。それと、機械的、シフトで揉める。パートは何処へ行ってもそうなんじゃないでしょうか?

ただ、通勤時間が勿体無いですよね。

私も同世代なので、痛いほど分かるのですが、体の不調かなり堪えてます。余り無理しない方が良い時期かも知れませんね。

仕事には遣り甲斐を感じてたいし、家庭の事もおろそかにしたくないです。

私ならですが、今フルタイムで頑張ってる仕事を辞めざるを得ない場合は、スーパーでレジや品出し、もしくは掃除の仕事に就こうと決めてます。

いずれにしても、入念な下調べが重要だと思います。朝の通勤はラッシュが付き物なので、近場で探します。

ユーザーID:6670124649
辞めたい理由
はてな
2018年6月13日 13:30

辞めたい理由として挙げられた項目が解消されるのなら、辞めたい理由が無くなるのでは?

それでも辞めたいなら「体調が悪いので」「一身上の都合で」などいくらでもあると思いますけれど。

ユーザーID:3398979060
通勤時間と体調不良でいいのでは?
匿子
2018年6月13日 13:22

パートなのに40分もかけるって大変でしょう。

通勤時間と体調不良が理由じゃダメなの?
一度リセットしてちゃんと身体を休ませたいので
やめさせてください。
でいいのではないでしょうか。

ユーザーID:9874444251
断り上手になろう携帯からの書き込み
営業成績No.1
2018年6月13日 12:53

子育てしながらのパート大変ですね。頭が下がります。
拝見してますと、お仕事が大変な点、更年期の懸念もあるかも知れませんが
本当の問題はそこではないように思いました。

要望を自分なりに話しても伝わらない
交渉上手 言うこと聞かない聞く気がない強引な人 そんな相手に遭遇した際、断るスキルを身に付けて来なかったのでしょう。
上手く断るコミュニケーションを勉強してみて下さい。

金銭的に問題ないなら、退社、近場に変更で良いでしょう。私ならせっかく身に付いたスキルは磨きたい方ですが、ここは辞める方法として
職場には再度申し伝えます。ここで家庭の事情等でなく正直に体調不良を言いましょう。細かな嘘やごまかしは思いの外自分の自信を失います。
「やはりあれから続けましたが体調が思わしくない。○月末まで務めさせて頂きますので変わりの方をご検討下さい。」と
パートなら1〜2ヶ月前申告で良いでしょう。思い詰めても急な退社はお止め下さい。

次に、早めに家を出れば余裕生まれ続行可能な場合
お子さんに「お母さん○月から30分早く出勤するから先に出るよ。後は戸締まり宜しくね。」
と決定事項として言い切ります。
その際に、子供が好きそうな鍵につける可愛い鈴や格好いいキーホルダーチェーンなどを百均でよいので購入して「無くさないようにね、頼んだよ」と渡しても良いでしょう。

子供達ももう中高生。自主性を育てる意味でも、親離れの練習兼ねて信じて任せましょう。

要は、主サンに取っても子供達や周囲の方々とも、変革時なのです。

さてあとは主サンは、気の置けない掛かり付け医院はありますか?掛かり付け医院がいればこんな時良いのですが…。大きな病院は患者さんが集中し1人1人丁寧に看るのが困難です。長くやられてる医院を数軒検討されると良いと思います。

ユーザーID:6530634862
子供が鍵?
リュウ
2018年6月13日 12:28

子供が鍵?
そんな事が会社に何の関係があります?
辞めます、とはっきり言うだけ、余計な事を言い過ぎで肝心な事がわかりません。
肝心な事とは、あなたがいつ辞めるか、それだけです。
会社は、それ以外は知りたくないです。

ユーザーID:9625452166
派遣ですよね?
てん
2018年6月13日 12:25

派遣会社に次の更新はしません。

といえば済むように思いますが?

直接雇用のパートさんの間違いですか?

直接雇用なら、一身上の都合と退職願を提出し、口頭で体調不良もしくは家庭の事情といい来月一杯でと言えばいいのでは?
食い下がられたら、これ以上無理ですと言い切るしかないと思います。

ユーザーID:4887165559
理由
さむ
2018年6月13日 12:23

退職理由なんて、一身上の都合、でOKです。
退職期日さえ社内規則に合ってれば、それで受理されます。
人事課に居た事がありますが、こんなに長い退職理由をわざわざ書いてくる人は皆無です。
余計な事まで喋り過ぎ。
パートの退職にそこまで思いを馳せる人は居ません。次の段取りがあるので、早くキッパリと言わないと迷惑です。

ユーザーID:7227351827
 
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