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これってセクハラに当たりますか? 携帯からの書き込み

トピ主
2018年6月13日 22:27

はじめまして。
初めて投稿するので、ジャンル間違い等ありましたらすみません。

私は28歳女です。
倍以上年上の会社の上司に以下のような行為をされています。これってセクハラに当たりますでしょうか?
1酔った勢いで「ホテル行こう。」と発言される
2キスするふりをしてくる
3胸や肩をつついてくる
その他色々ありますが、
「早く結婚して子供産め」「妊娠いつかな?」
等々の発言をしてきたり、
私が無視しても、頭撫でてきて、「今日機嫌悪いの〜?」と顔を覗き込んだりしてきます。

自分の父親と同じ位の年齢の人なので、
本気で気持ち悪いです。
その上司は奥さんが30歳年下で(私より若いです)子供も4人います。しかも一人は0歳児。
セクハラで訴えるとなると、犯罪者の父を持つことになる子供さんが可哀想で気が引けます。(子供さんには何の罪もないので)

それに、もっと酷いことされてる方もいるかもしれないのに、この程度?でセクハラと言っていいのか……

何か文章全然まとまっていませんが
皆さんの意見を頂きたいと思います。
結構本当に悩んでいます。
私はどうすれば良いでしょう。
よろしくお願いします。

ユーザーID:0171131533  


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タイトル 投稿者 更新時間
肩をツンツン
ぷ〜にゃんぱん
2018年6月16日 22:49

>3胸や肩をつついてくる

これはセクハラになりますよ。

私の職場で、女性に対してペンで肩をツンツンとした男性がセクハラで訴えられて、通ってしまいました。

理由は「相手が嫌という感情がわいたら、セクハラになるそうです」以来男女間でツンツンもねえねえも出来なくなった。

でも私の職場で起こった、男性が女性に肩をペンでつんつんは
男性社員が、パートさんを注意した事によるもの。
それを男性社員が注意したときにツンツンしたらしい。

それがしゃくにさわり、セクハラで訴え通ったという状態。
男性社員さんすごく良い人なので、みんなツンツンだけだよ、セクハラなんてありえない!悪いのは女性パートじゃんと店長に言ったら仕方ない事だそうです。
男性社員は飛ばされ、女性パートは店長と面談後辞めていきました。

パワハラ、セクハラの基本は、やられた方が「嫌」と思ったらパワハラ、セクハラになります。

周囲に他に証言してくれる方がいればいいけど、たぶん上司にあたる人でしたら、誰も証言しないかもね。勇気ある人がいれば証言してくれると思うが。

また同じように飲み会があったり職場内でのことでしたら、
皆が気づくように「やめてください」と聞こえるように言った方がいいですよ
そうすれば皆見てますから、証言者はいっぱい出てきますから。

ユーザーID:8586453853
男の俺でも分かるぞ。それはダメだって
50代既婚男
2018年6月15日 16:27

セクハラ+モラハラでしょ。

上司の子供、家庭を心配する必要ない。
自分の心配しろよ!

ユーザーID:3589535820
うわ・・・
mwk
2018年6月15日 15:33

昨今のセクハラ論争なんてぶっとぶレベルですね。
明らかかつ悪質なセクハラだと思います。

結論としては、会社なり外部団体のセクハラ窓口に行くべき。
なんなら、警察に行って相談実績を作っても良いのではと思うくらいです。

そして今からでも証拠をまとめておいた方がいいです。
社内に同じような目にあっている人、もしくは主さんがそういう目に
あっていることを目撃している人はいますか。その人と話せますか?
あと、本当は録音が出来ると良いので、スマホアプリで音声を
取れると良いのですが、出来ますか?
あとはノートなどに手書きの日記を残しておくと良いです。

もちろん逆恨みされる可能性はなくはないです。特に奥さんに。
でも、子供さんのことまで心配する必要なんてありません。
気の毒といえは気の毒ですが、そんなことを考えていたら、
世の中ほとんどの迷惑行為なり犯罪を訴えることも出来なくなります。
ね、自業自得と割り切りましょう。

あと確認ですが、無視している時に頭を撫でられるとありますが、
これはかなり相手をなめきっていないと出来ない行動だと思います。
きっぱりはっきり「やめて下さい」と発言していますか?
そういう行動の有無も今後重要になってきます。
本気で検証しようとなると、主さんの行動に「でもあなたもね」とか
言われ始めることになると思うので、はっきりと拒否したという
実績もこれから作って下さい。

本気で応援しています。

ユーザーID:4572847910
びっくりにポチ
みかんジュース
2018年6月15日 6:41

これを「セクハラですか」と聞くトピ主さんにびっくりです。
セクハラなんてものではありません。
「胸をつつく」のは、痴漢で犯罪です。

一度ちゃんと払いのけて、「やめてください!」と言わないと。
上司にそんなこと言うのは復讐が怖いのなら、「やめてください!」とはらいのけたあと、「もう本当に嫌です・・・もう耐えられません・・・」とみんなの前で泣くのをお勧めします。
こうすれば周りは、全員あなたに同情します。

そのあと、上司の上か、人事に相談する。
味方はつくったほうがいいですね。

ユーザーID:0707684362
ひどいセクハラだと思いますが
cocoon
2018年6月14日 17:51

「この程度」?
いやむしろひどいセクハラだと思いますが。

これ以上になったら普通に犯罪ですよ。

ユーザーID:1346779920
セクハラではない
十把一絡
2018年6月14日 13:29

>3胸や肩をつついてくる

セクハラじゃなくて強制猥褻罪じゃないですか?
なんでもセクハラって言わないほうがいいですよ。

ユーザーID:4898391143
完璧、セクハラ
ハロン
2018年6月14日 12:59

もうビックリです、本当に酷い。
貴女に深く同情します。

社内に誰か相談出来る人、相談出来る部署は無いのですか。
周りの女性に相談してみたら「貴女も?私もされた」とか、「貴女の前にもしつこくされて結局退職した女性がいる」などの話が出て来るかもと思います。

相談部署があっても会社自体に問題があれば貴女の味方にすんなりなってくれないかも、上司と揉めるのも嫌などの不安があるなら、まずは自分で直接「セクハラさせない」努力から始めてもいいと思います。

1「何、言ってるんですか」と呆れたように一笑に付す。

2「何するんですか、止めてください」と大きな動作で逃げる。

3「つつかないでください」と言う。

他の人にもわかるように大きな声や動作で言うといいです。
冗談めかして呆れたように、少し馬鹿にしたように言うと効果的。

できるだけ二人きりにならぬようにし、二人きりの時は大げさに距離を置いて近寄らないようにする。

頭を撫でられたら「こどもじゃ無いのだし、28歳の部下の頭を撫でないでください。撫でるなら家でお子さんの頭を撫でてあげてください。」と大きな声で。

現状では貴女に「これぐらいは我慢しないといけないのか?」「私が過敏過ぎ?」という迷いがあるので、相手はその気持ちに付け入っているのだと思います。

「これは拒否すべき」とはっきり認識してそれを態度に示せば、相手も甘い期待を持てなくなり気持ちが萎えて諦めるかも?そうなるようにうまく拒否出来ればいいのですが。

周囲の女性に相談してみる、それと並行して前述の作戦を取る。
それで解決できればよし。
出来なければ社内の部署に相談しか無いと思います。

貴女が被害から逃れられることを心から願っています。
ほんと、その上司、気持ち悪過ぎます。

ユーザーID:3929189395
トピ主はどういう対応しているの?
30代子無兼業主婦
2018年6月14日 12:21

そのセクハラのような行為をされた時トピ主はどう対応してますか?
真顔で「やめてください」と拒否してますか?
愛想よく「もーやめてくださいよー」なんて対応だと「実は嫌がってない」とも取られます。

セクハラで訴えると犯罪者。
と言う事は会社の人事等に訴えるわけでもなく、弁護士を呼んで告訴するということでしょうか?
普通であれば人事等に掛け合い、社内で処分してもらうものだと思います。
「左遷」「給与減額」「解雇処分」
これらは行われても「犯罪者」にはなりません

上に掛け合うのであれば証拠をまず用意しましょう。
・ホテルに行こう発言や子供を産めとか妊娠とかを録音
・顔を覗き込んだりしているところの映像
もちろんどれもトピ主が嫌がる素振りが無ければただのじゃれ合いと取られます。

確かにお子さんに罪はないですが
寧ろ今の内に芽を摘んでおいた方がいいのでは?
それこそお子さんが大きくなってから上司がセクハラでクビなんてことになれば
お子さんの傷も大きいのではないでしょうか?

ユーザーID:2476466782
それセクハラだから
はむはむ
2018年6月14日 11:55

セクハラ相談担当係やってるおばちゃんです(中小企業です)。

明確にセクハラです。
もみ消されそうな職場なんですか?
それともいきなり大ごとにされちゃうような職場?

そうでなければ。
とりあえず,職場の相談担当のところへ行きましょう。
まずは,話をしてください。
その際に,報復的なことはしてほしくないということも一緒に伝えてください。

セクハラ担当に相談に行ったということがわかるだけでも,一定の抑止効果があるようです(本人がこれ以上はヤバイかもと思うらしい)
また,きちんとした担当者であれば,「あなたの意に沿わないような対応」はとならないはずです。
よくお話をして,今後どうしたいのか一緒に考えてください。

私もそうですが,担当者は相談に来られることを待っています。
もちろん相談するような事案がないのがいちばんですよ?
でももし存在するのなら,だれかが教えてくれないと,対応策が取れませんから。

それは,セクハラです。躊躇せずに報告しましょう。

ユーザーID:5665871830
嫌なときは嫌!携帯からの書き込み
なん
2018年6月14日 10:29

ボイスレコーダー使おう、

ユーザーID:1353349560
呑気な事言ってないで、
まるまるもりん
2018年6月14日 10:24

ガッツリセクハラですよ。

1、に関しては更にアルハラって言うトッピングも付きます。
悪ふざけにしては度が過ぎています。

2、セクハラです。

3、セクシャル”ハラスメント”の範囲を完全に逸脱しています。
仮に電車の中でやったら痴漢で即逮捕です。
社内ですと”まだ”セクハラのレベルですが、十分犯罪行為です。

更に、”頭をなでる”も十分すぎるセクハラです。

結婚、子供を産め、妊娠も完全にセクハラです。

子供が居ようがいまいがセクハラはセクハラです。
って言うか、子供が居るならなおさら発言や行動に注意を払うべきです。

主さまが”悩んでいる”状態で何もしないから調子に乗ってるんです。

一刻も早く上長へ通報、もしくは”告発”です。

ユーザーID:4276957956
本気ですか?
おっさん3号
2018年6月14日 10:13

それがセクハラじゃなかったら世の中からセクハラはなくなります。
と言うくらいハッキリしたセクハラです。
録音録画しておいて、社内の然るべき部署、もしくは警察に持っていきましょう。
きっとその上司はきつ〜いお仕置きを受けることになるでしょう。

他トピでは、「セクハラの境界線が知りたい」と言うようなのが立ってますので参考にするといいです。

ユーザーID:4542127896
録音して訴えろ
おじじ
2018年6月14日 9:47

100%セクハラですね。

ユーザーID:1911591233
まずは証拠
ほしちゃん
2018年6月14日 8:58

録音・録画!協力者を探して
まずは証拠を撮りましょう。

その後に、上司の上司に告発
その時の会話も録音するのを忘れずに

「ホテル行こう」1発でセクハラです

ユーザーID:4611091033
犯罪者?
minon
2018年6月14日 8:47

刑事告訴するんですか?
会社に「セクハラ」で訴えて示談するなら別に犯罪者にはなりませんよ。

もっとひどいことされている人がいるから、軽度なら我慢しろって話にはなりません。されていること全部セクハラど真ん中です。まずICレコーダーを買ってきて証拠を取りましょう。そして日記も書きましょう。こんなことされた、あんなこと言われた、記録を取るのは大事です。すべてもって上司に相談に行きましょう。会社にセクハラなどの対策部門があるのならそこに。会社でも表には出したくないでしょうから示談(上司の異動などや慰謝料)で話をつけようとするでしょう。示談で済めば「犯罪者の息子」にはならないです。

あまりおすすめしませんが、証拠を取って本人に「すべてセクハラです。セクハラで訴えられたいですか?こういうことはやめてください!」とはっきり言う。パワハラに移行したらそれは会社に訴えましょう。同僚も被害にあってそうならその方々も巻き込みましょう。

ユーザーID:4820856582
セクハラです携帯からの書き込み
ぺぎん
2018年6月14日 8:21

今時、そんな酷いセクハラあるんですねー…
人事に相談しては?

ユーザーID:4067955158
セクハラは「犯罪者」じゃないから気にしなくて良い
緑鍵盤
2018年6月14日 8:20

同情します。上司の行為は立派な、押しも押されもせぬ、まぎれもない「セクハラ」です。


・あなたが訴える先は警察ではなく会社のコンプライアンス部門(総務?人事?)です。
・ちゃんとした会社なら、状況を調査ししかるべき対応(上司への譴責・訓戒に加え、再発防止策の実施)をとるでしょう。

会社の対応が十分でなく満足できないときは、
・民事上の不法行為で上司(と会社)に損害賠償請求します。
・会社も被告になるのは、会社はセクハラが社内で生じないよう努める義務があるのに十分な対策をしなかったという理由です。
・訴える先は警察ではなく、裁判所です。
・この場合、弁護士さんの協力が不可欠です。民事ですから弁護士費用は自腹持ち出しです。


上司の行為が「強制わいせつ罪」などの刑事事件に該当する場合のみ訴える先が警察になりますが、お書きの内容からそのような状況にはありません。
刑事上の罪になるのは、無理やりキスされたとか、裸にされたとか、胸部臀部を撫でまわされたといったレベルです。
刑事事件に発展し有罪となった場合のみ、上司が「犯罪者」になります。

というわけで、「犯罪者の父を持つことになる子供さんが可哀想」と気を遣う必要はまったくありません。


会社にせよ民事裁判にせよ刑事にせよ、訴える以上必要なのは証拠です。
証人の証言も証拠のひとつになりますが、できるだけ他の物証も集めてください。
正確な日時・内容を記録したメモなども証拠になります。
ちなみに「イヤがっているのにそいうう行為を続けた」ことが不法行為を決定づけます。
嫌がっているってことをちゃんと伝える必要があります。拒否の意思表示をした証拠も集めてください。

ユーザーID:0857946592
早くアクションを
MK
2018年6月14日 7:47

小町読者に聞かずともネットに情報が氾濫しています。
無論どれもこれも立派なセクハラ、それも相当たちの悪いセクハラです。
頭撫でるなどセクハラだけでなく単独で刑事犯罪にも該当しかねない行為です。
子供に罪あるないなど関係ない、そういうタチの悪いおじさんには厳罰が必要です。
子供が可哀想などというトピ主さんのやさしさがそのおじさんを増長させている
のかもと思いました。
この程度とはとんでもない、最高レベルのセクハラにつき速やかに行動を開始すべき、
それにしても品性卑しく、無教養なおじさんだね。

ユーザーID:9618598863
セクハラだけど
ぷ〜にゃんぱん
2018年6月14日 7:05

仕事上でではなく飲み会でのことですよね?お酒を飲んでのことだと、仕事外だから判断的に難しいような。

会社に訴えても厳重注意で終わると思います。

ただ会社で行うという事であれば問題かな。
2人きりでないだろうから目撃者もいるだろうし訴える事は出来ます。

でもトピ主さんも飲み会で、絶対に上司の隣に座らないようにする。
座りそうになったら場所の移動をすればいいという予防をした方が良いと思いますよ。

上手く交わす、笑いながら「辞めてください、これセクハラになりますよ〜」と周囲にも聞こえるように言うのも手です

それからセクハラで訴えると言っても、会社に訴えるのであり
裁判で争う訳ではないと思う。だから犯罪者にまではならないよ。
限度によっては厳重注意か減給、はたまた左遷、限度を越えれば解雇になると思いますよ

ユーザーID:8586453853
明らかにセクハラ
おばさん
2018年6月14日 2:15

赤の他人きくような条件じゃないですよ

ユーザーID:5437552770
 
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